Perusahaan perlu inovasi ing papan kerja kanggo njaluk ahead saka saingan lan gawe marem para buruh.
Nanging ngerti ngendi arep miwiti lan carane push inovasi bisa kelakon bisa nggawe perusahaan nolak owah-owahan.
Ana akeh gagasan kanggo nuwuhake inovasi ing papan kerja, sing gampang dileksanakake, kanggo mbantu bisnis maju, ora mung urip, ing jaman sing cepet iki.
Ayo nyebar ing!
| Apa conto inovasi ing papan kerja? | Rancang papan sing santai kanggo ngilangi stres utawa ngetrapake jadwal kerja sing fleksibel. |
| Kepiye pentinge inovasi ing papan kerja? | Ningkatake wutah, adaptasi, lan kauntungan kompetitif kanggo perusahaan. |
Bab lan Paragraf
- Tuladha Kreativitas lan Inovasi ing Papan
- Cara Nuduhake Inovasi ing Papan Kerja
- Line ngisor
- Pitakonan Paling Sering
Tips kanggo Engagement Luwih
Nggolek cara kanggo melu tim sampeyan?
Entuk template gratis kanggo rapat kerja sabanjure. Ndaftar gratis lan njupuk apa sing dikarepake saka perpustakaan cithakan!
🚀 Entuk template gratis
Tuladha Kreativitas lan Inovasi ing Papan
Inovasi ing papan kerja bisa kedadeyan ing industri apa wae.
Ana akeh kesempatan, gedhe lan cilik, kanggo nambah kanthi inovatif apa sing sampeyan lakoni.
Mungkin sampeyan nemokake efisiensi cilik liwat otomatisasi utawa alat sing luwih apik. Utawa ngimpi produk lan layanan anyar.
Sampeyan bisa muter-muter karo alur kerja, desain organisasi, utawa format komunikasi sing beda-beda.
Njelasno masalah lan brainstorming gagasan liar karo kolega tansah nyenengake.
Aja lali babagan kelestarian - planet kita butuh kabeh pamikiran inovatif sing bisa diwenehake.
Lan babagan nambah pengalaman pelanggan utawa mbangun komunitas kanthi cara kreatif? Impact prakara.
Saka ide anyar nganti uji coba prototipe nganti adopsi, kreatifitas minangka pendorong kemajuan, keterlibatan, lan kauntungan kompetitif.
Brainstorm Inovasi Papan Kerja karo Kolega
Ayo inovasi kelakon! Nggampangake brainstorming ing pamindhahan karo AhaSlides.
web:
- Tuladha Inovasi Disruptif
- Tuladha Inovasi Arsitektur
- Tuladha Inovasi Incremental
- Inovasi Keuangan
- Tuladha Inovasi Radikal
- Nyengkuyung Inovasi
Cara Nuduhake Inovasi ing Papan Kerja
Dadi, kepiye carane ngembangake inovasi ing papan kerja? Inovasi ing papan kerja ora kedadeyan yen sampeyan ora nggawe lingkungan sing cocog. Apa proyek sing adoh utawa ing kantor, priksa manawa ide kasebut bisa digunakake:
#1. Nggawe Flex Time kanggo Mikir
Mbalik maneh, pimpinan 3M William McKnight sumurup bosen minangka mungsuh kreatifitas. Dadi dheweke menehi resep a kabijakan wektu fleksibel ngidini karyawan ngisi 15% wektu kerja sing dibayar kanggo ngilangi pikiran saka tugas dina.
Apa scribbling sketsa, pondering karep, utawa muter karo penemuan sing ora ana hubungane karo karya - McKnight dipercaya band brainstorming sing disebarake iki bakal ngasilake panemuan.
Saka ing kono, pamikiran kuadran papat wis mekar merek ing saindenging jagad. Amarga ing wektu nalika pikiran meander paling apik banget dumunung genius nunggu kanggo muncul.
#2. Ngilangi Hirarki Ketat
Nalika buruh tiptoe kreatif, mung inovasi yen boss nuntut, dadi akeh potensial bakal stifled. Nanging nguatake wong ing peran kanggo nyampurake pikiran kanthi bebas? Sparks bakal mabur!
Perusahaan-perusahaan sing nyiapake inovasi paling gedhe duwe pimpinan sing luwih mirip karo pelatih sing duwe kepala tingkat tinimbang penelepon sing ketat.
Dheweke ngilangi alangan ing antarane tim supaya penyerbukan silang bisa nggawe polinasi solusi sing paling apik. Masalah uga dilewati kanggo kabeh wong sing dipikirake.
Njupuk Tesla - ing manajemen ultra-flat Elon, ora ana departemen sing dadi pulo.
Karyawan nyilem dhisik menyang lapangan liyane yen perlu. Lan apa sihir sing padha ditenun bebarengan liwat closeness collaborative sing!
#3. Nampa Gagal minangka Pawulangan
Sejatine, kanggo saben peluncuran sing dituju kanggo ngganti urip kaya sing dingerteni, akeh konsep sing kacilakan lan diobong ing dalan.
Dadi, tinimbang fretting flops, nampa panggonan ing proses.
Perusahaan sing mikir maju ngadhepi fumbles tanpa wedi. Padha ngakoni misfires kepungkur tanpa pangadilan supaya comrades aran bebas kanggo eksprimen.
Kanthi kegagalan sing ora medeni, keterbukaan berkembang kanggo mbayangake iterasi tanpa wates inovasi.
Amazon, Netflix, Coke - owah-owahan megabrands ora nate ndhelikake kesalahane nanging ngrayakake dalan sing berliku sing nyebabake kamenangan sing nggumunake.
Transparansi sing "kita nyebul, nanging deleng carane adoh kita wis mabur" loosens lambé kanggo miwiti impen wani.
#4. Nyengkuyung Intrapreneurship
Mbalik ing taun 70-an, "intrapreneurship" muncul, nerangake carane geni wirausaha kasebut uga bisa dibakar ing papan kerja.
Intrapreneur iki mikir kaya para pendiri wiwitan nanging nggawa visi sing kandel menyang pawon komunitas perusahaan.
Saiki, konsep masak nganggo gas amarga perusahaan ngerti bakat sing pengin nggawa barang-barang anyar ora mesthi pengin ngilangi total.
Menehi lowongan karyawan kanggo gagasan cahya lan nonton inovasi ignite sawetara saka gagasan paling apik kanggo inovasi ing papan!
#5. Nglewati Masalah Tangguh
Iki minangka kunci kanggo nggawe inovasi: terusake masalah menyang kekuwatane wong, banjur mbayar maneh asil, preduli saka skala.
Karyawan kasebut minangka inovatif kaya sing diidini - mula ilang kontrol lan mula percaya marang kecemerlangan.
Jeblugan kapercayan bakal ditindakake ing wangun sing ora dikarepake. Budidaya lan nglatih dheweke bakal ngowahi pemandangan sampeyan dadi pemandangan sing ora dikarepake.
Line ngisor
Ana akeh cara kanggo miwiti dadi luwih inovatif ing papan kerja. Lan sampeyan ora kudu ndandani kabeh sewengi.
Pilih siji bab cilik kanggo nyoba saka ndhuwur, banjur mboko sithik nambah liyane saka wektu. Sadurunge ngerti, perusahaan sampeyan bakal dikenal minangka mercusuar kanggo pamikiran imajinatif lan pendekatan anyar.
Iku gampang kanggo aran kepunjulen dening kabeh. Nanging elinga, transformasi nyata kedadeyan kanthi bertahap liwat langkah-langkah khusus.
Duwe iman sing efforts , ora ketompo carane andhap asor ing kawitan, bakal mbayar mati ageng mudhun baris.
