Ngrancang Sesi Latihan angel banget? Sesi latihan kanggo karyawan wis muncul minangka komponen strategi kritis ing taun-taun pungkasan. Pamilik bisnis liyane ngerti yen nandur modal ing pelatihan lan pangembangan karyawan menehi motivasi kanggo karyawan lan ngidini organisasi nggawe tenaga kerja sing trampil.
Artikel iki luwih rinci babagan pentinge latihan lan pangembangan karyawan. Iki uga nggambarake macem-macem pendekatan sing ditindakake bisnis kanggo nglatih karyawan.
Rencana sesi latihan nggambarake materi lan aktivitas sing nuntun tim menyang tujuan pembelajaran tartamtu.
Rencana sesi latihan nemtokake subyek sing kudu dipelajari, dawa saben bagean, cara instruksi kanggo saben topik, lan langkah-langkah sing bakal sampeyan gunakake kanggo mesthekake yen eksekutif wis sinau apa sing dikarepake.
Ora ana pendekatan siji-ukuran-cocok-kabeh kanggo latihan praktis. Nanging kanthi akeh alternatif, ngerteni pendekatan latihan sing paling apik kanggo staf sampeyan butuh wektu. Supaya sampeyan bisa milih teknik latihan sing paling apik kanggo kabutuhan sampeyan, kita wis nggawe pandhuan langsung.
Bab lan Content
- Apa sesi latihan?
- Ngrencanakake sesi latihan?
- Cara Ngrencanakake Sesi Latihan Online kanthi Efektif
- Sumber Daya Pelatihan Karyawan Penting
- Tips bonus!
Tips saka AhaSlides
- Dadi luwih kreatif lan proaktif karo AhaSlides Roda Spinner
- Apa bedane saka KPI lawan OKR
- gagasan hadiah kanggo karyawan
- Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Dadi Luwih Interaktif karo Slides sampeyan.
Supaya luwih apik ngrancang sesi latihan, ayo entuk conto ing ndhuwur minangka cithakan. Ndaftar gratis lan njupuk apa sing dikarepake saka perpustakaan cithakan!
🚀 Daftar gratis ☁️
Apa Sesi Latihan?
Sesi latihan minangka program sing dirancang kanggo nyedhiyakake macem-macem nilai pendidikan kanggo wong. Bisa uga latihan perusahaan utawa pelatihan keterampilan tim, umpamane. Sesi iki apik banget kanggo nambah kawruh lan katrampilan profesional, nambah semangat, fokus maneh ing tim, lan liya-liyane. Sesi kasebut bisa kalebu ceramah, evaluasi, diskusi, lan demonstrasi.
Telung faktor utama bisa nerangake kabeh unsur sing gegandhengan karo program.
1. Pra-training
Nindakake penilaian sadurunge latihan iku kritis amarga ngidini pelatih kanggo mesthekake yen calon bisa cepet ketemu prasyarat lan nindakake apik ing latihan. Langkah sabanjure bakal ngembangake tes pra-latihan kanggo ngevaluasi calon marang kabeh kritéria sing dibutuhake.
2. Latihan
Karyawan sing nampa pelatihan kanthi rutin bisa ningkatake produktivitas kerjane. Amarga program latihan, saben karyawan bakal ngerti praktik sing aman lan prosedur sing tepat kanggo nindakake tugas dhasar.
Program pelatihan uga bisa mbantu karyawan entuk kapercayan kanthi menehi pangerten sing luwih apik babagan industri lan tanggung jawab jabatane.
3. Pasca-training.
Salah sawijining metode penilaian sing paling populer yaiku menehi tes kanggo calon sawise latihan. Iki ngidini pelatih nemtokake manawa para calon bisa nggayuh tujuane. Tes latihan sing cocog kudu tansah valid lan dipercaya babagan pitakonan kanggo ngasilake asil sing akurat.
Ngrencanakake Sesi Latihan?
Perlu wektu kanggo nggawe rencana program latihan kekuatan. Ing sisih liya, njupuk wektu luwih akeh bakal mbantu ngembangake strategi sing efektif. Nalika sampeyan miwiti ngrancang, sampeyan nggambarake saben langkah sesi. Iku asil ing saben Piece saka informasi ing urutan logis, lan sampeyan uga bakal bisa kanggo nyiapake kanggo TCTerms nglarani, kang njupuk wektu kanggo ngerti.
- Ngrencanakake sesi latihan? Nggawe rencana
Nggawe dhaptar priksa lan tetep kanthi rapet ing dina latihan kanggo ngilangi kesalahan. Sampeyan kudu nemtokake tujuan sinau sesi. Priksa manawa tujuan kasebut bisa diukur kanggo nemtokake manawa para peserta entuk manfaat saka sesi kasebut.
- Ngrencanakake sesi latihan? Siapke bahan
Nyiapake materi latihan perlu kanggo rencana sesi latihan praktis. Ana rong jinis materi latihan:
- Bahan kanggo latihan pelatih
- Materi pelatihan peserta
Materi kasebut kudu ndhukung gagasan pelatih lan ngrangsang lan njaga supaya dheweke tetep teratur. Peserta kudu nyathet pengalaman sing bakal mbantu dheweke ngerti lan ngembangake katrampilan anyar.
- Ngrencanakake sesi latihan? Gunakake multimedia kanggo sesi.
Supaya siswa tetep melu, kalebu unsur multimedia ing sesi kasebut. Multimedia mbantu nggawe lingkungan sinau sing immersive, utamane sajrone sesi latihan virtual. Terangna sebabe sampeyan nggunakake multimedia.
- Ngrencanakake sesi latihan? Kalebu evaluasi
Evaluasi latihan penting kanggo ngembangake katrampilan lan pengalaman siswa. Iki uga ngidini sampeyan nemtokake manawa siswa wis nggayuh tujuan latihan.
Sanajan umpan balik bisa medeni, perlu kanggo pangembangan profesional minangka pelatih.
Cara Ngrencanakake Sesi Latihan Online kanthi Efektifly
Kepiye carane njlèntrèhaké sesi latihan sing apik? Utawa, apa karakteristik sesi latihan sing apik? Teknik efektif ing ngisor iki bakal mbantu sampeyan nambah sesi latihan online. Ayo dideleng.
1. Nyengkuyung partisipasi aktif:
Sesi latihan sing aktif lan interaktif bakal njaga perhatian siswa sajrone wektu sing luwih dawa. Dadi karismatik lan melu karyawan ing diskusi bakal ngidini komunikasi sing efektif, sanajan sesi kasebut virtual. Kasurung kabeh wong kanggo nguripake webcam lan ngobrol ing antarane piyambak kanggo ngrembug konsep ing sesi.
2. Gunakake Papan Tulis
Papan putih virtual minangka alat serbaguna amarga ngidini saben wong ing obrolan bisa ngetik, nulis, utawa nggambar nganggo alat anotasi program. Iki bakal ngidini karyawan bisa kolaborasi lan nggawe diagram alur visual. Sampeyan uga bisa nggunakake papan putih wektu nyata kanggo nggambarake utawa nduduhake gagasan.
3. Setel Gol
Sampeyan bisa netepake sawetara aturan sing ketat ing wiwitan sesi kanggo mesthekake yen peserta ngetutake kode etik. Tujuan khusus, Bisa Diukur, Bisa Digayuh, Relevan, lan Watesan wektu, utawa gol SMART, luwih efektif lan kuat tinimbang gol tanpa tujuan utawa garis wektu sing jelas. Nyetel gol SMART minangka cara sing paling apik kanggo nglacak kemajuan saben gol lan ngenali area sing perlu dandan yen perlu.
2. Gunakake pemecah es:
Nalika mbukak sesi latihan virtual, miwiti acara kanthi pemecah es penting supaya kabeh wong bisa ngomong. Nggawe sambungan manungsa mung liwat sesi virtual bisa dadi tantangan, mula para pemecah es kayata game trivia bisa migunani. Sampeyan bisa miwiti obrolan kanthi takon babagan film utawa buku favorit.
3. Nggawe Jajak Pendapat lan survey:
Nalika ngrancang program latihan, aja lali kolam renang lan survey. Iki amarga ngidini karyawan kanggo melu ing sesi pasif. Votes bisa digunakake kanggo kuis peserta lan netepke pangerten topik. Jajak pendapat uga bisa mbantu nemtokake manawa siswa melu amarga bisa menehi umpan balik wektu nyata. Sampeyan bisa nggunakake survey kanggo ngukur kepriye sesi kasebut lan banjur gunakake umpan balik kanggo nggawe pangowahan. Sampeyan bisa melu pamirsa nganggo Jajak Pendapat Langsung, Kuis, Tanya Jawab, Alat Brainstorming, lan piranti lunak gratis kaya AhaSlides.
4. Diskusi meja bundar virtual:
Para peserta dibagi dadi klompok lan wenehake topik diskusi saben klompok. Sampeyan uga bisa menehi dhaptar pitakon pandhuan kanggo mesthekake para peserta duwe tujuan nalika melu diskusi meja bunder kanthi cepet.
Sumber Daya Pelatihan Karyawan Penting
- Klip audio lan podcast
Siswa audio ing pamirsa bakal entuk kanthi ngrungokake pelajaran. Sampeyan bisa nglatih individu nggunakake klip audio lan podcast amarga udakara 30% wong sinau paling apik liwat audio. Ing jaman modern, podcasting wis dadi instrumen sing kuat kanggo pangembangan skill.
- Rekaman webinar
Webinar lan rapat ngidini para karyawan bisa komunikasi karo siji liyane lan nyatakake gagasan. Sampeyan bisa nyebarake rekaman webinar sadurunge utawa seminar langsung yen sampeyan butuh wektu luwih akeh kanggo ngatur webinar.
- Videos
Pembelajaran visual minangka cara sing efisien kanggo entuk kawruh sajrone wektu sing cendhak. Kaya sing kedadeyan, 65% saka populasi nganggep awake dhewe sinau visual. Siswa luwih seneng tetep melu nalika informasi dikomunikasikake kanthi cara sing gampang dimangerteni lan komprehensif liwat cara optik.
Tips bonus!
Supaya bisa ngrancang sesi latihan kanthi sukses, mangga deleng sawetara cathetan kanggo tips ing papan kerja sing luwih apik ing mangsa ngarep.
- Tansah sesi sampeyan cekak, prasaja, lan terstruktur kanthi apik kanggo digatekake para peserta.
- Adaptasi konten nalika sampeyan sinau teknik latihan sing paling efektif kanggo grup kasebut.
- Nggawe survey anonim ing pungkasan sesi kanggo ngumpulake umpan balik
- Tansah minger prasaja lan minimal. Nggawe padha teks-cahya sabisa.
Apa ana peran kanggo latihan ing papan kerja? Pancen. Ing sisih liya, efektifitas rencana sesi latihan ditemtokake dening cara dirancang, dikembangake, lan dileksanakake.
Program latihan sampeyan bakal luwih efektif yen sampeyan ngetutake langkah-langkah ing ndhuwur, nyebabake ROI latihan tambah, karyawan sing luwih seneng, lan tujuan bisnis sing kritis. Priksa manawa sesi latihan kerja praktis, ora preduli saka jinis kursus, lan atur perusahaan supaya sukses.
kesimpulan
Sampeyan ora bisa nganakake seminar sing apik tanpa ngrancang sesi latihan lan alat sing cocog, amarga presenter butuh keterlibatan kanggo sesambungan luwih akeh karo pamirsa.
AhaSlides ngidini pangguna nambah polling langsung, awan tembung, Q&A langsung, kuis, lan game supaya slide sampeyan luwih nyenengake lan bisa diwaca para pamirsa.
Ndaftar kanggo a Akun Gratis dina iki!
Pitakonan Paling Sering:
Suwene wektu kanggo nyiapake sesi latihan?
Butuh kurang luwih 3 jam kanggo nyiapake 1 jam latihan. Umumé, gumantung saka topik latihan sing pengin dikirim. Contone, yen subyek rumit, sampeyan bisa nglampahi wektu liyane.
Apa sing kudu dipriksa dening pelatih sadurunge miwiti sesi latihan?
Sisih paling penting sing kudu dipriksa pelatih sadurunge sesi latihan yaiku para pelatih. Iki tegese pelatih kudu ngerti kanthi jelas babagan informasi, contone, identitas, umur, pendhudhukan, utawa negara.
