როდესაც სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობის წინაშე დგახართ, რომელიც გავლენას ახდენს საკუთარ თავზე, თქვენს პარტნიორზე ან თქვენს ოჯახზე, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს აუცილებელი, მაგრამ სტრესული, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ნერვიულობთ სამუშაოსა და შემოსავლის სტაბილურობაზე. საბედნიეროდ, FMLA შვებულებას შეუძლია გარკვეული შვება. მიუხედავად იმისა, არ შეგიძლიათ მუშაობა ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობის გამო ან გჭირდებათ ზრუნვა თქვენს საყვარელ ადამიანებზე, FMLA დატოვება გთავაზობთ უხელფასო შვებულებას და სამუშაოს დაცვას.
ასე რომ, თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი ან დამსაქმებელი, რომელიც ცდილობთ გაიგოთ მეტი FMLA შვებულების შესახებ, განაგრძეთ კითხვა!
უფრო სასარგებლო HR რჩევები
ჩაერთეთ თქვენს თანამშრომლებთან.
მოსაწყენი ორიენტაციის ნაცვლად, დავიწყოთ სახალისო ვიქტორინა ახალი დღის გასაახლებლად. დარეგისტრირდით უფასოდ და მიიღეთ ის, რაც გსურთ შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!
The ღრუბლებამდე ☁️
რა არის FMLA შვებულება?
FMLA შვებულება (ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი) არის ფედერალური კანონი შეერთებულ შტატებში, რომელიც ითვალისწინებს გარკვეულ თანამშრომლებს 12 კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულებით 12 თვეში კონკრეტული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზების გამო.
FMLA შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს თანამშრომლებს შეინარჩუნონ სამუშაო და ოჯახური პასუხისმგებლობები, რაც საშუალებას აძლევს მათ გაათავისუფლონ სამუშაო განსაზღვრულ გარემოებებში სამუშაოს დაკარგვის ან ჯანმრთელობის დაზღვევის შეღავათების შიშის გარეშე.
FMLA-ს მიხედვით, უფლებამოსილ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ არყოფნა შემდეგი მიზეზების გამო:
- ახალშობილის დაბადება და მოვლა;
- ბავშვის შვილად აყვანის ან მინდობით აღზრდაში მოთავსება;
- ოჯახის უახლოეს წევრზე ზრუნვა (მეუღლე, შვილი ან მშობელი) ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის მქონე;
- მიიღოს სამედიცინო შვებულება, თუ თანამშრომელს აქვს ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა, რაც ხელს უშლის მას მუშაობაში.
ვის შეუძლია გამოიყენოს FMLA შვებულება?
FMLA შვებულების მისაღებად, თანამშრომელი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:
- დაფარულ დამსაქმებელთან მუშაობა: FMLA ვრცელდება კერძო დამსაქმებლებზე, რომლებსაც აქვთ 50 ან მეტი თანამშრომელი, საჯარო სააგენტოები და დაწყებითი და საშუალო სკოლები.
- დააკმაყოფილეთ მომსახურების ხანგრძლივობის მოთხოვნა: თანამშრომლებმა უნდა იმუშაონ თავიანთ დამსაქმებელთან მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში 1,250 საათით.
- დააკმაყოფილეთ მდებარეობის მოთხოვნა: თანამშრომლებმა უნდა იმუშაონ იქ, სადაც დამსაქმებელს ჰყავს 50 ან მეტი თანამშრომელი 75 მილის რადიუსში.
როგორ ვივარჯიშოთ FMLA წასვლის სწორად?
თუ უფლება გაქვთ და უნდა მიიღოთ FMLA შვებულება, მიჰყევით დამსაქმებლის მიერ დადგენილ პოლიტიკას და პროცედურებს შვებულების მოთხოვნისა და მიღებისთვის. აქ მოცემულია პრაქტიკის ზოგადი ნაბიჯები:
1/ აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს
აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ გჭირდებათ FMLA.
- მოსალოდნელი დასვენებისთვის, გააფრთხილეთ მინიმუმ 30 დღით ადრე.
- გაუთვალისწინებელი შვებულების შემთხვევაში, შეატყობინეთ რაც შეიძლება მალე, როგორც წესი, იმავე დღეს, როდესაც შეიტყობთ საჭიროების შესახებ ან მომდევნო სამუშაო დღეს.
- თუ თქვენ იღებთ გადაუდებელ სამედიცინო დახმარებას, თქვენს სპიკერს (თქვენს მეუღლეს ან ოჯახის ზრდასრულ წევრს) შეუძლია ამის გაკეთება თქვენთვის.
თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი დიაგნოზის გამჟღავნება, მაგრამ უნდა მიაწოდოთ ინფორმაცია, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენი შვებულება გამოწვეულია FMLA-ით დაცული მდგომარეობის გამო.
2/ მოითხოვეთ FMLA დოკუმენტაცია
თქვენმა დამქირავებელმა უნდა მოგაწოდოთ ეს დოკუმენტაცია თქვენი მოთხოვნიდან ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში და შეგატყობინოთ თქვენი FMLA უფლებამოსილების შესახებ (შესაბამისი ან შეუსაბამო – თუ თქვენ არ ხართ უფლებამოსილი, მოგაწოდოთ მინიმუმ ერთი მიზეზი).
მათ ასევე უნდა შეგატყობინონ თქვენი უფლებები და მოვალეობები FMLA-ს მიხედვით.
3/ დაასრულეთ FMLA დოკუმენტაცია
შეავსეთ FMLA დოკუმენტაცია მთლიანად და ზუსტად. დარწმუნდით, რომ მიაწოდეთ ყველა საჭირო ინფორმაცია, მათ შორის თქვენი შვებულების მიზეზი და თქვენი შვებულების სავარაუდო ხანგრძლივობა. თუ თქვენი დამსაქმებელი ითხოვს სამედიცინო სერთიფიკატს, თქვენ ჩვეულებრივ გაქვთ 15 კალენდარული დღე მის მისაცემად.
4/ მიიღეთ FMLA შვებულება
მას შემდეგ რაც თქვენი დამსაქმებელი დაადასტურებს თქვენს FMLA მოთხოვნას, შეგიძლიათ მიიღოთ დამტკიცებული შვებულება.
თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს თქვენი ჯგუფის ჯანმრთელობის დაცვა FMLA-ზე ყოფნისას. მაშინაც კი, თუ თქვენი შვებულება არ არის ანაზღაურებადი, თქვენ ჩვეულებრივ გადაიხდით ჯანდაცვის პრემიის იგივე წილს, როგორც ადრე. და თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა იმავე ან მსგავს სამუშაოზე დაბრუნებისთანავე.
ხშირად დასმული კითხვები FMLA დატოვების შესახებ
1/ FMLA შვებულება ფასიანია თუ არაანაზღაურებადი?
FMLA ფურცლები, როგორც წესი, გადაუხდელია. თუმცა, თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ ნებისმიერი დარიცხული ანაზღაურებადი შვებულება (როგორიცაა ავადმყოფობა, შვებულება ან პირადი დღეები) მათი FMLA შვებულების დროს.
2/ შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მოსთხოვოს დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენება FMLA-ს მიღებისას?
დიახ. დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოსთხოვონ თანამშრომლებს გამოიყენონ ნებისმიერი დარიცხული ანაზღაურებადი შვებულება მათი FMLA შვებულების დროს.
3/ რა ემართება თანამშრომლის ჯანმრთელობის სარგებელს FMLA-ს დროს?
თანამშრომლების ჯანმრთელობის სარგებელი უნდა შენარჩუნდეს მათი FMLA შვებულების დროს, თითქოს ისინი ჯერ კიდევ აქტიურად მუშაობდნენ. თუმცა, თანამშრომელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი ნებისმიერი ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიის მათი წილის გადახდაზე.
4/ შეიძლება თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება FMLA-ს მიღების გამო?
არა, თანამშრომლების გათავისუფლება FMLA შვებულების გამო არ შეიძლება. თუმცა, თანამშრომლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ FMLA შვებულებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, როგორიცაა ცუდი სამუშაო.
FMLA შვებულების შემთხვევაში, შეიძლება იყოს არსებითი თანამშრომლებისგან უკუკავშირის შეგროვება, რათა დარწმუნდეთ, რომ პოლიტიკა სწორად განხორციელდება და თანამშრომლები გრძნობენ მხარდაჭერას მთელი პროცესის განმავლობაში. გამოკითხვებს ასევე შეუძლია დაეხმაროს იმ სფეროების იდენტიფიცირებას, სადაც შეიძლება გაუმჯობესდეს და მიაწოდოს HR-ს ღირებული ინფორმაცია თანამშრომლების გამოცდილების შესახებ, რომლებიც იღებენ FMLA-ს.
გამოყენება აჰსლაიდები შეიძლება იყოს შესანიშნავი გზა გამოხმაურების მისაღებად. გარდა ამისა, AhaSlides' მახასიათებლები დაუშვით ანონიმურობა, რაც ეხმარება თანამშრომლებს კომფორტულად იგრძნონ გულწრფელი გამოხმაურება შურისძიების შიშის გარეშე. პერსონალს კითხვებისა და პრობლემების ანონიმურად წარდგენის მიცემით, HR გუნდებს შეუძლიათ მიიღონ ღირებული ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ განიცდიან თანამშრომლები FMLA შვებულების პროცესს და განსაზღვრონ გაუმჯობესების სფეროები.
ძირითადი Takeaways
დასასრულს, FMLA შვებულება შეიძლება იყოს ნამდვილი გადარჩენა, როდესაც თქვენ ან საყვარელ ადამიანს ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობა ექმნებათ. დაიმახსოვრეთ, შეამოწმეთ თუ გაქვთ უფლება და დაიცავით შვებულების მოთხოვნის სწორი პროცედურები. ნუ დააყოვნებთ დამსაქმებელთან ღია კომუნიკაციას და საჭირო დოკუმენტაციის მიწოდებას.
და თუ დამსაქმებელი ხართ, გამოიყენეთ ანონიმური გამოკითხვები თქვენი თანამშრომლებისგან გამოხმაურების მოსაპოვებლად და თქვენი HR პოლიტიკის გასაუმჯობესებლად. ერთობლივი თანამშრომლობით, ჩვენ შეგვიძლია შევქმნათ დამხმარე სამუშაო გარემო, რომელიც პრიორიტეტად ანიჭებს ყველა მონაწილეს ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას.
*ოფიციალური ნაშრომი FMLA დატოვება
