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心理学におけるストレス: 定義、症状、影響、および管理

心理学におけるストレス: 定義、症状、影響、および管理

仕事

トーリン・トラン 2月05 2024 5 分読みます

今日の非常にペースの速い世界では、ストレスを感じなければならないことがたくさんあります。仕事のプレッシャーやデジタルでの常時接続から、人間関係や社会の期待の管理まで、ストレスの原因は増え続けているようです。

ストレスは遍在的な経験となっており、よく議論されますが、十分に理解されることはほとんどありません。では、心理学におけるストレスとは何でしょうか?その症状と効果的な対処方法は何ですか?

コンテンツの表

心理学におけるストレスとは何ですか?

心理学では、ストレスは、個人の正常な平衡状態や平衡状態を乱す要求や課題に対する身体の反応と定義されます。それは本質的に、トラウマや悲劇などのネガティブな出来事だけでなく、昇進や新しい関係などのポジティブな変化も含めた、脳と身体があらゆる要求にどのように反応するかということです。

ストレスには、心と体の間の複雑な相互作用が関係します。困難な状況に直面すると、体はアドレナリンやコルチゾールなどのストレスホルモンを放出します。この反応により、心拍数が増加し、血圧が上昇し、エネルギー供給が増加します。これは短期的には有益であり、潜在的に脅威的な状況に対処するのに役立ちますが、慢性的なストレスは重大な健康上の問題を引き起こす可能性があります。

ストレスに対処するということは、ストレスを完全に排除するのではなく、共存する方法を見つけることを意味します。

心理学におけるストレスは通常、次の 2 つのタイプに分類されます。

  • ユーストレス: 「ポジティブなストレス」。大きなイベント前の興奮や生産性につながるプレッシャーなど、エネルギーを動機付け、集中させる種類のストレスです。
  • 苦痛: 「ネガティブなストレス」。耐えられないほど耐えがたいと感じられる慢性的で絶え間ないストレスで、燃え尽き症候群、健康上の問題、パフォーマンスの低下につながります。

心理学的に言えば、ストレスは知覚にも関連しています。個人が状況をどのように認識するかは、その状況がストレスとして経験されるかどうかに大きく影響します。したがって、心理的介入では、リラクゼーションやストレス軽減行動の促進と並行して、潜在的にストレスの多い状況に対する認識や反応を変えることに焦点を当てることがよくあります。

ストレスの影響

ストレスは複雑なものです。慢性化すると、その影響は広範囲に及び、生活のさまざまな側面に影響を与える可能性があります。ストレスが最も重大な影響を与える可能性のある主要な領域をいくつか紹介します。

  • 身体の健康:心臓病、高血圧、糖尿病のリスクが増加します。ストレスは、頭痛、筋肉の緊張や痛み、疲労、胃のむかつきを引き起こすこともあります。時間が経つと免疫システムが弱まり、体が感染症や病気にかかりやすくなる可能性があります。
  • メンタルヘルス:長期にわたるストレスは、不安やうつ病などの精神的健康問題の主な原因です。
  • 認知機能g: ストレスは記憶力、集中力、意思決定に問題を引き起こす可能性があります。職場や学校での生産性や有効性が低下し、判断力や意思決定能力が損なわれる可能性があります。
  • 感情的な幸福:ストレスレベルが高いと、イライラ、フラストレーション、不機嫌、圧倒感などの精神的な症状が生じることがあります。感情的な疲労や麻痺を引き起こす可能性があります。
  • 行動の変化:心理的なストレスは、アルコール、薬物、タバコの使用量の増加、睡眠パターンの変化、摂食障害(過食または十分に食べない)などの行動の変化につながる可能性があります。また、社会的引きこもりや、以前は楽しかった活動への参加の減少を引き起こす可能性もあります。
  • の関係:ストレスは個人的および仕事上の人間関係を緊張させる可能性があります。それは対立の増大、コミュニケーションの質の低下、健全で協力的な関係の維持の困難につながる可能性があります。
  • 仕事のパフォーマンス: 職場では、ストレスにより集中力やエンゲージメント感が低下し、生産性が低下する可能性があります。
  • 長期的な影響:長期的には、慢性的なストレスは脳卒中、肥満、精神疾患などの深刻な健康状態を引き起こす可能性があり、平均余命に大きな影響を与える可能性があります。

ストレスを早期に特定するための症状

ストレスはシナリオによって現れ方が異なります。その症状は原因と同じくらい多様です。ただし、注意すべき兆候や重要な症状がいくつかあります。

身体的症状

ストレスによる身体的症状は、知覚された脅威や要求に対する身体の反応であり、個人によって大きく異なります。一般的なものには次のようなものがあります。

  • 頭痛: 緊張型頭痛または片頭痛が頻繁に起こります。
  • 筋肉の緊張または痛み:特に首、肩、背中。
  • 疲労:ほとんどの場合、疲労感と体力の消耗を感じます。
  • 睡眠障害: 眠りにつくことや眠り続けることが難しい、または寝すぎます。
  • 胃の問題: 胃のむかつき、吐き気、または食欲の変化。
  • 頻繁な病気:免疫力の低下により、風邪や感染症が頻繁に起こります。

感情的な症状

ストレスによる明らかな心理的症状は次のとおりです。

  • 不機嫌またはイライラ: 気分の変動が激しい、または短気。
  • 圧倒されている感じ:人生の要求に対処できないという感覚。
  • 不安や緊張:心配や不安がずっと続く。
  • うつ病または一般的な不幸:気分が落ち込み、人生への興味が失われる。

認知症状

心理学における慢性ストレスもさまざまな認知障害を引き起こします。症状には次のようなものがあります。

  • 難解な集中: 集中して仕事を続けるのに苦労しています。
  • メモリの問題:仕事や約束を忘れる。
  • 常に心配している:いろいろなことが気になって仕方ない。
  • 負の見通し: 人生と将来について悲観的に考える。

行動の症状

ストレスに対処すると、人の行動にさまざまな変化が生じる可能性があります。ストレスの兆候は次のような場合に特定できます。

  • 食欲の変化: 食べすぎまたは少なすぎます。
  • 先延ばしと責任の回避: 仕事や責任を遅らせる。
  • 覚醒剤の使用の増加:物質に頼ってリラックスすること。
  • 神経質な行動:爪を噛む、そわそわする、またはペーシングする。

職場の症状

私たちの社会では、仕事に関連したストレスがますます一般的になっています。この顕著な兆候は次のとおりです。

  • 生産性の低下:通常通りに仕事を完了できない。
  • 離脱: 仕事への関心の欠如または無関心。
  • 同僚との衝突:職場での衝突や口論が増加。
  • 欠勤:ストレス関連の問題により仕事を休む日が増えています。

ストレスを効果的に管理するにはどうすればよいですか?

ストレスレベルを管理するには、より個人的なアプローチが必要です。ストレス解消法の有効性は人によって大きく異なるためです。ある人にとって強力なストレス解消法であることが判明したものでも、他の人にはほとんど効果がない可能性があります。さらに、さまざまなストレス要因により、適切な対処法が必要になります。

ストレスを心理学で語る人々
職場での簡単な会話がストレスの発達を防ぐのにどのように役立つかに驚かれるかもしれません。

独自のニーズに合わせてストレス管理戦略を調整する方法は次のとおりです。

  • 自分のストレスの引き金を理解する: ストレスレベルを高める状況、人々、またはタスクに細心の注意を払ってください。この理解は、これらの特定のトリガーに対処するための戦略を調整するのに役立ちます。自分でストレスを管理することが難しい場合は、メンタルヘルスの専門家に助けを求めることを検討してください。セラピーセッションは多くの場合効果的です。
  • さまざまなテクニックを試してみる: いろいろ試してみる ストレス解消法 どれがあなたに共鳴するかを確認してください。これは、ランニングや水泳などの身体的な活動から、瞑想や日記などの精神的な練習まで多岐にわたります。さまざまなテクニックを試した後、時間をかけてどれが最も効果的であるかを考えてください。それぞれの方法が気分、エネルギーレベル、全体的な健康状態にどのような影響を与えるかに注目してください。
  • テクニックをルーチンに組み込む: 自分にとって最適な方法を特定したら、それを毎日または毎週のルーチンに組み込んでください。ストレスを効果的に管理するには、一貫性が鍵となります。
  • 必要に応じて調整する:時間をかけてストレス管理手法を調整する準備をしてください。生活が変化するにつれて、ストレス要因やその対処法も変化する可能性があります。
  • バランスが大切: ストレス管理計画は、圧倒されたり負担に感じられるべきではありません。長期的には、ストレスを増やさずにストレス解消をライフスタイルに組み込むバランスを保つよう努めてください。

まとめ!

ストレスは、 健康パンデミック 生活や幸福のさまざまな側面に広範な影響を及ぼしているため、21 世紀の重要な問題となっています。慢性的に高いストレスレベルは、心臓病、高血圧、免疫機能の低下など、さまざまな身体的健康問題に関連しています。メンタルヘルスも同様に影響を受け、ストレスは不安やうつ病などの症状の主な原因となります。

心理学におけるストレスとその原因を理解することは、ストレスを積極的に管理するための第一歩です。 「ストレスのパンデミック」への対処は個人の責任だけではありません。それには集団的な努力が必要です。これには、協力的な職場環境の構築、メンタルヘルスに関する率直な会話の促進、ワークライフバランスを促進する政策の実施が含まれます。