Pertanyaan Survei Menyenangkan: 100+ Pertanyaan Strategis untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan dan Koneksi Tim

Pernahkah Anda menatap templat survei kosong dan bertanya-tanya bagaimana cara memicu keterlibatan yang tulus alih-alih memicu respons otomatis "berikutnya, berikutnya, selesai"?

Pada tahun 2025, ketika rentang perhatian terus menyempit dan kelelahan survei berada pada titik tertinggi sepanjang masa, mengajukan pertanyaan yang tepat telah menjadi seni dan sains.

Panduan komprehensif ini menyediakan 100+ pertanyaan survei menyenangkan yang dikategorikan dengan cermat Dirancang khusus untuk aplikasi di tempat kerja—mulai dari aktivitas membangun tim hingga survei keterlibatan karyawan, pemecah kebekuan sesi pelatihan, hingga koneksi tim jarak jauh. Anda tidak hanya akan menemukan apa yang harus ditanyakan, tetapi juga mengapa pertanyaan tertentu berhasil, kapan harus menerapkannya, dan bagaimana mengubah respons menjadi tim yang lebih kuat dan lebih terlibat.

Daftar Isi

100+ Pertanyaan Survei Menyenangkan untuk Keterlibatan di Tempat Kerja

Pertanyaan Pemecah Kebekuan dalam Pembentukan Tim

Pertanyaan-pertanyaan ini membantu tim menemukan titik temu dan mempelajari hal-hal tak terduga tentang satu sama lain—cocok untuk kegiatan di luar kantor, pembentukan tim baru, atau memperkuat ikatan tim yang sudah ada.

Preferensi pribadi dan kepribadian:

• Penikmat kopi atau penikmat teh? (Mengungkapkan rutinitas pagi dan afiliasi suku peminum)
• Apakah Anda tipe orang yang bangun pagi atau bangun malam? (Membantu menjadwalkan rapat pada waktu yang optimal)
• Apakah Anda lebih suka bekerja di kafe pantai atau kabin pegunungan selama seminggu?
• Jika Anda hanya dapat menggunakan satu alat komunikasi selamanya (email, Slack, telepon, atau video), mana yang akan Anda pilih?
• Apa genre daftar putar produktivitas pilihan Anda: klasik, ketukan lo-fi, rock, atau keheningan total?
• Apakah Anda lebih suka menggunakan buku catatan kertas atau catatan digital?
• Apakah Anda lebih suka memiliki koki pribadi atau asisten pribadi selama sebulan?
• Jika Anda dapat langsung menguasai satu keterampilan profesional, keterampilan apakah itu?
• Apa makan siang tim yang ideal bagi Anda: makanan ringan untuk dibawa pulang, makan di restoran, atau aktivitas memasak tim?
• Apakah Anda lebih suka menghadiri konferensi tatap muka atau pertemuan pembelajaran virtual?

Gaya dan pendekatan kerja:

• Apakah Anda lebih suka bertukar pikiran secara kolaboratif atau waktu berpikir mandiri sebelum rapat?
• Apakah Anda seorang perencana yang menjadwalkan segalanya atau seseorang yang menyukai spontanitas?
• Apakah Anda lebih suka berbicara di depan audiens yang besar atau memfasilitasi diskusi dalam kelompok kecil?
• Apakah Anda lebih suka petunjuk langkah demi langkah yang terperinci atau tujuan tingkat tinggi dengan otonomi?
• Apakah Anda bersemangat dengan proyek cepat dengan tenggat waktu yang ketat atau kemajuan yang stabil pada inisiatif yang lebih lama?

Kepribadian dan kesenangan di tempat kerja:

• Jika pekerjaan Anda memiliki lagu tema yang diputar setiap kali Anda masuk, lagu apa itu?
• Emoji manakah yang paling mewakili suasana hati Anda pada hari Senin pagi?
• Jika Anda dapat menambahkan satu manfaat yang tidak biasa ke tempat kerja kita, apakah itu?
• Apa bakat rahasia Anda yang mungkin tidak diketahui rekan kerja Anda?
• Jika Anda dapat bertukar pekerjaan dengan rekan kerja mana pun selama satu hari, peran siapa yang akan Anda coba?

Pertanyaan "Apakah Anda Lebih Suka" untuk Survei Tempat Kerja

Pertanyaan "Apakah Anda lebih suka" memaksakan pilihan yang mengungkapkan prioritas, nilai, dan preferensi—memberikan wawasan asli sekaligus menjaga nada tetap ringan dan menarik.

Keseimbangan kehidupan kerja dan preferensi:

• Apakah Anda lebih suka bekerja empat hari berdurasi 10 jam atau lima hari berdurasi 8 jam setiap minggu?
• Apakah Anda lebih suka mendapat tambahan seminggu libur atau kenaikan gaji 10%?
• Apakah Anda lebih suka mulai bekerja satu jam lebih lambat atau selesai satu jam lebih awal?
• Apakah Anda lebih suka bekerja di kantor terbuka yang ramai atau ruang kerja pribadi yang tenang?
• Apakah Anda lebih suka bepergian dua jam ke pekerjaan impian Anda atau tinggal dua menit dari pekerjaan biasa-biasa saja?
• Apakah Anda lebih suka memiliki fleksibilitas kerja jarak jauh tanpa batas atau kantor yang menakjubkan dengan segala fasilitasnya?
• Apakah Anda lebih suka tidak menghadiri rapat lagi atau tidak menulis email lagi?
• Apakah Anda lebih suka bekerja dengan bos yang suka mengatur tetapi memberikan arahan yang jelas atau bos yang tidak ikut campur tetapi memberikan otonomi penuh?
• Apakah Anda lebih suka menerima umpan balik segera setelah setiap tugas atau umpan balik komprehensif setiap triwulan?
• Apakah Anda lebih suka mengerjakan beberapa proyek secara bersamaan atau berfokus secara mendalam pada satu proyek dalam satu waktu?

Dinamika tim dan kolaborasi:

• Apakah Anda lebih suka berkolaborasi secara langsung atau terhubung secara virtual?
• Apakah Anda lebih suka mempresentasikan pekerjaan Anda ke seluruh perusahaan atau hanya ke tim inti Anda?
• Apakah Anda lebih suka memimpin suatu proyek atau menjadi kontributor utama?
• Apakah Anda lebih suka bekerja dengan tim yang sangat terstruktur atau tim yang fleksibel dan adaptif?
• Apakah Anda lebih suka menyelesaikan konflik melalui percakapan langsung atau komunikasi tertulis?

Pengembangan profesional:

• Apakah Anda lebih suka menghadiri konferensi industri atau menyelesaikan sertifikasi daring?
• Apakah Anda lebih suka dibimbing oleh pimpinan perusahaan atau dibimbing oleh rekan kerja junior?
• Apakah Anda lebih suka mengembangkan keahlian yang lebih mendalam pada peran Anda saat ini atau memperoleh pengalaman yang lebih luas di seluruh departemen?
• Apakah Anda lebih suka menerima penghargaan bergengsi dengan pengakuan publik atau bonus besar yang dibayarkan secara pribadi?
• Apakah Anda lebih suka mengerjakan proyek inovatif dengan hasil yang tidak pasti atau proyek yang terbukti dengan kesuksesan yang terjamin?

Pertanyaan tentang Keterlibatan dan Budaya Karyawan

Pertanyaan-pertanyaan ini membantu menilai budaya tempat kerja, dinamika tim, dan sentimen karyawan sambil mempertahankan nada yang mudah dipahami yang mendorong tanggapan jujur.

Wawasan budaya tempat kerja:

• Jika Anda dapat menggambarkan budaya perusahaan kami hanya dalam satu kata, apa itu?
• Tempat kerja fiksi manakah (dari TV atau film) yang paling menyerupai kantor kita?
• Jika tim kami adalah tim olahraga, olahraga apa yang akan kami mainkan dan mengapa?
• Tradisi tempat kerja apa yang ingin Anda lihat kita mulai?
• Jika Anda dapat menambahkan satu barang ke ruang istirahat kami, apa yang akan memberikan dampak terbesar pada hari Anda?
• Emoji apa yang paling mewakili energi tim kita saat ini?
• Jika Anda dapat menghilangkan satu hal dari rutinitas kerja harian Anda, apa yang akan segera meningkatkan pengalaman Anda?
• Apa satu hal yang selalu membuat Anda tersenyum di tempat kerja?
• Jika Anda dapat secara ajaib memperbaiki satu aspek tempat kerja kita, apa yang akan Anda pilih?
• Bagaimana Anda menggambarkan tim kami kepada seseorang yang diwawancarai untuk bergabung dengan kami?

Koneksi dan moral tim:

• Apa nasihat profesional terbaik yang pernah Anda terima?
• Siapa dalam hidup Anda (di luar pekerjaan) yang akan paling terkejut mengetahui apa yang Anda lakukan sehari-hari?
• Apa cara favorit Anda untuk merayakan kemenangan tim?
• Jika Anda dapat mengucapkan terima kasih kepada satu rekan kerja secara terbuka saat ini, siapa orangnya dan mengapa?
• Satu hal apa yang Anda syukuri dalam peran Anda saat ini?

Preferensi dan kepuasan kerja:

• Dalam skala kaktus hingga tanaman hias, seberapa besar perhatian dan perawatan yang Anda inginkan dari manajer Anda?
• Jika peran Anda memiliki judul film, apa judulnya?
• Berapa persen waktu kerja Anda yang memberi Anda energi dan berapa persen yang menguras tenaga Anda?
• Jika Anda dapat merancang jadwal kerja yang sempurna, seperti apa bentuknya?
• Apa yang paling memotivasi Anda: pengakuan, peluang pertumbuhan, kompensasi, otonomi, atau dampak tim?

Pemecah Kebekuan Rapat Tim Virtual

Tim jarak jauh dan hibrida membutuhkan upaya ekstra untuk membangun koneksi. Pertanyaan-pertanyaan ini sangat efektif sebagai pembuka rapat, membantu anggota tim yang tersebar merasa hadir dan terlibat.

Pemula koneksi cepat:

• Apa latar belakang Anda saat ini—ruangan nyata atau pelarian virtual?
• Tunjukkan mug favoritmu! Apa cerita di baliknya?
• Satu benda apa yang ada dalam jangkauan lengan Anda yang mewakili Anda dengan baik?
• Apa kesenangan terlarang Anda saat bekerja dari rumah (WFH)?
• Berapa banyak tab browser yang sedang Anda buka saat ini? (Tanpa menghakimi!)
• Bagaimana pemandangan dari ruang kerja Anda saat ini?
• Apa camilan kesukaan Anda selama rapat virtual yang panjang?
• Sudahkah Anda berganti piyama hari ini? (Kejujuran dihargai!)
• Apa hal teraneh yang pernah terjadi kepadamu saat panggilan video?
• Jika Anda bisa teleport ke suatu tempat saat ini untuk makan siang, ke mana Anda akan pergi?

Kehidupan kerja jarak jauh:

• Apa kemenangan terbesar Anda saat bekerja dari rumah versus tantangan terbesar saat bekerja dari rumah?
• Apakah Anda lebih suka kamera menyala atau mati untuk rapat rutin?
• Apa saran terbaik yang akan Anda berikan kepada seseorang yang baru bekerja jarak jauh?
• Apa strategi Anda untuk memisahkan waktu kerja dari waktu pribadi saat bekerja dari rumah?
• Alat atau aplikasi kerja jarak jauh apa yang tak bisa Anda tinggalkan?

Pertanyaan Pemanasan Sesi Pelatihan dan Lokakarya

Pelatih dan fasilitator menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk memberi energi pada peserta, mengukur ruangan, dan menciptakan suasana kolaboratif sebelum menyelami konten pembelajaran.

Pemeriksaan energi dan kesiapan:

• Pada skala 1-10, berapa tingkat energi Anda saat ini?
• Apa satu kata yang menggambarkan perasaan Anda tentang sesi hari ini?
• Apa preferensi gaya belajar Anda: aktivitas langsung, demonstrasi visual, diskusi kelompok, atau membaca mandiri?
• Apa strategi yang Anda lakukan saat mempelajari sesuatu yang baru: mencatat secara rinci, belajar sambil melakukan, mengajukan banyak pertanyaan, atau mengajarkannya kepada orang lain?
• Bagaimana Anda lebih suka berpartisipasi dalam suasana kelompok: berbagi secara terbuka, berpikir lalu berbagi, mengajukan pertanyaan, atau mendengarkan dan mengamati?

Pengaturan ekspektasi:

• Satu hal apa yang Anda harapkan dari sesi hari ini?
• Apa pertanyaan atau tantangan terbesar Anda terkait topik hari ini?
• Jika Anda dapat menguasai satu keterampilan pada akhir pelatihan ini, keterampilan apa itu?
• Mitos atau kesalahpahaman apa yang pernah Anda dengar tentang topik hari ini?
• Berapa tingkat keyakinan Anda terhadap mata pelajaran hari ini pada skala "benar-benar baru bagi saya" hingga "saya bisa mengajarkan ini"?

Koneksi dan konteks:

• Mulai hari ini Anda akan bergabung dari mana?
• Pelatihan atau pengalaman belajar terakhir apa yang benar-benar Anda nikmati, dan mengapa?
• Jika Anda dapat membawa satu orang ke sesi ini, siapa yang akan mendapat manfaat paling besar?
• Apa satu kemenangan terkini (profesional atau pribadi) yang ingin Anda rayakan?
• Satu hal apa yang terjadi di dunia Anda yang mungkin bersaing untuk mendapatkan perhatian Anda hari ini?

Pertanyaan Respons Cepat Satu Kata

Pertanyaan satu kata memungkinkan partisipasi cepat sekaligus menghasilkan visualisasi data yang menarik dalam awan kata. Pertanyaan ini sempurna untuk mengukur sentimen, memahami preferensi, dan memotivasi kelompok besar.

Wawasan tempat kerja dan tim:

• Jelaskan budaya tim kami dalam satu kata.
• Jelaskan minggu kerja Anda dalam satu kata.
• Jelaskan gaya kepemimpinan manajer Anda dalam satu kata.
• Jelaskan tempat kerja ideal Anda dalam satu kata.
• Jelaskan proyek Anda saat ini dalam satu kata.
• Apa kata pertama yang terlintas di pikiran Anda saat memikirkan Senin pagi?
• Jelaskan keseimbangan kehidupan kerja Anda dalam satu kata.
• Satu kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan aspirasi karier Anda?
• Jelaskan gaya komunikasi Anda dalam satu kata.
• Jelaskan pendekatan Anda terhadap tantangan dalam satu kata.

Wawasan pribadi:

• Jelaskan diri Anda dalam satu kata.
• Jelaskan akhir pekan Anda dalam satu kata.
• Jelaskan rutinitas pagi Anda dalam satu kata.
• Jelaskan musim favorit Anda dalam satu kata.
• Apa satu kata yang memotivasi Anda?

Pertanyaan Pilihan Ganda Kepribadian dan Preferensi

Format pilihan ganda memudahkan partisipasi sekaligus menghasilkan data yang jelas. Format ini sangat efektif dalam jajak pendapat langsung di mana tim dapat langsung melihat perbandingan preferensi mereka.

Preferensi lingkungan kerja:

• Seperti apa tata ruang kerja ideal Anda?
  • Kantor terbuka yang ramai dengan energi kolaboratif
  • Kantor pribadi yang tenang untuk konsentrasi terfokus
  • Meja kerja fleksibel dengan variasi
  • Pekerjaan jarak jauh dari rumah
  • Campuran hibrida antara di kantor dan jarak jauh
• Apa gaya rapat yang Anda sukai?
  • Stand-up harian cepat (maksimal 15 menit)
  • Rapat tim mingguan dengan pembaruan komprehensif
  • Pertemuan ad-hoc hanya bila diperlukan
  • Pembaruan asinkron tanpa rapat langsung
  • Sesi strategi mendalam bulanan
• Fasilitas tempat kerja mana yang paling penting bagi Anda?
  • Jam kerja fleksibel
  • Anggaran pengembangan profesional
  • Tunjangan liburan tambahan
  • Program kesehatan dan keanggotaan pusat kebugaran
  • Peningkatan cuti orang tua
  • Opsi kerja jarak jauh

Preferensi komunikasi:

• Bagaimana Anda lebih suka menerima informasi yang mendesak?
  • Panggilan telepon (diperlukan respons segera)
  • Pesan instan (Slack, Teams)
  • Email (jejak terdokumentasi)
  • Panggilan video (diskusi tatap muka)
  • Percakapan langsung (bila memungkinkan)
• Apa alat kolaborasi tim ideal Anda?
  • Platform manajemen proyek (Asana, Senin)
  • Kolaborasi dokumen (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Platform komunikasi (Slack, Teams)
  • Konferensi video (Zoom, Teams)
  • Email tradisional

Pengembangan profesional:

• Apa format pembelajaran yang Anda sukai?
  • Lokakarya langsung dengan aplikasi praktis
  • Kursus online dengan pembelajaran mandiri
  • Hubungan mentoring satu lawan satu
  • Sesi pelatihan kelompok dengan rekan-rekan
  • Membaca buku dan artikel secara mandiri
  • Menghadiri konferensi dan acara jaringan
• Peluang pertumbuhan karier mana yang paling menarik bagi Anda?
  • Memimpin tim atau proyek yang lebih besar
  • Mengembangkan keahlian teknis yang lebih mendalam
  • Memperluas ke domain atau departemen baru
  • Mengambil tanggung jawab perencanaan strategis
  • Mentoring dan mengembangkan orang lain

Preferensi aktivitas tim:

• Jenis kegiatan membangun tim apa yang paling Anda nikmati?
  • Aktivitas luar ruangan yang aktif (mendaki, olahraga)
  • Lokakarya kreatif (memasak, seni, musik)
  • Tantangan pemecahan masalah (ruang pelarian, teka-teki)
  • Pertemuan sosial (makan, happy hour)
  • Pengalaman belajar (lokakarya, pembicara)
  • Aktivitas koneksi virtual (permainan daring, trivia)

Pertanyaan Terbuka untuk Wawasan yang Lebih Dalam

Meskipun pertanyaan pilihan ganda menyediakan data yang mudah, pertanyaan terbuka membuka pemahaman yang mendalam dan wawasan tak terduga. Gunakan pertanyaan ini secara strategis jika Anda menginginkan umpan balik yang kaya dan kualitatif.

Dinamika dan budaya tim:

• Satu hal apa yang dilakukan tim kita dengan cemerlang, tetapi tidak boleh kita ubah?
• Jika Anda dapat memulai satu tradisi tim baru, apa yang akan menciptakan dampak paling positif?
• Apa contoh kolaborasi terbaik yang pernah Anda saksikan di tim kami?
• Apa yang membuat Anda paling bangga menjadi bagian dari organisasi ini?
• Apa satu hal yang dapat kita lakukan untuk membuat anggota tim baru merasa lebih diterima?

Pertumbuhan dan dukungan profesional:

• Peluang pengembangan keterampilan apa yang akan membuat perbedaan terbesar dalam peran Anda?
• Apa masukan paling berharga yang Anda terima baru-baru ini, dan bagaimana masukan tersebut membantu Anda?
• Dukungan atau sumber daya apa yang akan membantu Anda tampil sebaik-baiknya?
• Apa satu tujuan profesional yang sedang Anda upayakan yang dapat kami dukung?
• Seperti apa kesuksesan bagi Anda dalam enam bulan ke depan?

Inovasi dan peningkatan:

• Jika Anda memiliki tongkat ajaib untuk memperbaiki satu rasa frustrasi di tempat kerja, apa yang akan Anda hilangkan?
• Proses apa yang dapat kita sederhanakan untuk menghemat waktu semua orang?
• Ide apa yang Anda miliki untuk meningkatkan pekerjaan kami yang belum Anda bagikan?
• Apa yang Anda harap Anda ketahui saat pertama kali bergabung dengan tim?
• Jika Anda menjadi CEO selama satu hari, apa hal pertama yang akan Anda ubah?

Pertanyaan Bonus untuk Skenario Tempat Kerja Tertentu

Orientasi karyawan baru:

• Apa hal paling bermanfaat yang dapat diceritakan seseorang tentang budaya perusahaan kami?
• Apa yang paling mengejutkan Anda (positif atau negatif) selama minggu pertama Anda?
• Pertanyaan apa yang Anda harap sudah dijawab seseorang sebelum Anda memulai?
• Bagaimana Anda akan menjelaskan kesan pertama Anda kepada teman yang mempertimbangkan untuk melamar di sini?
• Apa yang membantu Anda merasa paling terhubung dengan tim sejauh ini?

Umpan balik pasca-acara atau proyek:

• Apa satu kata yang merangkum pengalaman Anda dengan proyek/acara ini?
• Apa yang berhasil dengan sangat baik sehingga pasti harus kita ulangi?
• Apa yang akan Anda ubah jika kita bisa melakukannya lagi besok?
• Apa hal paling berharga yang Anda pelajari atau temukan?
• Siapakah yang layak mendapat pengakuan karena telah melakukan lebih dari yang diharapkan?

Pertanyaan pemeriksaan denyut nadi:

• Apa satu momen positif terkini di tempat kerja yang patut dirayakan?
• Bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan minggu ini: bersemangat, stabil, kewalahan, atau tidak bersemangat?
• Apa yang menyita sebagian besar energi mental Anda saat ini?
• Satu hal apa yang dapat kami lakukan minggu ini untuk mendukung Anda dengan lebih baik?
• Berapa kapasitas Anda saat ini dalam menangani pekerjaan baru: masih banyak ruang, bisa dikelola, sudah maksimal, atau sudah maksimal?

Membuat Survei Menarik dengan AhaSlides

Sepanjang panduan ini, kami telah menekankan bahwa teknologi survei mengubah kuesioner statis menjadi peluang interaksi yang dinamis. Di sinilah AhaSlides menjadi keunggulan strategis Anda.

Para profesional SDM, pelatih, dan pemimpin tim menggunakan AhaSlides untuk menghadirkan pertanyaan survei yang menarik dengan cara yang memperkuat koneksi tim sekaligus mengumpulkan wawasan berharga. Alih-alih mengirimkan formulir yang terasa seperti pekerjaan rumah, Anda menciptakan pengalaman interaktif di mana tim berpartisipasi bersama.

Aplikasi dunia nyata:

• Survei pembangunan tim pra-acara — Kirimkan pertanyaan sebelum pertemuan di luar kantor atau pertemuan tim. Setelah semua orang tiba, tampilkan hasil agregat menggunakan awan kata dan bagan AhaSlides, yang langsung memberikan tim pembuka percakapan dan titik temu.
• Pemecah kebekuan rapat virtual — Mulai rapat tim jarak jauh dengan polling cepat yang ditampilkan di layar. Anggota tim merespons dari perangkat mereka sambil melihat hasilnya secara real-time, menciptakan pengalaman bersama meskipun terpisah jarak fisik.
• Pemanasan sesi latihan — Fasilitator menggunakan jajak pendapat langsung untuk mengukur energi peserta, pengetahuan awal, dan preferensi belajar, lalu menyesuaikan penyampaian pelatihan sebagaimana mestinya sambil membuat peserta merasa didengarkan sejak awal.
• Survei denyut nadi karyawan — Tim SDM menerapkan pemeriksaan denyut nadi mingguan atau bulanan yang cepat dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan menyenangkan secara bergiliran di samping permintaan umpan balik yang substantif, mempertahankan partisipasi yang tinggi melalui variasi dan keterlibatan.
• Aktivitas orientasi — Kelompok karyawan baru menjawab pertanyaan-pertanyaan seru untuk saling mengenal bersama, dengan hasil yang divisualisasikan di layar, mempercepat pembentukan koneksi selama minggu-minggu pertama yang penting.

Fitur Tanya Jawab anonim, kemampuan jajak pendapat langsung, dan visualisasi awan kata pada platform ini mengubah administrasi survei dari tugas administratif menjadi alat keterlibatan tim—persis seperti yang dibutuhkan oleh audiens inti AhaSlides yang terdiri dari para pelatih, profesional SDM, dan fasilitator untuk memerangi "gangguan perhatian" dan mendorong partisipasi yang nyata.

Pertanyaan yang Sering Diajukan