Сізге жеке немесе кәсіби өмірде көмек керек пе? Сіз айналаңыздағы жылдам өзгеретін әлемге ілесу үшін күресесіз бе? Олай болса, сіз жалғыз емессіз. Қазіргі қарқынды әлемде өзіңізді оқуды, өсуді және дамытуды жалғастыру бұрынғыдан да маңызды.
Сондықтан сізге қажет жеке даму жоспары. Көптеген адамдар өзін-өзі жетілдірудің маңыздылығын түсінсе де, оны қалай орындау керектігін кейбіреулер ғана біледі.
Сондықтан, осы мақалада біз сіздің мақсаттарыңызға жетуге және өзіңіздің ең жақсы нұсқаңызға айналуға көмектесетін табысты жеке даму жоспарын құрудың 7 қадамын қарастырамыз.
Мазмұны
- Жеке даму жоспары дегеніміз не?
- Сізге жеке даму жоспары не үшін қажет?
- Тиімді жеке даму жоспарын құру қадамдары
- Жеке даму жоспарын құруға қандай HRM көмектесе алады?
- Жеке даму жоспарының үлгісі
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
- Негізгі тағамдар
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
- Жұмыста өздігінен оқу
- Үздіксіз жақсарту мысалдары
- Басқару процесін өзгерту
- Жобаны басқару дегеніміз не?
- Конструктивті сын мысалдары
Топ жұмысын жақсарту үшін құрал іздеп жүрсіз бе?
Команда мүшелерін қызықты викторина арқылы жинаңыз AhaSlides. Тегін викторинадан өту үшін тіркеліңіз AhaSlides үлгі кітапханасы!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️Топ жұмысын бағалау және жақсарту тәсілі қажет пе? Анонимді түрде пікір жинау жолын қараңыз AhaSlides!Жеке даму жоспары дегеніміз не?
Жеке даму жоспары (жеке даму жоспары деп те аталады) адамдарға өздерінің күшті, әлсіз жақтарын және жақсарту бағыттарын анықтауға және жеке және кәсіби мақсаттарға жету жол картасын жасауға көмектесетін нұсқаулық болып табылады.Бұл белгілі бір кезеңде жеке тұлғалық өсуі мен дамуын жоспарлауға арналған құрал.
Тексеру: пайдаланыңыз сөз бұлты тегінжеке даму жоспарыңыз үшін жақсырақ ми шабуылы үшін.
Сурет: фрепикЖеке даму жоспары әдетте қамтиды
- Жеке тұлғаның қазіргі жағдайын бағалау
- Жеке мақсаттар мен міндеттер
- Осы мақсаттарға жетудің стратегиялары
- Бұл стратегияларды жүзеге асырудың уақыт кестесі
Ол сондай-ақ жаңа білім немесе дағдыларды алу, бұрыннан барларын жақсарту және жаңа әдеттер мен мінез-құлықтарды дамыту жоспарын қамтуы мүмкін.
Адамдар жеке даму жоспарларын мансаптық немесе өмірлік саяхатының кез келген кезеңінде жақсартуға болатын бағыттарды анықтау, күшті жақтарын негіздеу және қалаған нәтижелеріне нақты жол жасау үшін пайдалана алады.
Сізге жеке даму жоспары не үшін қажет?
Өзіңіздің күшті, әлсіз жақтарыңызды және жақсартуға болатын аймақтарыңызды қарастыра отырып, жеке даму жоспары өзіңізді және әлеуетіңізді жақсырақ түсінуге көмектеседі. Осы жерден сіз өмір сүру сапасын жақсартуға және мансапта табысқа жетуге мүмкіндік беретін мақсаттарыңызға жетудің нақты жол картасын жасай аласыз.
Жеке даму жоспарыТиімді жеке даму жоспарын құру қадамдары
Осылайша, егер сіз бүгіннен бастауға дайын болсаңыз, тиімді жеке даму жоспарына ие болу үшін келесі қадамдарды үйреніңіз!
1/ Өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды анықтаңыз
Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды анықтау тиімді жеке даму жоспарын құрудың негізі болып табылады. Бұл процесс қай жерде озық болатыныңызды және қай жерде жақсартуға болатынын жақсырақ түсіну үшін ағымдағы дағдыларыңызды, біліміңізді және жеке қасиеттеріңізді мұқият қарауды талап етеді.
Бастау үшін қарым-қатынас дағдылары, мәселелерді шешу дағдылары, уақытты басқару дағдылары және көшбасшылық, шығармашылық және эмпатия сияқты жеке қасиеттер сияқты ағымдағы дағдыларыңыз бен білімдеріңіздің тізімін жасаңыз.
Әрі қарай, өзіңізге келесі сұрақтарды қойыңыз:
- Менің ең күшті дағдыларым мен қасиеттерім қандай?
- Маған қандай салаларды жақсарту керек?
- Мақсатыма жету үшін қандай дағдыларды немесе қасиеттерді дамытуым керек?
(Өзіңіздің күшті және шектеулеріңізді бағалай отырып, өзіңізбен шыншыл болыңыз және бұл жаттығуға өсу ойымен келуге тырысыңыз. Әлсіз жақтарды сәтсіздік ретінде қарастырудың орнына, оларды жақсарту және даму мүмкіндіктері ретінде қарастырыңыз.)
Соңында, мақсаттарыңызға жетудегі маңыздылығына қарай жақсартуға арналған аймақтарыңызға басымдық беріңіз.
Мысалы, жеке даму жоспары, егер сіздің мақсатыңыз басқарушы лауазымға ауысу болса, тек озық дағдыларға назар аудармай, көшбасшылық, басқару және коммуникация дағдыларын дамытуға басымдық беру маңызды.
Өзін-өзі бағалау үдерісіне уақыт бөле отырып, сіз өзіңіздің күшті жақтарыңыздың не екенін және мақсаттарыңызға жету үшін күш-жігеріңізді қайда шоғырландыру керектігін түсіне аласыз.
U
2/ Мақсат қою
Күшті және әлсіз жақтарыңызды анықтағаннан кейін сіз өзіңізді бағалауға сәйкес келетін нақты және шынайы мақсаттар қоюыңыз керек.
Бастау үшін қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді перспективада қол жеткізгіңіз келетін нәрсе туралы ойланыңыз. Сіздің қысқа мерзімді мақсаттарыңызға 3 - 10 айда қол жеткізуге болады, ал ұзақ мерзімді мақсаттарға келесі 2 - 5 жылда қол жеткізуге болады. Мақсаттарыңызды белгілеген кезде олардың нақты және өлшенетіндігіне көз жеткізіңіз.
«Менің қарым-қатынас дағдыларымды жақсарту» сияқты жалпы мақсат емес, «менің презентация дағдыларымды жақсарту үшін шешендік курстан өту» сияқты белгілі бір мақсат қойыңыз. Осылайша сіз мақсатыңызға жету үшін не істеу керек екенін нақты білесіз.
Сіздің мақсаттарыңыздың практикалық және қол жеткізуге болатынын тексеру өте маңызды. Қол жетімді ресурстар, уақыт шектеулері және жеке міндеттемелер сияқты факторларды қарастырыңыз. Қол жетпейтін мақсаттарды қою ашулану мен көңілсіздік сезімін тудыруы мүмкін, бұл сіздің өсуіңізді шектейді.
Соңында, оларға жету жолында екеніңізге көз жеткізу үшін мақсаттарыңызды жүйелі түрде қарап шығыңыз. Нақты және нақты мақсаттармен сіз жігерленіп, жеке даму сапарыңызға назар аудара аласыз.
Сурет: freepik3/ Іс-әрекет жоспарын құру
Мақсаттарыңызды анықтап, ағымдағы жағдайды бағалағаннан кейін, жаңа дағдыларды алуды, бар дағдыларды дамытуды немесе әдеттеріңіз бен мінез-құлқыңызды өзгертуді қамтуы мүмкін мақсаттарыңызға жету үшін жол картасын жасау уақыты келді.
Іс-әрекет жоспарын құру кезінде ескеру қажет кейбір негізгі мәліметтер:
- Жаңа дағдыларды үйреніңіз: Мақсаттарыңызға байланысты оларға жету үшін сізге жаңа дағдыларды үйрену қажет болуы мүмкін. Жеке даму жоспарының мысалы үшін, егер сіздің мақсатыңыз маркетингтік мансабыңызды көтеру болса, сізге жаңа цифрлық тактикаларды әзірлеу немесе шығармашылық мазмұнды жасау үшін AI пайдалану үрдісін қабылдау қажет болуы мүмкін. Сізге қажет нақты дағдыларды анықтаңыз және оларды қалай үйренуге болатынын жоспарлаңыз. Сіз курстарға қатыса аласыз, семинарларға қатыса аласыз немесе тиісті тәжірибесі бар біреуден тәлімгерлік іздей аласыз.
- Қолданыстағы дағдыларды жақсарту: Сізге жаңа дағдыларды үйренумен қатар бұрыннан бар дағдыларды дамыту қажет болуы мүмкін. Мысалы, егер сіз өзіңіздің көпшілік алдында сөйлеу дағдыларыңызды жақсартқыңыз келсе, сізге басқалардың алдында жаттығу және кері байланыс сұрау қажет болуы мүмкін. Сондықтан жақсарту үшін қажетті дағдыларды таңдап, оны орындау үшін тәсіл жасаңыз.
- Әдеттер мен мінез-құлықты өзгерту:Кейде мақсаттарымызға жету әдеттеріміз бен мінез-құлқымызды өзгертуді талап етеді. Мысалы, сіздің мақсатыңыз денсаулығыңызды жақсарту болса, сізге диетаны немесе жаттығу режимін өзгерту қажет болуы мүмкін. Сонымен, сізге өзгерту қажет орынсыз әдеттер мен мінез-құлықтарды анықтау керек, содан кейін нақты мақсаттар мен әрекеттерді белгілеңіз немесе ол үшін басқалардан қолдау іздеңіз.
Мүмкін болатын ең шынайы әрекет жоспарын жасау үшін келесі ұсыныстарды да ескеру қажет:
- Үлкен мақсаттарды кішігірім қадамдарға бөліңіз:Барлығын бірден шешу өте қиын болуы мүмкін. Оны басқарылатын ету үшін үлкен мақсаттарыңызды кішігірім қадамдарға бөліңіз. Бұл сіздің үлгеріміңізді бақылауды жеңілдетеді және мотивацияны сақтайды.
- Қажетті ресурстарды анықтаңыз: Уақыт, ақша, басқалардың қолдауы немесе кез келген нақты құралдар немесе материалдар сияқты мақсаттарыңызға жету үшін қажет ресурстарды қарастырыңыз. Қолда бар ресурстармен не істей алатыныңыз туралы шынайы болыңыз.
- Жоспарыңызды бағалаңыз және түзетіңіз:Сізге жаңа ақпарат немесе күтпеген қиындықтар негізінде жоспарыңызды түзету қажет болуы мүмкін. Сондықтан сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді үнемі бағалап отыруыңыз керек және қажет болған жағдайда өзгертулер енгізуге дайын болуыңыз керек.
4/ Уақыт кестесін орнатыңыз
Уақыт шкаласы сіздің мақсатыңызға жету жолында және мотивацияда болуға көмектеседі.
Іс-әрекет жоспарыңыздың уақыт кестесін құру кезінде мына мәліметтер:
- Іс-әрекет жоспарыңызды нақты қадамдарға бөліңіз:Алдымен іс-қимыл жоспарыңызды нақты қадамдарға бөлуіңіз керек. Әрбір қадам нақты анықталған және басқарылатын болуы керек.
- Әрбір қадам үшін нақты мерзімдерді белгілеңіз: Әрбір қадамды анықтағаннан кейін, оларды аяқтаудың нақты мерзімдерін белгілеңіз. Әр қадамға қанша уақыт қажет? Егер күтпеген жағдай орын алса, бұл сіздің уақыт кестесіне қалай әсер етеді?
- Қадамдарға басымдық беріңіз: Мақсаттарға барынша әсер ететін ең маңызды қадамдарды таңдап, олардың өздеріне лайық назар аударатынына көз жеткізіңіз.
- Күнтізбені немесе жоспарлаушыны пайдаланыңыз:Әрекет жоспарының әрбір қадамын жоспарлау үшін күнтізбені немесе жоспарлаушыны пайдаланыңыз. (Түстерді кодтауды немесе басқа көрнекі құралдарды пайдалануды қарастырыңыз)
- Мерзіміңізге жауапты болыңыз: Сіз уақыт кестесін сенімді досыңызбен, отбасыңызбен немесе тәлімгермен бөлісе аласыз және олардан белгіленген мерзімдерді орындау үшін сізді жауапкершілікке тартуды сұрай аласыз.
5/ Прогресті бақылаңыз
Прогрессті бақылау үшін журналды, мақсат қою қолданбасын немесе электрондық кестені пайдалануға болады. Мақсаттарыңызға жету барысын үнемі бақылап, қажет болған жағдайда жоспарыңызды түзетіңіз.
Прогрессті бақылау үшін журналды, мақсат қою қолданбасын немесе электрондық кестені пайдалануға болады. Жолда табыстарыңызды атап өтуді ұмытпаңыз. Бұл сіздің мақсаттарыңызға жету үшін жұмысты жалғастыру үшін мотивацияны сақтауға көмектеседі. Сіз өзіңізге ұнайтын нәрсемен айналыса аласыз немесе жетістіктеріңізді басқалармен бөлісе аласыз.
Дегенмен, қателіктер немесе сәтсіздіктер болса, ренжімеңіз. Сәтсіздіктер мен сәтсіздіктер жеке дамудың қалыпты бөлігі екенін есте сақтаңыз. Кез келген сәтсіздіктерді үйрену және өсу мүмкіндігі ретінде пайдаланыңыз. Ненің дұрыс еместігі туралы ойланыңыз және осы біліміңізді алға қарай жоспарыңызды түзету үшін пайдаланыңыз.
6/ Қолдау алу
Жетістікке жету ешқашан оңай емес. Қиын уақытты бастан өткергенде, сіз эмоционалды қолдау, практикалық қолдау немесе есеп беру болуы мүмкін қолдауға өте мұқтаж боласыз.
Сондықтан қолдау жүйесіне хабарласудан тартынбаңыз. Бұған достар, отбасы, тәлімгерлер немесе жаттықтырушылар кіруі мүмкін. Олардан сізге не қажет екенін және олар сізге қалай жақсы қолдау көрсете алатынын анық біліңіз.
7/ Рефлексия және қайталау
Прогрессті рефлексиялау және шолу жеке даму үдерісіндегі маңызды қадам болып табылады. Сондықтан мақсаттарыңызға жету жолындағы жетістіктеріңіз туралы ойлануға уақыт бөліңіз. Ненің жақсы жұмыс істеп жатқанын және қай саланы жақсарту керектігін қарастырыңыз.
Сондай-ақ, мақсаттарыңыз бен әрекеттеріңіздің жоспарын қарастырыңыз, олар әлі де сіздің құндылықтарыңыз бен қажетті түзетулер енгізуге деген ұмтылыстарыңызға сәйкес келеді.
Жеке даму жоспарын құруға қандай HRM көмектесе алады?
Бұрын айтылған қолдауға қоса, көмек сұраудың әлеуетті артықшылықтарын назардан тыс қалдырмау маңызды Адам ресурстарын басқару(HRM). HRM жеке даму жоспарын құру үшін тамаша ресурс бола алады, өйткені олардың мамандары қызметкерлерге мансаптық дамуында қолдау көрсету үшін арнайы дайындалған.
Фото: freepikОлар кәсіби мақсаттарға жету үшін қажетті дағдылар мен білімдер бойынша құнды нұсқауларды ұсына алады, өз кеңестерін жеке адамның қажеттіліктеріне сәйкес келтіре алады:
1/ Оқыту және дамыту бағдарламалары
HRM әртүрлі ұсына алады жұмсақ дағдыларды үйрету, жаңа дағдыларды алуға немесе барларын дамытуға көмектесетін техникалық дағдыларды оқыту және дамыту бағдарламалары.
2/ Мансап бойынша кеңес беру және коучинг
Олар мансаптық кеңес беру және коучинг арқылы күшті жақтарын, шектеулерін және мансаптық мақсаттарды анықтауға көмектеседі. Олар сондай-ақ мансаптық мақсаттарға жету үшін арнайы әрекет жоспарын әзірлеуге көмектесе алады.
3/ Өнімділікті басқару
Прогрессті қадағалап, жеке даму мақсаттарыңызға қол жеткізгіңіз келсе, HRM көмектесу үшін өнімділікті басқару қызметтерін ұсына алады. Бұған тұрақты кері байланыс сеанстары, сұрақ-жауап сессиялары, мақсат қою және өнімділікті бағалау кіреді.
Жеке даму жоспарының үлгісі
Сізге тиімді жеке даму жоспарын жасауға көмектесу үшін біз жеке даму жоспарының үлгісін жасадық.
| мақсат | Қазіргі жағдай | Қалаған нәтиже | Әрекет қадамдары | Мерзімі | Орындалу барысын жаңарту |
| Көпшілік алдында сөйлеу дағдыларын жетілдіру | Топ алдында сөйлегенде қобалжу | Көпшілік алдында сенімді және анық сөйлеуші | Шешендік өнер курсына барыңыз, достарыңыздың алдында сөйлеуді үйреніңіз, жұмыс жиналыстарында сөз сөйлеуге ерікті болыңыз | Маусым 30, 2024 | Шешендік өнер курсын аяқтады, достарының алдында сөйлеуді үйренді, үш жұмыс кездесуінде өз еркімен сөз сөйледі. |
| Уақытты басқару дағдыларын жетілдіру | ... | ... | |||
| ... | ... |
Және ұмытпа AhaSlidesбасқалардан кері байланыс іздеуде немесе олардан шабыт алуда құнды көмекші бола алады теңшелген шаблондаржеке жоспарыңызды әзірлеуге қолдау көрсету.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Өзін-өзі дамытудың негізгі бағыттары қандай?
Негізгі бағыттарға психикалық денсаулық, әлеуметтік және рухани байланыс, эмоционалдық және физикалық әл-ауқат жатады.
Жеке даму жоспарын қалай құруға болады?
Біріншіден, жақсартуды қажет ететін негізгі бағытты табу керек, содан кейін жоспарды құрастыру үшін жаттықтырушымен немесе тәлімгермен жұмыс істеу керек, содан кейін жеке даму мақсатын қалыптастыру керек.
Жеке даму жоспары неліктен маңызды?
Тиісті PDP сіздің мақсаттарыңызды, құндылықтарыңызды және мақсаттарыңызды көрсетуге көмектеседі, осылайша сіз мансап жолында не істеу керек екенін нақты білесіз!
Негізгі тағамдар
Жеке даму жоспары жеке және кәсіби өсуге қол жеткізудің маңызды құралы болып табылады. Ол сіздің мақсаттарыңызға жетуге дұрыс көзқарасты қабылдауға мүмкіндік береді және сізге табысқа жетудің жол картасын ұсынады. Жақсы әзірленген жеке даму жоспары арқылы сіз өз әлеуетіңізді ашып, армандарыңызға жете аласыз.
Tags: Жеке даму
