ეძებთ სამუშაოს დატოვების პირად მიზეზებს? სამსახურის დატოვება შეიძლება ყველასთვის რთული გადაწყვეტილება იყოს. თუმცა, არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ დავტოვეთ ჩვენი მიმდინარე სამუშაოები ახალი შესაძლებლობების მოსაძებნად.
შესაძლოა იმიტომ, რომ აღარ გვაქვს კარიერული წინსვლის შანსები, ან აღარ ვართ კმაყოფილი სამუშაო გარემოთი. ზოგჯერ მიზეზი შეიძლება იყოს ჩვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობა ან ზრუნვა ოჯახისა და საყვარელი ადამიანების მიმართ. როგორიც არ უნდა იყოს მიზეზი, სამსახურის დატოვება ადვილი არ არის და დიდ მომზადებას მოითხოვს.
ასე რომ, თუ გიჭირთ თქვენი ახსნა სამსახურიდან წასვლის მიზეზი პოტენციურ დამსაქმებელს კითხვებით, როგორიცაა ”რატომ დატოვე წინა სამსახური?”, ეს სტატია მოგცემთ ათ წინადადებას პასუხების მაგალითებით.
სარჩევი
- სამსახურის დატოვების ტოპ 10 მიზეზი
- როგორ ავიცილოთ თავიდან თქვენი თანამშრომლები სამუშაოს დატოვებისგან
- საბოლოო ფიქრები
სამსახურის დატოვების ტოპ 10 მიზეზი
აქ არის ტოპ 10 ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს.
#1. კარიერული წინსვლის შესაძლებლობების ძიება
კარიერის ზრდის შესაძლებლობების ძიება სამუშაოს დატოვების ყველაზე გავრცელებული მიზეზია.
თუ თანამშრომლები გრძნობენ, რომ მათი ამჟამინდელი თანამდებობა აღარ იძლევა საკმარის შანსებს, განავითარონ თავიანთი უნარები, ცოდნა და გამოცდილება, ახალი შესაძლებლობების ძიება დაეხმარება მათ ახალი შესაძლებლობების მიღწევაში.
გარდა ამისა, ახალი სამსახურის პოვნა ასევე ეხმარება მათ კარიერაში პასიურობისა და ჩიხიდან აარიდონ. იმის ნაცვლად, რომ დარჩნენ ძველ პოზიციაზე და არაფერი შეცვლილა, ახალი შესაძლებლობები დაეხმარება მათ წინსვლასა და ახალი მიზნების მიღწევაში.
თუ ეს არის თქვენი სამსახურიდან წასვლის მიზეზი, შეგიძლიათ უპასუხოთ ინტერვიუს, როგორც სამუშაოს დატოვების მიზეზს ქვემოთ მოცემულ მაგალითებზე:
- "მე ვეძებ დასაქმებას, რომელიც გთავაზობთ პიროვნული და პროფესიული ზრდის შესაძლებლობებს და საშუალებას მაძლევს მნიშვნელოვანი წვლილი შევიტანო კომპანიის მიზნებში. მიუხედავად იმისა, რომ სიამოვნებით ვმუშაობდი ჩემს წინა სამსახურში, ვგრძნობდი, რომ გადავაჭარბე იქ არსებულ გამოწვევებს და შესაძლებლობებს. ახლა მე მჭირდება ახალი პოზიცია, რომელიც საშუალებას მომცემს გავაგრძელო ჩემი უნარების განვითარება და ვიმუშაო ახალი მიღწევებისკენ.
#2. კარიერული გზის შეცვლა
ეს ნამდვილად დადებითი მიზეზია სამსახურის დატოვების. რადგან ადამიანებისთვის კარიერის შოვნა ადვილი არ არის. ასე რომ, შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეს თანამშრომელს იმის აღმოჩენას, რომ ისინი არ არიან დაინტერესებულნი იმ სფეროთი ან ინდუსტრიით, რომელშიც მუშაობენ და შეიძლება გადაწყვიტოს გამოიკვლიოს სხვა კარიერული გზა.
ამის გაცნობიერების შემდეგ თანამშრომლებმა შეიძლება ახალი მიზნებისა და ვნებების მიღწევა სცადონ. ეს არის სამსახურიდან წასვლის მიზეზი, რათა მათ გააგრძელონ სწავლა ან ტრენინგი ახალ სფეროში ან სხვა პროფესიაში ახალი უნარებისა და ცოდნის გასავითარებლად.
აქ მოცემულია ინტერვიუს პასუხის მაგალითი:
- "მე დავტოვე ჩემი წინა სამსახური, რადგან ვეძებდი ახალ გამოწვევას და ცვლილებას ჩემს კარიერაში. ფრთხილად განხილვისა და თვითრეფლექსიის შემდეგ მივხვდი, რომ ჩემი ვნება და ძლიერი მხარეები სხვა სფეროშია და მინდოდა კარიერა გამეგრძელებინა. ეს ემთხვევა ჩემს მიზნებსა და მისწრაფებებს, აღფრთოვანებული ვარ იმ შესაძლებლობით, რომ ჩემი უნარები და გამოცდილება მივიღო ამ ახალ როლზე და მნიშვნელოვანი გავლენა მოვახდინო.
#3. ხელფასითა და შეღავათებით უკმაყოფილება
ხელფასი და შეღავათები განიხილება ნებისმიერი სამუშაოს აუცილებელ ნაწილად.
თუ თანამშრომლის ხელფასი არ არის საკმარისი ცხოვრების აუცილებელი ხარჯების დასაკმაყოფილებლად (ცხოვრების, ჯანდაცვის ან განათლების ხარჯები), ან თუ თანამშრომლები გრძნობენ, რომ არ იღებენ სამართლიან ანაზღაურებას თანატოლებთან ან შრომის ბაზართან შედარებით, ისინი შეიძლება იგრძნონ უკმაყოფილება და გსურთ მოძებნოთ ახალი სამუშაო ადგილები უფრო მაღალი ხელფასით უკეთესი შეღავათებით.
აქ მოცემულია კანდიდატებისთვის ინტერვიუს პასუხის ნიმუში:
- მიუხედავად იმისა, რომ მე მიყვარდა ჩემი წინა კომპანიაში გატარებული დრო, ჩემი ხელფასი და სარგებელი არ შეესაბამებოდა ჩემს გამოცდილებას და კვალიფიკაციას. მე მქონდა რამდენიმე დისკუსია ჩემს მენეჯერთან ამაზე, მაგრამ სამწუხაროდ, კომპანიამ ვერ შესთავაზა უფრო კონკურენტუნარიანი კომპენსაციის პაკეტი. როგორც ჩემი კარიერული განვითარების ერთგული ადამიანი, მე მჭირდებოდა სხვა შესაძლებლობების შესწავლა, რომელიც სათანადოდ ანაზღაურებდა ჩემს შესაძლებლობებს. აღფრთოვანებული ვარ, რომ დღეს აქ ვარ, რადგან მჯერა, რომ ეს კომპანია ზრდის პოტენციალს გვთავაზობს და მსურს შევიტანო ჩემი გამოცდილება, რათა დავეხმარო კომპანიას მიზნების მიღწევაში."
#4. უმაღლესი განათლების მიღება
თუ თანამშრომლები გრძნობენ, რომ დამატებითი სპეციალობის აღება ან უმაღლესი ხარისხის მიღება დაეხმარება მათ კარიერის განვითარებაში, გაზრდის კარიერის განვითარების შანსებს ან აკეთებენ იმას, რაც უყვართ, მათ შეუძლიათ გადაწყვიტონ ამის გაკეთება.
თუ სამსახურიდან წასვლის მიზეზი ეს არის, გასაუბრებაზე პასუხის გაცემა შემდეგნაირად შეგიძლიათ:- "მე დავტოვე ჩემი წინა სამსახური, რათა გამეგრძელებინა უმაღლესი განათლება ჩემი უნარებისა და ცოდნის გასაუმჯობესებლად. მჯერა, რომ მნიშვნელოვანია სწავლის გაგრძელება, კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნება და ინდუსტრიის უახლესი ტენდენციებისა და პრაქტიკის გაცნობა. სკოლაში დაბრუნება არა მხოლოდ დამეხმარა. წინსვლა ჩემს კარიერაში, მაგრამ ასევე საშუალება მომცა მეტი წვლილი შემეტანა ჩემს მომავალ დამსაქმებლებში.
# 5 -სამსახურის დატოვების მიზეზი - უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი
სამსახურის დატოვება პირადი მიზეზების გამო, როგორიცაა ფიზიკური ჯანმრთელობა ან ფსიქიკური ჯანმრთელობა, შეიძლება იყოს გონივრული. ეს იმიტომ ხდება, რომ სამსახურში დიდი დროის გატარებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის პირად ცხოვრებაზე, გამოიწვიოს სტრესი და burnout. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ახალი სამუშაოს პოვნის სურვილი სამუშაოსა და ცხოვრების უკეთესი ბალანსით, რადგან ეს ხელს უწყობს კომფორტული სამუშაო გარემოს შექმნას და ეხმარება თანამშრომლებს ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებაში.
უკეთესი სამუშაო საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს გაატარონ დრო ოჯახთან, მეგობრებთან და გატაცებებთან ერთად, მაგრამ მაინც შეძლებენ სამუშაო მოთხოვნების დაკმაყოფილებას.
შეიძლება გაგიჩნდეთ კითხვა, როგორ ახსნათ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურის დატოვება. აქ მოცემულია ინტერვიუს პასუხის მაგალითი:
- „ჩემს წინა პოზიციაზე მუდმივად ვმუშაობდი დიდხანს, საღამოობით და შაბათ-კვირას, რაც ხელს მიშლიდა სამუშაო და პირადი ცხოვრების ჯანსაღი ბალანსის შენარჩუნებაში. და ვიცოდი, რომ გრძელვადიან პერსპექტივაში წარმატების მისაღწევად, პრიორიტეტი უნდა მიმეღო პირად ცხოვრებასა და კეთილდღეობაზე. გარკვეული დრო დავუთმე იმის გააზრებას და გააზრებას, რომ კრიტიკულად მნიშვნელოვანი იყო ისეთი კომპანიის პოვნა, რომელიც აფასებდა სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსს. სწორედ ამან მიმიყვანა ამ პოზიციაზე - ვხედავ, რომ ეს კომპანია ზრუნავს თავისი თანამშრომლების კეთილდღეობაზე. ამიტომ, მოუთმენლად ველი ჩემი ნიჭისა და გამოცდილების ამ საქმეში შეტანას.“
# 6 -სამსახურიდან წასვლის მიზეზი - ცუდი მენეჯმენტი
ორგანიზაციაში ცუდი მენეჯმენტი შეიძლება გავლენა იქონიოს თანამშრომელთა მოტივაციის დონეზე და არის თანამშრომლების ამჟამინდელი სამუშაოს დატოვების მთავარი მიზეზი.
როდესაც ორგანიზაციაში გავრცელებულია ცუდი მენეჯმენტის პრაქტიკა, ამან შეიძლება შეამციროს თანამშრომლების მოტივაცია და ენთუზიაზმი, რაც გარდაუვლად მიგვიყვანს ცუდ შესრულებამდე და ტოვებს მათ შეუსრულებლობისა და უკმაყოფილების გრძნობას სამსახურებრივი მოვალეობებით.
თუ ეს არის თქვენი სამსახურიდან წასვლის მიზეზი, შეგიძლიათ უპასუხოთ ინტერვიუს ქვემოთ მოცემულ მაგალითზე:
- მიმაჩნია, რომ ძლიერი და მხარდამჭერი მენეჯმენტის გუნდი გადამწყვეტია ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატებისთვის და სამწუხაროდ, ეს ასე არ იყო ჩემს წინა სამსახურში. სწორედ ამიტომ, მე აღფრთოვანებული ვარ იმ შესაძლებლობით, რომ შევუერთდე კომპანიას, რომელსაც აქვს რეპუტაცია, რომ აფასებს და ინვესტირებას ახდენს მის თანამშრომლებში. ”
#7. არაჯანსაღი სამუშაო გარემო
არაჯანსაღი სამუშაო გარემო არის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები გრძნობენ დაღლილობას და უნდა დატოვონ სამსახური.
არაჯანსაღი სამუშაო გარემო შეიძლება მოიცავდეს ტოქსიკურ სამუშაო კულტურას, ტოქსიკურ ურთიერთობებს კოლეგებთან ან მენეჯმენტთან ან სხვა ნეგატიურ ფაქტორებს, რომლებიც ქმნიან სტრესს ან დისკომფორტს, შფოთვას ან სტრესს - ისინი გავლენას ახდენენ თანამშრომლების ფსიქიკურ და ფიზიკურ ჯანმრთელობაზე.
გარდა ამისა, თუ თანამშრომლები არ გრძნობენ ვნებას და ენთუზიაზმს თავიანთი სამუშაოს მიმართ, მათ შესრულებაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს. შესაბამისად, მათ არ შეუძლიათ სამუშაო გარემოში პრობლემის გადაჭრის პოვნა ან სამუშაო ადგილზე ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესება, სამსახურის დატოვება შეიძლება კარგი არჩევანი იყოს.
თუ ეს არის თქვენი სამსახურიდან წასვლის მიზეზი, შეგიძლიათ უპასუხოთ ინტერვიუს ქვემოთ მოცემულ მაგალითზე:- "კარგად, მივხვდი, რომ ჩემს წინა კომპანიაში სამუშაო გარემო არ იყო ძალიან ჯანსაღი. ამან დიდი სტრესი გამოიწვია და გამიჭირდა სამსახურში ნაყოფიერება და მოტივაცია. ვაფასებ პოზიტიურ და პატივმოყვარე სამუშაო გარემოს და ვგრძნობდი. რომ დადგა დრო, რომ გადავსულიყავი და ვიპოვო კომპანია, რომელიც უფრო მეტად შეესაბამება ჩემს ღირებულებებსა და რწმენებს."
#8. ოჯახური ან პირადი მიზეზები
ოჯახური ან პირადი მიზეზები შეიძლება იყოს სამსახურის დატოვების მთავარი მიზეზი.
მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ ბავშვი ან საყვარელი ადამიანი ჯანმრთელობის პრობლემის მქონე, რომელსაც განსაკუთრებული მოვლა სჭირდება, შეიძლება დაგჭირდეთ თანამდებობის დატოვება. გარდა ამისა, ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს ახალ რეგიონში ან გეგმავს სხვა ქვეყანაში ემიგრაციას, რამაც შეიძლება მოითხოვოს ახალი სამუშაოს ძებნა.
ზოგჯერ თანამშრომლის პირადი ცხოვრება შეიძლება იყოს რთული, როგორიცაა განქორწინება, საყვარელი ადამიანის დაკარგვა, ოჯახში სტრესის განცდა ან სხვა ფსიქიკური ჯანმრთელობის ფაქტორები, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მათ სამუშაოს ან ზეწოლას მოახდინოს. პირადი პრობლემების გადასაჭრელად სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილება.
აქ არის
თუ ეს არის თქვენი სამსახურიდან წასვლის მიზეზი, შეგიძლიათ უპასუხოთ ინტერვიუს ქვემოთ მოცემულ მაგალითზე:- "მე დავტოვე ჩემი წინა სამსახური გარკვეული პირადი მიზეზების გამო [თქვენი მიზეზი] და მინდოდა დავრწმუნებულიყავი, რომ შემეძლო საუკეთესო გარემოს უზრუნველყოფა ჩვენი ოჯახისთვის. სამწუხაროდ, ჩემს წინა დამქირავებელს არ შეეძლო რაიმე მოქნილობა შესთავაზოს დისტანციურ სამუშაოს ან ვარიანტებს. რთული გადაწყვეტილება იყო, მაგრამ იმ დროს ჩემი ოჯახის მოთხოვნილებების პრიორიტეტად მიქცევა მომიწია.
#9. კომპანიის რესტრუქტურიზაცია ან შემცირება
როდესაც კომპანია განიცდის რესტრუქტურიზაციას ან შემცირებას, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ცვლილებები კომპანიის ოპერირებისა და რესურსების გადანაწილებაში, ზოგჯერ თანამშრომლების რაოდენობის შემცირებას ან არსებული სამუშაო პოზიციების შეცვლას.
ამ ცვლილებებმა შეიძლება გამოიწვიოს ზეწოლა და არასტაბილურობა და დააყენოს თანამშრომლები ისეთი პრობლემების წინაშე, როგორიცაა სამუშაოს დაკარგვა ან ახალ პოზიციაზე გადასვლა, რომელიც არ შეესაბამება მათ უნარებსა და ინტერესებს.
ამიტომ, სამსახურის დატოვება არის კომპანიის დატოვების ერთ-ერთი კარგი მიზეზი და ასევე გონივრული არჩევანი ახალი შესაძლებლობების მოსაძებნად და კარიერაზე და პირად კეთილდღეობაზე ნეგატიური ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად.
აქ მოცემულია ინტერვიუს პასუხის მაგალითი:
- მე დავტოვე ჩემი წინა სამსახური კომპანიის რესტრუქტურიზაციის გამო, რამაც გამოიწვია ჩემი პოზიციის გაუქმება. ეს არ იყო ადვილი, რადგან მე რამდენიმე წელი ვიყავი კომპანიაში და განვავითარე ძლიერი ურთიერთობა ჩემს კოლეგებთან. თუმცა, მე მივხვდი, რომ კომპანიას მოუწია მკაცრი გადაწყვეტილებების მიღება კონკურენტუნარიანობის შესანარჩუნებლად. ჩემი გამოცდილებითა და უნარებით, მე მსურს გამოვიკვლიო ახალი გამოწვევები და შესაძლებლობები, რომ გავხდე ღირებული აქტივი თქვენი გუნდისთვის."
#10. სამსახურიდან გათავისუფლების ტალღა
ზოგჯერ სამსახურიდან წასვლის მიზეზი მთლიანად არჩევანი კი არა, არამედ ინდივიდის კონტროლს დამოუკიდებელი გარემოებებია. ერთ-ერთი ასეთი შემთხვევაა კომპანიაში თანამშრომლების გათავისუფლება.
მიხედვით Forbes-ის თანამდებობიდან გათავისუფლების ტრეკერი120-ზე მეტმა მსხვილმა ამერიკულმა კომპანიამ გასულ წელს მასიური დათხოვნა მოახდინა, რის შედეგადაც თითქმის 125,000 XNUMX თანამშრომელი დაითხოვა. და არა მხოლოდ შეერთებულ შტატებში, არამედ თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღა კვლავ ხდება მთელ მსოფლიოში.
თანამშრომლებს, რომლებიც ეკუთვნიან თანამდებობიდან გათავისუფლებას, შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი სამუშაო ადგილების დატოვება ახალი შესაძლებლობებისთვის. მათ შეიძლება ჰგონიათ, რომ ორგანიზაციაში დარჩენამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას მათ კარიერულ ტრაექტორიას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მას სტაბილურობა აკლია შემცირების ვარჯიშის შემდეგ.
აქ მოცემულია ინტერვიუს პასუხის მაგალითი:
- "ჩემს წინა კომპანიაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღის ნაწილი ვიყავი. ეს იყო რთული პერიოდი, მაგრამ გამოვიყენე ეს ჩემი კარიერული მიზნების დასაფიქრებლად და გადავწყვიტე მეპოვა ახალი შესაძლებლობები, რომლებიც შეესაბამება ჩემს უნარებსა და ინტერესებს. მოხარული ვარ, რომ შევიტანე ჩემი გამოცდილება და უნარები ახალ გუნდში და წვლილი შევიტანო მათ წარმატებაში."
როგორ ავიცილოთ თავიდან ხალხი სამუშაოს დატოვებისგან
- შესთავაზეთ კონკურენტული კომპენსაციისა და შეღავათების პაკეტები რომლებიც შეესაბამება ან აღემატება ინდუსტრიის სტანდარტებს.
- შექმენით პოზიტიური სამუშაო ადგილის კულტურა რომელიც აფასებს ღია კომუნიკაციას, თანამშრომლობას და ურთიერთპატივისცემას.
- მიეცით შესაძლებლობები თანამშრომლებისთვის ისწავლონ ახალი უნარები, დაესწრონ სასწავლო პროგრამებს და მიიღონ ახალი გამოწვევები თავიანთ როლებში.
- აღიარეთ და აღნიშნეთ თქვენი თანამშრომლების მიღწევები ბონუსების, აქციების და სხვა სახის აღიარების შეთავაზებით.
- შესთავაზეთ მოქნილი განრიგი, სახლიდან მუშაობის ვარიანტები და სხვა შეღავათები რაც თანამშრომლებს ეხმარება დააბალანსონ თავიანთი სამუშაო და პირადი ცხოვრება.
- რეგულარულად ჩაატარეთ თანამშრომლების გამოკითხვები უკუკავშირის მოსაპოვებლად და განსაზღვრეთ გაუმჯობესების სფეროები.
საბოლოო ფიქრები
არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს სამუშაოს დატოვება, ეს ჩვეულებრივი მოვლენაა და დამსაქმებლებს ესმით. რამდენადაც თქვენ შეგიძლიათ ნათლად და პოზიტიურად ჩამოაყალიბოთ თქვენი მიზეზები, ეს შეიძლება აჩვენოს, რომ თქვენ ხართ პროაქტიული და სტრატეგიული კარიერულ განვითარებაში.
