Өзіңізге, серіктесіңізге немесе отбасыңызға әсер ететін ауыр денсаулық жағдайымен бетпе-бет келген кезде, жұмыстан демалыс алу қажет, бірақ стрессті болуы мүмкін, әсіресе жұмыс пен табыстың тұрақтылығы туралы алаңдаған кезде. Бақытымызға орай, FMLA демалысы біраз жеңілдік бере алады. Сіз ауыр денсаулық жағдайына байланысты жұмыс істей алмайсыз ба немесе жақындарыңызға қамқорлық қажет пе, FMLA кету ақысыз демалыс пен жұмысты қорғауды ұсынады.
Сонымен, егер сіз FMLA демалысы туралы көбірек білгіңіз келетін қызметкер немесе жұмыс беруші болсаңыз, оқуды жалғастырыңыз!
Қосымша пайдалы HR кеңестері
Қызметкерлеріңізбен араласыңыз.
Қызықты бағдардың орнына жаңа күнді сергіту үшін көңілді викторинаны бастайық. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Бұлттарға ️
FMLA демалысы дегеніміз не?
FMLA демалысы (Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң) - белгілі бір қызметкерлерге отбасылық және медициналық себептерге байланысты 12 ай ішінде 12 аптаға дейін ақысыз демалыс беретін Америка Құрама Штаттарындағы федералды заң.
FMLA қызметкерлерге жұмысынан немесе медициналық сақтандыру төлемдерінен айырылып қалудан қорықпай, белгілі бір жағдайларда жұмыстан бас тартуға мүмкіндік беру арқылы олардың жұмыс және отбасылық міндеттерін сақтауға көмектесу үшін құрылған.
FMLA-ға сәйкес, жарамды қызметкерлер келесі себептер бойынша жұмыстан шыға алады:
- Жаңа туған нәрестені туу және күту;
- Баланы асырап алуға немесе патронаттық тәрбиеге беру;
- Отбасының жақын мүшесіне қамқорлық жасау (зайыбы, баласы немесе ата-анасы) денсаулығының ауыр жағдайы бар;
- Қызметкердің жұмыс істеуіне кедергі келтіретін денсаулығының ауыр жағдайы болған жағдайда медициналық демалыс алуға.
FMLA демалысын кім пайдалана алады?
FMLA демалысын алу үшін қызметкер келесі критерийлерге сәйкес келуі керек:
- Жабық жұмыс берушіде жұмыс: FMLA 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке жұмыс берушілерге, мемлекеттік мекемелерге, бастауыш және орта мектептерге қолданылады.
- Қызмет өтілі бойынша талаптарды қанағаттандыру: Қызметкерлер жұмыс берушіде кемінде 12 ай 1,250 сағат жұмыс істеуі керек.
- Орналасу талабын қанағаттандыру: Қызметкерлер жұмыс берушіде 50 миль радиуста 75 немесе одан да көп қызметкері бар жерде жұмыс істеуі керек.
FMLA демалысын қалай дұрыс орындау керек?
Егер сіз құқығыңыз болса және FMLA демалысын алуыңыз керек болса, жұмыс берушінің демалысты сұрау және алу үшін белгіленген саясаты мен рәсімдерін орындаңыз. Мұнда жаттығудың жалпы қадамдары берілген:
1/ Жұмыс берушіге хабарлаңыз
Жұмыс берушіге FMLA қажет екендігі туралы хабарлаңыз.
- Болжалды демалу үшін кем дегенде 30 күн бұрын ескертіңіз.
- Күтпеген демалыс үшін мүмкіндігінше тезірек хабарлаңыз, әдетте қажеттілік туралы білген күні немесе келесі жұмыс күні.
- Егер сіз шұғыл медициналық көмек алып жатсаңыз, сіздің өкіліңіз (жұбайыңыз немесе ересек отбасы мүшесі) мұны сіз үшін жасай алады.
Сізге диагнозды ашудың қажеті жоқ, бірақ сіздің демалысыңыз FMLA-қорғалған жағдайға байланысты екенін көрсететін ақпаратты беруіңіз керек.
2/ FMLA құжаттарын сұрау
Жұмыс беруші сізге осы құжатты сұрауыңыздан кейін бес жұмыс күні ішінде беріп, сізге FMLA жарамдылығы туралы хабарлауы керек (жарамды немесе жарамсыз – егер сіз жарамсыз болсаңыз, кем дегенде бір себебін көрсетіңіз).
Олар сізге де хабарлауы керек FMLA бойынша сіздің құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз.
3/ FMLA құжаттарын толтырыңыз
FMLA құжаттарын толығымен және дәл толтырыңыз. Демалыс себебін және демалыстың күтілетін ұзақтығын қоса алғанда, барлық қажетті ақпаратты беруді ұмытпаңыз. Егер сіздің жұмыс беруші медициналық куәландыруды сұраса, оны беруге әдетте 15 күнтізбелік күн беріледі.
4/ FMLA демалысын алыңыз
Жұмыс беруші сіздің FMLA сұрауыңызды мақұлдағаннан кейін сіз бекітілген демалысты ала аласыз.
Сіздің жұмыс берушіңіз FMLA-да болған кезде топтық денсаулық сақтауды жалғастыруы керек. Сіздің демалысыңыз ақысыз болса да, сіз әдетте бұрынғыдай денсаулық сақтау жарналарының бірдей бөлігін төлейсіз. Сіз қайтып келгеннен кейін сол немесе ұқсас жұмысты жалғастыра аласыз.
FMLA демалысы туралы жиі қойылатын сұрақтар
1/ FMLA демалысы ақылы ма, әлде төленбеген бе?
FMLA жапырақтары әдетте төленбейді. Дегенмен, қызметкерлер FMLA демалысы кезінде кез келген есептелген ақылы демалысты (ауру, демалыс немесе жеке күндер сияқты) пайдалана алады.
2/ Жұмыс беруші қызметкерден FMLA қабылдау кезінде ақылы демалысты пайдалануды талап ете ала ма?
Иә. Жұмыс берушілер қызметкерлерден FMLA демалысы кезінде кез келген есептелген ақылы демалысты пайдалануды талап ете алады.
3/ FMLA кезінде қызметкердің денсаулығына жәрдемақы не болады?
Қызметкерлердің денсаулық сақтау жәрдемақылары FMLA демалысы кезінде олар әлі де белсенді жұмыс істегендей сақталуы керек. Дегенмен, қызметкер кез келген медициналық сақтандыру сыйлықақыларының өз үлесін төлеуге жауапты болуы мүмкін.
4/ Қызметкерді FMLA алғаны үшін жұмыстан шығаруға болады ма?
Жоқ, қызметкерлерді FMLA демалысы үшін жұмыстан шығаруға болмайды. Дегенмен, қызметкерлер жұмыстың нашар өнімділігі сияқты FMLA демалысына байланысты емес себептерге байланысты тоқтатылуы мүмкін.
FMLA демалысы жағдайында, саясаттың дұрыс жүзеге асырылуын және қызметкерлердің бүкіл процесс барысында қолдауды сезінуін қамтамасыз ету үшін қызметкерлерден кері байланыс жинау маңызды болуы мүмкін. Сауалнамалар, сондай-ақ жақсартулар жасалуы мүмкін аймақтарды анықтауға көмектеседі және HR-ге FMLA алатын қызметкерлердің тәжірибесі туралы құнды түсініктер береді.
пайдалану AhaSlides кері байланыс алудың тамаша тәсілі болуы мүмкін. Сонымен қатар, AhaSlides Мүмкіндіктер анонимділікке рұқсат етіңіз, бұл қызметкерлердің репрессиядан қорықпай, шынайы пікір білдіруін қамтамасыз етуге көмектеседі. Қызметкерлерге сұрақтар мен алаңдаушылықтарды жасырын түрде жіберуге мүмкіндік беру арқылы HR топтары қызметкерлердің FMLA демалыс процесін қалай бастан өткеретіні туралы құнды түсініктерге ие болады және жақсарту аймақтарын анықтайды.
Негізгі тағамдар
Қорытындылай келе, FMLA демалысы сіз немесе жақын адамыңыз ауыр денсаулық жағдайына тап болған кезде нағыз құтқарушы болуы мүмкін. Сіздің құқығыңыз бар-жоғын тексеруді және демалысты сұрау үшін дұрыс процедураларды орындауды ұмытпаңыз. Жұмыс берушімен ашық сөйлесіп, қажетті құжаттарды ұсынудан тартынбаңыз.
Ал егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, қызметкерлеріңізден кері байланыс жинау және HR саясатыңызды жақсарту үшін анонимді сауалнаманы пайдалануды қарастырыңыз. Бірге жұмыс жасай отырып, біз барлық қатысушының денсаулығы мен әл-ауқатына басымдық беретін қолайлы жұмыс ортасын жасай аламыз.
*Ресми қағазда FMLA кету
