Соңғы рет осы жазбада сілтеме жасалған дереккөздермен салыстыру 2026 жылдың 30 қазанында жүргізілді.
ERG жетекшісі желілік кеш жоспарлап, оны «тек мүшелер үшін» өткізуге бола ма деп сұрайды. 2025 қаржы жылында АҚШ-тың тең жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясы (EEOC) ... алды 88 201 жаңа кемсітушілік айыптауы, шамамен өткен жылғы 88 531 көрсеткішімен бірдей.
Қызметкерлерге арналған DEI оқытуы практикалық, барлығына ашық және заңда айтылғандарға негізделген кезде жақсы нәтиже береді. Бұл жазбада 4 топта 15 дайын курс берілген, олардың әрқайсысында не түзетілгені және оларды қалай енгізу керектігі көрсетілген. Әрбір топ ... аяқталады. Біздің таңдауымызЗаңдық тармақтар АҚШ федералды ережелерін реттеуші айтқандай сипаттайды, сондықтан мұны шешім ретінде емес, оқу бағдарламасы ретінде пайдаланыңыз.
Барлық 15 курс бір шолуда
| Курс | Ол нені қамтиды | ұзындық | Оның артында федералды ереже тұр ма? |
|---|---|---|---|
| Ұлттық шығу тегі, нәсілі, тілі және жұмыстағы діні (АҚШ) | Көптеген инклюзивті жұмыстардың артындағы қорғалған сипаттамалар | 40 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Жұмыстағы нәсілдік және түс айырмашылығы (АҚШ) | Күнделікті өмірде нәсілдік және түс айырмашылығы қандай көрінеді | 40 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Жұмыстағы дін және сенім: тұру (АҚШ) | Діни тұруға арналған үйге орналастыру туралы өтініштерді әділ қарастыру | 40 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Нәсілшіл немесе ксенофобиялық пікірлерге қарсы сөйлеу | Күшейтпей жауап беруге арналған сценарийлер | 35 мин | Жоқ |
| Күнделікті пікірлер | Адамдарды итермелейтін шағын сөздер | 30 мин | Жоқ |
| Жұмыстағы мүгедектікті қамту | Мәдениет, қолжетімділік және түзетулер | 35 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Жұмыстағы нейроалуантүрлілік | Әртүрлі ойлау стильдерімен жақсы жұмыс істеу | 35 мин | Жоқ |
| Жас ерекшеліктеріне сай командалар | Ұрпақтар арасындағы әділ қарым-қатынас | 30 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Инклюзивті тіл негіздері | Ортақ бастапқы сөздік қоры | 25 мин | Жоқ |
| Денсаулық сақтау саласындағы мәдени құзыреттілік және жасырын бейімділік | Пациенттерге күтім жасаудағы бейтараптық және мәдени құзыреттілік | 45 мин | Жоқ |
| Дискриминация және тең жұмыспен қамту мүмкіндігі | Әрбір инклюзивті бастама үшін құқықтық база | 45 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы | Заңды сұхбат сұрақтары және ашық жалақы тәжірибесі | 45 мин | Иә (АҚШ федералдық кемсітушілікке қатысты ережелері; жалақының ашықтығы әр штатта әртүрлі) |
| Кек алудың алдын алу | Ешқашан алаңдаушылық білдірген адамды жазаламаңыз | 40 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Тәртіп кодексі | Адалдық, негізгі саясат, сұр аймақтар, ашық сөйлеу | 35 мин | Жоқ |
| Деректерді жіктеу және өңдеу | Сезімтал ақпаратты дұрыс өңдеу | 25 мин | Жоқ |
Мұнда келтірілген федералдық заңдар адамдарға қалай қарау керектігі туралы ережелерді белгілейді. Олар өздігінен DEI курсын талап етпейді.
Жұмыстағы нәсілі, шығу тегі және діні
Ұлттық шығу тегі, нәсілі, тілі және жұмыстағы діні (АҚШ)
Бұл курс барлығына алдымен құқықтық негіз береді. EEOC осылай дейді өтініш берушіге немесе қызметкерге қатысты кемсітушілікке жол бермеу заңсыз нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, ұлтына, жасына (40 жастан асқан), мүгедектігіне немесе генетикалық ақпаратына байланысты. Ұлттық шығу тегіне қатысты EEOC кемсітушілікке адамдарға қолайсыз қарау жатады дейді. этникалық тегіне немесе акцентіне байланыстыDEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі әрбір бағдарлама осы ережелерге сәйкес келеді. «Жауапты таңдау» викторинасы жұмыс орнындағы бес сәттердің қайсысы қорғалған сипаттаманы қамтитынын сұрайды.
Жұмыстағы нәсілдік және түс айырмашылығы (АҚШ)
EEOC нәсілдік кемсітушілікке біреуге жағымсыз қарау жатады дейді нәсілге байланысты жеке қасиеттершаш құрылымы, тері түсі немесе бет-әлпеттің белгілі бір ерекшеліктері сияқты. Бұл курс жұмыс тапсырмаларынан бастап жиналыстағы сөздерге дейін осы мысалдарды нақты етеді. DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі қызметкерлер көбінесе кемсітушілік тек жұмысқа алудан бас тартуды білдіреді деп ойлайды. Интерактивті сәт - бұл сценарий: менеджер әріптесінің шаш үлгісі туралы пікір білдіреді. Бұл мәселе ме және кім әрекет етеді?
Жұмыстағы дін және сенім: тұру (АҚШ)
EEOC заң жұмыс берушілерді мыналарды орындауға міндеттейді дейді қызметкердің діни сенімдері мен тәжірибелерін ақылға қонымды түрде ескеру егер бұл бизнестің жалпы жағдайында айтарлықтай ауыртпалық тудырмаса. Онда икемді кесте, ерікті ауысымдар және жұмыс орнының саясатындағы өзгерістер көрсетілген. ортақ діни орындарБұл курс менеджерлерге сұраныстарды үнемі өңдеуге көмектеседі. Бөлмені қарап шығыңыз: әріптес жұма күнін намазға ауыстыруды сұрайды. Әрі қарай не болады?
Нәсілшіл немесе ксенофобиялық пікірлерге қарсы сөйлеу
Әріптестері нәсілшілдік немесе ксенофобиялық пікір айтқан кезде көпшілік қатып қалады. Бұл курс оларға дау тудырмай, сол сәтте жауап беру үшін қысқа, сабырлы сценарийлер береді және оны қашан менеджерге немесе HR бөліміне жеткізу керектігін көрсетеді. DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі инклюзия тек саясатқа ғана емес, айналадағыларға да байланысты. Ашық раундта оқушылар айтатын сөздерін жазады, содан кейін сөз тіркестерін салыстырады.
Күнделікті пікірлер
Инклюзия әдетте шағын сәттерде сәтті немесе сәтсіз болады: «Сен шынымен қайдансың?», біреудің жасы туралы әзіл, ешкім айтуға тырыспайтын есім. Бұл курс күнделікті пікірлерді нақты етеді және оларды қалай түзету керектігін көрсетеді. Бұл тек менеджерлерге ғана емес, әрбір қызметкерге де сәйкес келеді. Word Cloud раундында: «Жұмыста біреудің өзін елеусіз қалғандай сезінуіне себеп болған қандай пікір естідіңіз?» деп сұралады.
Біздің таңдауымыз: Күнделікті пікірлерді қоспағанда. Ол қысқа, практикалық және жаргонсыз, сондықтан күмәншіл топтарға да, қызығушылық танытатындарға да ұнайды.
Мүгедектік, нейроалуантүрлілік және жас
Жұмыстағы мүгедектікті қамту
EEOC заң жұмыс берушілерді мыналарды орындауға міндеттейді дейді қолайлы жағдай жасау мүгедек қызметкерге немесе жұмысқа үміткерге, егер бұл айтарлықтай қиындық немесе шығын тудырмаса. Бұл курс бұл міндетті мәдениет пен қолжетімділікпен байланыстырады: қолжетімді кездесулер, құжаттар және түзетуді сұраудың қарапайым тәсілі. DEI жетекшілері мұны қажет етеді, себебі жақсы сұрау процесі көптеген даулардың алдын алады. «Жауапты таңдау» викторинасы төрт сұраудың қайсысы келісім ретінде саналатынын сұрайды.
Жұмыстағы нейроалуантүрлілік
Нейроәртүрлілік көптеген ERG қолдаушыларының басымдығы болып табылады. Бұл курс әртүрлі ойлау және жұмыс стильдерін, сондай-ақ көмектесетін практикалық өзгерістерді түсіндіреді: анық жазбаша брифингтер, тыныш кеңістіктер, кездесу күн тәртібін алдын ала жасау. DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі шағын өзгерістер бір адамға ғана емес, бүкіл командаларға көмектеседі. Бағалау шкаласы бойынша сауалнамада адамдар сіздің командаңыздың кездесуге шақыруларын қаншалықты анық қабылдайтыны сұралады, содан кейін топ бір өзгеріске келіседі.
Жас ерекшеліктеріне сай командалар
EEOC федералдық жас туралы заңның 40 жастан асқан адамдарға жасына байланысты кемсітушілікке тыйым салады, жұмысқа қабылдау, лауазымдық өсу, оқыту және жұмыспен қамтудың басқа да бөліктерінде. Бұл курста «сандық тумалары» немесе «зейнеткерлікке жақын» адамдар туралы шешімдер мен күнделікті болжамдар қарастырылады. DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі ұрпақтық стереотиптер командалық әңгімеге оңай енеді. Интерактивті сәт - жаңа технологиялық жобаға кімнің қосылатынын таңдау туралы сценарий.
Біздің таңдауымыз: Жұмыстағы мүгедектікке бейімделу. Бұл заңды міндетті қарапайым, қайталанатын процеске айналдырады, ал артықшылықтары түзетуді қажет ететін әрбір адамға жетеді.
Инклюзивті тіл және тең мүмкіндіктер
Инклюзивті тіл негіздері
Бұл қысқа курс әрбір әріптеске бірдей бастапқы сөздік қорын береді: адамдарды бірінші орынға қою, ортақ құжаттардағы гендерлік бейтарап сөз тіркестері және біреуге қалай қаралуды ұнататынын қалай сұрау керек. Бұл тыйым салынған сөздердің тізімі емес, практикалық. DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі ортақ тіл жаңадан бастағандар мен менеджерлер үшін болжамдарды жояды. «Жауапты таңдау» кезеңінде оқушылар нақты жұмыс туралы хабарландырудан екі сөйлемнің ішіндегі анықын таңдайды.
Денсаулық сақтау саласындағы мәдени құзыреттілік және жасырын бейімділік
Бұл 45 минуттық курс мәдени құзыреттілік пен жасырын бейімділік бойынша оқытуды пациенттерге бағытталған ортаға бейімдейді. Оның жеті сабағы негізгі идеялардан бейімділікті анықтауға, оны іс жүзінде азайтуға және ашық айтуға, содан кейін қорытынды бағалауға ауысады. Ауруханалар мен клиникалардағы DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі пациенттерге күтім жасаудағы бейімділік емдеуге әсер етуі мүмкін. «Сіз не істер едіңіз?» сабағы тікелей эфирде жақсы жұмыс істейді: пациенттің ісіне қалай жауап беру керектігі туралы дауыс беріңіз.
Дискриминация және тең жұмыспен қамту мүмкіндігі
Бұл заңды база. Ондағы сабақтар ЭЭО-ның неліктен маңызды екенін, заңдарды, кемсітушілікті анықтауды, бейімделуді және оны қалай хабарлау керектігін қамтиды. DEI басшыларына бұл ең қажет, себебі EEOC VII тарауға сәйкес DEI бастамалары, саясаты немесе бағдарламалары туралы айтады. егер олар жұмысқа орналасуға негізделген әрекетке қатысты болса, заңсыз болуы мүмкін, толығымен немесе ішінара, нәсіліне, жынысына немесе басқа қорғалатын сипаттамасына қарай. Қорытынды бағалау сіз есеп бере алатын білімді тексеру ретінде де қолданылады.
Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы
DEI және ERG жетекшілері көбінесе жолдамалар, панельдер және ақпараттық-түсіндіру жұмыстары арқылы жұмысқа қабылдауға әсер етеді. EEOC тізімдейді сұхбатқа іріктеу, соның ішінде кандидаттар тізіміне орналастыру немесе алып тастау, қорғалатын сипаттамаға негізделген DEI-ге қатысты әртүрлі қарым-қатынасқа тыйым салынған салалардың қатарында. Бұл курс заңды сұхбат сұрақтарын, сондай-ақ қолданылатын жерлерде жалақы мөлдірлігі ережелерін қамтиды. Сценарий орындаңыз: бес сұхбат сұрағын көрсетіңіз және бөлмеден қайсысын қайта айту керектігін сұраңыз. Толық жұмысқа қабылдау бағдарламасы үшін біздің қараңыз жалдау менеджерлеріне арналған сұхбат тренингі.
Біздің таңдауымыз: Кемсітушілік және тең жұмыспен қамту мүмкіндігі. Бұл DEI бағдарламасына заңды негіз береді, сондықтан мұндағы барлық басқа курстар берік негізге негізделген.
Кек алу, мінез-құлық және деректер
Кек алудың алдын алу
EEOC осылай дейді өтініш берушілерге немесе қызметкерлерге қарсы кек алу заңсыз басқалармен қатар, менеджермен кемсітушілік туралы сөйлесу, жұмыс берушінің қудалау туралы болжамды тергеуі кезінде сұрақтарға жауап беру немесе мүгедектік немесе діни бейімделуді сұрау үшін. Оның сабақтары қорғалатын әрекетті, кек алу деп саналатын нәрсені және менеджер модулін қамтиды. DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі адамдар тек қауіпсіз сезінген кезде ғана мәселелерді көтереді. Жағдай: шағымданған топ мүшесі келесі жобадан тыс қалады. Менеджер не істеуі керек?
Тәртіп кодексі
Бұл курс барлығына адалдық, негізгі саясат, сұр аймақтар және өз пікірін білдіру бойынша бірыңғай айқын стандарт береді. DEI және ERG жетекшілеріне бұл қажет, себебі олар демеушілікпен, іс-шаралармен және жеткізушілермен жұмыс істейді, ал айқын стандарт бұл шешімдердің әділдігін қамтамасыз етеді. Жағдай: жеткізуші сөз сөйлеу орны үшін ERG іс-шарасын қаржыландыруды ұсынады. Оқушылар не істеу керектігін дауыс береді, содан кейін саясаттың жауабын көреді.
Деректерді жіктеу және өңдеу
Инклюзивті сауалнамалар, демографиялық деректер және орналастыру туралы сұраныстар маңызды. Бұл 25 минуттық курс адамдарға ақпаратты жіктеуді, не рұқсат етілгенін білуді және дұрыс кеңейтуді үйретеді. DEI жетекшілеріне бұл қажет, себебі біреудің жеке деректері ағып кетсе, сенім жоғалады. Жылдам викторинада аты-жөні бар сауалнама экспорты қайда сақталуы керек және сақталмауы керек деген сұрақтар қойылады.
Біздің таңдауымыз: кек алудың алдын алу. Әрбір инклюзивті мақсат адамдардың сөйлеуге өздерін қауіпсіз сезінуіне байланысты, және бұл курс соны қорғайды.
Жоспарды қалай жүзеге асыруға болады
Кестеде «Иә» деп белгіленген курстардан бастаңыз, себебі олар заңды тәуекелге ұшырайды. 2025 қаржы жылында EEOC алды 88 201 жаңа кемсітушілік айыптауы, сондықтан қысқа, ерте сессия салыстырмалы түрде арзан.
- Бортта: Кемсітушілік және ЭО, кек алудың алдын алу және мінез-құлық кодексі.
- Бірінші тоқсан ішінде: нәсілі, шығу тегі және діни курстары, мүгедектерді қамту және жас ерекшеліктерін ескеретін топтар.
- Жыл сайын: «Иә» курстары бойынша қайталау викторинасы.
- Рөлге тән тереңдік: панельдегі кез келген адам үшін заңды жалдау, пациенттерге қарайтын қызметкерлерге арналған денсаулық сақтау курсы, сауалнама жүргізетін кез келген адам үшін деректерді өңдеу.
Әрбір курсты барлық қызметкерлер үшін ашық ұстаңыз. EEOC жұмысшыларды нәсіліне, жынысына немесе басқа қорғалатын ерекшеліктеріне қарай топтарға бөлу керектігін айтады. DEI немесе кез келген тренингтерді өткізу кезінде топтар бірдей мазмұнды алса да, заңсыз болуы мүмкін. Бұл ERG жетекшісінің сұрағына да жауап береді: EEOC мүшелікті шектеуді айтады қызметкерлердің ресурстық топтарына белгілі бір қорғалатын топтарға заңсыз болуы мүмкін, сондықтан ERG іс-шараларын барлығына ашық ұстаңыз. Жұмыс істейтін штатыңыздың немесе еліңіздің ережелерін қосыңыз және HR бөлімінен немесе заңгерден не қолданылатынын сұраңыз. Бұл сессияларды жүргізетін менеджерлер де біздің супервайзерлер үшін көшбасшылық тренингі пайдалы.
Бұл курстарды өткізу жолдары AhaSlides
Сіз осылардың кез келгенін өз бетіңізше курс ретінде құра аласыз AhaSlides Курс жасаушы ретінде оларды тікелей сұрақ-жауап алаңы ретінде немесе екеуін де іске қосыңыз, не өзгергенін өлшеу үшін алдын ала және кейінгі сауалнама жүргізіңіз.
- Жауапты таңдау: «Осы төрт сұраныстың қайсысы ақылға қонымды шешім болып саналады?» немесе «Қай сұхбат сұрағын қайта жазар едіңіз?»
- Сөз бұлты: «Жұмыста біреуді елеусіз қалдырған қандай пікір естідіңіз?» Ең маңызды сөздер қайдан бастау керектігін көрсетеді.
- Бағалау шкаласы: Сөйлеу курсынан бұрын және кейін 1-ден 5-ке дейін «Сіз ерекше пікірге қаншалықты сенімді жауап бересіз?» деп сұраңыз.
- Ашық аяқталды: адамдар өздеріне не жасыратынын сұрауы үшін бейімделу немесе кек алу туралы жасырын сұрақтар жинаңыз. Біздің анонимді сауалнама нұсқаулығы жауаптардың қалай шынайы болуы керектігін қамтиды.
FAQ
DEI оқыту дегеніміз не?
Бұл қызметкерлерге әртүрлі ортадан шыққан адамдармен әділ және құрметпен жұмыс істеуді және тең мүмкіндіктер туралы заңға бағынуды үйретеді. Жақсы бағдарламалар практикалық, барлығына ашық және нақты жұмыс орнындағы сәттерге негізделген.
DEI тренингі қандай тақырыптарды қамтуы керек?
Тең еңбек құқығы, бейтараптық, инклюзивті тіл, қолжетімділік және қалай сөйлеу керек. Жоғарыдағы 15 курс дін, жас, нейроәртүрлілік, кек алу және деректерді өңдеуді қамтиды.
DEI бойынша оқыту міндетті ме?
Сирек жағдайларда ғана. Осы жазбада келтірілген федералды дереккөздер кемсітушілік пен кек алу ережелерін белгілейді, бірақ DEI курсын талап етпейді. Талаптар штат пен елге байланысты әртүрлі, сондықтан өз орналасқан жеріңізді тексеріңіз.
DEI оқытуын қалай өлшейсіз?
Аяқталуын, білімді тексеру ұпайларын, шағым үрдістерін және инклюзивті сауалнама нәтижелерін бақылаңыз. Әр курсқа дейін және одан кейін бірдей бағалау шкаласы сұрағын салыстырып, не өзгергенін көріңіз.
Бұл жазба жалпы ақпарат, заңгерлік кеңес емес. Өзіңіздің жұмыс орныңыз туралы шешім қабылдау үшін білікті жұмыспен қамту заңгерімен немесе реттеуші органмен сөйлесіңіз.
