განიხილავთ თუ არა ახალ პროდუქტს, აფასებთ თქვენი მასწავლებლის კლასს ან იზიარებთ თქვენს პოლიტიკურ შეხედულებებს – დიდია ალბათობა, რომ შეგხვედრიათ კლასიკური ლიკერტის სკალა ადრე.
მაგრამ ოდესმე გიფიქრიათ იმაზე, თუ როგორ იყენებენ მკვლევარები ამ ნივთებს ან რა შეუძლიათ გამოავლინონ?
ჩვენ განვიხილავთ კრეატიულ გზებს, რომლებსაც ადამიანები აყენებენ ლიკერტის სკალის კითხვარები გამოიყენოს და თუნდაც როგორ შეიმუშაოთ საკუთარი, თუ გნებავთ ქმედითი გამოხმაურება✅
სარჩევი
- ლიკერტის სკალის კითხვარების მაგალითები
- #1. ლიკერტის სკალის კითხვარი აკადემიური მოსწრებისთვის
- #2. ლიკერტის სკალის კითხვარი ონლაინ სწავლის შესახებ
- #3. ლიკერტის სკალის კითხვარი მომხმარებელთა ყიდვის ქცევის შესახებ
- #4. ლიკერტის მასშტაბის კითხვარი სოციალური მედიის შესახებ
- #5. ლიკერტის სკალის კითხვარი თანამშრომლების პროდუქტიულობის შესახებ
- #6. ლიკერტის სკალის კითხვარი რეკრუტირებისა და შერჩევის შესახებ
- #7. ლიკერტის მასშტაბის კითხვარი ტრენინგისა და განვითარების შესახებ
- როგორ შევქმნათ ლიკერტის სკალის კითხვარები
- ხშირად დასმული შეკითხვები
მეტი რჩევები AhaSlides-თან ერთად
შექმენით ლიკერტის მასშტაბის გამოკითხვები უფასოდ
AhaSlides-ის გამოკითხვისა და მასშტაბის მახასიათებლები აადვილებს აუდიტორიის გამოცდილების გაგებას.
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
მაგალითები ლიკერტის სკალის კითხვარები
მას შემდეგ რაც შეისწავლეთ ყველა მარტივი ნაბიჯი, ახლა დროა ნახოთ ლიკერტის მასშტაბის კითხვარები მოქმედებაში!
#1. ლიკერტის სკალის კითხვარი აკადემიური მოსწრებისთვის
იმის ცოდნა, თუ სად ხართ, დაგეხმარებათ შეადგინოთ სათანადო სასწავლო გეგმა, რომელიც მიზნად ისახავს თქვენს სისუსტეებს და აუმჯობესებს თქვენს ძლიერ მხარეებს. ნახეთ, როგორ გრძნობთ თავს იმის შესახებ, თუ როგორ მიდის საქმეები კლასობრივად ამ ტერმინის მიხედვით ამ ლიკერტის მასშტაბის კითხვარით.
#1. მე ვაღწევ იმ ნიშნებს, რომლებიც დავადგინე ჩემი გაკვეთილებისთვის:
- არ არსებობს გზა
- ნამდვილად არ
- მეჰ
- ჰო
- Შენ იცი ეს
#2. მე თვალყურს ვადევნებ ყველა კითხვას და დავალებას:
- არასოდეს
- იშვიათად
- ზოგჯერ
- ხშირად
- ყოველთვის
#3. მე ვდებ დროს საჭირო წარმატებისთვის:
- ნამდვილად არა
- ნაჰ
- Eh
- Საკმაოდ
- 100%
#4. ჩემი კვლევის მეთოდები ეფექტურია:
- არაფერს
- ნამდვილად არ
- კარგი
- კარგი
- საოცარი
#5. მთლიანობაში, კმაყოფილი ვარ ჩემი შესრულებით:
- არასოდეს
- უჰ-უჰ
- ნეიტრალური
- Okay
- აბსოლუტურად
ქულების შეგროვების ინსტრუქცია:
"1" არის ქულა (1); "2" არის ქულა (2); "3" ქულა (3); "4" არის ქულა (4); "5" არის ქულა (5).
| XNUMX | შეფასება |
| 20 - 25 | შესანიშნავი შესრულება |
| 15 - 19 | საშუალო შესრულება, გაუმჯობესება სჭირდება |
| <14 | ცუდი შესრულება, საჭიროებს ბევრ გაუმჯობესებას |
#2. ლიკერტის სკალის კითხვარი ონლაინ სწავლის შესახებ
ვირტუალური სწავლა არ არის ადვილი გასაკეთებელი, როდესაც საქმე ეხება სტუდენტების ჩართულობას. პოსტკლასობრივი გამოკითხვა მათი მოტივაციისა და ფოკუსირების მონიტორინგისთვის დაგეხმარებათ უკეთესი სასწავლო გამოცდილების ორგანიზებაში, რომელიც ებრძვის ”სიბნელის მასშტაბირება".
| 1. კატეგორიულად არ ვეთანხმები | 2. უარყოფა | 3. არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები | 4. ვეთანხმები | 5. Სრულიად ვეთანხმები | |
| კურსის მასალები იყო კარგად ორგანიზებული და ადვილად შესასრულებელი. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ტექნიკურმა საკითხებმა, როგორიცაა ინტერნეტის ნელი სიჩქარე ან გატეხილი ბმულები, აფერხებდა ჩემს სწავლას. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ვგრძნობდი, რომ ჩართული ვიყავი შინაარსით და მოტივირებული ვისწავლე. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ინსტრუქტორმა მისცა მკაფიო განმარტებები და გამოხმაურება. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ჯგუფური/პროექტის მუშაობა კარგად განხორციელდა ონლაინ ინსტრუმენტების გამოყენებით. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| სასწავლო აქტივობები, როგორიცაა დისკუსიები, დავალებები და მსგავსი რამ, დაეხმარა სწავლის განმტკიცებას. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| საჭიროებისამებრ გამოვიყენე დამხმარე სერვისები, როგორიცაა ონლაინ სწავლება და ბიბლიოთეკის რესურსები. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| მთლიანობაში, ჩემმა ონლაინ სწავლის გამოცდილებამ გაამართლა ჩემი მოლოდინი. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. ლიკერტის სკალის კითხვარი მომხმარებელთა ყიდვის ქცევის შესახებ
პროდუქტი, რომელიც ეხმიანება მომხმარებლებს, მოიპოვებს კონკურენტულ უპირატესობას – და არ არსებობს უფრო სწრაფი გზა მათ ქცევებში ჩაძირვისთვის, ვიდრე გამოკითხვების გავრცელება! აქ არის რამდენიმე ლიკერტის მასშტაბის კითხვარი მათი ყიდვის ქცევის შესასწავლად.
#1. რამდენად მნიშვნელოვანია ხარისხი, როდესაც ყიდულობთ?
- არაფერს
- ცოტა
- ზოგჯერ
- მნიშვნელოვანი
- უკიდურესად გადამწყვეტი
#2. პირველ ყიდვამდე ადარებთ სხვადასხვა მაღაზიებს?
- არაფერს
- ცოტა
- ზოგჯერ
- მნიშვნელოვანი
- Უაღრესად მნიშვნელოვანი
#3. სხვა ადამიანების მიმოხილვები გავლენას ახდენს თქვენს გადაწყვეტილებებზე?
- არანაირი გავლენა
- ცოტა
- გარკვეულწილად
- Საკმაოდ
- უზარმაზარი გავლენა
#4. ფასს რა მნიშვნელობა აქვს საბოლოო ჯამში?
- არაფერს
- ნამდვილად არ
- გარკვეულწილად
- Საკმაოდ
- აბსოლუტურად
#5. ირჩევთ თქვენს საყვარელ ბრენდებს ან მზად ხართ სცადოთ ახალი რამ?
- არაფერს
- ნამდვილად არ
- გარკვეულწილად
- Საკმაოდ
- აბსოლუტურად
#6. საშუალოდ რა დროს ატარებ სოციალურ მედიაში ყოველდღიურად?
- 30 წუთზე ნაკლები
- 30 წმ
- 2 საათიდან 4 საათამდე
- 4 საათიდან 6 საათამდე
- მეტია, ვიდრე 6 საათის განმავლობაში
#4. ლიკერტის მასშტაბის კითხვარი სოციალური მედიის შესახებ
სოციალური მედია ჩვენი ყოველდღიური ცხოვრების განუყოფელი ნაწილია. უფრო პიროვნული გახდომით, ამ კითხვებმა შეიძლება გამოავლინოს ახალი პერსპექტივები იმის შესახებ, თუ როგორ მოქმედებს სოციალური მედია რეალურად ქცევებზე, თვითაღქმაზე და რეალურ სამყაროში ურთიერთქმედებებზე, უბრალოდ გამოყენების მიღმა.
#1. სოციალური მედია ჩემი ყოველდღიური ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია:
- ძლივს იყენებ მათ
- ზოგჯერ შემოწმება
- რეგულარული ჩვევა
- ძირითადი დრო სუსტია
- გარეშე ცხოვრება არ შეეძლო
#2. რამდენად ხშირად აქვეყნებთ საკუთარ მასალას?
- არასოდეს გააზიაროთ
- იშვიათად მოხვდა პოსტზე
- ხანდახან თავს გარეთ ვდებ
- რეგულარულად განახლება
- გამუდმებით ქრონიკა
#3. ოდესმე გიგრძვნიათ გადახვევა?
- არ მაინტერესებს
- ხანდახან დაინტერესდი
- ხშირად შემოვა
- აუცილებლად ჩვევა
- იგრძენი თავი დაკარგულად მის გარეშე
#4. როგორ იტყვით, რამდენად მოქმედებს სოციალური მედია თქვენს განწყობაზე ყოველდღიურად?
- არაფერს
- იშვიათად
- ზოგჯერ
- ხშირად
- ყოველთვის
#5. რამდენად სავარაუდოა, რომ იყიდოთ რამე მხოლოდ იმიტომ, რომ ნახე რეკლამა სოციალურ ქსელში?
- Ნაკლებად შესაძლებელია
- ნაკლებად სავარაუდოა
- ნეიტრალური
- სავარაუდოდ
- ძალიან სავარაუდოა
#5. ლიკერტის სკალის კითხვარი თანამშრომლების პროდუქტიულობის შესახებ
არსებობს მრავალი ფაქტორი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის პროდუქტიულობაზე. როგორც დამსაქმებელს, მათი ზეწოლის წერტილებისა და სამუშაოს მოლოდინების ცოდნა დაგეხმარებათ უფრო ფოკუსირებული მხარდაჭერა უზრუნველვყოთ კონკრეტულ როლებში ან გუნდებში მყოფ პირებზე.
#1. მე მესმის, რას მოელიან ჩემგან ჩემი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად:
- კატეგორიულად არ ვეთანხმები
- უარყოფა
- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები
- ვეთანხმები
- Სრულიად ვეთანხმები
#2. მე მაქვს საჭირო რესურსები/ინსტრუმენტები ჩემი სამუშაოს ეფექტურად შესასრულებლად:
- კატეგორიულად არ ვეთანხმები
- უარყოფა
- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები
- ვეთანხმები
- Სრულიად ვეთანხმები
#3. ვგრძნობ მოტივაციას ჩემს საქმიანობაში:
- საერთოდ არ არის დაკავებული
- ოდნავ ჩართული
- ზომიერად დაკავებული
- ძალიან ჩართული
- უკიდურესად დაკავებული
#4. მე ვგრძნობ ზეწოლას, რომ გავაგრძელო ჩემი ამოცანები:
- კატეგორიულად არ ვეთანხმები
- უარყოფა
- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები
- ვეთანხმები
- Სრულიად ვეთანხმები
#5. კმაყოფილი ვარ ჩემი შედეგებით:
- Ძალიან უკმაყოფილო
- უკმაყოფილო
- არც კმაყოფილი, არც უკმაყოფილო
- კმაყოფილი
- ძალიან კმაყოფილი
#6. ლიკერტის სკალის კითხვარი რეკრუტირებისა და შერჩევის შესახებ
მტკივნეულ წერტილებზე გულწრფელი გამოხმაურების მიღებამ და რეალურად გამორჩეულმა შეიძლება უზრუნველყოს ღირებული პირველი პერსპექტივები კანდიდატის გამოცდილების გასაძლიერებლად. ლიკერტის სკალის კითხვარის ამ მაგალითმა შეიძლება მოგაწოდოთ ინფორმაცია რეკრუტირებისა და შერჩევის პროცესებზე.
#1. რამდენად ნათლად იყო ახსნილი როლი?
- სულაც არ არის გასაგები
- ოდნავნათელი
- ზომიერადნათელი
- ძალიანნათელი
- უკიდურესადნათელი
#2. ადვილია როლის პოვნა და განაცხადი ჩვენს ვებგვერდზე?
- Არ არის ადვილი
- ოდნავადვილი
- ზომიერადადვილი
- ძალიანადვილი
- უკიდურესადადვილი
#3. პროცესის შესახებ კომუნიკაცია იყო დროული და მკაფიო:
- კატეგორიულად არ ვეთანხმები
- უარყოფა
- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები
- ვეთანხმები
- Სრულიად ვეთანხმები
#4. შერჩევის პროცესმა ზუსტად შეაფასა ჩემი მორგება როლისთვის:
- კატეგორიულად არ ვეთანხმები
- უარყოფა
- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები
- ვეთანხმები
- Სრულიად ვეთანხმები
#5. კმაყოფილი ხართ თუ არა თქვენი კანდიდატის გამოცდილებით?
- Ძალიან უკმაყოფილო
- უკმაყოფილო
- არც კმაყოფილი, არც უკმაყოფილო
- კმაყოფილი
- ძალიან კმაყოფილი
#7. ლიკერტის მასშტაბის კითხვარი ტრენინგისა და განვითარების შესახებ
ეს ლიკერტის მასშტაბის კითხვარი შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლების აღქმის გასაგებად ტრენინგის საჭიროებების კრიტიკულ ასპექტებზე. ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ შედეგები თავიანთი ტრენინგისა და განვითარების პროგრამების ძლიერი მხარეებისა და გაუმჯობესების სფეროების დასადგენად.
| 1. კატეგორიულად არ ვეთანხმები | 2. უარყოფა | 3. არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები | 4. ვეთანხმები | 5. Სრულიად ვეთანხმები | |
| ტრენინგის საჭიროებები იდენტიფიცირებულია ინდივიდუალური და ორგანიზაციული მიზნებიდან გამომდინარე. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| მე მაქვს საკმარისი ტრენინგი, რომ კარგად გავაკეთო ჩემი საქმე. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| სასწავლო პროგრამები შექმნილია იდენტიფიცირებული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ტრენინგის მიწოდების მეთოდები (მაგ. საკლასო ოთახში, ონლაინ) ეფექტურია. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| სამუშაო საათებში საკმარისი დრო მეძლევა სასწავლო პროგრამებზე დასასწრებად. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| სასწავლო პროგრამები ეფექტურად აუმჯობესებს სამუშაო უნარებსა და ცოდნას. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| მე მთავაზობენ კარიერული განვითარების შესაძლებლობებს. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| საერთო ჯამში, კმაყოფილი ვარ ტრენინგისა და განვითარების შესაძლებლობებით. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
როგორ შევქმნათ ლიკერტის სკალის კითხვარები
აქ არის 5 მარტივი ნაბიჯი საინტერესო და სწრაფი გამოკითხვის შესაქმნელად ლიკერტის სკალის კითხვარების გამოყენებით AhaSlides-ზე. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სკალა თანამშრომლების/მომსახურების კმაყოფილების გამოკითხვებისთვის, პროდუქტის/ფუნქციების განვითარების გამოკითხვებისთვის, სტუდენტების გამოხმაურებისთვის და მრავალი სხვა.
ნაბიჯი 1: დარეგისტრირდით ა უფასო AhaSlides ანგარიშზე.
ნაბიჯი 2: შექმენით ახალი პრეზენტაცია ან გაემგზავრეთ ჩვენთან'შაბლონის ბიბლიოთეკადა აიღეთ ერთი შაბლონი „გამოკითხვები“ განყოფილებიდან.
ნაბიჯი 3: თქვენს პრეზენტაციაში აირჩიეთ 'სასწორებისლაიდის ტიპი.
ნაბიჯი 4: შეიყვანეთ თითოეული განცხადება თქვენი მონაწილეებისთვის, რათა შეაფასონ და დააყენეთ მასშტაბი 1-5-დან, ან თქვენთვის სასურველი ნებისმიერი დიაპაზონი.
ნაბიჯი 5: თუ გსურთ, რომ დაუყოვნებლივ გააკეთონ ეს, დააწკაპუნეთ "საჩუქარი' ღილაკი, რათა მათ შეძლონ თქვენს გამოკითხვაზე წვდომა მათი მოწყობილობების მეშვეობით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადახვიდეთ "პარამეტრები" - "ვინ იღებს ლიდერს" - და აირჩიეთ "აუდიტორია (თვით ტემპით)აზრების შეგროვების შესაძლებლობა ნებისმიერ დროს.
💡 Tip: დააწკაპუნეთ 'შედეგები' ღილაკი საშუალებას მოგცემთ გაიტანოთ შედეგები Excel/PDF/JPG.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის ლიკერტის სკალა კითხვარებში?
Likert-ის სკალა არის საყოველთაოდ გამოყენებული სკალა კითხვარებსა და გამოკითხვებში დამოკიდებულებების, აღქმების ან მოსაზრებების გასაზომად. რესპონდენტები აკონკრეტებენ განცხადებას თანხმობის დონეს.
რა არის 5 ლიკერტის სკალის კითხვარები?
5-ბალიანი ლიკერტის სკალა არის ყველაზე ხშირად გამოყენებული ლიკერტის სკალის სტრუქტურა კითხვარებში. კლასიკური ვარიანტებია: კატეგორიულად არ ვეთანხმები - არ ვეთანხმები - ნეიტრალური - ვეთანხმები - სრულიად ვეთანხმები.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ ლიკერტის სკალა კითხვარისთვის?
დიახ, ლიკერტის სკალების რიგითი, რიცხვითი და თანმიმდევრული ბუნება მათ იდეალურად შეეფერება სტანდარტიზებული კითხვარებისთვის, რომლებიც ეძებენ რაოდენობრივ დამოკიდებულების მონაცემებს.
