კარგი ლიდერობის უნარები | ტოპ 5 მნიშვნელოვანი თვისება და მაგალითი

ეძებთ კარგი ლიდერობის მაგალითებს ან უნარების ჩამონათვალს კარგი ლიდერისთვის? ან ლიდერული თვისებების მაგალითები? კარგი ლიდერობის უნარი არის ნიჭიერი მენეჯერების გამორჩეული მახასიათებლები, როგორიცაა სტივ ჯობსი, ჯეკ მა და ელონ მასკი, რომლებსაც წარმოუდგენელი სარგებელი მოაქვთ თავიანთ ბიზნესს, საზოგადოებას და მსოფლიო ეკონომიკას. მაშ რა არის კონკრეტულად ლიდერობა? რა თვისებები აქვს ლიდერის უნარებს?

სარჩევი

AhaSlides დაგეხმარებათ განსაზღვროთ:

• #1 - რა არის ლიდერობა?
• #2 - დიდი ლიდერი იბადება თუ ყალიბდება?
• #3 – კარგი ლიდერობის უნარების მაგალითები
• #4 – ლიდერობის უნარების 5 ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება 
• მეტი AhaSlides-ის ლიდერობის შესახებ
• საბოლოო ფიქრები
• ხშირად დასმული შეკითხვები

მიმოხილვა

• ლიდერობის სტილის მაგალითები
• ტრანსფორმაციული ლიდერობის მაგალითი
• Pacesetting ლიდერობა
• AhaSlides საჯარო შაბლონის ბიბლიოთეკა

რა არის ლიდერობა?

ლიდერობა ხშირად აირია მენეჯმენტის უნარებთან, მაგრამ ეს ასე არ არის. კარგი მენეჯმენტი ლიდერობის განუყოფელი ნაწილია. თუმცა, ლიდერობის მთავარი ამოცანა მაინც ადამიანების ხელმძღვანელობაა და საჭიროებს შემდეგ ელემენტებს:

• გქონდეთ სოციალური გავლენა ძალაუფლებისა და კანონების გამოყენების გარეშე
• აიძულეთ სხვები თავიანთი საქმისადმი თვითმართველობისკენ, „პირდაპირ მოხსენების“ გარეშე.
• არ არის საჭირო ტიტულის ქონა ან ლიდერობის რომელიმე მეთოდით შებოჭილი
• გქონდეთ გუნდის წევრების შეკავშირების, გუნდის ძალისხმევის „მაქსიმალურად გაზრდის“ უნარი

მოკლედ, ლიდერობის უნარის განმარტება - რა არის ლიდერობა? ლიდერობა არის სოციალური გავლენის პროცესი, რომელიც მაქსიმალურად ზრდის გუნდის ძალისხმევას დასახული მიზნის მისაღწევად. ეს არის ადამიანთა ჯგუფის მოტივაციის ხელოვნება, რათა ერთად იმოქმედონ საერთო მიზნის მისაღწევად.

დიდი ლიდერი დაიბადა თუ შექმნილი?

თვისებების თეორიის თანახმად, ზოგიერთი ადამიანი მემკვიდრეობით იღებს ლიდერობისთვის შესაფერის თვისებებს. როგორც ზოგიერთ ადამიანს დაბადებიდანვე აქვს განსაკუთრებული საჩუქარი მუსიკის ან სპორტისთვის. ისინი ბუნებრივად გამოირჩევიან ამ სფეროში, სხვებს კი დიდი შრომა უწევთ. შედეგად, ბევრი ადამიანი "დაბადებული ლიდერია" თანდაყოლილი თვისებებით.

თუმცა, ქცევითი თეორია თვლის, რომ კარგი ლიდერობის უნარები შეიძლება ჩამოყალიბდეს სწავლისა და დაკვირვების გზით, ტრენინგის, ცნობიერების, პრაქტიკისა და გამოცდილებით დროთა განმავლობაში.

დიდმა ლიდერმა იცის თავისი შესაძლებლობები, ძლიერი და სუსტი მხარეები, რაც ეხმარება მათ ისწავლონ მრავალი ახალი უნარი, გააუმჯობესონ ლიდერობის შესანიშნავი უნარები და გამოიყენონ შესაძლებლობები პიროვნული განვითარებისთვის.

ლიდერისთვის აუცილებელია გარკვეული თანდაყოლილი თვისებები. მაგრამ ლიდერობის სხვა შესანიშნავი თვისებები შეიძლება განვითარდეს მხოლოდ გამოცდილებისა და პრაქტიკის მეშვეობით.

ასე რომ, ძლიერი ლიდერული თვისებების სრულად გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ისინი გაწვრთნილნი და სრულყოფილნი იქნებიან განათლების, ტრენინგის და გამოცდილების მეშვეობით.   

კარგი ლიდერობის უნარების მაგალითები 

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ნიჭის მიუხედავად, თქვენ უნდა დაეუფლოთ იმ უნარებს, რომლებიც კარგ ლიდერს ხდის.

რა არის კარგი ლიდერობის უნარები?
ლიდერებს უნდა ჰქონდეთ ლიდერობის მრავალი კარგი უნარი, მათ შორის სტრატეგიული აზროვნება, გადაწყვეტილების მიღება, პრობლემების გადაჭრა, დაგეგმვა, მენეჯმენტი, ნდობის ჩამოყალიბება, შთაგონება და მოტივაცია, ეფექტური დელეგირება, სწავლება და მენტორობა.

რა არის კარგი ლიდერობის უნარები? რამდენიმე ეფექტური ლიდერობის უნარის მაგალითი:

კარგი ლიდერობის უნარები - კომუნიკაციის უნარები

კომუნიკაციის უნარის მქონე კარგი ლიდერი კარგად დაუკავშირდება უამრავ ადამიანთან, განსხვავებული პიროვნების და მუშაობის სხვადასხვა ხერხით. 

მათ შეუძლიათ იმპროვიზაცია გაუკეთონ თითოეულ ადამიანთან, რათა მიაღწიონ კონსენსუსს, სტრესის გარეშე და მხიარულად. უფრო მეტიც, მათ უნდა იცოდნენ, როგორ გადასცენ ინფორმაცია ნათლად და გასაგებად, რათა ქვეშევრდომებმა სრულად გაიგონ მნიშვნელოვანი მიზნები და ამოცანები.

კარგი ლიდერობის უნარები - სტრატეგიული აზროვნება

კარგი ლიდერი სტრატეგიული მოაზროვნეა. ეს არის მათი წარმატების გასაღები კარიერაში და ცხოვრებაში და ხელს უწყობს დიდი ლიდერის იმიჯს. 

ლოგიკური აზროვნებით, ლიდერებს შეუძლიათ ღრმად გაანალიზონ და შეადგინონ ეფექტური გეგმები, გადალახონ კონკურენტები და მიაღწიონ ორგანიზაციულ და ბიზნეს მიზნებს. 

კარგი ლიდერობის უნარები - გადაწყვეტილების მიღების უნარი

ლიდერის გადაწყვეტილების მიღება დიდ გავლენას ახდენს კოლექტივზე, ბიზნესზე. განსაკუთრებით ბიზნეს გარემოში, ბაზრის ცვალებადობა და ობიექტური ფაქტორები არის ის, რასაც ვერავინ იწინასწარმეტყველებს.

ამიტომ ლიდერებმა უნდა აღიარონ და გააანალიზონ სიტუაცია, აღიარონ რისკები და მიიღონ ყველაზე დროული და გონივრული გადაწყვეტილებები.

კარგი ლიდერობის უნარები - პრობლემის გადაჭრის უნარები

ეს უნარი განსაზღვრავს წარმატებას გუნდური მუშაობა ან სამუშაო ჯგუფი. 

რადგან ერთად მუშაობის პროცესში ყოველთვის იქნება პრობლემები, რაც იწვევს წევრების უთანხმოებას. ლიდერებს ამ დროს მოუწევთ პრობლემის ოსტატურად გადაჭრა და მთელი გუნდისთვის ყველაზე ოპტიმალური გადაწყვეტილებების პოვნა. 

კარგი ლიდერობის უნარები - დაგეგმვის უნარები

დაგეგმვა არის ასევე უნარი ლიდერებისთვის, რომ განსაზღვრონ მიმართულებები, განსაზღვრონ მიზნები და დაავალონ კონკრეტული დავალებები თანამშრომლებსა და ქვეშევრდომებს.

კარგი ლიდერი გააკეთებს დეტალურ, გრძელვადიან გეგმას, ექნება გონივრული დავალება და გადაჭრის საერთო პრობლემას, რომლის წინაშეც კომპანია ან ორგანიზაცია დგას.

კარგი ლიდერობის უნარები - Management Skills

კოლექტივი ან კომპანია შედგება მრავალი ადამიანისგან, რომლებიც მუშაობენ და ცხოვრობენ ერთად. თითოეულს აქვს საკუთარი პიროვნება, თვალსაზრისი და ძლიერი მხარეები.

ამიტომ, ლიდერებმა უნდა გაიაზრონ თითოეული ადამიანის ფაქტორები, რათა იცოდნენ, თუ როგორ გამოიყენონ და წაახალისონ ინდივიდები, გამოავლინონ თავიანთი სრული პოტენციალი სამსახურში. გუნდური შემაკავშირებელი საქმიანობა. 

ამავდროულად, ლიდერს შეუძლია ასევე მოაგვაროს წევრებს შორის წარმოქმნილი კონფლიქტები ყველაზე გონივრული და სწრაფი გზით.

კარგი ლიდერობის უნარები - ნდობის უნარების ჩამოყალიბება

შეუძლებელია იყო მარტო წარმატებული ლიდერი. ეს არის პროცესი, რომელიც მოითხოვს ყველას მხარდაჭერას და ნდობას კოლექტივში. 

ამ ნდობის შესაქმნელად, ლიდერებმა ყოველთვის უნდა აჩვენონ თავიანთი პრესტიჟი და შესაძლებლობები და ხელმძღვანელობდნენ ყველა სამუშაოსა და ამოცანას.

კარგი ლიდერობის უნარები - შთამაგონებელი და მოტივაციური უნარები

დიდი ლიდერები არა მხოლოდ საკუთარ თავზე ზრუნავენ, არამედ თანაგუნდელებსა და ქვეშევრდომებზეც.

რთულ დროს ადამიანები იმედგაცრუებულნი არიან, ლიდერები უნდა იყვნენ მტკიცენი, გადასცენ პოზიტიური ენერგია და წარმართონ ადამიანები მომავალ შედეგებზე, რათა მათ გააგრძელონ მუშაობის მოტივაცია.

კარგი ლიდერობის უნარები - ეფექტური დელეგაციის უნარები

კარგი ლიდერი არა მხოლოდ გადასცემს დავალებებს ზემოდან და ადევნებს თვალს თანაგუნდელებს. მაგრამ ასევე იპოვონ სწორი ადამიანები, დაავალონ სწორი სამუშაოები, მიანიჭონ ნდობა თანამშრომლებს და მზად იყვნენ დასახმარებლად, როცა მათ უჭირთ. 

(მათ შეუძლიათ ოსტატურად გამოიყენონ მენეჯმენტის უნარები, გაუმკლავდნენ სამუშაოს თანამშრომლებს გუნდის მშენებლობის საქმიანობა)

კარგი ლიდერობის უნარები - სწავლებისა და მენტორინგის უნარები

ლიდერობის ერთ-ერთი უნარი, რომელიც განასხვავებს ლიდერობას მრავალი სხვასგან, არის სწავლებისა და მენტორის უნარი.

კარგი ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს მაღალი დონის გამოცდილება და უნარები, მასწავლებელი და ამ სფეროში წინამორბედი. მათ აქვთ გამოცდილება, რომ თავიანთი თანაგუნდელები ეფექტურად იმუშაონ.

ისინი ყოველთვის აძლევენ რჩევებს, უხელმძღვანელებენ სხვებს საქმის კეთებაში ან ეხმარებიან მათ დროებითი სირთულეების დაძლევაში.

(ზოგიერთი გზა თანამშრომლების მენტორისთვის გატარებულია სევდიანი სესიები მდე QnA სესიები)

ლიდერის 5 თვისება

რა არის კარგი ლიდერის 5 თვისება?

ლიდერის 5 თვისებაა თვითშემეცნება, ეთიკური თვითშენახვა, ემოციურად ინტელექტუალური, სხვისი პოტენციალის განვითარება, პასუხისმგებლობა და საიმედოობა.

ლიდერის 3 მთავარი თვისების ნაცვლად, ჭეშმარიტი ლიდერები რეგულარულად ახორციელებენ საკვანძო ქცევებს, რომლებიც აძლიერებენ ლიდერობის უნარების საუკეთესო თვისებების დადებით გავლენას.

თვითმმართველობის ცნობიერების - დიდი ლიდერის უნარები

ლიდერის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა თვითშემეცნება თვითგანვითარებისთვის.

როდესაც ადამიანი კარგად იცნობს საკუთარ თავს, ის უფრო ადაპტირებადი, გამძლეა და უფრო მიმღებელია სხვების გამოხმაურების მიმართ.

რამდენიმე გზა თვითშემეცნების გასაუმჯობესებლად:

• აიღეთ პასუხისმგებლობა, რომ არ მიაღწიოთ დასახულ მიზნებს ან დაუშვათ შეცდომები ამ პროცესში.
• ჩაატარეთ თვითშეფასება და მოიძიეთ გამოხმაურება თქვენი გუნდისგან და დაისახეთ გაუმჯობესების მიზნები გაზომვადი მიზნებით
• დააწესეთ საზღვრები და პატივი ეცით საზღვრებს თქვენს პირად და პროფესიულ ცხოვრებასა და კოლეგებს შორის.

მაგალითად, თუ თქვენი თანამშრომლები ხედავენ, რომ მთელი ღამის განმავლობაში მუშაობთ, მათზე ზეწოლა მოხდება, იფიქრონ, რომ იგივე უნდა გააკეთონ. ასე რომ, არ მისცეთ უფლება მთელ გუნდს თქვენი მუშაობის სტილმა მოახდინოს გავლენა.

ეთიკური თვითგადარჩენა

ეთიკური თვითგადარჩენა ლიდერის ერთ-ერთი შესანიშნავი უნარია. ძლიერი ლიდერები ითვალისწინებენ მათ მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების ეთიკურ და მომგებიან შედეგებს - როგორც მათი მომხმარებლებისთვის, ასევე მათი გუნდებისთვის.

როგორ ვიცოდეთ ეთიკური პრაქტიკა:

• დააყენეთ თქვენი მთელი ორგანიზაციისა და საზოგადოების სარგებელი ინდივიდუალურ საზრუნავზე მაღლა.
• იყავი ღია, გამჭვირვალე და პატიოსანი ყოველი გადაწყვეტილების, ქმედებისა და შეცდომის მიმართ.
• გამოიყენეთ თქვენი ძალა და ავტორიტეტი რაციონალურად და დამაჯერებლად.

ემოციურად ინტელექტუალური - ლიდერის ძლიერი თვისებები

ემოციურად ინტელექტუალური ლიდერები კოგნიტურად და ემოციურად ემპათიური არიან.

ისინი მგრძნობიარენი არიან ჯგუფის ემოციური სქემების მიმართ, უყურებენ ემპათიურ პერსპექტივას, აქცევენ ყურადღებას ბიზნესის ადამიანურ მხარეს და აჩვენებენ ნამდვილ ზრუნვას.

• გაინტერესებთ ადამიანები, რომლებსაც არ იცნობთ. ეს ცნობისმოყვარეობა გეხმარებათ თანაგრძნობაში, რადგან ის გვიჩვენებს სხვადასხვა მსოფლმხედველობას, ცხოვრების წესს და ადამიანებს, რომლებსაც ჩვეულებრივ არ ვხვდებით.
• ფოკუსირება მსგავსებაზე და არა განსხვავებებზე. განსხვავებულობის მიკერძოება გვიშლის ხელს სხვების უნიკალური პიროვნებისა და თვისებების გაგებაში.
• საკუთარი თავის სხვის ადგილზე დაყენება და სხვა ადამიანების ცხოვრებასა და გამოცდილებაში ჩაძირვა შესანიშნავი გზაა თქვენი თანაგრძნობის გასაძლიერებლად.

განავითარეთ სხვების პოტენციალი - ლიდერის გამორჩეული თვისებები

კარგ ლიდერს შეუძლია დაინახოს თავისი გუნდის თითოეული წევრის პოტენციალი. იქიდან, მიეცით მათ სწორი ამოცანები და სწორი პოზიციები, რათა დაეხმარონ მათ ამ პოტენციალის სრულად განვითარებაში.

ეს ქმედებები დაგეხმარებათ აჩვენოთ ლიდერული უნარები ორგანიზაციაში სხვების განვითარებით:

• შეაგროვეთ და შექმენით გუნდი მრავალფეროვანი უნარებითა და ფონებით
• მიეცით გუნდის წევრებს ინსტრუმენტები და სივრცე ურთიერთნდობის გასამყარებლად
• აქტიურად მოძებნეთ ადამიანები, რომლებიც თქვენს გუნდს უფრო მძლავრს გახდის, მაშინაც კი, თუ მათი გამოცდილება არ შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს.
• მიეცით პრიორიტეტი თქვენს ორგანიზაციაში ტრენინგს და დააბალანსეთ იგი კულტურასთან, რომელიც გუნდის წევრებს განვითარების საშუალებას აძლევს.
• ისწავლეთ პასუხისმგებლობის დელეგირება მთელ გუნდზე

პასუხისმგებლობა და საიმედოობა

იყო პასუხისმგებელი და სანდო ლიდერი, ნიშნავს იმას, რომ ადამიანებს შეუძლიათ ნდობა და იმედი გქონდეთ. გექნებათ თავდაჯერებულობა, ოპტიმიზმი და თანმიმდევრულობა, რაც მთელ გუნდს აიძულებს დაიჯეროს თქვენი გადაწყვეტილებების.

შესანიშნავი ლიდერი, რომელიც იცავს გეგმებს და ასრულებს დაპირებებს. სანდო ლიდერის მიერ აშენებული ძლიერი ურთიერთობები ქმნის გამძლე გუნდს, რომელსაც შეუძლია გადალახოს შესაძლო სირთულეები.

შეამოწმეთ: კარგი ლიდერის თვისებები

საბოლოო ფიქრები

ლიდერობის უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბება გრძელი, რთული მოგზაურობაა მცირე ნაბიჯებით, რათა გააუმჯობესოს მრავალი ლიდერის უნარები და თვისებები, ასე რომ ნუ იქნებით ძალიან სტრესული ან მოუთმენელი. მნიშვნელოვანია ამის კარგად განვითარება; თქვენ უნდა დააყენოთ ადამიანები ცენტრში, რათა თანაგრძნობა და ერთმანეთთან უკეთესი კომუნიკაცია. 

შევუქმნათ თანამშრომლებს პოზიტიური სამუშაო გარემო მათი მოტივაციის გზით ა ცოცხალი პრეზენტაცია!