Fringe Benefits მაგალითები | საბოლოო გზამკვლევი მიმზიდველი უპირატესობების პაკეტის შესაქმნელად 2024 წელს

Need ზღვრული სარგებლის მაგალითები სწორად ვივარჯიშოთ 2023? იცით თუ არა, რომ თანამშრომლებს იმაზე მეტი ზრუნავთ, ვიდრე მხოლოდ მათი ძირითადი ხელფასი? მათთვის ასევე მნიშვნელოვანია ჯანსაღი სამუშაო გარემო სხვადასხვა უპირატესობებით! ასე რომ, პრიორიტეტული უპირატესობების მრავალფეროვანი და პრაქტიკული დიაპაზონის შეთავაზება გადამწყვეტია თქვენი კომპანიის კონკურენტუნარიანობის გასაძლიერებლად და საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად, ხოლო თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს დარჩნენ ერთგულები და პროდუქტიულები.

ამ სტატიაში ჩვენ შევისწავლით ზღვრული უპირატესობების ყველა ასპექტს – რა არის ისინი, სხვადასხვა ტიპები და რამდენიმე სარგებელის მაგალითები, რომლებიც შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ. თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი, რომელიც ცდილობს განსაზღვროს თქვენი შეღავათების პაკეტი, ან თანამშრომელი, რომელიც ცდილობს გაიგოს რა არის ხელმისაწვდომი, ჩვენ დაგიფარავთ!

• რა არის Fringe სარგებელი?
• Fringe Benefits მაგალითები
• როგორ მუშაობს Fringe Benefits
• 4 საერთო ტიპის Fringe სარგებელი
• როგორ შევქმნათ შესაფერისი Fringe Benefits პროგრამა
• ძირითადი Takeaways

მეტი სამუშაო რჩევები

• ადამიანური რესურსების მართვის ფუნქცია
• FMLA დატოვება
• რა არის ექვსი სიგმა?

რა არის Fringe სარგებელი?

საფინანსო შეღავათები არის დამატებითი კომპენსაცია ან შეღავათები, რომლებსაც თანამშრომლები იღებენ თავიანთი დამსაქმებლისგან, მათი რეგულარული ხელფასის ან ხელფასის გარდა. მოდით, გადავხედოთ Fringe-ის უპირატესობების მაგალითებს!

საფინანსო შეღავათები მოდის სხვადასხვა ფორმით, მათ შორის კანონით მოთხოვნილი, როგორიცაა სოციალური უზრუნველყოფა და ჯანმრთელობის დაზღვევა, და დამსაქმებლების მიერ ნებაყოფლობით შეთავაზებული. გარდა ამისა, სარგებელი შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა რანგის თანამშრომლებს შორის, აღმასრულებელი დონის თანამშრომლები ხშირად იღებენ საჩუქრების ფართო არჩევანს.

შეიძლება ითქვას, რომ ზღვრული შეღავათები დამსაქმებლებისთვის შესანიშნავი საშუალებაა აჩვენონ მადლიერება თავიანთი თანამშრომლების მიმართ და ჩამოაყალიბონ პოზიტიური კომპანიის კულტურა. ისინი შეიძლება იყოს მომგებიანი სიტუაცია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის.

Fringe Benefits მაგალითები

აქ არის რამოდენიმე საერთო სარგებელი უპირატესობების მაგალითები:

• წლიური შვებულება. ასევე ცნობილია, როგორც შვებულების შვებულება ან ანაზღაურებადი დასვენება, თანამშრომლებს შეუძლიათ დრო დაუთმონ სამუშაოს, სანამ იღებენ რეგულარულ ანაზღაურებას.
• კომპანიის მანქანები. ზოგიერთი დამსაქმებელი სთავაზობს კომპანიის მანქანებს თანამშრომლებს, რომლებსაც სამუშაოდ ხშირად მგზავრობა სჭირდებათ.
• სპორტული დარბაზის წევრობა. სპორტული დარბაზის ხარჯების მხარდაჭერა, ასევე სპორტული დარბაზის წევრობის ხარჯების დაფარვა, როგორც თანამშრომლების კეთილდღეობის წახალისების საშუალება.
• Ჯანმრთელობის დაზღვევა. ეს არის ყველაზე გავრცელებული სარგებელი, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლებს სამედიცინო დაფარვას.
• კვების შემწეობა. ეს შეღავათი უზრუნველყოფს თანამშრომლებს კვებით ან კვების შემწეობით, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას კერძების ან სასურსათო პროდუქტების შესაძენად.

როგორ მუშაობს Fringe Benefits

სარგებელი შეღავათები ნებისმიერი თანამშრომლის სარგებელი პროგრამის არსებითი ნაწილია და მათ შეუძლიათ დიდი განსხვავება შეიტანონ თანამშრომლების საერთო შრომით კმაყოფილებასა და კეთილდღეობაში. 

ისინი მუშაობენ დამატებითი ღირებულებისა და მხარდაჭერის მიწოდებით თანამშრომლებისთვის მათი რეგულარული ანაზღაურებისა და შეღავათების მიღმა და შეიძლება ჩართული იყოს მთლიანი კომპენსაციის პაკეტში. 

1/ სარგებელი არ არის იგივე კომპანიებს შორის

ეს სარგებელი შეიძლება განსხვავდებოდეს ინდუსტრიის, კომპანიის ზომისა და თანამშრომლების საჭიროებებისა და პრეფერენციების მიხედვით. ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონმდებლობით შეიძლება მოითხოვდეს დამატებითი შეღავათები, როგორიცაა მუშაკთა კომპენსაცია და უმუშევრობის დაზღვევა. დამსაქმებელმა შეიძლება ნებაყოფლობით შესთავაზოს სხვა შეღავათები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და საპენსიო გეგმები.

2/ უფლებები და მოვალეობები ზღვრული სარგებლის მიღების შესახებ

დამხმარე სარგებელი ჩვეულებრივ ეცნობება თანამშრომლებს თანამშრომლების სახელმძღვანელოს, შრომითი ხელშეკრულებების ან სხვა წერილობითი პოლიტიკის მეშვეობით. და თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვოთ გარკვეული საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილება გარკვეული შეღავათების მისაღებად. 

• მაგალითად, თანამშრომლებს შეიძლება დასჭირდეთ 200 საათის განმავლობაში მუშაობა ან დასაქმებული იყვნენ ორი თვის განმავლობაში, რათა მიიღონ გარკვეული შეღავათები.

3/ დამხმარე სარგებელი გადამწყვეტ როლს თამაშობს როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის

დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანია, რომ გულდასმით განიხილონ შეღავათების ტიპები და უზრუნველყონ შესაბამის კანონებსა და რეგულაციებთან შესაბამისობა. დამსაქმებლებმა ასევე რეგულარულად უნდა განიხილონ თავიანთი შეღავათების შეთავაზებები, რათა დარწმუნდნენ, რომ ისინი აკმაყოფილებენ თავიანთი თანამშრომლების საჭიროებებს და არიან კონკურენტუნარიანი ინდუსტრიის სხვა დამსაქმებლებთან.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებისთვის დამატებითი შეღავათების მიწოდება უზრუნველყოფს მათ ბედნიერებას სამსახურში, ის ასევე ხდის კომპანიას გამორჩეულს პოტენციური თანამშრომლისთვის.

სახეები Fringe უპირატესობები

აქ არის რამოდენიმე ჩვეულებრივი ტიპის შეღავათები, რომლებიც დამსაქმებლებმა შეიძლება შესთავაზონ თავიანთ თანამშრომლებს:

1/ ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის სარგებელი

ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის სარგებელი არის გვერდითი სარგებელი, რომელიც შექმნილია თანამშრომლების კეთილდღეობის გასაუმჯობესებლად, ჯანდაცვის ხარჯების შესამცირებლად და თანამშრომლების ჩართულობისა და პროდუქტიულობის გაზრდისთვის. ყოველდღიური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის უპირატესობების მაგალითები მოიცავს:

• Ჯანმრთელობის დაზღვევა: ეს არის დაზღვევის სახეობა, რომელიც ითვალისწინებს სამედიცინო ხარჯების დაფარვას (ექიმთან ვიზიტი, ჰოსპიტალიზაცია, მედიკამენტების დანიშნულება და ა.შ.). დამსაქმებლებს შეუძლიათ შესთავაზონ ჯანმრთელობის დაზღვევა ან დაფარონ პრემიის ზოგიერთი ან ყველა ხარჯი.
• გამაჯანსაღებელი პროგრამები: ისინი შექმნილია თანამშრომლებში ჯანსაღი ჩვევებისა და ქცევის პოპულარიზაციისთვის. ეს შეიძლება იყოს საიტის ფიტნეს დაწესებულებები, სპორტული დარბაზის წევრობა, კვების კონსულტაცია და სტრესის მართვის პროგრამები.
• ფსიქიკური ჯანმრთელობის სარგებელი: ეს სარგებელი უზრუნველყოფს მხარდაჭერას და რესურსებს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ებრძვიან ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებს, როგორიცაა დეპრესია ან შფოთვა. ისინი შეიძლება მოიცავდეს საკონსულტაციო მომსახურებას, თანამშრომლების დახმარების პროგრამებს და ფსიქიკური ჯანმრთელობის დღეებს.
• FMLA შვებულება: მიუხედავად იმისა, რომ FMLA დატოვება არ არის ანაზღაურებადი, ის მაინც განიხილება ზღვრული სარგებელის სახეობად, რადგან ის უზრუნველყოფს სამუშაოს დაცვას და საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დაისვენონ სამუშაოდან საკვალიფიკაციო მიზეზების გამო, სამსახურის დაკარგვის შიშის გარეშე.

2/ საპენსიო შეღავათები 

საპენსიო შეღავათები არის ზღვრული შეღავათების ტიპი, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს თანამშრომლებს დაზოგონ მომავალი პენსიაზე. საპენსიო შეღავათების რამდენიმე მაგალითია:

• 401 (ლ) გეგმები: შეერთებული შტატების დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო შემნახველი გეგმები საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს შეიტანონ თავიანთი გადასახადამდე შემოსავლის ნაწილი საპენსიო ანგარიშზე. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ასევე შესთავაზონ შესატყვისი შენატანები, რათა წაახალისონ თანამშრომლები დაზოგონ პენსიაზე გასვლისთვის.
• პენსიები: პენსია არის საპენსიო გეგმის სახეობა, რომელშიც დამსაქმებლები აფინანსებენ თანხებს თანამშრომლებისთვის საპენსიო შემოსავლის უზრუნველსაყოფად. პენსიები კერძო სექტორში სულ უფრო ნაკლებად გავრცელებულია, მაგრამ შეიძლება მაინც შესთავაზოს ზოგიერთმა სამთავრობო უწყებამ და მსხვილმა კორპორაციამ.

3/ განათლებისა და ტრენინგის სარგებელი

განათლებისა და ტრენინგის სარგებელი თქვენს თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები, ცოდნა და შესაძლებლობები. ამ უპირატესობებს შეუძლიათ ხელი შეუწყონ საუკეთესო ნიჭის მოზიდვას და შენარჩუნებას, თანამშრომლების მუშაობის გაუმჯობესებას და საერთო ორგანიზაციული წარმატების ხელშეწყობას. აქ მოცემულია განათლებისა და ტრენინგის ზღვრული შეღავათების მაგალითები:

• პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები: პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები შეიძლება მოიცავდეს კონფერენციებზე, ვორქშოფებსა და სემინარებზე დასწრებას, აგრეთვე მენტორობის ან ქოუჩინგის პროგრამებში მონაწილეობას. ეს სარგებელი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ცოდნა და გააფართოვონ თავიანთი პროფესიული ქსელები. 
• Სამსახურის ტრეინინგზე: ეს სარგებელი აძლევს თანამშრომლებს შესაძლებლობას ისწავლონ ახალი უნარები და მიიღონ გამოცდილება სამუშაოზე. სამუშაოზე ტრენინგი შეიძლება მოიცავდეს სამუშაოს დაჩრდილვას, ჯვარედინი ტრენინგს და სხვა პრაქტიკებს. 

4/ თანამშრომლების ფასდაკლებები და შეღავათები 

ამ სარგებელს შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომლების პროდუქტიულობა და სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი. რამდენიმე მაგალითი ფარული უპირატესობებია:

• ფასდაკლება პროდუქტებზე ან მომსახურებაზე: დამსაქმებლებს შეუძლიათ პარტნიორობა სხვა ბიზნესებთან, რათა შესთავაზონ პროდუქციის ან მომსახურების ფასდაკლებული ტარიფები თავიანთი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა მოგზაურობა, გართობა, ელექტრონიკა ან ფიტნეს წევრობა.
• უფასო კვება: დამსაქმებლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ უფასო ან სუბსიდირებული კვება თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათებში ადგილზე კაფეტერიების ან ადგილობრივ რესტორნებთან პარტნიორობით ან საკვების მიწოდების სერვისებით. ამით დამსაქმებლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის წვდომა მკვებავ კვებაზე მთელი დღის განმავლობაში.
• კომპანიის მანქანები ან მობილური ტელეფონის გეგმები: დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიაწოდონ კომპანიის მანქანები ან კომპანიის მიერ გადახდილი მობილური ტელეფონის გეგმები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ხშირად უნდა იმოგზაურონ ან სამუშაო საათების გარეთ იყვნენ ხელმისაწვდომი. 

როგორ შევქმნათ შესაფერისი Fringe Benefits პროგრამა

შესაფერისი Fringe Benefit-ების შესაქმნელად ერთ-ერთი პრაქტიკული მიდგომა არის ანონიმური გამოკითხვის ჩატარება, რათა შეაგროვოს გამოხმაურება და მიმართოს პერსონალის კითხვებს HR უპირატესობებთან დაკავშირებით. 

ერთად აჰსლაიდები, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მარტივად შექმნან და დააკონფიგურირონ თარგები, გამოკითხვები, ანონიმური Q & A სესიები და გამოკითხვა რეალურ დროში პასუხების თვალყურის დევნება. ეს შეიძლება დაეხმაროს დამსაქმებლებს სწრაფად და ეფექტურად განსაზღვრონ გაუმჯობესების სფეროები და შექმნან პროგრამა, რომელიც მორგებულია მათი თანამშრომლების საჭიროებებზე და პრეფერენციებზე. 

უფრო მეტიც, პერსონალის წევრების შეხედულებებისა და პერსპექტივების გამოყენებით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შექმნან უფრო ყოვლისმომცველი და პრაქტიკული სარგებელი, რაც ხელს უწყობს თანამშრომლების კმაყოფილებას, ჩართულობას და შენარჩუნებას.

ძირითადი Takeaways

ვიმედოვნებ, რომ ამ სტატიამ მოგაწოდეთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ზღვრული უპირატესობების შესახებ, მათ შორის ზღვრული უპირატესობების მაგალითები, მათი ტიპები და როგორ მუშაობს. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შეღავათების მიზანია თანამშრომლებისთვის დამატებითი ღირებულებითა და მხარდაჭერით უზრუნველყოფა. მათი შეთავაზებით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ თანამშრომლების მოტივაცია და ჩართულობა და გამოირჩეოდნენ დასაქმების ბაზარზე.