11 კარგი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის 2024 წელს

თანამშრომლებს ჩვეულებრივ აქვთ სპექტრი კარგი საბაბი სამსახურის გამოტოვებისთვის გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო. ასევე მნიშვნელოვანია იმის სწავლა, თუ როგორ გამოიტანოთ საუკეთესო საბაბი გამოტოვებული სამუშაოსთვის, რათა შეინარჩუნოთ პროფესიული დამოკიდებულება და დაამტკიცოთ შესანიშნავი პოზიცია თქვენს დამსაქმებელთან. 

თუ თქვენ ეძებთ კარგ საბაბს სამუშაოს გამოტოვებისთვის ერთი კვირის, დღის ან ბოლო წუთში და საუკეთესო გზას ეძებთ სამუშაოს გამოტოვებისთვის, მოდით გადავხედოთ ამ სტატიაში 11 კარგ საბაბს სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რჩევები და ხრიკები.

სარჩევი

• 11 კარგი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის
• გამარჯვების სტრატეგია მის სამუშაოს კარგი საბაბების მისაცემად
• ძირითადი Takeaways

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• თანამშრომლების ჩართულობის მნიშვნელობა
• სამსახურის დატოვების მიზეზი
• თანამშრომლების ჩართულობის პროგრამები

11 კარგი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის

სასარგებლოა სამუშაოს გამოტოვების მისაღები საბაბების ცოდნა, რათა შეძლოთ კომფორტულად დარჩეთ სახლში ან აკეთოთ თქვენი ბიზნესი სამსახურში არყოფნის მოთხოვნის შემდეგ. სამუშაოს გამოტოვების გამოძახება არ არის რთული ამოცანა, მაგრამ თუ არასწორ საბაბს აძლევთ, შესაძლოა უარყოფითი შედეგები მოჰყვეს და შესაძლოა არ გინდოდეთ, რომ თქვენი უფროსი ეჭვი ეპარებოდეს ან გაბრაზდეს თქვენი მოულოდნელი შვებულების გამო. გაუარესება არის გაფრთხილება ან ბონუსის გამოქვითვა. ასე რომ, განაგრძეთ კითხვა სამუშაოს გამოტოვების შემდეგი კარგი საბაბებისთვის საუკეთესო დახმარება იქნება. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც მოკლე შეტყობინებებისთვის წინასწარ ან წინასწარი გაფრთხილების გარეშე.

#1. მოულოდნელად ავად 

"მოულოდნელად ავადმყოფი" შეიძლება იყოს გონივრული საბაბი სამუშაოს გაცდენისთვის, თუ იგი გამოიყენება პატიოსნად და ზომიერად. მაგალითად, ალერგია, მოულოდნელი თავის ტკივილი და კუჭის ტკივილი შეიძლება იყოს კარგი საბაბი სამსახურში არ წასასვლელად.

#2. ოჯახის გადაუდებელი აუცილებლობა

„საოჯახო გადაუდებელი შემთხვევა“ შეიძლება იყოს საფუძვლიანი საბაბი სამსახურის გაცდენისთვის, განსაკუთრებით ერთი კვირის განმავლობაში სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რადგან ეს გულისხმობს, რომ არის სერიოზული სიტუაცია ოჯახის წევრთან დაკავშირებით, რომელიც მოითხოვს თქვენს ყურადღებას და შეიძლება ხელი შეგიშალოთ იმუშაოთ მინიმუმ ერთი დღით. თუნდაც ერთი კვირის განმავლობაში. მაგალითად, ოჯახის წევრი ჰოსპიტალიზირებულია და საჭიროებს თქვენს მხარდაჭერას და ყოფნას.

#3. ბოლო წუთების მოთხოვნა დაკრძალვაში მონაწილეობის მისაღებად

იმის გამო, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ მონაწილეობა დაკრძალვაში და ეს არის ბოლო წუთს თქვენი მეგობრების ზარი, ეს არის გონივრული საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის. დაკრძალვაზე დასწრება დროისადმი მგრძნობიარე და მნიშვნელოვანი მოვლენაა და გასაგებია, რომ დასასწრებად შეიძლება დაგჭირდეთ სამსახურიდან დასვენება. უმეტეს შემთხვევაში, თქვენი დამსაქმებელი გაიგებს და მხარს დაუჭერს თქვენს საჭიროებას დაესწროთ დაკრძალვას, ამიტომ ეს კარგი საბაბია სამუშაოს გამოტოვებისთვის.

#4. მოძრავი

სახლის გადაადგილება შრომატევადი და ხშირად ფიზიკურად მომთხოვნი ამოცანაა, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ დასვენების დრო, ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს გამოტოვების ერთ-ერთი კარგი საბაბი. თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს კომპანიას თარიღების შესახებ, რომლითაც გადახვალთ და რამდენ ხანს ელოდებით სამუშაოს გათავისუფლებას, წინასწარ მოკლე შეტყობინების გაგზავნით.

#5. ექიმის დანიშვნა

ყველა ექიმი არ არის ხელმისაწვდომი სამუშაო საათების მიღმა ან დღის ან კვირის უფრო ნელ პერიოდში. ბევრი ექიმი სთხოვს პაციენტებს დაიცვან თავიანთი განრიგი, რათა დანიშნონ სამედიცინო დანიშნულება. ამდენად, ექიმთან ვიზიტი ერთ-ერთი საუკეთესო სამედიცინო საბაბია სამუშაოს გაცდენისთვის, რადგან მნიშვნელოვანია თქვენი ჯანმრთელობის პრიორიტეტად მინიჭება და ნებისმიერი სამედიცინო საკითხის დროული ზრუნვა.

#6. ბავშვის ავადმყოფობა

თქვენი შვილების ავადმყოფობა კარგი საბაბია სამსახურიდან წასასვლელად. მათთვის, ვისაც შვილები ჰყავს, თუ მათი შვილი ავად არის, არ არსებობს მიზეზი, რომ კომპანიამ უარყოს ასეთი სერიოზული საბაბი, რომ არ წავიდეს სამსახურში. ეს არის გადაუდებელი ვითარება, რომელიც საჭიროებს დაუყოვნებლივ ყურადღებას და არ შეიძლებოდა წინასწარ იყო წინასწარ დაგეგმილი.

#7. სკოლა/ბავშვზე ზრუნვა გაუქმდა

მშრომელი მშობელი რთული სამუშაოა და არის შემთხვევები, როცა მათზე ზრუნვისთვის სამსახურიდან გამოძახება გიწევს. თუ ბავშვები გყავთ და მათი სკოლა, ბავშვზე ზრუნვა ან ძიძა მოულოდნელად გაუქმდა, ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს გამოტოვების ერთ-ერთი კარგი საბაბი.

#8. დაკარგული შინაური ცხოველი

თქვენი მენეჯერი გაიგებს თქვენს მოულოდნელად დაკარგული შინაურ ცხოველს, რადგან ეს შეიძლება იყოს სტრესული და ემოციური გამოცდილება. მნიშვნელოვანია დაუთმოთ დრო, რომელიც გჭირდებათ თქვენი შინაური ცხოველის მოსაძებნად, რათა გაუმკლავდეთ სიტუაციას და პრიორიტეტულად დააყენოთ თქვენი კეთილდღეობა ამ რთულ პერიოდში. ასე რომ, არ ინერვიულოთ იმაზე, არის თუ არა ეს კარგი საბაბი სამსახურის გამოტოვებისთვის.

#9. რელიგიური ღონისძიება/ზეიმი

თუ თქვენ ეძებთ კარგ საბაბს, რომ გამოტოვოთ სამუშაო, რადგან თქვენ უნდა დაესწროთ რელიგიურ ღონისძიებებს ან დღესასწაულებს, ნუ დააყოვნებთ ამის შესახებ თქვენს მენეჯერებს ან HR დეპარტამენტს. ბევრ დამსაქმებელს ესმის და პატივს სცემს მათი თანამშრომლების რელიგიურ რწმენას და პრაქტიკას და მზად იქნება დააკმაყოფილოს მათი თანამშრომლების საჭიროებები.

#10. მოულოდნელი სასწრაფო მოვლა

თუ თქვენ გჭირდებათ სახლში დარჩენა, რათა გაუმკლავდეთ თქვენს სახლში სარემონტო ან ტექნიკურ საკითხს, რომელიც ვერ მოითმენს, შეგიძლიათ აუხსნათ თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენ უნდა დაესწროთ სარემონტო პირს ან კონტრაქტორს, რომ მოვიდეს თქვენს სახლში. ისინი კარგი საბაბია სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რადგან სახლის მოვლის მრავალი სერვისი მუშაობს რეგულარულ საათებში.

#11. ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა ან კანონიერი ვალდებულება

თუ თქვენ დაბარებული ხართ ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისთვის ან გაქვთ სამართლებრივი ვალდებულება, რომელიც მოითხოვს თქვენს დასწრებას, ეს არის სამუშაოს გაცდენის სერიოზული საბაბი. დამსაქმებლებს კანონით მოეთხოვებათ დასვენება მისცენ თანამშრომლებს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისთვის ან კანონიერი ვალდებულებებისთვის, ასე რომ არ შეგეშინდეთ მოითხოვოთ თქვენთვის საჭირო დრო.

ხშირად დასმული შეკითხვები

გამარჯვების სტრატეგია, რათა კარგი საბაბი მივაწოდოთ მის სამუშაოს

• მნიშვნელოვანია იყოთ გულწრფელი თქვენს დამქირავებელთან და გამოიყენოთ მხოლოდ კანონიერი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რადგან ყალბი საბაბების განმეორებით გამოყენებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს სანდოობას და რეპუტაციას დამსაქმებელთან.
• გახსოვდეთ, რომ თქვენს დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს მტკიცებულება ან სხვა დოკუმენტაცია თქვენი გამართლების გადასამოწმებლად, როგორიცაა ექიმის ჩანაწერი ან ქვითარი, და მზად იყავით უზრუნველყოთ ეს საჭიროების შემთხვევაში. 
• თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამქირავებელს, რაც შეიძლება მალე, რათა მოკლედ აუხსნათ თქვენი არყოფნა და აცნობოთ მათ, როდესაც დაბრუნდებით. ეს თქვენს დამქირავებელს საკმარის დროს მისცემს თქვენი არყოფნის დასაფარად საჭირო ზომების მისაღებად.
• თუ შესაძლებელია, შეეცადეთ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი ისე, რომ თქვენს არყოფნას მინიმალური გავლენა ჰქონდეს თქვენს კოლეგებზე და სამუშაო პასუხისმგებლობები.
• გადახედეთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკას სამძიმრის შვებულების ან პირადი გადაუდებელი შემთხვევების დროს დასვენების შესახებ, რათა უზრუნველყოთ სწორი პროცედურების დაცვა.
• თუ ეს შესაძლებელია, ჰკითხეთ თქვენს უფროსს, შეძლებთ თუ არა ერთ დღეს სახლში იმუშაოთ და ამის ნაცვლად მოამზადეთ ონლაინ შეხვედრები, რათა სწრაფად დაასრულოთ სამუშაო. AhaSlides შეიძლება იყოს კარგი პრეზენტაციის ინსტრუმენტი ონლაინ მუშაობა და ვირტუალური შეხვედრები. 

ძირითადი Takeaways

მნიშვნელოვანია იყოთ გულწრფელი და გამჭვირვალე თქვენს დამსაქმებელთან და აცნობოთ მათ, რატომ არ ხართ. ბევრ დამსაქმებელს ესმის სამუშაო და ოჯახური პასუხისმგებლობების დაბალანსების გამოწვევები და მზად იქნება თქვენთან ერთად იპოვონ გამოსავალი, რომელიც ყველასთვის შესაფერისია. კომპანიებს შეუძლიათ იფიქრონ ჩატარების შესახებ ჰიბრიდული სამუშაო მოდელი, რომელიც დაგეხმარებათ სამუშაოს გამოტოვების საბაბების შემცირებაში და გუნდის ჩართულობის გაზრდაში.

Ref: Ბალანსი