Angket Kepuasan Kerja | 46 Sampel Pitakonan Kanggo Nggawe Survei Berpengaruh

Apa sampeyan tau kepingin weruh carane karyawan aran babagan peran, kontribusi, lan kepuasan kerja sakabèhé? 

Karir sing nyukupi ora diwatesi karo gaji ing akhir wulan. Ing jaman kerja sing adoh, jam sing fleksibel, lan peran kerja sing berkembang, definisi kepuasan kerja wis diganti.

Dadi yen sampeyan siyap ngerteni apa sing dirasakake karyawan sampeyan, ing postingan blog iki, kita bakal menehi 46 conto pitakonan kanggo kuesioner kepuasan kerja ngijini sampeyan kanggo nuwuhake budaya papan kerja sing nurture keterlibatan karyawan, narik inovasi, lan nyetel panggung kanggo sukses langgeng.

Table of Contents

• Apa Kuesioner Kepuasan Kerja?
• Napa Nindakake Angket Kepuasan Kerja?
• 46 Contoh Pitakonan Kanggo Angket Kepuasan Kerja
• final Pikiran 
• FAQs

Tips kanggo Engagement Luwih

• Maker Polling Online
• Jinis kuesioner
• Carane nggawe kuesioner ing riset

Apa Kuesioner Kepuasan Kerja?

Kuesioner Kepuasan Kerja, uga dikenal minangka survey kepuasan kerja utawa survey kepuasan karyawan, minangka alat sing migunani sing digunakake dening organisasi, lan profesional HR kanggo ngerti kepiye karyawan ing peran.. 

Iki kalebu sakumpulan pitakonan sing dirancang kanggo nyakup macem-macem topik, kalebu lingkungan kerja, tanggung jawab kerja, hubungan karo kolega lan pengawas, ganti rugi, kesempatan tuwuh, kesejahteraan, lan liya-liyane. 

Napa Nindakake Angket Kepuasan Kerja?

Riset Pew highlights sing saklawasé 39% buruh non-dipunginaaken nimbang proyek wigati kanggo identitas sakabèhé. Sentimen iki dibentuk dening faktor kaya penghasilan lan pendhidhikan kulawarga, kanthi 47% saka penghasilan sing luwih dhuwur lan 53% saka pascasarjana nganggep pentinge identitas kerja ing Amerika. Interaksi iki penting kanggo kepuasan karyawan, nggawe kuesioner kepuasan kerja sing terstruktur sing penting kanggo tujuan nurturing lan kesejahteraan.

Nindakake Kuesioner Kepuasan Kerja nawakake kaluwihan gedhe kanggo karyawan lan organisasi. Mangkene sebabe prioritas inisiatif iki penting:

• Pangerten sing Insightful: Pitakonan khusus ing kuesioner nuduhake perasaan sejatine karyawan, mbukak pendapat, keprihatinan, lan wilayah kepuasan. Iki menehi gambaran sing luwih jelas babagan pengalaman sakabèhé.
• Identifikasi Masalah: Pitakonan sing ditargetake nemtokake titik nyeri sing mengaruhi moral lan keterlibatan, apa ana hubungane karo komunikasi, beban kerja, utawa wutah.
• Solusi sing cocog: Wawasan sing diklumpukake ngidini solusi sing disesuaikan, nuduhake komitmen sampeyan kanggo nambah kahanan kerja lan ngurmati kesejahteraan karyawan.
• Enhanced Engagement lan Retention: Ngatasi uneg-uneg adhedhasar asil kuesioner elevates engagement, contributing kanggo turnover murah lan kasetyan heightened.

46 Contoh Pitakonan Kanggo Angket Kepuasan Kerja 

Ing ngisor iki sawetara conto kuesioner sing dirancang kanggo ngukur kepuasan kerja sing dipérang dadi kategori:

Lingkungan Kerja

• Kepiye sampeyan menehi rating kenyamanan fisik lan keamanan ruang kerja sampeyan?
• Apa sampeyan puas karo kebersihan lan organisasi papan kerja? 
• Apa sampeyan rumangsa yen atmosfer kantor ningkatake budaya kerja sing positif? 
• Apa sampeyan diwenehi alat lan sumber daya sing dibutuhake kanggo nindakake pakaryan kanthi efektif? 

Lowongan Kerja Proyek

• Apa tanggung jawab proyek sampeyan saiki cocog karo katrampilan lan kualifikasi sampeyan?
• Apa tugas sampeyan ditetepake kanthi jelas lan dikomunikasikake karo sampeyan?
• Apa sampeyan duwe kesempatan kanggo njupuk tantangan anyar lan nggedhekake katrampilan sampeyan?
• Apa sampeyan puas karo macem-macem lan kerumitan tugas saben dina?
• Apa sampeyan rumangsa yen pakaryan sampeyan menehi tujuan lan kepuasan?
• Apa sampeyan wareg karo tingkat wewenang nggawe keputusan ing peran sampeyan?
• Apa sampeyan yakin tanggung jawab proyek sampeyan cocog karo tujuan lan misi organisasi?
• Apa sampeyan diwenehi pedoman lan pangarepan sing jelas kanggo tugas lan proyek proyek sampeyan?
• Sepira sampeyan rumangsa tanggung jawab kerja menehi kontribusi kanggo sukses lan tuwuhing perusahaan?

Pengawasan lan Kepemimpinan

• Kepiye sampeyan menehi rating kualitas komunikasi antarane sampeyan lan supervisor sampeyan?
• Apa sampeyan nampa umpan balik lan pandhuan sing mbangun babagan kinerja sampeyan?
• Apa sampeyan diwanti-wanti menehi pendapat lan saran menyang supervisor sampeyan?
• Apa sampeyan rumangsa yen supervisor sampeyan ngurmati kontribusi sampeyan lan ngakoni upaya sampeyan?
• Apa sampeyan puas karo gaya kepemimpinan lan pendekatan manajemen ing departemen sampeyan?
• Apa jinis skills kepemimpinan apa sampeyan mikir bakal cocok kanggo sampeyan? 

Wutah lan Pangembangan Karir

• Apa sampeyan diwenehi kesempatan kanggo wutah lan kemajuan profesional?
• Sepira kepenak sampeyan karo program pelatihan lan pangembangan sing ditawakake organisasi?
• Apa sampeyan yakin yen peran sampeyan saiki selaras karo tujuan karir jangka panjang sampeyan?
• Apa sampeyan diwenehi kesempatan kanggo njupuk peran kepemimpinan utawa proyek khusus?
• Apa sampeyan nampa dhukungan kanggo ngupayakake pendhidhikan luwih lanjut utawa nambah katrampilan?

Kompensasi lan Keuntungan

• Apa sampeyan wareg karo gaji saiki lan paket kompensasi, kalebu keuntungan pinggiran?
• Apa sampeyan rumangsa yen kontribusi lan prestasi sampeyan diganjar kanthi tepat?
• Apa keuntungan sing ditawakake organisasi lengkap lan cocog karo kabutuhan sampeyan?
• Kepiye sampeyan menehi rating transparansi lan keadilan evaluasi kinerja lan proses ganti rugi?
• Apa sampeyan puas karo kesempatan kanggo bonus, insentif, utawa hadiah?
• Apa sampeyan puas karo cuti taunan?

sesambetan

• Sepira apike sampeyan kolaborasi lan komunikasi karo kolega sampeyan?
• Apa sampeyan ngrasakake persahabatan lan kerja tim ing departemen sampeyan?
• Apa sampeyan puas karo tingkat rasa hormat lan kerjasama ing antarane kanca-kanca?
• Apa sampeyan duwe kesempatan kanggo sesambungan karo kolega saka departemen utawa tim sing beda-beda?
• Apa sampeyan kepenak njaluk bantuan utawa saran saka kanca-kanca nalika dibutuhake?

Kesejahteraan - Angket Kepuasan Kerja

• Sepira kepenak sampeyan karo keseimbangan kerja-urip sing diwenehake dening organisasi?
• Apa sampeyan rumangsa cukup didhukung dening perusahaan kanggo ngatur stres lan njaga kesejahteraan mental?
• Apa sampeyan kepenak golek pitulung utawa sumber daya kanggo ngatur tantangan pribadi utawa sing gegandhengan karo pakaryan?
• Sepira kerepe sampeyan melu program kesehatan utawa aktivitas sing diwenehake dening organisasi (contone, kelas fitness, sesi mindfulness)?
• Apa sampeyan yakin manawa perusahaan ngurmati lan ngutamakake kesejahteraan karyawan?
• Apa sampeyan puas karo lingkungan kerja fisik babagan kenyamanan, cahya, lan ergonomis?
• Sepira organisasi bisa nyukupi kabutuhan kesehatan lan kesejahteraan sampeyan (umpamane, jam fleksibel, opsi kerja jarak jauh)?
• Apa sampeyan rumangsa disaranake kanggo ngaso lan medhot saka karya yen perlu kanggo ngisi daya?
• Sepira kerepe sampeyan rumangsa kepunjulen utawa stres amarga faktor-faktor sing ana gandhengane karo pekerjaan?
• Apa sampeyan puas karo keuntungan kesehatan lan kesejahteraan sing ditawakake organisasi (contone, jangkoan kesehatan, dhukungan kesehatan mental)?

final Pikiran 

Kuesioner kepuasan kerja minangka alat sing kuat kanggo entuk wawasan sing penting babagan sentimen, keprihatinan, lan tingkat kepuasan karyawan. Kanthi nggunakake 46 pitakon conto lan platform inovatif kaya AhaSlides urip jajak pendapat, Sesi Q&A, lan mode jawaban anonim, sampeyan bisa nggawe survey sing menarik lan interaktif kanthi Q & A. urip sing nuwuhake pangerten sing luwih jero babagan tenaga kerja. 

FAQs

Ref: Esuk HR | PitakonPro