What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
სარჩევი
- რა არის კორპორატიული ტრენინგი და რატომ გამოვიყენოთ იგი?
- 20 კორპორატიული ტრენინგის მაგალითი
- შექმენით თქვენი საკუთარი სასწავლო პროგრამები
- ქვედა ხაზი
რა არის კორპორატიული ტრენინგი და რატომ?
კორპორატიული ტრენინგი არის ტერმინი, რომელიც გულისხმობს თანამშრომლების განათლების პროცესს კონკრეტულ სფეროში მათი უნარებისა და ცოდნის გაუმჯობესების მიზნით. ამ ტიპის ტრენინგს, როგორც წესი, უტარებენ ორგანიზაციები თავიანთ თანამშრომლებს, მათი საერთო მუშაობისა და პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. კორპორატიული სასწავლო პროგრამები შექმნილია ორგანიზაციის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
კორპორატიული ტრენინგის სარგებელი მრავალფეროვანია. ის ეხმარება თანამშრომლებს შეიძინონ ახალი უნარები და ცოდნა, რაც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობების უფრო ეფექტურად შესასრულებლად. კორპორატიული ტრენინგი ასევე ხელს უწყობს თანამშრომლების ზნეობის გაუმჯობესებას, რადგან ეს მეტყველებს იმაზე, რომ ორგანიზაცია ინვესტიციას ახდენს მათ განვითარებასა და ზრდაში. უფრო მეტიც, კორპორატიული სასწავლო პროგრამები დაგეხმარებათ შეამციროს ბრუნვის განაკვეთები, როგორც თანამშრომლები, რომლებიც გადიან ტრენინგს, უფრო მეტად გრძნობენ თავს დაფასებულად და ჩართულნი თავიანთ საქმეში. კორპორატიული ტრენინგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა ორგანიზაციული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. საბორტო ტრენინგი
ამ ტიპის ტრენინგი მიეწოდება ახალ თანამშრომლებს, რათა დაეხმაროს მათ გაეცნონ კომპანიის კულტურას, პოლიტიკას, პროცედურებს და მათ კონკრეტულ სამუშაო როლებს. ის, როგორც წესი, მოიცავს საორიენტაციო სესიებს და გაცნობებს კოლეგებთან და მენეჯმენტთან.
# 2.შესაბამისობის და მარეგულირებელი ტრენინგი
ორგანიზაციებს ხშირად სჭირდებათ უზრუნველყონ, რომ მათი თანამშრომლები აკმაყოფილებენ საკანონმდებლო და მარეგულირებელ მოთხოვნებს. შესაბამისობის ტრენინგი მოიცავს ისეთ სფეროებს, როგორიცაა სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება, მონაცემთა კონფიდენციალურობა, ანტიდისკრიმინაცია და ინდუსტრიის სპეციფიკური რეგულაციები.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
გაყიდვების ტრენინგი არის პროგრამა, რომელიც შექმნილია გაყიდვების როლებში ინდივიდების უნარებისა და ცოდნის გასაუმჯობესებლად, მიზნად ისახავს გააუმჯობესოს მათი უნარი გაყიდონ პროდუქტები ან მომსახურება ეფექტურად.
გაყიდვების ტრენინგში მონაწილეობით, თანამშრომლებს შეუძლიათ შეიძინონ პროდუქტის ცოდნა და ღირებულების წინადადებების არტიკულაციის უნარი, ასევე გააძლიერონ მოლაპარაკების და დახურვის უნარები და როგორ გაუმკლავდნენ მყიდველების წინააღმდეგობებს, რომ აღარაფერი ვთქვათ შესაძლებლობაზე ივარჯიშონ, თუ როგორ გამოიყენონ გაყიდვების ინსტრუმენტები და ტექნოლოგია ეფექტურად. , როგორიცაა CRM სისტემები და გაყიდვების ავტომატიზაციის პროგრამული უზრუნველყოფა.
#5. Customer Service Training
მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგი არის თანამშრომლების სწავლების პროცესი, თუ როგორ მიაწოდონ განსაკუთრებული მომსახურება კლიენტებს. ამ ტიპის ფუნქციური უნარების ტრენინგი, როგორც წესი, მოიცავს კომუნიკაციის უნარების სწავლებას, პრობლემის გადაჭრის ტექნიკას, კონფლიქტების მოგვარების სტრატეგიებს და პროდუქტის ცოდნას.
მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგის მიზანია თანამშრომლების აღჭურვა იმ ინსტრუმენტებით, რაც მათ სჭირდებათ, რათა დააკმაყოფილონ და გადააჭარბონ მომხმარებელთა მოლოდინებს, დაამყარონ პოზიტიური ურთიერთობები მომხმარებლებთან და საბოლოოდ გააუმჯობესონ მომხმარებელთა კმაყოფილება და ლოიალობა.
#6. Data Analysis and Reporting Training
მონაცემთა ანალიზისა და ანგარიშგების ტრენინგი არის ტექნიკური ტრენინგის ტიპი, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების უნარების განვითარებაზე მონაცემების ანალიზისა და ინტერპრეტაციის შესახებ ინფორმირებული ბიზნეს გადაწყვეტილებების მისაღებად.
ტრენინგი, როგორც წესი, მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა მონაცემთა შეგროვება, მონაცემთა გაწმენდა, სტატისტიკური ანალიზი, მონაცემთა ვიზუალიზაცია და ანგარიშის დაწერა. ამ ტრენინგის მიზანია თანამშრომლებს მიაწოდოს მონაცემებიდან ღირებული შეხედულებების ამოღების უნარი და ეს შეხედულებები ეფექტურად მიაწოდოს დაინტერესებულ მხარეებს მკაფიო და ლაკონური ანგარიშგების მეშვეობით.
#7. კიბერუსაფრთხოების ცნობიერების ამაღლების ტრენინგი
ტექნოლოგიური წინსვლის დრამატული ცვლილების გამო, მნიშვნელოვანია შემოგთავაზოთ კიბერუსაფრთხოების ცნობიერების ამაღლების ტრენინგი, რომელიც მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა კიბერუსაფრთხოების ძირითადი კონცეფციები, საერთო საფრთხეები და დაუცველობა, პაროლის საუკეთესო პრაქტიკა, სოციალური ინჟინერიის შეტევები, ფიშინგის ინფორმირებულობა და უსაფრთხო დათვალიერების ჩვევები.
კიბერუსაფრთხოების ცნობიერების გაუმჯობესებით, თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეხმარონ თავიანთი ორგანიზაციის მგრძნობიარე მონაცემებისა და სისტემების დაცვაში, შეამცირონ მონაცემთა გარღვევისა და კიბერშეტევების რისკი და უზრუნველყონ ორგანიზაციის საერთო უსაფრთხოება.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
თანამშრომლები აღჭურვილნი იქნებიან მრავალი მიდგომით, ღრმა ხედვითა და უნარებით, რომლებიც საჭიროა მათი სამუშაო პასუხისმგებლობის ადამიანური რესურსების ასპექტების ეფექტურად მართვისთვის, მიუხედავად იმისა, არიან ისინი ერთგულ HR როლში თუ არა.
#9. Project Management Training
მოკლევადიანი და გრძელვადიანი პროექტებისთვის მომზადების მიზნით, კომპანიებს შეუძლიათ განიხილონ თავიანთი თანამშრომლების აღჭურვა პროექტის მენეჯმენტის ტრენინგებით, რათა უზრუნველყონ პროექტების წარმატებით დასრულება მოცულობის, დროისა და ბიუჯეტის შეზღუდვების ფარგლებში.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
კონფლიქტის მოგვარების ტრენინგი არის რბილი უნარების ტრენინგის სახეობა, რომელიც ფოკუსირებულია თანამშრომლების უნარების განვითარებაზე სამუშაო ადგილზე კონფლიქტების მოგვარების საქმეში. ეს ტრენინგი, როგორც წესი, მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა კონფლიქტის წყაროების იდენტიფიცირება, აქტიური მოსმენა, ეფექტური კომუნიკაცია, მოლაპარაკება და მედიაცია.
ეს ტრენინგი შექმნილია იმისთვის, რომ თანამშრომლებს მიაწოდოს გარკვეული გაგება და უნარები, რომლებიც საჭიროა კონფლიქტების კონსტრუქციულად მოსაგვარებლად, დაძაბულობისა და სტრესის შესამცირებლად და თანამშრომლებთან პოზიტიური ურთიერთობების შესანარჩუნებლად.
#11. Health and Safety Training
ეს ტრენინგი, როგორც წესი, შედგება კურსებისგან, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილის საფრთხეებთან და რისკებთან, უსაფრთხოების რეგულაციებთან და შესაბამისობასთან, საგანგებო სიტუაციებზე მზადყოფნასა და რეაგირებაზე, ტრავმების პრევენციასა და ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ხელშეწყობასთან.
ამ ტრენინგის მიზანია თანამშრომლებს მიაწოდოს საჭირო ცოდნა და უნარები სამუშაო ადგილზე პოტენციური საფრთხის იდენტიფიცირებისა და შესამცირებლად, უბედური შემთხვევებისა და დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად და საერთო ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ხელშეწყობისთვის.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
ის მოიცავს პროფესიულ ქცევას, კონფიდენციალურობას, ინტერესთა კონფლიქტს, სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციას და შევიწროებას და კანონებისა და რეგულაციების დაცვას.
#13. თანამშრომლების ველნესი და ჯანმრთელობის პროგრამები
ზოგიერთი ორგანიზაცია გვთავაზობს ტრენინგს, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების ჯანმრთელობასთან და კეთილდღეობასთან, მათ შორის სტრესის მართვასთან, კვებასთან, ფიტნესთან და ფსიქიკური ჯანმრთელობის ცნობიერებასთან.
#14. ჯვარედინი ფუნქციური ტრენინგი
ჯვარედინი ფუნქციური ტრენინგი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ცოდნა და უნარები მათი ძირითადი როლების მიღმა, რამაც შეიძლება გააძლიეროს თანამშრომლობა და ინოვაცია ორგანიზაციაში.
#15. გუნდის შექმნა და თანამშრომლების ჩართულობა
ეს პროგრამები მიზნად ისახავს გუნდის დინამიკის გაძლიერებას, მორალის ამაღლებას და თანამშრომლების საერთო ჩართულობის გაუმჯობესებას. აქტივობები შეიძლება მოიცავდეს გუნდის შექმნის სავარჯიშოებს, ვორქშოფებს და რეტრიატებს.
შექმენით თქვენი საკუთარი სასწავლო პროგრამები
ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს სხვადასხვა ფორმატში, არსებობს 4 ტიპის ტრენინგის ბიზნესი, მათ შორის საკლასო სესიები, ონლაინ მოდულები, როლური სავარჯიშოები და ქოუჩინგი სამუშაო ადგილზე. ასევე, ადამიანური რესურსების განყოფილება ასევე წყვეტს, პირველ რიგში უნდა მიენიჭოს ფუნქციური უნარები თუ ტექნიკური უნარები და დარწმუნდეს, რომ არსებობს ბალანსი ამ სავარჯიშოს/აქტივობის ტიპებს შორის, როგორიცაა გამძლეობა, ძალა, წონასწორობა და მოქნილობა.
დაისვა კითხვები იმის თაობაზე, შეიძლება თუ არა მსმენელს არ სურს ან აღიქვას სასწავლო პროგრამები, როგორც არაინტერესო, სასარგებლო ან სასარგებლო. ამაზე ფიქრით, შეიძლება გსურდეთ იპოვოთ უკეთესი გზები, რომ შეინარჩუნოთ მოსწავლეები მოტივირებული, ჩართულნი და მხიარულები. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა საოცარი სასწავლო პროგრამების შესასრულებლად.
- ტრენინგ ცენტრთან ჩართვა პროფესიონალი ტრენერის სერთიფიკაციის შეთავაზებისთვის.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- ინოვაციური პრეზენტაციის ხელსაწყოების გამოყენება მიმზიდველი და ინტერაქტიული შინაარსის მიწოდებისთვის. აჰსლაიდები შეიძლება კარგი დასაწყისი იყოს კომპანიებისთვის, რომლებიც ეძებენ იდეების წარდგენისა და ჩართვის ახალ გზებს თამაშები და ვიქტორინები in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
ქვედა ხაზი
შეჯამებისთვის, კორპორატიული ტრენინგი არის ნებისმიერი ბიზნეს სტრატეგიის მნიშვნელოვანი კომპონენტი. ის უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლებს ჰქონდეთ საჭირო უნარ-ჩვევები და ცოდნა თავიანთი სამუშაოს ეფექტურად შესასრულებლად და ეს ხელს უწყობს ორგანიზაციის საერთო მუშაობის გაუმჯობესებას. სწორი სასწავლო პროგრამების დანერგვით, ორგანიზაციებს შეუძლიათ მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს და დარჩნენ კონკურენციაზე წინ.
