Сіз туралы естідіңіз бе? демалыс академияда? Кәсіпорындардың бұл жеңілдікті өз қызметкерлеріне де ұсынатыны сізді таң қалдыруы мүмкін. Бұл шындық болу үшін тым жақсы естіледі. 2023 жылы бұл нені білдіретінін тексерейік!
Ендеше, демалыс демалысы, оның қалай жұмыс істейтіні және оның қызметкерлер мен жұмыс берушілерге тигізетін пайдасы туралы білейік!
AhaSlides көмегімен қосымша кеңестер
Адам ресурстарын басқару функциясы
Қызметкерлерді бағалайтын сыйлық идеялары
FMLA кету – Медициналық демалыс
Жаңа қызметкерлермен араласыңыз.
Қызықты бағдардың орнына жаңа күнді сергіту үшін көңілді викторинаны бастайық. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Бұлттарға ️
Жұмыстағы демалыс демалысы дегеніміз не?
Жұмыстағы демалыс демалысы – жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ұсынатын, еңбек міндеттерін орындауда ұзақ үзіліс жасауға мүмкіндік беретін ұзартылған демалыс түрі. Ол әдетте белгілі бір қызмет жылдарынан кейін беріледі және қызметкерлерге демалуға, қайта зарядтауға және жеке немесе кәсіби даму әрекеттерін орындауға мүмкіндік береді.
Оның ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін, бірақ әдетте бірнеше аптадан бірнеше айға немесе тіпті бір жылға дейін созылады. Ол жұмыс берушінің саясатына және қызметкердің жағдайына байланысты толығымен төленуі немесе төленуі мүмкін.
Демалыс кезінде қызметкерлер саяхат, волонтерлік жұмыс, зерттеу, жазу немесе оқыту сияқты дағдылары мен білімдерін арттыруға көмектесетін әрекеттерді орындай алады.
Кейбір компаниялар бұл демалысты жоғары таланттарды сақтау және қызметкерлердің әл-ауқатын арттыру мақсатындағы күш-жігерінің бір бөлігі ретінде ұсынады. Ол сондай-ақ жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін және жеке өсу мүмкіндіктерін іздейтін жаңа қызметкерлерді тарту үшін құнды артықшылық бола алады.
Демалыстардың түрлері
Міне, жұмыс берушінің саясатына және олардың қабілетіне байланысты қызметкердің құқығы болуы мүмкін үш демалыс демалысы:
- Ақылы демалыс: Жұмыстан шыққан кезде қызметкер тұрақты жалақы алады. Бұл сирек пайда және әдетте жоғары деңгейдегі басшыларға немесе профессорлар үшін сақталады.
- Төленбеген демалыс: Жалақы төленбейтін демалысты жұмыс беруші төлемейді, ал қызметкерге есептелген демалыс уақытын пайдалану немесе ұзартылған жалақысы сақталмайтын демалыс алу талап етілуі мүмкін.
- Ішінара төленетін демалыс: Бұл жоғарыда аталған екі түрдің гибриді, мұнда қызметкер демалыс кезінде ішінара жалақы алады.
Демалыс демалысының артықшылықтары
Бұл демалыс қызметкерлерге де, жұмыс берушілерге де келесідей бірнеше артықшылықтар бере алады:
Қызметкерлерге арналған жеңілдіктер:
1/ Жаңартылған энергия мен мотивация
Жұмыстан үзіліс қызметкерлерге күш-қуат пен мотивацияны толтыруға көмектеседі. Олар жұмысқа жаңа мақсатпен, шығармашылықпен және өнімділікпен оралады.
2/ Жеке даму
Демалыс демалысы қызметкерлерге өзін-өзі дамытуға, қосымша білім алуға немесе оқуға немесе жеке жобалармен жұмыс істеуге көңіл бөлуге мүмкіндік береді. Бұл қызметкерлерге жаңа дағдыларды дамытуға және олардың перспективаларын кеңейтуге көмектеседі.
3/ Мансаптық даму
Бұл қызметкерлерге қазіргі жұмысына немесе болашақ мансап мүмкіндіктеріне қолдануға болатын жаңа перспективалар мен дағдыларды алуға көмектеседі. Ол сонымен қатар мансаптық мақсаттар мен өсуді жоспарлау туралы ойлануға уақыт бере алады.
4/ Жұмыс пен өмір балансы
Бұл қызметкерлерге жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін жақсартуға, стресс пен алаңдаушылықты азайтуға және олардың жалпы әл-ауқатын жақсартуға мүмкіндік береді.
Жұмыс берушілер үшін жеңілдіктер:
1/ Қызметкерлерді ұстау
Демалыс демалысы құнды қызметкерлерге жұмыстан үзіліс жасап, жаңа күш пен мотивациямен оралу мүмкіндігін ұсына отырып, оларды тиімді сақтай алады. Бұл жаңа қызметкерлерді жалдап, оларды бірінші кезекте оқытудан гөрі үнемді болады.
2/ өнімділікті арттыру
Бұл демалысқа шыққан қызметкерлер жұмыс өнімділігін арттырып, ұйымның табысына ықпал ететін жаңа идеялармен, дағдылармен және перспективалармен жиі жұмысқа оралады.
3/ Көшбасшылықты жоспарлау
Демалыс демалысы қызметкерлерге ұйымдағы болашақ көшбасшылық рөлдерге дайындайтын жаңа дағдылар мен тәжірибе алуға мүмкіндік беретін сабақтастықты жоспарлау мүмкіндігі ретінде пайдаланылуы мүмкін.
4/ Жұмыс берушінің брендингі
Бұл демалысты ұсыну жұмыс берушілерге қолдау көрсететін және қызметкерлерге бағытталған ұйым ретінде оң беделді қалыптастыруға көмектеседі. Содан кейін жарқын кандидаттарды тартуға көбірек мүмкіндіктер алу.
Демалыс демалысы саясатына не кіреді?
Демалыс бойынша демалыс саясаты - бұл жұмыс беруші өз қызметкерлеріне демалыс беру процесін реттеу үшін белгілейтін нұсқаулар мен рәсімдердің жиынтығы.
Саясат ұйым мен салаға байланысты өзгеруі мүмкін. Дегенмен, мұнда қосылуы мүмкін кейбір жалпы элементтер бар:
Саясат жұмыс беруші мен қызметкердің күтулерін, жауапкершіліктерін және артықшылықтарын көрсететін анық және ашық болуы керек.
Саясатты қалай жақсартуға болады
Демалыс демалысына шыққан немесе үзіліс жасауға мүдделі қызметкерлерден пікір жинау саясатты жетілдірудегі маңызды алғашқы қадам болып табылады.
Сұрақ-жауап мүмкіндігін пайдалану AhaSlides жақсарту аймақтарын анықтау және сәйкесінше өзгерістерді бағыттау үшін анонимді кері байланыс жинаудың тиімді әдісі болуы мүмкін. Анонимділігі Сұрақ-жауап сессиясы қызметкерлерді шынайы және конструктивті пікірлерді ұсынуға ынталандыра алады, бұл саясатты тиімдірек етуде баға жетпес құнды болуы мүмкін.
Мұнда сіз қоюға болатын кейбір ықтимал сұрақтар:
- Сіз бір кездері демалысқа шықтыңыз ба? Егер солай болса, бұл сізге жеке және кәсіби тұрғыдан қалай пайда әкелді?
- Қалай ойлайсыз, бұл еңбек демалысы қызметкерлер үшін құнды жеңілдік пе? Неге?
- Сіздің ойыңызша, демалыстың ең аз ұзақтығы қанша болуы керек?
- Демалыс кезінде қандай іс-шараларды немесе жобаларды жүргізер едіңіз?
- Демалыс демалысы барлық қызметкерлер үшін болуы керек пе, әлде нақты критерийлерге сәйкес келетіндер ғана болуы керек пе?
- Демалыс демалысы ұйымның мәдениетіне және қызметкерлерді ұстауға қалай әсер етуі мүмкін?
- Сіз ұйымдар ұсынатын бірегей немесе шығармашылық демалыс бағдарламалары туралы естідіңіз бе? Егер солай болса, олар қандай болды?
- Сіздің ойыңызша, қызметкерлер демалысты қаншалықты жиі алуы керек?
Негізгі тағамдар
Демалыс демалысы – қызметкерлерге жұмыстан үзіліс жасауға және жеке және кәсіби дамуға ұмтылуға мүмкіндік беретін құнды жеңілдік. Бұған қоса, ол қызметкерлерді ұстап қалуды жақсарту, өнімділікті арттыру және білім алмасуды ынталандыру арқылы ұйымға артықшылықтар бере алады. Тұтастай алғанда, бұл демалыс қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де ұтымды болуы мүмкін.
