სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის +5 საფეხურით, რათა შეიქმნას 2024 წელს

თუ გიჭირთ, როგორ გააგრძელოთ თქვენი სამუშაო, კარიერა და მომავალი, დარწმუნებული იყავით, რომ თქვენ ერთადერთი არ ხართ. ბევრი ადამიანი იმავე სიტუაციაშია და ამის ერთ-ერთი გავრცელებული მიზეზი არის მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაო მიზნების ნაკლებობა.

ამიტომ, ეს სტატია მოგაწვდით სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის და დაგეხმარებათ საკუთარი მიზნების განსაზღვრაში. ეს მიზნები არ არის მიზანმიმართული, მაგრამ საკმარისად სპეციფიკური და მიღწევადია, რათა სწორი მიმართულებით წაგიყვანოთ. 

სარჩევი

• რას ნიშნავს „სამუშაო მიზნები“?
• რატომ არის სამუშაო მიზნები მნიშვნელოვანი?
• 5 ნაბიჯი თქვენი სამუშაო მიზნების შესაქმნელად
• სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის
• ძირითადი Takeaways

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება
• მიმოხილვა თანამშრომლისთვის
• წლის ბოლოს მიმოხილვის მაგალითები

რას ნიშნავს „სამუშაო მიზნები“?

ტერმინი „სამუშაო მიზნები“ გულისხმობს კონკრეტულ მიზნებს ან მიზნებს, რომლებსაც ადამიანი უყენებს საკუთარ თავს პროფესიულ ცხოვრებაში მისაღწევად.

თუ სამუშაო მიზნების დასახვას ცდილობთ, გახსოვდეთ, რომ ისინი უნდა:

• შეუსაბამეთ თქვენს კარიერულ მისწრაფებებს;
• მოგცემთ მოტივაციას სასურველი შედეგის მისაღწევად;
• ხელმისაწვდომია როგორც მოკლევადიანი, ასევე გრძელვადიანი მიზნები;
• ჩართეთ თქვენი პროფესიული ცხოვრების მრავალი განსხვავებული ასპექტი, როგორიცაა სამუშაოს შესრულება, პროფესიული განვითარება და კარიერული წინსვლა;
• დაუკავშირდით თქვენს პიროვნულ ზრდას, როგორიცაა ახალი უნარების ან კვალიფიკაციის შეძენა.

როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი სამუშაო მიზნები, ისინი უნდა იყოს კონკრეტული, გაზომვადი, მიღწევადი, შესაბამისი და დროში შეზღუდული (SMART), რათა ეფექტური იყოს წარმატებული შედეგებისკენ. 

რატომ არის სამუშაო მიზნები მნიშვნელოვანი?

სამუშაო მიზნები ძალიან მნიშვნელოვანია რამდენიმე მიზეზის გამო. რადგან ისინი დაგეხმარებიან:

კონცენტრირებული რომ დარჩე

ადამიანები ადვილად იფანტებიან, ამიტომ მიზნების დასახვა შეხსენებას ემსახურება იმის შესახებ, თუ რა უნდა გაკეთდეს და რა დააბრუნებს მათ გზაზე.

სამუშაო მიზნების დასახვა გეხმარებათ იყოთ კონცენტრირებული იმაზე, რისი მიღწევაც გსურთ პროფესიულ ცხოვრებაში. ეს ფოკუსი საშუალებას გაძლევთ პრიორიტეტულად დაამყაროთ თქვენი ძალისხმევა, დრო და რესურსები თქვენი მიზნების მისაღწევად.

მოტივაციის შესანარჩუნებლად

მას შემდეგ რაც დასახავთ მიზანს, საკუთარ თავს მოტივაციას გაუწევთ მის მისაღწევად. 

როდესაც წარმატებით მიაღწევთ თქვენს მიზნებს, გექნებათ მიღწევის გრძნობა, რაც გამოიწვევს სამუშაოს კმაყოფილებას და პროდუქტიულობას. პირიქით, თუ თავს უფლებას აძლევთ იყოთ ზარმაცი და ვერ მიაღწევთ თქვენს მიზნებს, შესაძლოა განიცადოთ დანაშაულისა და პასუხისმგებლობის გრძნობა.

გარდა ამისა, პიროვნულად მნიშვნელოვანი მიზნების დასახვისას, თქვენ მოგიწევთ საკუთარი თავის პასუხისმგებლობის აღება, რადგან თქვენ ხართ ის, ვინც მათ პირდაპირ გავლენას მოახდენს. ეს ქმნის როგორც ზეწოლას, ასევე მოტივაციას, რომ იმოქმედოთ და იმუშაოთ თქვენი მიზნების მისაღწევად.

კარიერული გზის გასარკვევად 

სამუშაო მიზნების დასახვა დაგეხმარებათ თქვენი გრძელვადიანი კარიერული მისწრაფებების გარკვევაში და მათ მისაღწევად ნაბიჯების იდენტიფიცირებაში. გარდა ამისა, ეს მიზნები დაგეხმარებათ განსაზღვროთ ის სფეროები, სადაც თქვენ მიიღებთ ახალ უნარებს ან ცოდნას თქვენი კარიერის წინსვლისთვის. 

შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო მიზნების გაგება დაგეხმარებათ მიიღოთ უკეთესი გადაწყვეტილებები დასაქმების შესაძლებლობებზე, ტრენინგებისა და განვითარების შესაძლებლობებზე და კარიერასთან დაკავშირებული სხვა გადაწყვეტილებების შესახებ.

პროგრესის გასაზომად

სამუშაო მიზნები საშუალებას გაძლევთ გაზომოთ თქვენი პროგრესი თქვენი მიზნებისკენ. თქვენ ხედავთ, რამდენად შორს წახვედით და შეასრულოთ საჭირო ცვლილებები.

მაგალითად, თქვენ დასახავთ მიზნად ახალი პროგრამირების ენის შესწავლას ექვს თვეში. პროგრესის გაზომვით, როგორიცაა კვირაში სწავლაში გატარებული საათები ან დასრულებული კოდირების პროექტები, შეგიძლიათ განსაზღვროთ, მიაღწიეთ თუ არა პროგრესს. თუ გრაფიკს ჩამორჩებით, შეიძლება დაგჭირდეთ შეცვალოთ თქვენი სწავლის ჩვევები, მოიძიოთ დამატებითი რესურსები ან მოიძიოთ დახმარება მენტორისგან თქვენი მიზნების მისაღწევად.

5 ნაბიჯი თქვენი სამუშაო მიზნების შესაქმნელად

სამუშაო მიზნების დასახვამდე, მნიშვნელოვანია უპასუხოთ შემდეგ კითხვებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი მიზნები კარგად არის განსაზღვრული:

• რისი მიღწევა მინდა პროფესიულ ცხოვრებაში? რატომ მჭირდება მათი მიღწევა?
• როგორ შეესაბამება ეს მიზანი ჩემს ღირებულებებსა და რწმენას?
• რა არის ჩემი ძლიერი და სუსტი მხარეები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ამ მიზნის მიღწევაზე?
• რამდენი დრო და ძალისხმევა ვარ მზად ამ მიზნის მისაღწევად?
• არის თუ არა რაიმე პოტენციური დაბრკოლებები ან გამოწვევები, რომლებსაც შეიძლება შევხვდე და როგორ დავძლიო ისინი?
• ვის შეუძლია მხარი დამიჭიროს ამ მიზნის მიღწევაში?

ამ კითხვებზე გულწრფელი პასუხის გაცემით, თქვენ მზად იქნებით განავითაროთ რეალისტური და მნიშვნელოვანი სამუშაო მიზნები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს ღირებულებებს, უნარებსა და კარიერულ მისწრაფებებს.

აქ არის 5 ნაბიჯი, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ თქვენი სამუშაო მიზნები:

#1 - განსაზღვრეთ თქვენი პრიორიტეტები

მნიშვნელოვანია გქონდეთ მკაფიო წარმოდგენა თქვენს პრიორიტეტებზე. იფიქრეთ რისი მიღწევა გსურთ კარიერაში, რა უნარების განვითარება გსურთ და რომელი პროექტები ან ინიციატივებია თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი. 

ჩამოწერეთ თქვენი მთავარი პრიორიტეტები, რათა გამოიყენოთ სახელმძღვანელოდ თქვენი მიზნების დასახვისას.

#2 – გახადე შენი მიზნები ჭკვიანურად

SMART - სპეციფიკური, გაზომვადი, მიღწევადი, შესაბამისი და დროში შეზღუდული. ეს ჩარჩო დაგეხმარებათ მკაფიო, რეალისტური და მიღწევადი მიზნების დასახვაში.

თქვენი მიზნების დასახვისას დარწმუნდით, რომ ისინი აკმაყოფილებენ თითოეულ ამ კრიტერიუმს. 

• მაგალითად, SMART მიზანი შეიძლება იყოს გაზარდეთ გაყიდვები 10%-ით მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში.

#3 - დაყავით თქვენი მიზნები პატარა მიზნებად

როდესაც თქვენ გაქვთ თქვენი SMART მიზანი, დაყავით ის უფრო მცირე ნაბიჯებად ან ეტაპებად, რომლებიც შეიძლება დაიყოს გრძელვადიან და მოკლევადიან მიზნებად. 

ამით მიზანი უფრო მართვადი ხდება და უფრო ადვილია თვალყური ადევნოთ თქვენს პროგრესს გზაზე.

• მაგალითად, თუ თქვენი გრძელვადიანი მიზანია გაყიდვების 10%-ით გაზრდა მომდევნო ექვს თვეში, შეგიძლიათ დააწესოთ მოკლევადიანი გაყიდვების გაზრდა 2%-ით ყოველთვიურად.

მიზნის მცირე ნაბიჯებად დაყოფა მას უფრო მიღწევადს ხდის და საშუალებას გაძლევთ ფოკუსირება მოახდინოთ თითოეულ ეტაპზე, სანამ შემდეგზე გადახვალთ.

#4 - შექმენით სამოქმედო გეგმა

დროა შეადგინოთ სამოქმედო გეგმა. შექმენით დეტალური გეგმა, რომელიც ასახავს

• ნაბიჯები, რომლებსაც გადადგამთ თქვენი მიზნების მისაღწევად
• ნებისმიერი რესურსი ან მხარდაჭერა, რომელიც დაგჭირდებათ გზაზე
• ნებისმიერი პოტენციური საგზაო დაბრკოლება ან გამოწვევა, რომელიც შეიძლება შეხვდეთ
• კონკრეტული ამოცანების ვადები

#5 - შეაფასეთ და შეცვალეთ

დაბოლოს, მნიშვნელოვანია რეგულარულად შეაფასოთ თქვენი პროგრესი და შეიტანოთ ნებისმიერი საჭირო ცვლილება თქვენს მიზნებსა თუ სამოქმედო გეგმაში.

ეს დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მიღწევის გზაზე. არ დაგავიწყდეთ იყოთ ღია თქვენი კოლეგების ან მენტორების გამოხმაურებისთვის და მზად იყოთ შეცვალოთ თქვენი სტრატეგია, თუ საჭიროა თქვენი მიზნების მისაღწევად.

სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის

აქ მოცემულია სამუშაო მიზნების რამდენიმე მაგალითი შეფასებისთვის, რათა უკეთ გაიგოთ, როგორ შექმნათ საკუთარი მიზნები:

გააუმჯობესეთ დროის მართვის უნარები – სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის

გრძელვადიანი მიზანი: გაუმჯობესება დროის მართვა პროდუქტიულობის მუდმივად გაზრდის უნარები დროთა განმავლობაში.

მოკლევადიანი მიზნები:

• იდენტიფიცირება დროის მხარჯავნი და გამორიცხეთ ისინი ყოველდღიური რუტინიდან.
• დაადგინეთ მკაფიო პრიორიტეტები და შექმენით სამუშაოების სია ყოველი დღის დასაწყისში.
• ივარჯიშეთ Pomodoro ტექნიკა ან დროის მართვის სხვა სტრატეგიები.

საჯარო გამოსვლის უნარების გაუმჯობესება - სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის

გრძელვადიანი მიზანი: გაუმჯობესება საჯარო მეტყველებაში უნარები მომავალ წელს

მოკლევადიანი მიზნები:

• დაესწარით საჯარო გამოსვლების სემინარს ან კურსს მომდევნო ერთი თვის განმავლობაში. 
• ისწავლეთ როგორ გამოიყენოთ სხეულის ენა ეფექტურად და ჩაერთოთ აუდიტორიასთან. 
• რეგულარულად ივარჯიშეთ საჯარო გამოსვლებში გუნდის შეხვედრებზე წარდგენით 

გააუმჯობესეთ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი – სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის

გრძელვადიანი მიზანი: გააუმჯობესეთ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი საზღვრების დაწესებით და დროის ეფექტურად მართვით.

მოკლევადიანი მიზნები: 

• დააწესეთ მკაფიო საზღვრები სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის, როგორც შაბათ-კვირას სამუშაოზე ზარის გარეშე.
• უპირატესობა მიანიჭეთ თავის მოვლის აქტივობებს, როგორიცაა ვარჯიში, ჰობი ან ოჯახთან და მეგობრებთან დროის გატარება.
• შექმენით განრიგი სამუშაო საათების მიღმა დასვენებისა და დასვენებისთვის.

გააუმჯობესეთ ქსელის უნარები – სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის

გრძელვადიანი მიზანი: განავითარეთ ძლიერი ქსელური უნარები პროფესიული ურთიერთობების დასამყარებლად და შესანარჩუნებლად.

მოკლევადიანი მიზნები: 

• დაესწარით მინიმუმ ერთ ქსელურ ღონისძიებას ან კონფერენციას მომდევნო თვის განმავლობაში ახალი ხალხის შესახვედრად.
• ქსელი კომპანიის შიგნით სოციალურ ღონისძიებებში გაწევრიანების ან მრავალფუნქციური პროექტების მოხალისეობის გზით.
• დაამყარეთ ურთიერთობა კოლეგებთან სხვადასხვა გუნდში.
• Learn როგორ გავხდეთ უფრო სოციალურიდა ივარჯიშეთ ყოველდღე.  

პროექტის მართვის უნარები – სამუშაო მიზნების მაგალითები შეფასებისთვის

გრძელვადიანი მიზანი: განვავითარო პროექტის მენეჯმენტის ძლიერი უნარები წარმატებული პროექტების წარმართვისთვის და ჩემს კარიერაში წინსვლა, როგორც პროექტის მენეჯერი.

მოკლევადიანი მიზნები: 

• დარეგისტრირდით პროექტის მართვის კურსზე ან სასერტიფიკაციო პროგრამაზე მომდევნო სამი თვის განმავლობაში. 
• მოიძიეთ გამოხმაურება კოლეგებისგან ან მენტორებისგან, რათა დაადგინოთ გაუმჯობესების სფეროები.
• მიიღეთ უფრო რთული პროექტები და როლები ორგანიზაციის ფარგლებში, რათა გააგრძელოთ პროექტის მენეჯმენტის ექსპერტიზის შექმნა.

ძირითადი Takeaways 

სამუშაო მიზნების დასახვა გადამწყვეტია მათთვის, ვისაც სურს კარიერაში განვითარება. ის იძლევა მიმართულებას და საშუალებას გაძლევთ პრიორიტეტულად დაამყაროთ თქვენი ძალისხმევა, დრო და რესურსები თქვენი მიზნების მისაღწევად. იმედია, აღნიშნული ნაბიჯების დაცვით, თქვენ შეძლებთ საკუთარი მიზნების წარმატებით შექმნას.

და დაგეხმაროთ თქვენი პროფესიული ცხოვრების განვითარებაში და გაზარდოთ აუცილებელი უნარები, მათ შორის საჯარო გამოსვლები. აჰსლაიდები გთავაზობთ ფართო სპექტრს თარგები მდე მახასიათებლები შექმენით მიმზიდველი პრეზენტაციები მყისიერი გამოხმაურების მიღებისას, რაც დაეხმარება ინდივიდებსა და გუნდებს თავიანთი მუშაობის გაუმჯობესებაში.