すべての人の人生の旅には、深い知恵、経験、知識が必要です。人の世界観は、その人の知的荷物の重要な要素です。それは、人々がより目的を持って生きるよう導くだけでなく、仕事の効率を高め、促進する羅針盤でもあります。
多次元の思考と視点の多様性の影響下で、人々は仕事や創造性をさらに刺激されるでしょう。キャリアの成功には、単なる重荷や困難な問題ではなく、喜び、努力、学習意欲が伴います。
この記事では世界観の多様性の意味を説明し、 多様性の例 職場の新しい組織モデルを作成する際に、多様な世界観の価値観を強調します。
目次：
職場におけるダイバーシティの意味とは何ですか?
多様性に対する人の世界観は、その人が自分の内部環境と外部環境の両方をどのように認識するかによって決まります。世界観の多様性が証明されています。非物質的な世界（霊、信仰、霊性…）と物質的な世界（出来事、物、人、地球、宇宙など）のすべてが外界に含まれます。彼らの内なる世界観は、彼らが自分自身のアイデア、動機、感情、思考を解釈し、評価するための枠組みです。
個人の世界観は、個人的な経験、人間関係、歴史的知識、さらには内省など、さまざまな要素によって形成されます。彼らは幅広い経験、深い理解、自然界に対する敬虔な態度、そしてどんな小さなものでも愛する心を持っています。
特に、社会的地位に関係なく、職場のグループ内で民族の多様性を尊重する人は、職場でも世界観の多様性を発揮します。同僚の多様な背景を認識して評価し、共同作業するときにそれらを活用することは、タスクを正常に完了するのに役立ちます。
職場における多様性の一般的な例
人種、民族、性別、年齢、宗教、身体的能力、その他の人口統計の多様性を持つ労働力を「労働力」と呼びます。 多様性と包含 職場で。
多様性には4つの異なるタイプがあります。
- 社内の多様性
- 外部の多様性
- 組織の多様性
- 世界観の多様性
職場における世界観の多様性（そして多様性の欠如）の例はたくさんあります。
Mastercard のビジネス リソース グループは、同社が社内で推進する多様性の素晴らしい例です。これらの自治グループは、女性のリーダーシップ、LGBTQ の従業員、アジア文化、アフリカ系、現役および退役軍人など、さまざまな利益に基づいて設立されています。
企業が従業員の多様化に伴い、多くの従業員が同僚とは一線を画す独自の経験や視点を持っていることに気づくかもしれません。
マリオット インターナショナル ホテル & リゾートのような施設は、世界観の多様性をどのようにサポートしていますか?マリオットは多様性の好例の 174,000 つであり、フォーラム、ウェビナー、文化の日のセッションを通じて文化教育の可能性を提供する専任の多文化問題グループを擁しています。マリオットには世界中に XNUMX 人以上の従業員がいます。彼らは、恵まれない背景を持つ学生の採用から、共同体意識を育むための異文化コミュニケーション戦略の策定に至るまで、あらゆる形で多様性をサポートしています。
キャリアパスの開発において世界観の多様性をどのように実装するか?
世界観はどのように形成されるのでしょうか？
人間として、私たちは皆、独自の経験、信念、態度を持っています。これらの要素が私たちの視点を構成し、それが私たちの世界観を形成します。
あなたがリーダーである場合、あるいは正社員である場合でも、次のような目標を達成したいと考えている場合、視点を変えて広げることが重要です。 あなたのキャリアを前進させる。現代の多世代環境でチームを構築し、管理するには、幅広い視点が必要です。ここでは、あなたの世界観とキャリアの発展をサポートするダイバーシティ手法の例をいくつか紹介します。
職場では文化的多様性を尊重する
多様性というと、人々はまず民族性や人種を思い浮かべるかもしれません。多文化環境で働くと、自分自身の文化的アイデンティティをより意識するようになります。
多文化コミュニティに住むと、人々は自分が何者であるかを定義しなければならないように感じます。さらに、彼らは、自分自身とさまざまな背景を持つ人々との違いや類似点を理解しなければならないと感じています。その結果、均質な社会に住んでいる人々と比較して、彼らは自分たちの伝統に誇りを持っています。彼らは、食べ物、音楽、ダンス、芸術、その他のものを他の人と共有することに加えて、自分たちの伝統を祝うときに与えることも感じます。その結果、社会は一般に複雑さと関心を集めています。
多様性の非常に成功した例の 1 つは、アメリカン ドリームです。アメリカ人の民族構成は多様であり、各人が溶け込んで独自のアイデンティティを築くことができます。彼らの会社は世界的な影響力を持っています。
チームメンバー全員の違いを尊重する
多数の女性スタッフを雇用する場合は、女性が男性と同等の教育、給与、キャリアアップの機会にアクセスできるようにしてください。性別の違いにかかわらず、適切な給与を支払う。ベネディクト・カンバーバッチは、性差を尊重するダイバーシティのよく知られた例です。もし女性の同僚が会社から不当に給料を受け取ったら、どんな役職でも辞任すると彼は脅迫した。
人生経験を高める
多文化社会では、常に新しいやり方や新しいものの見方にさらされます。視点、才能の組み合わせ、 スキル、そしてアイデアがイノベーションを推進し、枠にとらわれない考え方のためのスペースを生み出します。
多文化社会で物事を行うための新鮮な視点や手法に常にさらされています。視点、適性、能力、概念の融合により創造性が育まれ、型にはまらない考え方が生まれます。
したがって、外に出て世界を探索し、経験や考え方を豊かにしてください。あるいは、異なる価値観を実践する方法の好例は、多国籍の職場で働くことです。
オープンマインドな視点
では、この情報過多のデジタル時代において、私たちはどのようにしてさまざまな視点を理解できるのでしょうか?その秘訣をお伝えします。それは「オープンマインド」になることです。オープンマインドであるということは、他人の意見や知識にどのようにアプローチするかを喜んで理解し、考慮すること、そしてそれらをうまく機能させる柔軟性と適応性を備えていることです。
職場におけるダイバーシティの傾向
包括的で多様性のあるチームであれば、アイデアを策定したり手順を更新したりする際に、より多くの視点を考慮できるようになります。より高いレベルの 創造性 その結果、さらなるイノベーションがそこから生まれる可能性があります。組織やチームは、その組織が持つ強み、スキル、能力の多様性から恩恵を受けることができます。より広いチームの視野とより充実したチームも、ビジネスの成功につながります。
このため、企業は最近、多国籍ビジネスモデルをますます支持しています。 Apple や Google などの巨大企業は、世界中に子会社を設立することができます。実現可能であれば、 リモートワーク 中小企業の利点となる – より多くの外国人人材を雇用することで、より少ない費用で済む。
多様な世界観を持つ人は、自分の行動に自信があり、知識を深く理解し、思考が創造的です。この人物は他のチームメンバーよりも昇進の見込みがあることに加えて、グループ内のコミュニケーションの中心となり、会社の将来の偉大なリーダーの一人に成長する可能性を秘めています。
主要な取り組み
世界観ガイド 認知活動、 世界を改善するための活動や、日常生活における人間の行動を規制します。したがって、いずれにせよ、自分自身で良い世界観を構築するように努めてください。私たちの世界観は、私たちの生活の質と、私たちがどのように喜びを達成し、キャリアパスにおける多様性と包括性の意味を見つけるかを決定します。
💡多文化企業は明確かつ分かりやすくコミュニケーションする必要があります。次のようなオンライン コラボレーション ツールを使用する AhaSlides 国境の制限なく、世界中の従業員間に素晴らしいつながりを築くのに役立ちます。
よくあるご質問
- 社会における多様性の例は何ですか?
人生にはあらゆる種類の逆境が人々を襲います。否定的な個人的な経験には、病気、愛する人の喪失、被害やいじめ、職の喪失、不安定な経済状況などが含まれます。私たちは皆、自然災害、銃乱射事件、テロ攻撃などの恐ろしい出来事が頻繁にニュースになる世界に住んでいます。
- 文化的多様性の 3 つの例は何ですか?
性別、年齢、性的指向は文化的多様性の例です。しかし、文化の違いについて考えるとき、私たちはよく国や宗教などについて話します。文化の違いは、利点もあれば困難ももたらします。文化の違いは、職場でのつながりや理解の欠如につながる可能性があります。職場でのチームのパフォーマンスは、一部の従業員が他の従業員の文化や背景を無視することによって影響を受ける可能性があります。
