不十分なオンボーディングは無駄な費用を生みます。新入社員を最初のセッションから、積極的で生産性の高いチームへと育て上げましょう。
ライブアンケートと共有により、初日からチームのつながりを構築します。
インタラクティブなアクティビティと評価により、スキルの習得を確実にしながら、ギャップを早期に特定します。
自分のペースで進められるマイクロトレーニングは、スケジュールや学習スタイルに合わせて調整できます。
アンケートや調査を通じて従業員を理解します。
Brandon Hall Group の調査によると、強力なオンボーディングにより定着率が 82% 向上し、生産性が 70% 向上します。
自分のペースで学習できる学習法、マイクロトレーニング、AI によるトレーニング教材の作成支援を備えています。
人事部門の作業負荷を増やすことなく、より多くの新規採用に対応します。
学習曲線がなく、学習者は QR コードを介して簡単にアクセスできます。
ドキュメントを PDF でインポートし、AI で質問を生成して、わずか 5 ～ 10 分でプレゼンテーションを作成します。
セッション後のレポートでエンゲージメントや完了率を追跡し、改善領域を特定します。
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