ეთიკა და ლიდერობა არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული თემები, რომლებიც უნდა განისაზღვროს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება პოლიტიკასა და ბიზნეს კონტექსტს, სადაც სარგებელი და მოგება არის ორგანიზაციებისა და კომპანიების უმთავრესი მიზნები.
შენარჩუნებაეთიკური ლიდერობის მაგალითები 
ინდუსტრიაში ეს არის რთული ამოცანა, რომელიც მოითხოვს ერთობლივ ძალისხმევას და მორალური პრინციპების დაცვას, თუნდაც კონკურენტული პრიორიტეტების პირობებში.
მაშ ასე, რა არის საუკეთესო ეთიკური ლიდერობის მაგალითები და პრინციპები, რომლებიც უნდა მივყვეთ, მოდი გადავლახოთ!
| რა არის ეთიკური ლიდერობა? | ხელი შეუწყოს ეთიკურ შეხედულებებს და ღირებულებებს და სხვების ღირსებასა და უფლებებს |
| რა არის 5 ეთიკური ლიდერობა? | პატივისცემა, სამსახური, საზოგადოება, სამართლიანობა და პატიოსნება |
| ვინ ითვლება ეთიკურ ლიდერად? | რომლებიც ავლენენ კარგ ღირებულებებს თავიანთი სიტყვებითა და მოქმედებებით |
ეთიკური ლიდერობის მაგალითების მიმოხილვასარჩევი:
რა არის ეთიკური ლიდერობა?
ეთიკური ლიდერობა არის მენეჯმენტის სტილი, რომელიც მიჰყვება ქცევის კოდექსს და აწესებს სტანდარტებს სხვებისთვისაც ამის გაკეთება. ისინი ატარებენ მაგალითს, აჩვენებენ ეთიკურ პრინციპებსა და ღირებულებებს როგორც სამუშაო ადგილის შიგნით, ისე მის გარეთ. თავის არსში, ეთიკური ლიდერობა არის სწორი საქმის კეთება, მაშინაც კი, როცა არავინ უყურებს.
დღესდღეობით ჩვეულებრივია როგორც ეთიკური, ისე არაეთიკური ლიდერობის დანახვა, აღმასრულებელი დირექტორების აღმასრულებელი დირექტორიები და პოლიტიკოსები არიან ეთიკური ლიდერობის მაგალითები. მათ ყოველთვის ელოდნენ მაღალი ეთიკური სტანდარტების დაცვას.
მაგალითად, აბრაამ ლინკოლნი, ეთიკური ლიდერობის მაგალითების მისაბაძი მაგალითი, აჩვენებს ყველა თვისებას, რაც უნდა ჰქონდეს ეთიკურ ლიდერს. ან ჰოვარდ შულცი - Starbucks-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებელი და ეთიკური ლიდერობის პრაქტიკა ასევე შესანიშნავი ეთიკური ლიდერობის მაგალითებია.
ეთიკური ლიდერობის მაგალითები | სურათი: Freepikრატომ არის მნიშვნელოვანი ეთიკური ლიდერობა?
ეთიკური ლიდერობა აუცილებელია ძლიერი ორგანიზაციული კულტურის ჩამოსაყალიბებლად, რომელიც პრიორიტეტად ანიჭებს მთლიანობას, ნდობას და ანგარიშვალდებულებას. ეს არის ძლიერი ინსტრუმენტი, რომელსაც შეუძლია სარგებელს მოუტანოს ორგანიზაციას და მთლიანად საზოგადოებას. აქ ჩვენ ხაზს ვუსვამთ რამდენიმე მნიშვნელოვან სარგებელს, რომელსაც ორგანიზაცია შეუძლია მიიღოს ეთიკური ლიდერობისგან.
- გააუმჯობესე ბრენდის იმიჯი: როდესაც ეთიკური ლიდერები თანმიმდევრულად იღებენ მორალურ გადაწყვეტილებებს და მოქმედებენ კეთილსინდისიერად, ეს ქმნის ნდობისა და სანდოობის რეპუტაციას მთელი ორგანიზაციისთვის, რაც იწვევს ბრენდის პოზიტიურ იმიჯს და განასხვავებს ორგანიზაციას მისი კონკურენტებისგან.
- თავიდან აიცილეთ სკანდალი: საქმიანობებში ჩართვის ალბათობა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სკანდალები, სამართლებრივი პრობლემები ან საზოგადოებრივი კონტროლი შეიძლება შემცირდეს, რადგან ეთიკური ხელმძღვანელობა პრიორიტეტად ანიჭებს კანონების, რეგულაციებისა და ეთიკური სტანდარტების დაცვას.
- თანამშრომლების ლოიალობის გაზრდა: ასეთ პოზიტიურ სამუშაო გარემოში თანამშრომლები გრძნობენ დაფასებას და პატივისცემას. ეს იწვევს თანამშრომელთა შენარჩუნების მაღალ მაჩვენებელს და გაუმჯობესებულ საერთო სამუშაო კმაყოფილებას.
- გააძლიერე მომხმარებლის ლოიალობა: მომხმარებლები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ იმ კომპანიების ეთიკურ პრაქტიკებს, რომლებსაც ისინი მხარს უჭერენ. რაც უფრო გამჭვირვალეა კომპანია, მით უფრო სავარაუდოა, რომ მომხმარებელი ლოიალური რჩება.
- ინვესტიციის მოზიდვა: ეთიკურმა ქცევამ შეიძლება მიანიჭოს ორგანიზაციას კონკურენტული უპირატესობა საინვესტიციო შესაძლებლობების ძიებისას.
რა არის ეთიკური ლიდერობის პრინციპები?
ეთიკური ლიდერობის 6 პრინციპი ეთიკური ლიდერობის პრინციპების საუკეთესო დემონსტრირებისთვის, ჩვენ ვიყენებთ FATHER ჩარჩოს, სამართლიანობის, ანგარიშვალდებულების, ნდობის, პატიოსნების, თანასწორობისა და პატივისცემის აკრონიმს. აი, როგორ გამოიყურება თითოეული პრინციპი:
#1 პატივისცემა
ეთიკური ლიდერები ავლენენ პატივისცემას სხვების ღირსების, უფლებებისა და მოსაზრებების მიმართ. ისინი ქმნიან კულტურას, სადაც თანამშრომლები გრძნობენ დაფასებას და დაფასებას მათი წვლილისთვის.
#2. პატიოსნება
ეთიკური ლიდერობის მაგალითებში, ლიდერის ურთიერთქმედებისას პატიოსნებისა და სიმართლის პრიორიტეტი სავალდებულოა. ისინი გამჭვირვალეა ინფორმაციის მიმართ, მაშინაც კი, თუ ეს შეიძლება იყოს რთული ან არასასიამოვნო.
#3. სამართლიანობა
მესამე პრინციპი მოდის სამართლიანობასთან, რომელშიც ლიდერები ექცევიან ყველა ინდივიდს სამართლიანად და სამართლიანად, ფავორიტიზმისა და დისკრიმინაციის გარეშე. ისინი უზრუნველყოფენ, რომ გადაწყვეტილებები მიიღება ობიექტურ კრიტერიუმებზე დაყრდნობით და არ ექვემდებარება პირადი მიკერძოების გავლენას.
#4. Თანასწორობა
თანასწორობა ნიშნავს, რომ ყველა ადამიანს ეპყრობიან პატივისცემით და ეძლევათ თანაბარი შესაძლებლობები წარმატების მისაღწევად. მათ ეძლევათ თანაბარი შესაძლებლობები წარმატების მისაღწევად მათი წარმომავლობის, სქესის, რასის, ეთნიკური წარმომავლობის, რელიგიისა თუ სხვა მახასიათებლის მიუხედავად.
#5. ანგარიშვალდებულება
ეთიკური ლიდერები იღებენ პასუხისმგებლობას თავიანთ ქმედებებზე და გადაწყვეტილებებზე. ისინი აღიარებენ თავიანთ შეცდომებს, სწავლობენ მათგან და აკისრებენ საკუთარ თავს და სხვებს პასუხისმგებლობას.
#6. Ნდობა
ნდობა ეთიკური ლიდერობის ფუნდამენტური საყრდენია. ნდობა აუცილებელია ეფექტური თანამშრომლობის, ღია დიალოგისა და ძლიერი ურთიერთობების დამყარებისთვის თანამშრომლებთან, მომხმარებლებთან და დაინტერესებულ მხარეებთან.
ამავე თემაზე:
7 ეთიკური ლიდერობის მაგალითი
ჰოვარდ შულცი, Starbucks-ის აღმასრულებელი თავმჯდომარე არის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი ეთიკური ლიდერობის მაგალითი | სურათი: Starbucksშეამოწმეთ 7 საუკეთესო ეთიკური ლიდერობის მაგალითი, რომელთა სწავლა და პრაქტიკა შეგიძლიათ გახდეთ კარგი ეთიკური ლიდერი.
მიეცით შესანიშნავი მაგალითი
"საუკეთესო გზაა იყო." - ლაო ძი. კარგი ეთიკური ლიდერობის მაგალითები არიან ლიდერები, რომლებიც საკუთარ თავს სარკედ ასახავს იმ ღირებულებებისა და ქცევების ასახვას, რომლებსაც ისინი სხვებისგან მოელიან. ამ კონცეფციას ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც „მაგალითად მიმყვანს“. ისინი მოქმედებენ როგორც ეთიკური მისაბაძი მოდელები და შთააგონებენ თავიანთი გუნდის წევრებს მსგავსი ქცევის დემონსტრირებაში.
იცოდე ღირებულებები
ეთიკური ლიდერობის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მაგალითია ლიდერები, რომლებმაც ნათლად აღიარეს ღირებულებები და მოლოდინები, რომლებსაც ისინი უყენებენ საკუთარ თავს და თანამშრომლებს. გუნდის წევრებს შორის საერთო ხედვის შესაქმნელად, ისინი აღმოაჩენენ, თუ რა არის რეალურად მნიშვნელოვანი მათი პიროვნებისთვის, შემდეგ ასწორებენ ყველას საერთო მიზნებისკენ და ხელს უწყობენ შეკრული და მოტივირებული გუნდის შექმნას.
მართეთ სტრესი ეფექტურად
სტრესის ეფექტური მენეჯმენტი შეიძლება იყოს ერთ-ერთი შესანიშნავი ეთიკური ლიდერობის მაგალითი, რომელიც დიდ ყურადღებას იპყრობს დღესდღეობით. ეთიკური ლიდერები აღიარებენ, რომ მათი თანამშრომლების კეთილდღეობა გადამწყვეტია არა მხოლოდ მათი პიროვნული ზრდისა და კმაყოფილებისთვის, არამედ ორგანიზაციის საერთო წარმატებისთვის.
დაიქირავეთ ეთიკური თანამშრომლები
კიდევ ერთი ეთიკური ლიდერობის მაგალითი, რომელიც შეიძლება აღინიშნოს, არის ღირებულებებზე დაფუძნებული დასაქმება, რაც გულისხმობს პრიორიტეტის მინიჭებას თანამოაზრე კანდიდატების დაქირავებაზე, რომლებიც იზიარებენ ეთიკის ერთსა და იმავე პერსპექტივას.
ფოკუსირება გუნდის მშენებლობაზე
ეთიკური ლიდერობის მაგალითები ასევე ხშირად ხაზს უსვამს გუნდის მშენებლობის მნიშვნელობას. ეთიკური ლიდერობის სტილში, გუნდის წევრებს აქვთ გაზრდილი შესაძლებლობები ერთობლივად იმუშაონ პროექტებზე და გუნდის განვითარების სხვა აქტივობებზე, როგორიცაა სამუშაო შეხვედრები, სემინარები და გუნდის შექმნის სავარჯიშოები.
ხელი შეუწყეთ ღია კომუნიკაციას
აქ არის გავრცელებული ეთიკური ლიდერობის მაგალითები, რომლებსაც შეიძლება ხშირად შეხვდეთ: ღია კომუნიკაცია თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის. თანამშრომლები კომფორტულად განიხილავენ თავიანთ სტრესებსა და გამოწვევებს, სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვა ზეწოლას და პირად საკითხებს, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს იგრძნონ მოსმენა და გაგება.
აიკრძალოს ეთიკური დარღვევები
არაეთიკურ ქცევას უშუალოდ დაპირისპირების მნიშვნელობა და მასზე თვალის დახუჭვა შესანიშნავი ეთიკური ლიდერობის მაგალითია. თანამშრომლები და დაინტერესებული მხარეები უფრო მეტად ენდობიან ლიდერებს, რომლებიც მზად არიან უშუალოდ მიმართონ არასათანადო ქმედებებს, რაც, თავის მხრივ, ზრდის ორგანიზაციის სანდოობას და რეპუტაციას.
გაუმკლავდეთ არაეთიკურ ხელმძღვანელობის საკითხებს სამუშაო ადგილზე?
ლიდერობის გავრცელება შეიძლება მივაწეროთ სხვადასხვა ფაქტორს, როგორიცაა თანამედროვე ბიზნეს გარემოს სირთულეები, ინტენსიური კონკურენცია და ზეწოლა მოკლევადიანი შედეგების მისაღწევად.
დღევანდელ ურთიერთდაკავშირებულ სამყაროში, სადაც ინფორმაცია სწრაფად ვრცელდება, არაეთიკური ხელმძღვანელობის შემთხვევებმა შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს ორგანიზაციის რეპუტაციას და საბოლოო ხაზს.
ჯოან ბ. სიულა, მკვლევარი, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს ლიდერობის ეთიკურ გამოწვევებზე, იძლევა რამდენიმე რჩევას, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ არაეთიკურ ლიდერობის საკითხებს შემდეგნაირად:
- არაეთიკური ქცევის ამოცნობა და დაპირისპირება, როდესაც ის ხდება. არაეთიკური ქცევის უგულებელყოფამ ან შემწყნარებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციაში ნდობისა და მორალის გაუარესება.
- მოიძიეთ მხარდაჭერა და ხელმძღვანელობა მენტორებისგან, კოლეგებისგან ან HR პროფესიონალებისგან. ღია დისკუსიების გამართვა და სანდო პირებთან შეშფოთების გაზიარება
- დარჩით თქვენი ღირებულებების ერთგული და არ დათმობთ მათ გარე ზეწოლის გამო.
- არაეთიკური ქმედებების ჩანაწერის შენახვა შეიძლება სასარგებლო იყოს შესაბამის ორგანოებთან ან უფრო მაღალ თანამდებობასთან შეშფოთების განხილვისას.
- გამოხატეთ თქვენი შეშფოთება და დაკვირვებები და იყავით ღია სხვისი პერსპექტივის მოსასმენად.
⭐️ ლიდერებისთვის გუნდის უკეთესი მართვა შესაძლებელია გამოკითხვებით და ხშირი ღია კომუნიკაციით. დაივიწყეთ გამოკითხვის ფორმალური და მოსაწყენი სტილი, აჰსლაიდებიგთავაზობთ ანონიმურ გამოკითხვებს და ცოცხალ ვიქტორინებს, რომლებიც აკავშირებს ყველა წევრს მშვიდ და კომფორტულ შეხვედრებში. დაუყოვნებლივ შეამოწმეთ AhaSlides, რომ მიიღოთ მეტი შთაგონება.
- ლიდერობის ქოუჩინგის სტილი 2023 წელს | საბოლოო გზამკვლევი მაგალითებით
- Pacesetting Leadership | ყველა მაგალითი, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ 2023 წელს
- შვილობილი ლიდერობა | საბოლოო გზამკვლევი დამწყებთათვის მაგალითებით 2023 წ
- ეფექტური ვიზიონერი ლიდერობა | საუკეთესოდ განახლებულია 2023 წელს
- ტრანზაქციული ლიდერობის ტოპ 8 მაგალითი 2023 წელს
ხშირად დასმული შეკითხვები
ელონ მასკი კარგი ეთიკური ლიდერია?
მასკი ერთ-ერთი ცნობილი ეთიკური ლიდერობის მაგალითია, რადგან ის არაფერზე არ არღვევს თავის ღირებულებებს. მისი ვალდებულებაა გადაჭრას გლობალური გამოწვევები, როგორიცაა კოსმოსის კვლევა და კლიმატის ცვლილება, და ის აპირებს ამის გაკეთებას.
არის ბილ გეითსი ეთიკური ლიდერი?
ბილ გეითსის საქველმოქმედო საქმიანობა ყოველ შემთხვევაში ხსნის სერიოზულ ძალისხმევას ეთიკური ლიდერობისთვის, ის უზრუნველყოფს, რომ მისი კომპანია იზრდებოდა იმ ტემპით, როგორც ის წარმოიდგენდა.
რა არის ძლიერი ეთიკური ლიდერობის 7 ჩვევა?
ძლიერი ეთიკური ლიდერობის 7 ჩვევა არის: (1) მაგალითის მიყვანა; (2) მკაფიო მიზნების დასახვა; (3) შესრულების კონტროლი; (4) დააჯილდოვეთ კარგი სამუშაო ხშირად და სწორად; (5) ეფექტური კომუნიკაცია; (6) ხელი შეუწყოს იდეებსა და ინიციატივებს; (7) მოარგეთ თქვენი გუნდები.
