4 Jinis Pengangguran: Definisi, Panyebab, lan Tuladhane | 2024 Ngungkapake

Ing laporan pungkasan, tingkat lapangan kerja ing taun sadurunge kira-kira 56% ing saindenging jagad, tegese meh setengah tenaga kerja ora nganggur. Nanging mung 'puncak gunung es'. Ana luwih wawasan kanggo ndeleng nalika nerangake pengangguran. Mangkono, artikel iki fokus kanggo nerangake 4 jinis pengangguran, definisi, lan alasan konco. Ngerteni 4 jinis pengangguran penting kanggo ngukur kesehatan ekonomi.

Bab lan Paragraf

• Apa Pengangguran?
• Apa 4 Jenis Pengangguran ing Ekonomi?
  • 4 Jinis Pengangguran - #1. Gesekan
  • 4 Jinis Pengangguran - #2. Struktural
  • 4 Jinis Pengangguran - #3. Siklus
  • 4 Jinis Pengangguran - #4. Institusional
• Ngatasi Pengangguran
• Key Takeaways
• Pitakonan Paling Sering

Tips liyane Saka AhaSlides

• Quiet Quitting - Apa, Kenapa lan Cara kanggo nangani ing 2023
• 14 Alat Kerja Jarak Jauh Paling Dhuwur sing durung tau krungu (100% Gratis) ing taun 2023
• Platform Keterlibatan Karyawan - Njupuk latihan menyang tingkat sabanjure - Dianyari 2024

Apa Pengangguran?

pengangguran nuduhake kahanan ing ngendi individu sing bisa kerja aktif golek pagawean nanging ora bisa nemokake. Asring dituduhake minangka persentase saka total tenaga kerja lan minangka indikator ekonomi utama. Pengangguran bisa disebabake dening macem-macem faktor, kalebu kemerosotan ekonomi, owah-owahan teknologi, owah-owahan struktural ing industri, lan kahanan individu.

The tingkat pengangguran nuduhake jumlah pengangguran minangka persentasi saka tenaga kerja lan diitung kanthi dibagi jumlah pengangguran kanthi tenaga kerja lan dikalikake asil kanthi 100. Data tenaga kerja diwatesi kanggo wong sing umure 16 taun utawa luwih.

Apa 4 Jenis Pengangguran ing Ekonomi?

Pengangguran bisa dadi sukarela utawa ora sukarela, sing kalebu 4 jinis pengangguran utama: frictional, structural, cyclical, lan institusional kaya ing ngisor iki:

4 Jinis Pengangguran - #1. Gesekan

Pengangguran gesekan occurs nalika individu ing proses obah antarane proyek utawa ngetik pasar tenaga kerja kanggo pisanan. Iki dianggep minangka bagean alami lan ora bisa dihindari saka pasar kerja sing dinamis lan berkembang. Jenis pengangguran iki asring jangka pendek, amarga individu njupuk wektu kanggo nggoleki kesempatan kerja sing cocog sing cocog karo katrampilan lan pilihane.

Ana sawetara alasan kenapa pengangguran friksional sing paling umum:

• Individu pindhah amarga alasan pribadi utawa profesional, nyebabake kesenjangan sementara ing lapangan kerja.
• Individu sing bubar ngrampungake pendhidhikan lan mlebu pasar kerja bisa uga ngalami pengangguran gesekan nalika golek kerja pasca lulusan sing sepisanan.
• Wong kanthi sukarela ninggalake pakaryan sing saiki kanggo njelajah kesempatan karir sing luwih apik lan lagi nggoleki proyek anyar.

Kanggo ngatasi kahanan kasebut, akeh perusahaan sing nawakake magang kanggo lulusan anyar utawa lulusan sing bakal teka. Ana uga akeh platform jaringan sing nyambungake lulusan karo bisnis.

4 Jinis Pengangguran - #2. Struktural

Pengangguran struktural muncul saka ketidakcocokan antarane ketrampilan sing diduweni buruh lan ketrampilan sing dituntut dening pengusaha. Jinis iki luwih terus-terusan lan asring disebabake owah-owahan dhasar ing ekonomi.

Akar utama sing nyebabake nambah tingkat pengangguran struktural kalebu:

• Kemajuan teknologi bisa nyebabake otomatisasi, nggawe katrampilan pakaryan tartamtu ora bisa digunakake nalika nggawe panjaluk katrampilan anyar, asring luwih khusus. Buruh sing duwe katrampilan sing wis lawas bisa uga angel golek tenaga kerja tanpa latihan maneh.
• Owah-owahan ing struktur industri, kayata mudhune sektor manufaktur tradisional lan mundhake industri sing didorong teknologi.
• Kesempatan proyek klempakan ing wilayah geografis tartamtu, lan buruh karo skills cocog dumunung ing macem-macem wilayah.
• Persaingan global sing tambah lan outsourcing proyek manufaktur menyang negara kanthi biaya tenaga kerja sing luwih murah nyebabake daya saing ing lapangan kerja.

Contone, ewonan wong Amerika ing industri baja, mobil, elektronik, lan tekstil ilang proyek lan dadi pengangguran struktural amarga akeh perusahaan Amerika nambah outsourcing ing negara berkembang. Munculé AI wis ngancam mundhut proyek ing akeh industri, utamane Manufaktur lan Jalur Majelis.

4 Jinis Pengangguran - #3. Siklus

Nalika ekonomi ana ing downturn utawa resesi, dikarepake kanggo barang lan layanan biasane suda, anjog menyang abang ing produksi lan lapangan kerja, kang nuduhake pengangguran cyclical. Asring dianggep sauntara amarga ana hubungane karo siklus bisnis. Nalika kahanan ekonomi saya apik, bisnis wiwit berkembang maneh, nyebabake produksi lan rehiring buruh.

Conto nyata pengangguran siklus bisa diamati sajrone krisis finansial global taun 2008 lan resesi ekonomi sabanjure. Krisis kasebut nduwe pengaruh sing signifikan ing macem-macem industri, nyebabake kerugian kerja sing nyebar lan nambah pengangguran siklus.

Conto liyane yaiku kerusakan mayuta-yuta wong sajrone kemerosotan ekonomi sing disebabake dening pandemi COVID-19 ing taun 2020. Pandemi kasebut nyebabake banget marang industri layanan sing gumantung ing interaksi pribadi, kayata perhotelan, pariwisata, restoran, lan hiburan. Lockdown nyebabake PHK lan cuti umum.

4 Jinis Pengangguran - #4. Institusional

Pengangguran institusional minangka istilah sing kurang umum, sing kedadeyan nalika individu nganggur amarga faktor pemerintah lan masyarakat lan insentif.

Ayo dipikirake kanthi luwih rinci babagan jinis iki:

• Nalika undang-undang upah minimum ngarahake nglindhungi para pekerja, nanging uga dadi faktor utama sing nyebabake pengangguran yen upah minimum sing diwajibake disetel ing ndhuwur upah keseimbangan pasar. Pengusaha bisa uga ora gelem utawa ora bisa nyewa buruh kanthi tingkat upah sing luwih dhuwur, sing nyebabake pengangguran, utamane ing antarane buruh sing kurang trampil.
• Lisensi pekerjaan bisa dadi penghalang kanggo mlebu kanggo profesi tartamtu. Nalika tujuane kanggo njamin kualitas lan safety, syarat lisensi sing ketat bisa mbatesi kesempatan kerja lan nggawe pengangguran, utamane kanggo wong sing ora bisa nyukupi standar lisensi.
• Praktek perekrutan sing diskriminatif bisa nyebabake kesempatan sing ora padha ing pasar kerja. Yen klompok individu tartamtu ngadhepi diskriminasi, bisa nyebabake tingkat pengangguran sing luwih dhuwur kanggo kelompok kasebut lan nyebabake ketimpangan sosial lan ekonomi.

Ngatasi Pengangguran

Penting kanggo ngerteni manawa ngatasi pengangguran. Nalika pemerintah, masyarakat, lan bisnis kolaborasi ing alam berkembang saka pasar kerja, nggawe liyane proyek, utawa nyambung juragan karo calon calon luwih irit, individu uga kudu sinau, nganyari, lan adaptasi piyambak kanggo donya cepet-ganti.

Ing ngisor iki sawetara upaya sing wis ditindakake kanggo ngatasi pengangguran:

• Dorong nggawe program internship lan magang sing nyedhiyakake pengalaman langsung kanggo individu sing mlebu tenaga kerja.
• Nggawe kemitraan antarane institusi pendidikan lan bisnis kanggo nggampangake transisi sing luwih lancar saka pendidikan menyang lapangan kerja.
• Ngleksanakake program asuransi pengangguran sing nyedhiyakake dhukungan finansial sajrone periode transisi proyek.
• Nglakoni program re-skilling kanggo para pekerja ing industri sing mudhun kanggo mbantu dheweke entuk katrampilan anyar sing cocog karo sektor sing tuwuh.
• Nyedhiyani sumber daya lan program bimbingan kanggo individu sing kasengsem miwiti bisnis dhewe.

Key Takeaways

Akeh perusahaan sing nemoni kekurangan bakat, lan salah sawijining sebab utama yaiku wong golek kerja hibrida, budaya perusahaan sing sehat, lan papan kerja sing nyenengake. Yen sampeyan nggoleki cara inovatif kanggo melu karyawan, gunakake AhaSlides minangka jembatan antarane tim sampeyan. Diwiwiti kanthi nggawe proses onboarding sing migunani, latihan virtual mbangun tim sing kerep lan menarik, lan lokakarya kanthi interaksi lan kolaborasi.

Pitakonan Paling Sering:

Ref: Investopedia