Еңбекке берілген болу қызметкерлерді басқалардан ерекшелендіретін сапа болып табылады. Бұл өз жұмысына толығымен берілгендік, қажетті уақыт пен күш-жігерді жұмсау және жоғары нәтижеге ұмтылу дегенді білдіреді. Бұл постта біз жұмысқа берілгендіктің көптеген артықшылықтарын зерттеп, оның әрекетте қалай көрінетінінің белгілері мен мысалдарын береміз.
Сіз өзіңіздің командаңызды бағалауды қалайтын жұмыс беруші болсаңыз да, сіздің жұмысыңыздан ләззат алатыныңызды көрсеткісі келетін қызметкер болсаңыз да, бұл мақала мансапта табысқа жетуді қалайтын кез келген адам үшін міндетті түрде оқылады. Ендеше, бастайық!
Мазмұны
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
қайта қарау
| Жұмысқа берілгендік деген нені білдіреді? | Сіздің жұмысыңызға қатты берілгендік. |
| Берілген қызметкер болудың мысалы қандай? | Үздіксіз жақсартуды іздеу. |
Жұмысқа арнау дегеніміз не?
Жұмысқа берілгендік – бұл өз жұмысыңызға берік берілгендік. Мұның бәрі жетістікке жету үшін қажетті уақытты, күш пен назарды жұмсау - кейде бұл міндеттен тыс жүруді білдіреді.
Арнайы қызметкерлер - жұмыс орнының жалғыз мүйізі. Олар белсенді, өзін-өзі ынталандырады және әрқашан оқуға және өсуге ұмтылады. Олар өз жұмыстарын мақтан тұтады және әрқашан өз дағдыларын жетілдіру жолдарын іздейді және өз ұжымы мен ұйымының табысты болуына үлес қосады. Түннің бір уағында жұмыс істей ме, әлде қосымша тапсырмаларды ала ма, бұл қызметкерлер өздерінің жұмыс міндеттерін бірінші орынға қояды және қажет болған жағдайда құрбандыққа барады.
Командаңызды мотивациялаудың жолын іздеп жүрсіз бе?
AhaSlides-тегі қызықты викторина арқылы қызметкерлерді ұстап тұру деңгейін жақсартыңыз, командаңызды бір-бірімен жақсырақ сөйлесуге мүмкіндік беріңіз. AhaSlides үлгі кітапханасынан тегін викторинаға жазылыңыз!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Жұмысқа адал болудың артықшылықтары
Егер сіз қызметкер болсаңыз, өз жұмысыңызға берілгендік көптеген артықшылықтарға ие болатынын білесіз бе және жұмыс орнында міндеттеме неге маңызды? Мұнда бірнеше:
- Бұл сіздің жұмыс мотивацияңызды арттыра алады: Белсенділік пен күш-жігермен жұмыс істегенде, сіз жеткен жетістіктеріңіз үшін мақтаныш сезімін сезінесіз. Бұл сіздің көңіл-күйіңізді жақсартады, жұмысқа қанағаттануды тудырады және сіздің өсуіңізді сақтайды.
- Бұл сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді жақсартуға көмектеседі: Сізде жұмысқа деген құштарлық пен берілгендік болса, сіз үнемі білім алып, өз дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді жетілдіруді үйренесіз. Бұл сіздің мансабыңызды дамытуға және өз салаңыздың сарапшысы болуға көмектеседі.
- Бұл сізге тануға және ілгерілеуге көмектеседі: Белсенділікпен жұмыс істеп, нәтижелерге қол жеткізгенде, сіз көпшіліктің арасынан ерекшеленетін боласыз, бұл танылу, қызметте жоғарылау және мансаптық өсу үшін мүмкіндіктер ашады.
- Бұл оң жұмыс мәдениетін қалыптастыруға көмектеседі: Сіз берілгендікпен жұмыс істегенде, сіз жұмыс орныңызға жағымды реңк орнатасыз. Сіздің ынтаңыз бен мотивацияңыз басқаларды өсу мен ілгерілеуді ынталандыратын жұмыс ортасын құруға шабыттандырады.
- Бұл ұйымның табысты болуына үлес қосуға көмектеседі: Жұмысыңызға берілгендік арқылы сіз ұйымыңызға табысқа жетуге көмектесуде шешуші рөл атқара аласыз. Әрбір қызметкер берілгендік пен берілгендікпен жұмыс істегенде, ұйым өз мақсаттарына жетіп, тұрақты өсе алады.
Қызметкерді адал деп қалай айта аласыз?
Сонымен, жұмыс беруші немесе HR маманы өз қызметкерлерінің өз жұмысына берілгендігін қайдан біледі? Жұмыс орнында өте берілген адамды анықтайық. Сіздің қызметкерлеріңіз келесі сипаттарды дәйекті түрде көрсеткенде деп айта аласыз:
- Тұрақты күш: Берілген қызметкер тапсырманы мүмкіндігінше орындау үшін күш пен уақытты жұмсауға дайын. Олар өз жұмыстарын мақтан тұтады және күткеннен асып түсуге тырысады.
- Позитивті көзқарас: Тіпті қиындықтарға немесе қиындықтарға тап болған кезде де, жұмысына берілген қызметкерлер өз жұмысына және әріптестеріне оң көзқарасын сақтай алады. Олар айналасындағыларға оптимизм мен қуат бере отырып, өздерінің ынта-жігерін, назарын және мотивациясын сақтайды.
- Есеп берушілік: Берілген қызметкер өз жұмысына иелік етеді және өз әрекеттері үшін жауап береді. Олар өз міндеттеріне басымдық береді, белгіленген мерзімдерді орындайды және өз жұмысы мен оның әсері үшін жауапкершілікті ала отырып, міндеттемелерді орындайды.
- Білімге деген құштарлық: Өзіне берілген қызметкер әрқашан жаңа нәрселерді білуге және біліктілігін арттыруға құлшыныс танытады. Олар өсу және жақсы болу мүмкіндіктерін іздейді. Олар үнемі өз білімі мен тәжірибесін кеңейтіп отырады.
- Топ ойыншысы: Арнайы қызметкер өз топ мүшелерімен оңай жұмыс істей алады, ашық сөйлесе алады және бірлескен мақсаттарға жету үшін әріптестеріне қолдау көрсете алады.
- Жұмысқа деген құштарлық: Берілген қызметкердің өз жұмысына деген шынайы қызығушылығы мен құмарлығы бар. Олар өз міндеттеріне адал және ұйымға қосқан үлестерін мақтан тұтады.
6 Қызметкердің жұмысқа берілгендігінің мысалы
Сіз жұмысқа қалай берілген болу керек деп ойлайтын шығарсыз. Бұл мысалдар сізге кейбір идеяларды бере алады:
№1 - ерте келу немесе кеш қалу
Ерте келу немесе кеш кету - бұл адал қызметкердің сенімді белгісі.
Бұл қызметкерлер белгіленген мерзімдерді орындаудың және жоғары сапалы жұмысты жеткізудің маңыздылығын түсінеді және олар тапсырмаларының уақытында орындалуын қамтамасыз ету үшін қосымша миль жүруге дайын.
Ерте құстар жұмыс күні ресми түрде дайындалып, ұйымдастырыла бастағанға дейін келеді. Осылайша олар кідіріссіз өз жұмыстарына кірісе алады.
Сонымен қатар, кешігіп қалу қызметкерлердің тапсырмалардың жоғары стандартқа сай болуын қамтамасыз ету үшін жеке уақыттарын беруге дайын екенін білдіреді. Жұмыс этикасының бұл деңгейі әріптестерін өз жұмыстарына байыпты қарауға және жоғары нәтижеге ұмтылуға ынталандыруы мүмкін.
№2 – Ұйымдастыру
Ұйымдастырушылық - бұл жұмысына берілген қызметкердің негізгі қасиеті.
Бұл адамдар өз ойынының шыңында болу белгіленген мерзімге жету және жоғары сапалы жұмысты жеткізудің кілті екенін біледі, сондықтан олар жолда қалу үшін барлық құралдар мен айлаларды пайдаланады.
Арнайы қызметкерлер қай тапсырмалардың ең маңызды екенін және қайсысын кейінге қалдыруға болатындығын түсінеді және соған сәйкес уақыт пен ресурстарды бөледі. Жұмыс жүктемелерін басқаруға арналған істер тізімдері немесе жобаны басқару бағдарламалық құралы арқылы олар олардың орындалу барысын оңай бақылай алады, кез келген ықтимал кедергілерді анықтай алады және жоспарларын реттей алады.
№3 - Қосымша жобаларды қабылдау
Қосымша жобаларды қабылдайтын адал қызметкер олардың жайлылық аймағынан шығып, жаңа қиындықтарды шешуге дайын екенін көрсетеді. Оларға жаңа дағдыларды үйренуге, жаңа топ мүшелерімен жұмыс істеуге немесе бейтаныс тапсырмаларды шешуге тура келуі мүмкін, бірақ олар өз командасының табысқа жетуіне көмектесу үшін қолдан келгеннің бәрін жасауға дайын.
Дегенмен, арнайы қызметкерлер тым көп жұмыс жасамауы немесе өздерін асыра пайдаланбауы керек екенін ескеру маңызды. Жұмыс берушілер өз жұмысына берілген қызметкерлердің күш-жігерін мойындап, бағалауы керек, сонымен қатар олардың оларға тым көп қысым жасамауын немесе олардың жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін бұзбауын қамтамасыз етуі керек.
№4 – Ынта мен бастама көрсету
Өзіне берілген қызметкер жұмыс орнындағы күн сәулесі іспетті, ол өзінің ынталы және бастамашыл көзқарасымен позитивтілік пен қуат әкеледі. Олар әрбір қиындықты жаңа, шығармашылық шешімдерді табу мүмкіндігі ретінде қарастырады және жауапкершілікті өз мойнына алудан ешқашан қорықпайды.
Өздерінің белсенді көзқарасымен және күшті иелік сезімімен олар әрдайым процестерді жақсарту және жақсы нәтижелерге жету жолдарын іздейді. Олар өз идеяларымен бөлісуден немесе кері байланыс сұраудан қорықпайды, бұл олардың өсу мен дамуға деген ұмтылысын көрсетеді.
№5 - Үздіксіз жақсартуды іздеу
Өзіне берілген қызметкерлерді қарапайым қызметкерлерден ерекшелендіретін нәрсе - олардың өзін-өзі жетілдіруге деген тойымсыз аштық! Берілген қызметкер оқу мен өсуді тоқтатпайды және әрқашан өз дағдылары мен білімін арттыру үшін жаңа мүмкіндіктерге ашық.
Олар оқу курстарын немесе конференцияларды жақсы көреді немесе өздері таңдаған адамнан тәлімгерлік іздейді. Олар тіпті түскі үзіліс кезінде оқулық бейнелерді көре алады немесе мақалаларды оқи алады! Өзін-өзі жетілдіруге берілген мүмкіндік тым аз немесе елеусіз емес.
№6 – Тұтынушыларға ерекше қызмет көрсету
Арнайы қызметкерлер бақытты клиенттер бизнестің гүлденуінің кілті екенін біледі, сондықтан олар әрқашан мейірімді жүздерін киіп, қосымша миль жүруге дайын.
Олар оң көзқарасқа ие және клиенттермен қарым-қатынас жасағанда мейірімді, жақын және жанашыр. Олар тұтынушылардың қажеттіліктері мен мәселелерін белсенді түрде тыңдайды және оларды шешу үшін қажетті қадамдар жасайды, олардың үміттерінен асып түседі.
Ерекше қызмет көрсетумен қатар, адал қызметкер тұтынушылармен берік қарым-қатынас орнатып, олардың өздерін құнды және бағаланғанын сезінеді. Олар тұтынушылардың есімдерін немесе қалауларын есте сақтай алады және қызметтерін олардың нақты қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін бейімдей алады.
Бұл жеке көңіл бөлу деңгейі тұтынушылар үшін жағымды тәжірибе жасауға көмектеседі және оларды бизнеске оралуға ынталандырады.
Негізгі тағамдар
Қорытындылай келе, жұмысқа берілгендік сізді қызметкер ретінде ерекшелендіретін құнды қасиет. Өзіңізді арнауыңызды әртүрлі жолдармен көрсетуге болады, мысалы, қосымша жобаларды қабылдау, үздіксіз жақсартуды іздеу және т.б.
Бірақ онымен ұмытпаңыз AhaSlides, көрнекі түрде тартымды презентация арқылы әріптестеріңізге немесе басшыларыңызға адалдығыңызды тиімді жеткізе аласыз үлгілер or Сұрақ-жауап сессиялар және тірі сауалнамалар кері байланыс алу үшін. Жұмысқа берілгендігіңізді көрсете отырып, сіз жеке және кәсіби өсу мүмкіндіктеріне әкелетін сенімді және берілген команда мүшесі ретінде күшті беделге ие бола аласыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Сұрақ бар ма? Жауаптарымыз бар.
