Tau wonder carane sawetara wong mung katon alamiah mimpin kanggo sinau lan nambah, terus-terusan njupuk tantangan anyar tanpa ganjaran external kaya bonus utawa pujian?
Iku amarga padha motivasi intrinsik.
Motivasi intrinsikminangka geni batin sing nyurung kita kanggo nggoleki tugas sing angel lan tanggung jawab ora kanggo ngematake wong liya nanging kanggo kasenengan kita dhewe.
Ing kirim iki, kita bakal njelajah riset ing mburi motivasi saka njero lan carane narik drive sing meksa sampeyan sinau mung kanggo sinau.
Bab lan Paragraf
- Ringkesan
- Definisi Motivasi Intrinsik
- Motivasi Intrinsik vs Motivasi Ekstrinsik
- Pengaruh Motivasi Intrinsik
- Faktor sing Ningkatake Motivasi Intrinsik
- Ukur Motivasi Intrinsik Panjenengan nganggo Angket Iki
- takeaway
- Pitakonan Paling Sering
Ringkesan
| Sapa sing nggawe istilah motivasi intrinsik? | Deci lan Ryan |
| Kapan istilah 'Motivasi Intrinsik' digawe? | 1985 |
Ringkesan saka Motivasi IntrinsikTips kanggo Engagement Luwih
Njaluk Karyawan Engaged
Miwiti diskusi sing migunani, entuk umpan balik sing migunani lan apresiasi karyawan sampeyan. Ndaftar kanggo njupuk template AhaSlides gratis
🚀 Grab Kuis Gratis☁️Motivasi IntrinsikDefinition
Motivasi intrinsiknuduhake motivasi sing teka saka njero individu tinimbang saka ganjaran, tekanan, utawa kekuwatan eksternal utawa njaba.
Iku internal drivesing meksa sampeyan sinau, nggawe, ngatasi masalah utawa nulungi wong liya mung amarga bisa nyebabake rasa penasaran lan komitmen sampeyan.
Iki mbutuhake kepuasan telung kabutuhan - otonomi, kompetensi, lan keterkaitan. Contone, duwe pilihan lan rasa keterlibatan pribadi (otonomi), tantangan ing tingkat sing cocog (kompetensi), lan hubungan sosial (relatedness).
Budidaya motivasi intrinsik entuk manfaat sinau, wutah pribadi, lan kepuasan kerja lan kinerja sakabèhé luwih saka mung ngandelake ganjaran eksternal.
Motivasi Intrinsik vs Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik minangka kebalikan saka motivasi intrinsik, yaiku kekuwatan eksternal sing meksa sampeyan nindakake apa wae kanggo ngindhari paukuman utawa entuk ganjaran kayata dhuwit utawa menang hadiah. Ayo ndeleng prabédan utama antarane motivasi intrinsik lan ekstrinsik ing ngisor iki:
| Motivasi Intrinsik | Motivasi Ekstrinsik | |
| Ringkesan | Teka saka ing individuDidorong dening kapentingan, rasa seneng, utawa rasa tantanganAlasan kanggo nindakake kegiyatan iku pancen nguntungakeMotivasi tetep mandiri tanpa ganjaran utawa kendala eksternal | Teka saka njaba individuDidorong dening kepinginan kanggo ganjaran utawa wedi paukumanAlesan kanggo nindakake kegiyatan kapisah saka kegiatan kasebut, kayata entuk biji apik utawa bonusMotivasi gumantung marang ganjaran eksternal lan kendala sing terus-terusan |
| fokus | Fokus ing kepuasan sing ana ing kegiatan kasebut | Luwih fokus ing tujuan lan ganjaran eksternal |
| Efek Kinerja | Umume ndadékaké kanggo sinau konseptual sing luwih dhuwur, kreativitas, lan keterlibatan tugas | Nambah kinerja kanggo tugas sing prasaja / bola-bali nanging ngrusak kreativitas lan pemecahan masalah sing rumit |
| Dampak Jangka Panjang | Nggampangake sinau seumur hidup lan pertumbuhan pribadi sing alami | Ketergantungan marang motivator ekstrinsik mung ora bisa ningkatake prilaku sing diarahake dhewe yen ganjaran rampung |
| conto | Nggarap proyek sing menarik amarga penasaran | Kerja lembur kanggo bonus |
Pengaruh Motivasi Intrinsik
Apa sampeyan wis nate nemoni proyek utawa kegiatan nganti pirang-pirang jam katon cepet-cepet? Sampeyan ana ing negara fokus murni lan aliran, ilang dhewe ing tantangan. Kuwi kekuwatan motivasi intrinsik ing karya.
Yen sampeyan melu soko amarga sampeyan nemokake iku pancene menarik utawa manggoni, tinimbang kanggo ganjaran external, ngidini kreatifitas lan kemampuan ngatasi masalah kanggo soar. Kinerja sampeyan mandheg dadi sarana kanggo mungkasi - dadi pungkasan dhewe.
Akibaté, wong sing motivasi intrinsik luwih maju. Dheweke ngatasi masalah sing luwih angel mung kanggo sensasi penaklukan. Padha njelajah gagasan anyar tanpa wedi, tanpa kuwatir babagan kegagalan utawa pangadilan. Iki nyurung karya sing luwih dhuwur tinimbang program insentif apa wae.
Luwih apik, drive intrinsik ngaktifake rasa ngelak alami kanggo sinau ing tingkat sing jero. Iki ngowahi karya utawa sinau saka tugas dadi semangat seumur hidup. Tugas intrinsik feed penasaran ing cara ngedongkrak penylametan lan mbantu skills tetep.
Faktor sing Ningkatake Motivasi Intrinsik
Yen sampeyan duwe kawruh lengkap babagan faktor sing mengaruhi motivasi intrinsik sampeyan, sampeyan bisa nggawe rencana sing lengkap kanggo ngisi apa sing ilang lan nguatake apa sing wis ana. Faktor kasebut yaiku:
• Otonomi - Nalika sampeyan lagi ngontrol pancasan lan arah dhewe, ignites sing narik utama kanggo soar luwih dhuwur. Nduwe kebebasan kanggo milih, nggawe grafik dalan sampeyan, lan target co-pilot supaya bahan bakar intrinsik kasebut bisa maju.
• Mastery lan kompetensi - Njupuk ing tantangan sing babagan tanpa bejat sampeyan pumps munggah motivasi. Nalika sampeyan entuk keahlian liwat latihan, umpan balik nyenengake kemajuan sampeyan. Tekan tonggak sejarah anyar bakal nambah semangat sampeyan kanggo ngasah kemampuan sampeyan.
• Tujuan lan makna - tikaman intrinsik propels sampeyan paling kuat nalika ngerti carane talents luwih migunani misi. Deleng pengaruh saka upaya cilik menehi inspirasi kanggo kontribusi sing luwih gedhe kanggo panyebab sing cedhak.
• Kapentingan lan rasa seneng - Ora ana sing motivasi kaya kapentingan sing madhangi semangat penasaran sampeyan. Nalika pilihan nurture keajaiban alam lan gaweyan, semangat batin mili tanpa wates. Upaya stimulasi ngidini kapentingan ngarahake eksplorasi ing langit anyar.
• Umpan balik positif lan pangenalan - Dorongan positif ora keracunan nguatake motivasi intrinsik. Tepuk tangan kanggo komitmen, ora mung asil, nambah semangat. Pengetan tonggak sejarah ndadekake saben prestasi minangka landasan pacu kanggo lepas landas sabanjure.
• Interaksi sosial lan kolaborasi - drive kita thrives kajawi wong karo dhuwur sambungan kanggo nggayuh. Kolaborasi menyang kamenangan bebarengan gawe marem jiwa sosial. Jaringan dhukungan nguatake motivasi kanggo terus jelajah.
• Tujuan sing cetha lan nelusuri kemajuan - Propulsi internal mlaku kanthi lancar kanthi pandhu arah sing cetha. Ngerti tujuan lan ngawasi luwih dhisik miwiti sampeyan kanthi yakin. Rute sing didorong kanthi tujuan ngidini pandhu arah intrinsik nuntun pendakian ing langit sing sumunar.Ukur Motivasi Intrinsik Panjenengan nganggo Angket Iki
Angket iki migunani kanggo ngenali yen sampeyan duwe motivasi intrinsik. Refleksi dhiri kanthi reguler mbantu ngerteni kegiatan sing ditimbulake kanthi alamiah saka energi motivasi batin lan sing gumantung marang insentif eksternal.
Kanggo saben statement, nilai dhewe ing skala 1-5 kanthi:
- 1 - Ora kaya aku
- 2 - Rada kaya aku
- 3 - Moderate kaya aku
- 4 - Kaya aku
- 5 - Banget kaya aku
# 1 - Minat / Kesenengan
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Aku nemokake aku nindakake kegiatan iki ing wektu luang amarga aku seneng banget. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Kegiatan iki ndadekake aku seneng lan marem. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku dadi bungah lan nyerep nalika nindakake kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 2 - Tantangan lan penasaran
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Aku push dhewe kanggo sinau skills liyane Komplek related kanggo kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku kepengin weruh cara anyar kanggo nindakake kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku rumangsa motivasi amarga masalah sing angel utawa pitakonan sing ora bisa ditanggulangi babagan kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3 - Rasa otonomi
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Aku rumangsa bebas ngganti pendekatan kanggo kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ora ana sing meksa aku nindakake kegiatan iki - iku pilihanku dhewe. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku duwe rasa kontrol liwat partisipasi ing kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 4 - Kemajuan lan penguasaan
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Aku rumangsa kompeten lan yakin karo kemampuanku sing ana gandhengane karo kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku bisa ndeleng dandan ing skills liwat wektu ing kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Entuk gol sing tantangan ing kegiatan iki marem. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 5 - Pentinge lan meaningfulness
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Aku nemokake kegiatan iki sacara pribadi relevan lan penting. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nindakake kegiyatan iki ngrasa migunani kanggo aku. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku ngerti carane kegiatan iki bisa nggawe impact positif. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 6 - Umpan balik lan pangenalan
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Aku motivasi dening umpan balik positif ing efforts utawa kemajuan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ndeleng asil pungkasan menehi motivasi kanggo terus nambah. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Wong liya ngakoni lan ngapresiasi kontribusiku ing wilayah iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 7 - Interaksi sosial
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Nuduhake pengalaman iki karo wong liya nambah motivasiku. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Makarya bebarengan menyang goal umum energis kula. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Hubungan sing ndhukung nambah keterlibatanku ing kegiatan iki. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
💡 Gawe kuesioner gratis lan kumpulake pendapat umum kanthi centhang karo AhaSlides' Cithakan survey- siap dienggo🚀
takeaway
Dadi nalika kiriman iki rampung, pesen pungkasan yaiku - njupuk wektu kanggo mikir babagan carane nyelarasake karya lan sinau karo karep batin. Lan goleki cara kanggo nyedhiyakake otonomi, umpan balik, lan hubungan sing dibutuhake wong liya kanggo nylametake geni intrinsik uga.
Sampeyan bakal kaget apa sing bisa kedadeyan nalika motivasi dikuwasani saka njero tinimbang ngandelake kontrol eksternal. Kemungkinan ora telas!
Pitakonan Paling Sering
Apa motivasi intrinsik vs ekstrinsik?
Motivasi intrinsik nuduhake motivasi sing asale saka dorongan lan kapentingan internal, tinimbang dorongan eksternal. Wong sing duwe motivasi intrinsik bakal nindakake kegiatan kanggo kepentingane dhewe tinimbang ngarepake ganjaran eksternal.
Apa 4 komponen motivasi intrinsik?
4 komponen motivasi intrinsik yaiku kompetensi, otonomi, keterkaitan lan tujuan.
Apa 5 motivator intrinsik?
Motivator intrinsik 5 yaiku otonomi, penguasaan, tujuan, kemajuan lan interaksi sosial.
Tags: Motivasi Kerja
