Соңғы рет осы жазбада сілтеме жасалған дереккөздермен салыстыру 2026 жылдың 30 қазанында жүргізілді.
Жұмысқа орналастырушы түскі ас алдында түйіндемелерді қарап шығады, үміткерден қазір қанша табатынын сұрайды және рейтинг құралына тізімді сұрыптауға мүмкіндік береді. Әрбір қадам күнделікті болып көрінеді және әрқайсысы қате кетуі мүмкін. 2025 қаржы жылында АҚШ-тың тең жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясы (EEOC) ... алды 88 201 жаңа кемсітушілік айыптауыжәне көптеген жұмысқа қабылдау шешімдері жұмысқа қабылдаудан басталады.
Жұмысқа орналастырушыларға арналған жұмысқа орналастыру бойынша тренинг әдетте іздеу және құралдарды пайдалану дағдыларын білдіреді. Бұл жазба екінші жартысын қамтиды: іріктеуді, іріктеуді және кандидаттар туралы деректерді заңды және әділ ұстайтын 3 топтағы 12 дайын курс. Әрбір курста не түзетілетіні және оларды қалай енгізу керектігі туралы ақпарат аласыз, және әрбір топ ... аяқталады. Біздің таңдауымызЗаңдық тармақтар АҚШ федералды ережелерін сипаттайды, сондықтан мұны шешім емес, оқу бағдарламасы ретінде пайдаланыңыз.
Барлық 12 курс бір шолуда
| Курс | Ол нені қамтиды | ұзындық | Оның артында федералды ереже тұр ма? |
|---|---|---|---|
| Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы | Заңды сұрақтар, жалақы тарихы және жалақы диапазоны ережелері | 45 мин | Иә (АҚШ федералдық кемсітушілікке қатысты ережелері; жалақы ережелері штат бойынша әртүрлі) |
| Азаматтық, иммиграциялық мәртебе және әділ I-9 тәжірибелері (АҚШ) | Әділ құжаттама және азаматтық тәжірибе | 45 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Жұмысқа қабылдау және кадрлық шешімдердегі жасанды интеллект | Әділ, заңды, адам басқаратын скрининг құралдары | 45 мин | Жоқ |
| Дискриминация және тең жұмыспен қамту мүмкіндігі | Қорғалатын сипаттамалар және анықтау арқылы ажырату | 45 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Инклюзивті жалдау: құрылымдалған сұхбаттар | Бірдей сұрақтар, бірдей ұпай жинау, тұрақты қысқа тізімдер | 40 мин | Жоқ |
| Инклюзивті жұмыс хабарландыруларын жазу: жолма-жол семинар | Жарнамалардан ерекше сөздерді алып тастау | 30 мин | Жоқ |
| Әлемдегі есімдер: оларды дұрыс айту | Кандидаттардың есімдерін айту және құрметтеу | 25 мин | Жоқ |
| Жұмыс орнындағы ардагерлер мен резервистер (АҚШ) | Әскери қызметшілерге әділ қарау | 30 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
| Жұмыс берушінің бренді және жалдау маркетингі | Кандидаттарға қойылатын сенімді, заңды талаптар | 40 мин | Жоқ |
| Деректерді жіктеу және өңдеу | Құпия деректерді белгілеу, сақтау және бөлісу | 25 мин | Жоқ |
| Тәртіп кодексі | Сыйлықтар, адалдық, қақтығыстар, ашық сөйлеу | 35 мин | Жоқ |
| Кек алудың алдын алу | Ешқашан алаңдаушылық білдірген адамды жазаламаңыз | 40 мин | Иә (АҚШ федералды ережесі) |
Заңдар сіздің қалай жұмысқа қабылдауыңыздың ережелерін белгілейді. Олар курсты талап етпейді.
Заңды көздерден алу және скрининг
Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы
EEOC осылай дейді біреуді, өтініш берушіні немесе қызметкерді кемсітуге заңсызнәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (трансгендер мәртебесіне, жыныстық бағдарына және жүктілікке қоса), ұлтына, жасына (40 жастан асқан), мүгедектігіне немесе генетикалық ақпаратына байланысты. Бұл алты сабақтан тұратын курс қандай скринингтік сұрақтардың заңсыз немесе қауіпті екенін, өз аймағыңыздағы жалақы тарихы мен жалақы диапазонының ережелерін, сондай-ақ өмірбаяндық тексерулерді қашан жүргізу керектігін қамтиды. Жұмысқа алушыларға бұл қажет, себебі телефон экраны көбінесе үміткердің жұмыс берушімен алғашқы байланысы болып табылады. Сценарий орындаңыз: бес скринингтік сұрақты көрсетіңіз және бөлмеден қайсысын қайта жазу керектігін сұраңыз.
Азаматтық, иммиграциялық мәртебе және әділ I-9 тәжірибелері (АҚШ)
Әділет министрлігі федералды заң тыйым салады деп мәлімдеді жұмысқа қабылдау кезінде азаматтық мәртебесіндегі кемсітушілікжұмыстан шығару, ақылы түрде жұмысқа алу немесе жолдама беру, сондай-ақ жұмысқа жарамдылығын тексеру кезіндегі әділетсіз құжаттамалық тәжірибелер, әдетте I-9 нысаны және E-Verify. «Ақылы түрде жұмысқа алу немесе жолдама беру» деген тұжырымдама кандидаттарды орналастыратын агенттіктер үшін маңызды. сол заң, жалдаушылар азаматтық мәртебесіне байланысты үміткерлерді қабылдамауы немесе жаңадан жұмысқа қабылданғандардан нақты құжаттарды сұрамауы керек; HR бөлімінен не қолданылатынын сұраңыз. Викторина жақсы жұмыс істейді: жаңадан жұмысқа қабылданған адам қандай құжаттарды көрсетуді таңдай алады? Оны сессия алдында және кейін сұраңыз.
Жұмысқа қабылдау және кадрлық шешімдердегі жасанды интеллект: әділ, заңды және адами басшылық
Іріктеу және рейтингтеу құралдары әділ, заңды және адамдардың бақылауында болуы керек. EEOC өзі қолданатын заңдарды айтады бейтарап саясат пен тәжірибеге тыйым салу белгілі бір нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, ұлтына, жасына (40 жастан асқан) немесе мүгедектігіне ие үміткерлерге немесе қызметкерлерге, егер олар жұмысқа байланысты емес және қажет болмаса (40 жастан асқандар үшін, егер олар жастан басқа ақылға қонымды факторға негізделмесе), пропорционалды емес теріс әсер етеді. Бұл бетте жасанды интеллект туралы айтылмаған, сондықтан адвокатыңыздан оның сіздің құралдарыңызға қалай қолданылатынын сұраңыз. Курс бір оқиғадан басталады: іріктеу құралы мансаптық айырмашылықтары бар барлық адамдарды сүзеді. Сіз не істер едіңіз?
Дискриминация және тең жұмыспен қамту мүмкіндігі
Бұл жеті сабақтан тұратын курс федералды тең еңбек туралы заңдарды, олар қорғайтын сипаттамаларды және әртүрлі қарым-қатынас пен әртүрлі әсер арасындағы айырмашылықты атайды. EEOC мұны былай дейді жұмыс берушінің жаңа қызметкерлерді жұмысқа алуы заңсыз қорғалатын сипаттамасына байланысты оларды кемсітетіндей етіп. Жалдаушыларға негізгі ақпарат қажет, себебі олар рөл туралы кімнің еститінін шешеді. «Оны анықта» жаттығуы күнделікті жалдау шешімдерін көрсетеді және қайсысы шектен асып түсетінін сұрайды.
Біздің таңдауымыз: Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы. Ол жиі кездесетін, қымбатқа түсетін қатені, бірінші қоңырауда қойылған сұрақты түзетеді, ал топтың қалған мүшелері соған сүйене отырып жұмыс істейді.
Әділ, инклюзивті таңдау
Инклюзивті жалдау: құрылымдалған сұхбаттар
Құрылымдық сұхбаттар жалдаушыларға дәйекті, дәлелді қысқа тізімдер береді. Идея қарапайым: әрбір үміткер үшін бірдей сұрақтар, бірдей бағаланады. Жалдаушыларға бұл қажет, себебі жоспарланбаған әңгіме ең таныс деп санайтын үміткерді марапаттайды, ал жалдау менеджері бір адамның тізімге неліктен енгенін сұрайды. Бағалау жаттығуын қолданып көріңіз: барлығы бірдей үлгі жауап береді, содан кейін бағаларды салыстырады және айырмашылықты талқылайды.
Инклюзивті жұмыс хабарландыруларын жазу: жолма-жол семинар
Әдетте жалдаушылар жарнамаларды жазады, ал жарнамалар кім өтініш беретінін белгілейді. EEOC осылай дейді жұмыс туралы хабарландыру жариялауға заңсыз қорғалатын сипаттамаға байланысты өтініш беруден бас тартатын немесе біреудің қалауын көрсететін және мысал ретінде «жақында колледж бітірген түлектер» келтірілген. Бұл 30 минуттық семинар жол-жол жүріп, біржақты және ерекше сөздерді алып тастайды. Адамдар өздері қиып алатын сөз тіркестерін атайтын Word Cloud раундына қатысып көріңіз.
Әлемдегі есімдер: оларды дұрыс айту
Аты-жөнін кездейсоқ тауып алып, сұрамай қысқартып немесе аты таныс емес болғандықтан түйіндемесін бөлек қойып қойған рекрутер алғашқы сұхбат алдында бейтараптық белгісін жібереді. Бұл 25 минуттық курс рекрутерлерге үміткерлердің есімдерін дұрыс айтуды үйретеді, сондықтан алғашқы қоңырау құрметпен басталады. Бұл командалық кездесу үшін жеткілікті қысқа. Адамдар өз есімдерін қалай атағанын қалайтынын бөлісетін ашық раундты қолданып көріңіз, бірде біреу қателесіп қалды.
Жұмыс орнындағы ардагерлер мен резервистер (АҚШ)
Еңбек министрлігінің мәліметінше, Бірыңғай киім киген қызметкерлердің жұмыспен қамту және қайта жұмыспен қамту құқықтары туралы заңына (USERRA) сәйкес жұмыс беруші бастапқы жұмысқа қабылдаудан бас тарта алмайды әскери қызметтің бұрынғы немесе қазіргі қызметкеріне немесе осы мәртебесіне байланысты қызмет етуге өтініш берген немесе қызмет етуге міндетті адамға. Бұл курс жұмысқа қабылдаушыларға ардагерлер мен резервтегілерге әділ қарауға, соның ішінде түйіндемедегі қызметтегі олқылықтарды ескеруге көмектеседі. Қызметтегі олқылықтардың бір сценарийі бойынша бөлмені сұрастырыңыз: сіз бұл туралы және қалай сұрар едіңіз?
Біздің таңдауымыз: Инклюзивті жұмыс хабарландыруларын жазу: жолма-жол семинар. Жарнама - әрбір үміткер көретін іріктеудің бір бөлігі, сондықтан оны түзету сұхбат басталғанға дейін қатысушылардың санын кеңейтеді.
Жұмыс берушінің бренді, деректері және мінез-құлқы
Жұмыс берушінің бренді және жалдау маркетингі: таланттарды әділ, сенімді және заңды түрде тарту
Жұмыс берушінің брендинг туралы талаптары үміткерлерді тартқан кезде сенімді және заңды болуы керек. Бұл 40 минуттық курс жұмыс берушінің құндылық ұсынысын, хабарламадан жарнамаға дейінгі алты сатылы процесті және тек ішінара шындыққа жанасатын мәдени талаптар, жарнамаға ақы төлеу және таланттар қорын қайта бағыттау сияқты сұрғылт салаларды қамтиды. Жұмысқа алушыларға бұл қажет, себебі жұмысқа сәйкес келмейтін мансап беті сенімді тез жоғалтады. «Сөздерді анықта» тапсырмасы оқушылардан жоба жарнамасындағы қауіпті жолды белгілеуді сұрайды.
Деректерді жіктеу және өңдеу
Жұмысқа алушылар күн сайын түйіндемелерді, ұсыныстарды, жалақыға қатысты күтілетін нәтижелерді және кейде тексеру нәтижелерін өңдейді. Бұл 25 минуттық курс компанияның жіктеу деңгейлерін және әр деңгейде деректерді қалай белгілеу, сақтау, бөлісу және жою керектігін, сондай-ақ дұрыс емес өңдеудің қауіпті белгілерін және қате туралы қалай хабарлау керектігін үйретеді. Ол бір ғана заңға емес, ISO/IEC 27001 бақылау элементтеріне негізделген. Іс-тәжірибелік сұрақты қолданып көріңіз: жұмысқа алушы менеджер әрбір іріктеуден өткен түйіндемені жеке электрондық поштаға жіберуді қалайды. Сіз не істейсіз?
Тәртіп кодексі
Бұл курс жұмыс берушілерге сыйлықтар, адалдық, қақтығыстар және өз пікірін білдіру үшін бірыңғай стандарт береді. Оларға бұл қажет, себебі агенттіктер, кандидаттар және жұмысқа қабылдау менеджерлері кімнің ұсынылатынына әсер етуге тырысады. Ол күмәнді жағдайлар бойынша төрт сұрақтан тұратын шешім қабылдау тестін пайдаланады. Сценарийді көріңіз: кандидат ұсыныс жасамас бұрын «алғыс айту үшін» концерт билеттерін ұсынады. Оқушылар не істеу керектігін дауыс береді, содан кейін саясаттың жауабын көреді.
Кек алудың алдын алу
EEOC осылай дейді кек алу заңсыз өтініш берушілерге немесе қызметкерлерге EEO айыптауын, шағымын, тергеуін немесе сот ісін жүргізуде куәгер болғаны немесе болғаны үшін немесе басшымен немесе менеджермен кемсітушілік туралы сөйлескені үшін қарсы. EEOC тұжырымдамасы өтініш берушілерді қамтиды, сондықтан сұхбатта кемсітушілікке шағымданған үміткер де қорғалады. Бұл курс жұмысқа қабылдаушылардың мәселе көтерген кез келген адамды жазалауына жол бермейді. Жағдай: қабылданбаған үміткер сұраққа шағымданады, содан кейін қайта өтініш береді. Жұмысқа қабылдаушы қалай жауап беруі керек?
Біздің таңдауымыз: Деректерді жіктеу және өңдеу. Жұмысқа алушылар күн сайын жеке деректерді өңдейді, және 25 минуттық бұл курс лауазымдағы ең жылдам жеңістердің бірі болып табылады.
Жоспарды қалай жүзеге асыруға болады
Кестеде «Иә» деп белгіленген бес курстан бастаңыз, себебі олар заңды тәуекелге ұшырайды. 2025 қаржы жылында EEOC алды 88 201 жаңа кемсітушілік айыптауы, сондықтан рекрутердің алғашқы аптасындағы қысқа сессия салыстырмалы түрде аз шығынға әкеледі.
- Бірінші экран алдында, бейімделу кезінде: Заңды жалдау, кемсітушілік және еңбек қауіпсіздігі және құрылымдық сұхбаттар. Барлығы бірге шамамен екі сағатқа созылады.
- Бірінші тоқсан ішінде: әділ I-9 тәжірибелері, ардагерлер мен резервистер, кек алу, деректерді өңдеу және мінез-құлық кодексі.
- Жыл сайын: «Иә» курстары бойынша қайталау викторинасы, сондай-ақ скрининг құралдары өзгерген сайын жасанды интеллект курсы.
- Рөлге тән тереңдік: жарнама жазатын кез келген адамға арналған жұмыс хабарландырулары және жұмыс беруші бренді, халықаралық үміткерлерді іріктейтін кез келген адамға арналған есімдер.
Жергілікті жалақы мөлдірлігі немесе жалақы тарихы туралы заңдар сияқты жұмысқа қабылдау кезіндегі штат немесе ел ережелерін қосыңыз. HR бөлімінен немесе заңгерден не қолданылатынын сұраңыз. Егер сіз өзіңіздің іріктеу тізіміңізбен сұхбаттасатын адамдарды да оқытсаңыз, біздің жалдау менеджерлеріне арналған сұхбат тренингі осымен жұптарды тізімдеңіз.
Бұл курстарды өткізу жолдары AhaSlides
Сіз осылардың кез келгенін өз бетіңізше курс ретінде құра аласыз AhaSlides Курс жасаушы ретінде оларды тікелей сұрақ-жауап алаңы ретінде немесе екеуін де іске қосыңыз, курстан кейінгі сауалнама және 30 күндік тексеру арқылы не қалып қойғанын көріңіз.
- Жауапты таңдау: бес іріктеу сұрағын көрсетіп, қайсысын қайта жазу керектігін немесе жаңадан жұмысқа алынған адам I-9 мақсаттары үшін қандай құжаттарды көрсетуді таңдай алатынын сұраңыз.
- Сөз бұлты: «Осы жұмыс хабарландыруынан қай сөз тіркесін алып тастар едіңіз?» деп сұраңыз. Ең үлкен сөздер алдымен нені түзету керектігін көрсетеді.
- Бағалау шкаласы: Құрылымдық сұхбат курсынан бұрын және кейін 1-ден 5-ке дейін «Жалдау менеджеріне өз тізіміңізді қаншалықты сенімді түрде қорғайсыз?» деп сұраңыз.
- Ашық аяқталды: кандидаттардың деректері немесе кек алу туралы жасырын сұрақтар жинайды, сондықтан жалдаушылар өздеріне басқаша не сақтайтындарын сұрайды.
Викторинадан өту мінез-құлықты өзгертумен бірдей емес, сондықтан 30 күндік тіркелу сауалнамасы маңызды. Біздің жазбамыз Неліктен қызметкерлер оқудан өтеді, бірақ жұмыста қиналады сол олқылықты қалай жабу керектігін түсіндіреді.
FAQ
Жұмысқа орналастырушылар қандай оқытуды қажет етеді?
Жұмысқа алушыларға заңды іріктеу мен сұхбаттасу, бейтараптық туралы хабардарлық, деректерді өңдеу және жасанды интеллект скринингі сияқты құралдарға қатысты ережелер қажет. Бұл негіздің негізі ресурстарды іздеу және құралдарды оқыту болып табылады.
Жұмысқа орналастырушылар үміткерлерден не сұрай алмайды?
Жасы, діні, жүктілік немесе мүгедектік сияқты қорғалатын белгілерді көрсететін сұрақтардан аулақ болыңыз, ал кейбір жерлерде жалақы тарихы болуы керек. EEOC жұмысқа орналасуға дейінгі ақпарат болуы керек дейді. маңызды нәрсемен шектелген адамның біліктілігін анықтау үшін және жұмыс берушілерге мүгедектік туралы алдын ала сұрау салуға тыйым салынады. HR немесе заңгерден өз штатыңыздың ережелері туралы сұраңыз.
Жұмысқа орналастырушыларға арналған сертификат бар ма?
Бірнешеуі бар, бірақ олар міндетті емес. Бұл жазбадағы федералды дереккөздердің ешқайсысы оны талап етпейді, және құжатталған сәйкестік бойынша оқыту кез келген жағдайда әділ жалдауды қолдайды.
Жұмысқа қабылдаушылар бейтараптықты қалай азайта алады?
Құрылымдалған сұхбаттарды, тұрақты бағалау критерийлерін және жұмысқа орналастыру туралы хабарландыру тілін пайдаланыңыз. Содан кейін қорғалған топтарды алып тастайтын үлгілерді анықтау үшін скрининг құралдарын тексеріңіз.
Бұл жазба жалпы ақпарат, заңгерлік кеңес емес. Өзіңіздің жұмыс орныңыз туралы шешім қабылдау үшін білікті жұмыспен қамту заңгерімен немесе реттеуші органмен сөйлесіңіз.
