How long does it take to prepare a training session?

It takes approximately 3 hours to prepare for 1 hour of training. Generally, it depends on the training topic that you want to deliver. For example, if it’s a complex subject, you may spend more time.

What should be checked by the trainer before starting a training session?

The most crucial part that the trainer should check before a training session is the trainees. This would mean that the trainer must know clearly about their information, for example, identity, age, occupation, or country.

2025 年にトレーニングセッションを効果的に計画する

トレーニングセッションの計画 はとてもトリッキーですか？従業員向けのトレーニングセッションは、近年、戦略の重要な要素として浮上しています。より多くのビジネスオーナーが、従業員のトレーニングと能力開発に投資することで従業員のモチベーションが高まり、組織が高度なスキルを持つ労働力を生み出すことができることを認識しています。

この記事では、従業員のトレーニングと能力開発の重要性について詳しく説明します。また、企業が従業員を訓練するためにとるさまざまなアプローチについても説明します。

トレーニングセッション計画では、チームを特定の学習目標に導く資料と活動について説明します。

トレーニングセッションの計画では、学ぶ主題、各セクションの長さ、各トピックの指導方法、幹部が知っておくべきことを確実に習得するために使用する手段を指定します。

実践的なトレーニングに万能のアプローチなどというものはありません。しかし、非常に多くの選択肢があるため、スタッフにとって最適なトレーニング方法を見つけるには時間がかかる場合があります。ニーズに最適なトレーニング手法を選択できるように、簡単なガイドをまとめました。

AhaSlidesからのヒント

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トレーニングセッションとは何ですか?

トレーニングセッションは、人々にさまざまな教育的価値を提供することを目的としたプログラムです。たとえば、企業研修やチームスキル研修などです。これらのセッションは、知識と専門的スキルの向上、士気の向上、チームへの再集中などに最適です。これらのセッションには、講義、評価、ディスカッション、デモンストレーションが含まれます。

プログラムに関連するすべての要素は、主に XNUMX つの要因で説明できます。

1.事前トレーニング

トレーニングの前に評価を実施することは、トレーナーが候補者が前提条件を迅速に満たし、トレーニングで優れたパフォーマンスを発揮できることを確認できるため、非常に重要です。次のステップは、必要なすべての基準に対して候補者を評価するための事前トレーニングテストを開発することです。

2。トレーニング

定期的にトレーニングを受ける従業員は、仕事の生産性を高めることができます。トレーニングプログラムにより、すべての従業員は基本的なタスクを実行するための安全な慣行と適切な手順に精通しています。

トレーニングプログラムは、従業員が業界と自分の立場の責任についてよりよく理解できるようにすることで、従業員が自信を得るのにも役立ちます。

3. トレーニング後。

最も一般的な評価方法の XNUMX つは、トレーニングの直後に候補者にテストを実施することです。トレーナーは、候補者が目標を達成できるかどうかを判断できます。理想的なトレーニングテストは、正確な結果を得るために、質問に関して常に有効で信頼できるものでなければなりません。

トレーニングセッションを計画していますか?

筋力トレーニングプログラムの計画を作成するには時間がかかります。一方で、より多くの時間を費やすことは、効果的な戦略の開発に役立ちます。計画を開始するときは、セッションの各ステップを視覚化します。ひとつひとつの情報が論理的にまとまり、理解するのに時間がかかるつらい点にも備えることができます。

トレーニングセッションを計画していますか? 計画を立てる

エラーの余地をなくすために、チェックリストを作成し、トレーニング当日はできる限り忠実に実行してください。セッションの学習目標を定義する必要があります。参加者がセッションから利益を得たかどうかを判断するために、これらの目標が測定可能であることを確認してください。

トレーニングセッションを計画していますか? 資料を準備する

実践的なトレーニングセッション計画には、トレーニング資料の準備が必要です。トレーニング教材には次の XNUMX 種類があります。

コーチ養成教材
参加者のトレーニング資料

資料は、コーチのアイデアをサポートし、コーチを刺激し、整理整頓を維持する必要があります。参加者は、新しいスキルを理解し、開発するのに役立つ経験をリストする必要があります。

トレーニングセッションを計画していますか? セッションにはマルチメディアを使用します。

学習者の関心を維持するには、セッションにマルチメディア要素を含めます。マルチメディアは、特に仮想トレーニングセッション中の没入型学習環境の作成に役立ちます。マルチメディアを使用している理由を説明してください。

トレーニングセッションを計画していますか? 評価を含める

トレーニングの評価は、学習者のスキルと経験を伸ばすために重要です。また、学習者がトレーニング目標を達成したかどうかを判断することもできます。

フィードバックは威圧的かもしれませんが、トレーナーとしての専門能力開発には必要です。

オンラインで効果的なトレーニングセッションを計画する方法ly

良いトレーニングセッションをどのように説明すればよいでしょうか? または、優れたトレーニングセッションの特徴は何ですか? 次の効果的なテクニックは、オンライントレーニングセッションを改善するのに役立ちます。見てみましょう。

1. 積極的な参加の奨励:

活発でインタラクティブなトレーニングセッションは、学習者の注意をより長時間維持します。カリスマ性があり、従業員をディスカッションに参加させることで、たとえセッションがバーチャルであっても、効果的なコミュニケーションが可能になります。参加者全員に、ウェブカメラをオンにして、セッションのコンセプトについて話し合うよう促してください。

2. ホワイトボードを使う

仮想ホワイトボードは、チャットに参加している全員がプログラムの注釈ツールを使用して入力、書き込み、または描画できるため、用途の広いツールです。これにより、従業員は共同作業を行い、視覚的なフローチャートを作成できます。リアルタイムホワイトボードを使用して、アイデアを説明したり実演したりすることもできます。

3.目標を設定する

セッションの開始時にいくつかの厳格な規則を確立して、参加者が行動規範に従うようにすることができます。具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限のある目標、または SMART 目標は、明確な目的やタイムラインがない目標よりもはるかに効果的で強力です。 SMART 目標を設定することは、各目標の進捗状況を追跡し、必要に応じて改善すべき領域を特定するための優れた方法です。

2. 砕氷船を使用する:

バーチャルトレーニングセッションを実施する場合、アイスブレーカーでイベントを開始することは、全員に話をさせるために重要です。仮想セッションだけで人間関係を確立するのは難しい場合があるため、トリビアゲームなどのアイスブレーカーが有益な場合があります。好きな映画や本について尋ねることで会話を始めることができます。

3. 投票と調査を作成します。

トレーニングプログラムを計画する際には、アンケートや調査を忘れないでください。これは、従業員がセッションに受動的に参加できるようにするためです。投票は、参加者にクイズを出し、トピックの理解度を評価するために使用できます。アンケートは、リアルタイムのフィードバックを提供できるため、学習者が関心を持っているかどうかを判断するのにも役立ちます。アンケートを使用してセッションの進行状況を測定し、フィードバックを使用して変更を加えることができます。ライブアンケート、クイズ、Q&A、ブレーンストーミングツール、および次のような無料ソフトウェアを使用して、聴衆を関与させることができます。 AhaSlides.

4. 仮想円卓会議:

参加者をグループに分け、各グループにディスカッションのトピックを割り当てます。簡単な円卓会議に参加している間、参加者が目的意識を持っていることを確認するために、ガイド用の質問のリストを提供することもできます。