Apa FMLA Leave? 4 Cara Praktek sing Bener ing 2024 (Kanthi FAQ)

Nalika ngadhepi kahanan kesehatan sing serius sing mengaruhi sampeyan, pasangan, utawa kulawarga, njupuk wektu kerja bisa uga perlu nanging ngepenakke, utamane yen kuwatir babagan tetep kerja lan stabilitas penghasilan. Untunge, cuti FMLA bisa menehi relief. Apa sampeyan ora bisa kerja amarga kahanan kesehatan sing serius utawa kudu ngurus wong sing ditresnani, FMLA ninggalake nawakake cuti ora dibayar lan proteksi kerja. 

Dadi, yen sampeyan minangka karyawan utawa majikan sing pengin sinau babagan cuti FMLA, terus maca!

• Apa FMLA Leave? 
• Sapa sing Bisa Gunakake FMLA Leave?
• Carane Praktek FMLA Leave Bener?
• FAQs About FMLA Leave 
• Key Takeaways

Tips HR liyane Mbiyantu

• Survey Keterlibatan Karyawan paling apik
• Tingkat penylametan karyawan 
• Ngrancang Sesi Latihan
• Fungsi manajemen sumber daya manusia
• Cuti sabat
• Tuladha pigunane pinggiran

Apa FMLA Leave? 

Cuti FMLA (Undhang-undhang Cuti Keluarga lan Medis) minangka hukum federal ing Amerika Serikat sing nyedhiyakake karyawan tartamtu nganti 12 minggu cuti ora dibayar sajrone 12 sasi amarga alasan kulawarga lan medis tartamtu.

FMLA digawe kanggo mbantu karyawan njaga tanggung jawab kerja lan kulawarga kanthi ngidini dheweke mandheg kerja kanggo kahanan sing ditemtokake tanpa wedi kelangan pakaryan utawa tunjangan asuransi kesehatan.

Ing FMLA, karyawan sing layak bisa absen amarga alasan ing ngisor iki:

• Lair lan ngurus bayi sing anyar;
• Penempatan anak kanggo adopsi utawa asuh;
• Kanggo ngurus anggota kulawarga langsung (bojo, anak, utawa wong tuwa) kanthi kondisi kesehatan sing serius;
• Kanggo njupuk cuti medis yen karyawan duwe kondisi kesehatan sing abot sing ngalangi dheweke bisa kerja.

Sapa sing Bisa Gunakake FMLA Leave?

Kanggo layak njupuk cuti FMLA, karyawan kudu memenuhi kritéria ing ngisor iki:

• Kerja kanggo majikan sing dijamin: FMLA ditrapake kanggo majikan swasta sing duwe 50 utawa luwih karyawan, lembaga umum, lan sekolah dasar lan menengah. 
• Ketemu syarat layanan dawa: Karyawan kudu kerja ing majikane paling ora 12 wulan kanthi jam 1,250. 
• Ketemu syarat lokasi: Karyawan kudu kerja ing ngendi majikan duwe 50 utawa luwih karyawan ing radius 75 mil. 

Carane Praktek FMLA Leave Bener?

Yen sampeyan layak lan kudu njupuk cuti FMLA, tindakake kawicaksanan lan tata cara juragan sampeyan kanggo njaluk lan njupuk cuti. Mangkene langkah-langkah umum kanggo latihan:

1 / Marang majikan sampeyan

Kabar majikan sampeyan mbutuhake FMLA. 

• Kanggo istirahat sing bisa diramal, menehi kabar paling ora 30 dina.
• Kanggo cuti sing ora bisa ditemtokake, wenehi kabar kanthi cepet, umume ing dina sing padha sampeyan sinau babagan kabutuhan utawa dina kerja sabanjure.
• Yen sampeyan lagi nampa perawatan medis darurat, juru wicara sampeyan (bojomu utawa anggota kulawarga diwasa) bisa nindakake kanggo sampeyan.

Sampeyan ora perlu ngumumake diagnosis sampeyan, nanging sampeyan kudu menehi informasi sing nuduhake yen cuti sampeyan amarga kondisi sing dilindhungi FMLA.

2 / Nyuwun dokumen FMLA 

Majikan sampeyan kudu menehi dokumen iki sajrone limang dina kerja sawise panyuwunan sampeyan lan menehi kabar babagan kualifikasi FMLA sampeyan (layak utawa ora layak - Yen sampeyan ora layak, menehi paling ora siji alesan).

Dheweke uga kudu menehi kabar babagan hak lan tanggung jawab sampeyan miturut FMLA.

3. Dokumen FMLA lengkap

Isi dokumen FMLA kanthi lengkap lan akurat. Priksa manawa sampeyan nyedhiyakake kabeh informasi sing dibutuhake, kalebu alasan cuti lan durasi liburan sing diantisipasi. Yen majikan njaluk sertifikasi medis, biasane sampeyan duwe 15 dina tanggalan kanggo nyedhiyakake. 

4 / Njupuk cuti FMLA

Sawise juragan nyetujoni panjalukan FMLA, sampeyan bisa njupuk cuti sing disetujoni. 

Majikan sampeyan kudu nerusake jangkoan kesehatan grup nalika sampeyan lagi ing FMLA. Sanajan cuti sampeyan ora dibayar, sampeyan biasane bakal mbayar premi kesehatan sing padha karo sadurunge. Lan sampeyan bisa terus nggarap proyek sing padha utawa padha nalika bali.

FAQs About FMLA Leave 

1/ Apa cuti FMLA dibayar utawa ora dibayar? 

Godhong FMLA biasane ora dibayar. Nanging, karyawan bisa nggunakake cuti mbayar sing ditampa (kayata dina lara, preian, utawa dina pribadi) sajrone cuti FMLA.

2 / Apa juragan bisa mbutuhake karyawan nggunakake cuti sing dibayar nalika njupuk FMLA? 

ya wis. Pengusaha bisa njaluk karyawan nggunakake cuti mbayar sing ditampa sajrone cuti FMLA.

3/ Apa sing kedadeyan karo tunjangan kesehatan karyawan sajrone FMLA? 

Manfaat kesehatan karyawan kudu dijaga sajrone cuti FMLA, kaya-kaya isih aktif kerja. Nanging, pegawe bisa tanggung jawab kanggo mbayar bagean premi asuransi kesehatan.

4 / Apa karyawan bisa dipecat amarga njupuk FMLA? 

Ora, karyawan ora bisa dipecat amarga njupuk cuti FMLA. Nanging, karyawan bisa dipecat amarga alasan sing ora ana hubungane karo cuti FMLA, kayata kinerja kerja sing kurang.

Ing kasus cuti FMLA, bisa uga penting kanggo ngumpulake umpan balik saka karyawan kanggo mesthekake yen kabijakan kasebut ditindakake kanthi bener lan karyawan rumangsa didhukung sajrone proses kasebut. Survei uga bisa mbantu ngenali wilayah sing bisa ditindakake lan menehi wawasan sing penting babagan pengalaman karyawan sing njupuk FMLA.

nggunakake AhaSlides bisa dadi cara sing apik kanggo njaluk umpan balik. Kajaba iku, AhaSlides' fitur ngidini anonimitas, sing mbantu mesthekake yen karyawan aran nyaman menehi saran jujur ​​tanpa wedi mbales. Kanthi ngidini staf ngirim pitakonan lan keprihatinan kanthi anonim, tim HR bisa entuk wawasan sing penting babagan carane karyawan ngalami proses cuti FMLA lan ngenali area sing kudu didandani. 

Key Takeaways

Kesimpulane, cuti FMLA bisa dadi penyelamat nyata nalika sampeyan utawa wong sing ditresnani ngadhepi kondisi kesehatan sing serius. Elinga mriksa yen sampeyan layak lan tindakake prosedur sing bener kanggo njaluk cuti. Aja ragu-ragu kanggo komunikasi kanthi terbuka karo majikan lan nyedhiyakake dokumentasi sing dibutuhake. 

Lan yen sampeyan minangka majikan, coba gunakake survey anonim kanggo ngumpulake umpan balik saka staf lan nambah kabijakan HR. Kanthi makarya bebarengan, kita bisa nggawe lingkungan kerja sing ndhukung sing ngutamakake kesehatan lan kesejahteraan kabeh wong sing melu.

* Makalah Resmi ing FMLA ninggalake