Nggolek alasan pribadi kanggo ninggalake proyek? Ninggalake proyek bisa dadi keputusan sing tantangan kanggo kabeh wong. Nanging, ana akeh alasan kenapa kita mandheg kerja saiki kanggo golek kesempatan anyar.
Mungkin amarga ora ana maneh kesempatan kanggo kemajuan karir, utawa kita wis ora puas karo lingkungan kerja. Kadhangkala, alesan uga bisa teka saka kondisi kesehatan utawa keprihatinan kanggo kulawarga lan wong sing ditresnani. Apa wae alesane, mandheg kerja ora gampang lan mbutuhake persiapan sing akeh.
Dadi, yen sampeyan duwe masalah kanggo nerangake sampeyan alasan kanggo ninggalake proyek menyang calon majikan kanthi pitakonan kaya "Kok kowe ninggal gaweyan biyen?”, artikel iki bakal menehi sepuluh saran karo conto jawaban.
Bab lan Paragraf
- Top 10 Alasan kanggo Ninggalake Proyek
- Carane Nyegah Karyawan Panjenengan Ninggalake Proyek
- final Pikiran
Top 10 Alasan kanggo Ninggalake Proyek
Mangkene 10 alasan paling umum kenapa wong ninggalake pakaryan.
#1. Seeking Career Advancement Opportunities
Nggoleki kesempatan wutah karir minangka alasan sing paling umum kanggo ninggalake kerja.
Yen karyawan rumangsa yen posisi saiki ora menehi kesempatan sing cukup kanggo ngembangake katrampilan, kawruh, lan pengalaman, golek kesempatan anyar bisa mbantu dheweke ngakses kabisan anyar.
Kajaba iku, golek proyek anyar uga mbantu dheweke supaya ora pasif lan macet ing karir. Tinimbang tetep ing posisi lawas sing padha lan ora ana sing owah, kesempatan anyar bisa mbantu dheweke maju lan entuk gol anyar.
Yen iki alasan sampeyan ninggalake proyek, sampeyan bisa mangsuli wawancara minangka alesan ninggalake conto proyek ing ngisor iki:
- "Aku nggoleki lapangan kerja sing menehi kesempatan kanggo pertumbuhan pribadi lan profesional nalika ngidini aku menehi kontribusi sing signifikan kanggo tujuan perusahaan. Senajan aku seneng kerja ing proyek sadurunge, aku rumangsa wis ngluwihi tantangan lan kesempatan sing kasedhiya ing kana. Saiki aku butuh posisi anyar sing bakal ngidini aku terus ngembangake katrampilan lan kerja menyang prestasi anyar.
#2. Changing Career Path
Iku pancene alesan positif kanggo ninggalake proyek. Amarga ora gampang wong golek karir. Dadi, butuh sawetara wektu kanggo karyawan nemokake manawa dheweke ora kasengsem ing lapangan utawa industri sing digarap lan bisa uga mutusake kanggo njelajah dalan karir sing beda.
Sawise nyadari iki, karyawan bisa ngupaya nggayuh tujuan lan karep anyar. Iki minangka alasan kanggo ninggalake kerja supaya bisa terus sinau utawa nglatih ngembangake katrampilan lan kawruh anyar ing lapangan utawa profesi liyane.
Punika conto jawaban kanggo wawancara:
- "Aku ninggalake proyek sadurunge amarga aku nggoleki tantangan anyar lan owah-owahan ing dalan karirku. Sawise pertimbangan sing ati-ati lan refleksi diri, aku nyadari yen semangat lan kekuwatanku dumunung ing lapangan sing beda, lan aku kepengin ngupayakake karir. sing selaras karo tujuan lan aspirasiku, aku bungah babagan kesempatan kanggo nggawa katrampilan lan pengalaman kanggo peran anyar iki lan nggawe pengaruh sing migunani.
#3. Dissatisfaction With Salary And Benefits
Gaji lan tunjangan pinggiran dianggep minangka bagean penting saka proyek apa wae.
Yen gaji pegawe ora cukup kanggo nyukupi biaya urip sing dibutuhake (biaya urip, kesehatan, utawa biaya pendidikan), utawa yen karyawan rumangsa ora dibayar kanthi adil dibandhingake karo kanca-kancane utawa pasar tenaga kerja, dheweke bisa uga rumangsa ora marem lan pengin golek proyek anyar kanthi upah sing luwih dhuwur kanthi tunjangan sing luwih apik.
Mangkene conto jawaban wawancara kanggo para calon:
- Sanajan aku seneng wektu ing perusahaan sadurunge, gaji lan tunjanganku ora cocog karo pengalaman lan kualifikasi. Aku duwe sawetara diskusi karo manajer babagan iki, nanging sayangé, perusahaan ora bisa menehi paket ganti rugi sing luwih kompetitif. Minangka wong sing setya ngembangake karirku, aku kudu njelajah kesempatan liyane sing cocog karo kemampuanku. Aku bungah ing kene amarga aku yakin perusahaan iki nawakake potensial wutah, lan aku kepengin banget nyumbangake keahlianku kanggo mbantu perusahaan entuk target.
#4. Pursuing Higher Education
Yen karyawan rumangsa yen njupuk jurusan ekstra utawa entuk gelar sing luwih dhuwur bakal mbantu dheweke ngembangake karir, nambah kemungkinan ngembangake karir, utawa nindakake perkara sing disenengi, dheweke bisa mutusake.
If this is your reason for leaving your job, you can answer the interview as follows:- "Aku ninggalake pakaryan sadurunge kanggo nerusake pendidikan sing luwih dhuwur kanggo nambah katrampilan lan kawruh. Aku pracaya iku penting kanggo terus sinau, tetep kompetitif, lan gaul karo tren lan praktik paling anyar ing industri. Bali sekolah ora mung mbantu aku. maju ing karirku, nanging uga ngidini aku nyumbang luwih akeh kanggo majikanku sing bakal teka."
#5 -Alesan kanggo Ninggalake Proyek - Keseimbangan Kerja-Urip sing Luwih Apik
Ninggalake pakaryan amarga alasan pribadi kayata kesehatan fisik utawa kesehatan mental bisa uga cukup. Iki amarga mbuwang akeh wektu ing karya bisa mengaruhi urip pribadi karyawan, nyebabake stres lan Kobongan. Iki bisa nyebabake kepinginan golek proyek anyar kanthi keseimbangan kerja-urip sing luwih apik, amarga iki mbantu nggawe lingkungan kerja sing nyaman lan mbantu karyawan nambah kualitas urip.
Pakaryan sing luwih apik bakal ngidini karyawan nglampahi wektu karo kulawarga, kanca, lan hobi nalika isih bisa nyukupi syarat kerja.
Sampeyan bisa uga takon carane nerangake ninggalake proyek amarga alasan kesehatan. Iki minangka conto jawaban kanggo wawancara:
- "In my previous role, I consistently worked long hours, including evenings and weekends, which prevented me from maintaining a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understand that finding a company that valued work-life balance was critical. That's what brought me to this role - I see that this company cares about its employees' well-being. So I'm looking forward to contributing my talents and experience to this."
#6 -Alesan kanggo Ninggalake Proyek - Manajemen Miskin
Manajemen sing ora apik ing organisasi bisa nyebabake tingkat motivasi karyawan lan minangka panyebab utama karyawan ninggalake pekerjaan saiki.
Nalika praktik manajemen sing ora apik ana ing organisasi, bisa nyuda motivasi lan semangat karyawan, mesthi nyebabake kinerja sing ora apik, lan nggawe dheweke ora kepenak lan ora puas karo tanggung jawab kerja.
Yen iki alasan sampeyan ninggalake kerja, sampeyan bisa mangsuli wawancara kaya conto ing ngisor iki:
- Aku percaya yen tim manajemen sing kuwat lan ndhukung penting banget kanggo sukses organisasi apa wae, lan sayangé, ora kaya ngono ing proyekku sadurunge. Pramila aku bungah babagan kesempatan kanggo gabung karo perusahaan sing duwe reputasi kanggo ngurmati lan nandur modal ing karyawan."
#7. Unhealthy Work Environment
Lingkungan kerja sing ora sehat minangka salah sawijining sebab utama kenapa karyawan kesel lan kudu mandheg.
Lingkungan kerja sing ora sehat bisa kalebu budaya kerja sing beracun, hubungan beracun karo kolega utawa manajemen, utawa faktor negatif liyane sing nyebabake stres utawa rasa ora nyaman, kuatir, utawa stres - nyebabake kesehatan mental lan fisik karyawan.
Moreover, if employees do not feel passionate and enthusiastic about their work, their performance can be affected. Therefore, they cannot find a solution to the problem in the working environment or improve mental health at the workplace, leaving the job can be a good choice.
Yen iki alasan sampeyan ninggalake kerja, sampeyan bisa mangsuli wawancara kaya conto ing ngisor iki:- "Inggih, aku nemokake yen lingkungan kerja ing perusahaan sadurunge ora sehat banget. Iki nggawe akeh stres lan dadi angel kanggo aku produktif lan motivasi ing karya. Aku ngormati lingkungan kerja sing positif lan hormat, lan aku rumangsa yen wis wektune aku nerusake lan golek perusahaan sing luwih cocog karo nilai lan kapercayanku."
#8. Family Or Personal Reasons
Alasan kulawarga utawa pribadi bisa dadi alasan utama kanggo ninggalake kerja.
Contone, karyawan sing duwe bayi utawa wong sing ditresnani kanthi masalah kesehatan sing mbutuhake perawatan khusus bisa uga kudu mundur. Kajaba iku, sawetara karyawan bisa pindhah menyang wilayah anyar utawa rencana pindhah menyang negara liya, sing mbutuhake dheweke golek kerja anyar.
Kadhangkala, urip pribadi pegawe bisa dadi tantangan, kayata ngalami pegatan, ngatasi kelangan wong sing ditresnani, ngalami stres kulawarga, utawa faktor kesehatan mental liyane sing bisa ngganggu dheweke kerja utawa menehi tekanan, sing nyebabake keputusane mandhek kanggo ngatasi masalah pribadi.
Punika a
Yen iki alasan sampeyan ninggalake kerja, sampeyan bisa mangsuli wawancara kaya conto ing ngisor iki:- "Aku ninggalake proyek sadurunge amarga sawetara alasan pribadi [alasan sampeyan], lan aku pengin nggawe manawa aku bisa nyedhiyakake lingkungan sing paling apik kanggo kulawarga kita. Iki minangka keputusan sing angel, nanging aku kudu ngutamakake kabutuhan kulawarga ing wektu kasebut.
#9. Company Restructuring Or Downsizing
Nalika perusahaan ngalami restrukturisasi utawa downsizing, iki bisa mimpin kanggo owah-owahan ing cara perusahaan makaryakke lan realokasi sumber daya, kadhangkala kalebu nyuda ing jumlah karyawan utawa owah-owahan ing posisi proyek ana.
Owah-owahan kasebut bisa nyebabake tekanan lan ora stabil lan nggawe karyawan ngadhepi masalah kayata kelangan kerja utawa pindhah menyang posisi anyar sing ora cocog karo katrampilan lan kapentingane.
Mulane, ninggalake proyek minangka salah sawijining alasan sing apik kanggo ninggalake perusahaan lan uga pilihan sing cukup kanggo golek kesempatan anyar lan ngindhari pengaruh negatif ing karir lan kesejahteraan pribadi.
Punika conto jawaban kanggo wawancara:
- Aku ninggalake proyek sadurunge amarga restrukturisasi perusahaan sing nyebabake penghapusan jabatanku. Ora gampang, amarga aku wis pirang-pirang taun karo perusahaan lan wis nggawe hubungan sing kuat karo kanca-kancaku. Nanging, aku ngerti manawa perusahaan kudu nggawe keputusan sing angel supaya tetep kompetitif. Kanthi pengalaman lan katrampilan, aku kepengin banget njelajah tantangan lan kesempatan anyar kanggo dadi aset penting kanggo tim sampeyan.
#10. Wave Of Layoffs
Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual's control. One such is the layoffs in the company.
miturut Pelacak PHK Forbes, luwih saka 120 perusahaan AS gedhe nindakake PHK massive taun kepungkur, ngethok meh 125,000 karyawan. Lan ora mung ing Amerika Serikat, nanging gelombang PHK isih kedadeyan ing saindenging jagad.
Karyawan sing duwe PHK bisa milih ninggalake proyek sing saiki kanggo kesempatan anyar. Dheweke bisa uga rumangsa yen tetep ing organisasi bisa nyebabake lintasan karir kanthi resiko, utamane yen ora stabil sawise latihan nyuda.
Punika conto jawaban kanggo wawancara:
- "Aku dadi bagean saka gelombang PHK ing perusahaan sadurunge amarga. Iku wektu sing tantangan, nanging aku digunakake kanggo nggambarake tujuan karir lan mutusake kanggo golek kesempatan anyar sing selaras karo set skill lan kapentingan. bungah nggawa pengalaman lan katrampilan menyang tim anyar lan menehi kontribusi kanggo sukses."
Carane Nyegah Wong Ninggalake Proyek
- Nawakake paket kompensasi lan keuntungan sing kompetitif sing ana ing utawa ndhuwur standar industri.
- Nggawe budaya papan kerja sing positif sing nilai komunikasi mbukak, kolaborasi, lan gotong royong.
- Nyedhiyani kesempatan kanggo karyawan kanggo sinau katrampilan anyar, nekani program latihan, lan njupuk tantangan anyar ing peran.
- Ngenali lan ngrameke prestasi karyawan sampeyan kanthi menehi bonus, promosi, lan bentuk pangenalan liyane.
- Nawakake jadwal sing fleksibel, opsi kerja saka omah, lan keuntungan liyane sing mbantu karyawan ngimbangi karya lan urip pribadi.
- Nindakake survey karyawan biasa kanggo ngumpulake umpan balik lan ngenali wilayah kanggo dandan.
final Pikiran
Ana akeh alasan kenapa pegawe bisa milih ninggalake pakaryane, iku kedadeyan umum, lan pengusaha ngerti. Anggere sampeyan bisa nyatakake alasan kanthi jelas lan positif, bisa nuduhake yen sampeyan proaktif lan strategis ing pangembangan karir.
