ცუდი ონბორდინგი ფულის ფლანგვას იწვევს. ახალი თანამშრომლები პირველივე სესიიდანვე გადააქციეთ ჩართულ და პროდუქტიულ გუნდებად.
პირველივე დღიდან დაამყარეთ გუნდური კავშირები პირდაპირი გამოკითხვებითა და გაზიარებით.
ინტერაქტიული აქტივობები და შეფასებები ადრეულ ეტაპზევე ავლენს ხარვეზებს და ამავდროულად უზრუნველყოფს უნარების დაუფლებას.
თვითრეგულირებადი და მიკროტრენინგი ადაპტირდება გრაფიკებსა და სწავლის სტილთან.
გაიგეთ თქვენი თანამშრომლები გამოკითხვებისა და კვლევების საშუალებით.
ბრენდონ ჰოლ ჯგუფის კვლევის თანახმად, ძლიერი ონბორდინგი 82%-ით აუმჯობესებს თანამშრომლების შენარჩუნებას, ხოლო პროდუქტიულობას 70%-ით.
დამოუკიდებელი სწავლებით, მიკროტრენინგით და სასწავლო მასალების შექმნაში ხელოვნური ინტელექტის დახმარებით.
მეტი ახალი თანამშრომლის დაქირავება ადამიანური რესურსების დატვირთვის გაზრდის გარეშე.
სწავლის სირთულეების გარეშე, მოსწავლეებისთვის მარტივი წვდომა QR კოდის საშუალებით.
იმპორტირეთ დოკუმენტები PDF ფორმატში, შექმენით კითხვები ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით და მიიღეთ პრეზენტაცია სულ რაღაც 5-10 წუთში.
ჩართულობის, დასრულების მაჩვენებლების თვალყურის დევნება და გაუმჯობესების სფეროების იდენტიფიცირება სესიის შემდგომი ანგარიშების მეშვეობით.
.jpg)
