何ですか 仕事の未来? 世界は XNUMX 年に及ぶ Covid パンデミックから回復し始めていますが、労働市場の変化と並行して不確実な経済見通しがあります。 近年の世界経済フォーラムのレポートによると、仕事の未来に目を向けると、何百万もの新しい仕事に対する需要が高まっており、人間の可能性と願望を実現するための膨大な新しい機会があります。
さらに、新しい雇用の創出、将来の労働力と雇用への焦点の変化、新たな仕事の傾向とその背後にある理由、およびある意味でそれらの機会を活用するためにどのように改善できるかについて、より深い洞察を得る必要があります。絶え間なく変化する世界に適応し、繁栄すること。
この記事では、労働力と雇用の未来を形成している 5 つの主要な将来の仕事の傾向について説明します。
仕事の未来 – 自動的かつ技術的な採用
過去 XNUMX 年間、第 XNUMX 次産業革命の開始以来、さまざまな業界で自動化とテクノロジーの採用が増加しており、多くの企業の戦略的方向性の方向転換に着手しています。
The Future of Job Report 2020 によると、2025 年までには機械とアルゴリズムの能力が以前よりも広く採用され、自動機械による労働時間は人間が費やす時間と同じになると推定されています。 、人間と機械が作業中の現在のタスクに費やす時間は、予測された時間と等しくなります。
さらに、最近のビジネス調査によると、回答者の 43% が労働力を削減しながらさらなる自動化を導入することを計画しており、43% が特定のタスクに特化した作業のために請負業者の使用を拡大することを目指しています。テクノロジーの統合により、労働力を拡大します。
自動化アプリケーションの急速な台頭は、ビジネスの運営方法に大きな影響を与え、労働者は一緒に働くために新しいスキルを学ぶことを余儀なくされます。
仕事の未来 – 人事における AI
人工知能 (AI) は、経済や生活のあらゆる分野でもはや新しい用語ではなく、近年かなりの注目と興奮を集めています。 AI が人間を完全に置き換えることができるかどうか、特に人事と開発の分野で疑問が生じています。
多くの企業は、この進歩を、識別と引き付け、獲得、展開、開発、保持、および分離を含む、HR ライフサイクルのほぼすべての段階に適用しています。 このツールキットは、履歴書のレビューや面接のスケジューリング、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントの最大化、新しい求職者の適切なポジションの評価、離職率の予測、個々のキャリアパス開発のカスタマイズなどの基本的なタスクを高速化するように設計されています…
ただし、AI ベースの人事システムには、意図せずに偏見を生み出したり、偏った変数の入力によって適格で多様な候補者を排除したりする可能性があるため、既存の欠点があります。
仕事の未来 – リモートおよびハイブリッド ワーカー
Covid-19 のコンテキストでは、従業員の柔軟性は、リモート作業と新しいハイブリッド作業の促進として、多くの組織にとって持続可能なモデルとなっています。 物議を醸す不確実な結果にもかかわらず、非常に柔軟な職場は、パンデミック後も仕事の未来の礎石として残り続けるでしょう。
ただし、リモート対応の従業員の多くは、ハイブリッド ワークによって、オフィスにいるときと自宅にいるときのメリットのバランスを取ることができると考えています。 小規模企業から、Apple、Google、Citi、HSBC などの大規模な多国籍企業に至るまで、70% もの企業が、従業員のために何らかの形態のハイブリッド型の勤務体制を導入することを計画していると推定されています。
多くの研究は、リモートワークが企業の生産性と収益性を向上させることができることを示していますが、従業員とリーダーは、従業員がエンゲージメントを維持し、真に包括的であることを保証するために、新しい管理ツールを適応させる必要もあります。
仕事の未来 – 7 注目のプロフェッショナル クラスター
世界経済フォーラムが実施した 2018 年と 2020 年の「仕事の未来」レポートでは、人間と機械の間の分業の変化によって 85 万の仕事が失われる可能性がある一方で、97 の産業と 15 の経済圏で 26 万の新しい職が出現する可能性があることが示されました。 .
特に、増大する需要の主な役割は、6.1 年から 2020 年にかけて世界で 2022 万件の雇用機会を占める新興のプロフェッショナル クラスターに属しており、そのうち 37% がケア エコノミー、17% がセールス、マーケティング、コンテンツ、16% がデータと AI に含まれています。 、エンジニアリングとクラウド コンピューティングで 12%、人と文化で 8%、製品開発で 6% です。 ただし、年間成長率がそれぞれ 41%、35%、34% と最も高いのは、データと AI、グリーン エコノミーとエンジニアリング、クラウド コンピューティングのプロフェッショナル クラスターです。
仕事の未来 – 生き残り、繁栄するためのスキルの再教育とスキルアップの需要
前述のように、テクノロジーの採用により、ローカルおよび国際的な労働市場でのスキル ギャップが拡大しています。 スキル不足は、これらの新興専門家においてより深刻です。 平均して、企業は約 40% の労働者が 94 か月以下の再教育を必要とすると推定しており、ビジネス リーダーの 65% は、従業員が仕事で新しいスキルを習得すると考えていると報告しており、2018 年の XNUMX% から急激に増加しています。高成長の職業のために、これらの XNUMX つの専門集団に属する多数の際立ったスキルセットの価値と、新しい経済における繁栄と繁栄の約束をさらに推進しています。
15年の上位2025のスキルは次のとおりです
- 分析的思考とイノベーション
- 能動的学習と学習戦略
- 複雑な問題解決
- 批判的思考と分析
- 創造性、独創性、自発性
- リーダーシップと社会的影響力
- テクノロジーの使用、監視、および制御
- テクノロジーの設計とプログラミング
- 回復力、ストレス耐性、柔軟性
- 推論、問題解決、着想
- 感情的知性
- トラブルシューティングとユーザー エクスペリエンス
- サービス指向
- システムの分析と評価
- 説得と交渉
2025 年までに将来の分野横断的で専門的なスキルのトップ
- 製品マーケティング
- デジタルマーケティング
- ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）
- HPCを企業レベルで利用
- 広告運用
- ヒューマンコンピュータインタラクション
- 開発ツール
- データストレージ技術
- コンピューターネットワーキング
- ウェブ開発
- 経営コンサルティング
- 起業家精神
- Artificial Intelligence
- データサイエンス
- 小売売上高
- テクニカルサポート
- ソーシャルメディア
- グラフィックデザイン
- 情報管理
実際、技術関連のスキルは、さまざまな種類の仕事で常に需要の高い専門スキルです。 これらの基本的なスキルを練習してください AhaSlides 仕事の質を向上させ、雇用主の認識とともに、より収益性の高い収入を得ることができます。
遠隔地やハイブリッドな職場で働きたいという従業員の願望が高まっていることは否定できません。これは、従業員の関与、幸福、および仕事の質を欠く可能性につながります. 問題は、従業員をどのように管理し、圧力をかけずに長期的に組織にコミットするように促すかです。 クリックするだけで簡単になります AhaSlide ソリューション. 私たちは設計しました エンゲージマン活動 & インセンティブ 従業員のパフォーマンスを上げるために。
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Ref： SHRM
