Сіз қызметкерлерді оқыту стратегияларын іздеп жүрсіз бе? Бүгінгі бәсекеге қабілетті бизнес нарығында Оқытылған қызметкерлеркоманда сәттілік пен сәтсіздіктің арасындағы айырмашылықты жасай алады.
Жұмыс беруші ретінде, шағын бизнес иесі немесе ірі корпорацияның менеджері болсаңыз да, қызметкерлеріңізді оқыту мен дамытуға инвестициялау олардың біліктілігін арттырып қана қоймайды, сонымен қатар моральдық және өнімділікті арттырады.
Сондықтан бүгінгі постта біз қызметкерлерді оқытудың артықшылықтарын зерттеп, қызметкерлерді қалай тиімді оқытуға болатыны туралы кеңестер береміз.
Ендеше сүңгіп алайық!
Мазмұны
- Оқытылған персонал дегеніміз не?
- Оқытылған қызметкерлердің артықшылығы
- Қызметкерлерді оқыту бағдарламаларының түрлері
- Қызметкерлерге арналған тиімді оқыту бағдарламаларын қалай жүргізу керек
- Негізгі тағамдар
Сурет:фрепик Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
- соңғы HRM бойынша оқыту және дамыту| 2024 жылы білуіңіз керек барлық нәрсе
- а жасау Көшбасшылықты дамыту жоспарыТабысқа жету үшін! 2024 жылғы үздік гид
- 70 20 10 Оқу үлгісі: Бұл не және оны қалай жүзеге асыру керек?
Командаңызды жаттықтыру жолдарын іздеп жүрсіз бе?
Команда мүшелерін қызықты викторина арқылы жинаңыз AhaSlides. Тегін викторинадан өту үшін тіркеліңіз AhaSlides үлгі кітапханасы!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️Оқытылған персонал дегеніміз не?
Оқытылған персонал - бұл белгілі бір жұмысында немесе саласында арнайы дайындықтан, дағдылар мен білімнен өткен қызметкерлер.
Бұл қызметкерлер өздерінің еңбек функцияларын тиімді және тиімді орындау үшін қажетті дағдыларды беретін оқыту бағдарламаларынан өтті, бұл тұтынушыларға жақсырақ қызмет көрсетуге, жоғары сапалы өнімдер мен қызметтерге және бизнестің кірісін арттыруға әкелуі мүмкін.
Оқыту бағдарламалары өз ішінде немесе үшінші тарап оқыту провайдері арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Тренингте аудиторияда оқыту, жұмыс орнында оқыту, электронды оқыту, семинарлар, семинарлар және конференциялар сияқты бірқатар іс-шаралар бар.
Фото: freepikОқытылған қызметкерлердің артықшылығы
Кәсіпорын оқытылған қызметкерлерді алудан әртүрлі жолдармен пайда таба алады, соның ішінде:
1/ өнімділікті арттыру
Қызметкерлер сапалы оқытудан өткенде, олар өз жұмыстарында білікті және тиімдірек болады, бұл өнімділікті арттыруға әкелуі мүмкін.
Бұған қоса, оқытылған қызметкерлер өз міндеттерін орындауға жақсырақ жабдықталады, осылайша қайта өңдеу уақыттары жылдамырақ, қателер азаяды және жұмыс процесі жақсарады.
2/ Жұмыс сапасын арттыру
Оқытылған қызметкерлер жоғары сапалы жұмысты қамтамасыз ете алады, бұл мыналарға әкелуі мүмкін:
- Клиенттердің жақсырақ қанағаттануы
- Клиенттердің адалдығын арттыру
- Бизнес үшін жақсырақ бедел.
Сонымен қатар, оқытылған қызметкерлер сапаның маңыздылығын түсінеді және олардың жұмысының салалық стандарттарға сәйкестігін немесе одан жоғары болуын қамтамасыз ету үшін шаралар қолдана алады.
3/ Шығындарды азайту
Оқытылған қызметкерлер көптеген жолдармен бизнес шығындарын азайтуға көмектеседі. Өйткені қызметкерлер жақсы оқытылған кезде, олар қымбат қателіктерге немесе қайта өңдеуге әкелетін қателіктерге жол бермейді.
Мысалы, оқытылған техник техникалық қызмет көрсету кезінде жабдықты зақымдау ықтималдығы аз болуы мүмкін, бұл қымбат жөндеу қажеттілігін азайтады.
Сондай-ақ олар тиімсіздіктерді анықтауға және шығындарды үнемдеуге әкелетін процесті жақсартуға кеңес беруге көмектеседі.
4/ Қызметкерлердің қанағаттануын арттыру
Қызметкерлерді оқытқанда, олар жұмыс берушілер тарапынан көбірек бағаланғанын және инвестицияланғанын сезінеді, бұл қанағаттану мен өсу мүмкіндіктерін қоса алғанда, қызметкерлердің қанағаттануының артуына әкелуі мүмкін және айналым жылдамдығын азайтуға көмектеседі.
5/ Ережелерді сақтаңыз
Кейбір салаларда кәсіпорындар орындауға тиісті ережелер мен талаптар бар. Оқытылған қызметкерлердің болуы бизнестің осы ережелерге сәйкестігін қамтамасыз ете алады, бұл айыппұлдар мен заңды мәселелерден аулақ болуға көмектеседі.
Кәсіпорын әр түрлі жолдармен оқытылған қызметкерлерден пайда таба алады. Сурет: freepikҚызметкерлерді оқыту бағдарламаларының түрлері
Кәсіпорындар қызметкерлердің біліктілігі мен білімін арттыру үшін қызметкерлерді оқытудың әртүрлі бағдарламаларын пайдалана алады:
1/ Жұмыс орнында оқыту
Жұмыс орнында оқыту кезінде қызметкерлер тәжірибелі әріптестермен немесе жаттықтырушылармен бірге жұмыс істейді, олар өздерінің қызметтік міндеттерін орындауда жетекшілік етеді, озық тәжірибелерді көрсетеді және кері байланыс пен қолдау көрсетеді.
2/ Сыныптағы дайындық
Сыныптағы оқыту – қызметкерлерді тікелей немесе виртуалды түрде сыныпта оқытуды қамтитын қызметкерлерді оқытудың бір түрі. Тренинг барысында қызметкерлерді дәрістер, демонстрациялар және топтық талқылаулар арқылы материалды ұсынатын нұсқаушы оқытады.
Сыныптағы оқыту ережелерге сәйкестік, қауіпсіздік процедуралары немесе бағдарламалық қамтамасыз ету сияқты терең түсінуді қажет ететін тұжырымдамаларды оқыту үшін жоғары тиімді болуы мүмкін.
3/ Онлайн оқыту
Онлайн оқыту қызметкерлерді электрондық оқыту модулі, вебинар немесе виртуалды сынып сияқты онлайн платформа арқылы оқу материалдары мен ресурстарымен қамтамасыз етеді.
Онлайн оқыту қызметкерлерге өз қарқыны мен кестесі бойынша оқуға мүмкіндік береді, сонымен қатар аудиториялық оқытуға қарағанда жиі арзанырақ, өйткені ол аз ресурстарды қажет етеді.
Фото: freepik4/ Тәлімгерлік бағдарламалары
Тәлімгерлік бағдарламалары жаңа қызметкерді ұқсас лауазымдық міндеттері немесе бір салада тәжірибесі бар тәжірибелі адаммен жұптастыруға мүмкіндік береді. Содан кейін тәлімгерлер жаңа қызметкерлерге нұсқаулар мен ресурстарды ұсынады, сондай-ақ қажет болған жағдайда қолдау, кеңес және кері байланыс береді.
5/ Кросс-тренинг
Кросс-тренинг – қызметкерлерге компанияның басқа бөлімдеріндегі немесе функцияларындағы тапсырмалар мен жауапкершіліктерді қалай орындау керектігін үйрететін оқыту түрі. Немесе қызметкерлерді жұмыс рөлдерінің әртүрлі аспектілерін қалай орындауға үйретуі мүмкін.
6/ Сертификаттау бағдарламалары
Сертификаттау бағдарламалары – қызметкерлерді ресми оқыту мен тестілеуден өткізуді қамтамасыз ететін оқу бағдарламалары. Бағдарламаның соңында қызметкерлер сертификатпен белгілі бір дағды немесе тәжірибе саласы үшін танылады. Бұл бағдарламаларды әдетте салалық қауымдастықтар ұсынады.
7/ Конференциялар мен семинарлар
Конференциялар мен семинарлар қызметкерлерге сала мамандары мен әріптестерінен үйренуге және өз салаларындағы соңғы трендтер мен әзірлемелерден хабардар болуға мүмкіндік береді. Олар жылдам дамып жатқан технологияларды немесе өзгеретін нормативтік талаптарды сақтауды қажет ететін қызметкерлер үшін пайдалы болуы мүмкін.
Қызметкерлерге арналған тиімді оқыту бағдарламаларын қалай жүргізу керек
Қызметкерлерді оқытудың тиімді бағдарламаларына ие болу үшін ұйымдар мына нұсқауларды орындай алады:
- Оқыту қажеттіліктерін анықтау: Біріншіден, қызметкерлерге өздерінің еңбек міндеттерін тиімді орындауы қажет нақты дағдылар мен білімді анықтаңыз. Мұны қызметкерлердің кері байланысы арқылы жүзеге асыруға болады, орта жылдық шолу, немесе жұмыс күшінің біліктілігіндегі кемшіліктерді бағалау.
- Нақты оқу мақсаттарын құру:Оқыту қажеттіліктері анықталғаннан кейін оқыту бағдарламасы үшін нақты оқу мақсаттарын әзірлеңіз. Бұл мақсаттар нақты, өлшенетін және қызметкерлердің лауазымдық міндеттеріне сәйкес болуы керек.
- Тиісті оқыту әдістерін таңдаңыз:Оқу мақсаттары мен қызметкерлердің талаптарына сәйкес келетін оқыту түрлерін таңдаңыз.
- Қызықты оқу материалдарымен қамтамасыз етіңіз: Бейнелер, жағдайлық есептер және викториналар сияқты тартымды және интерактивті оқу материалдарын жасаңыз. Бұл материалдар қызметкерлердің бүкіл оқу бағдарламасы бойына зейінін шоғырландыруға, айналысуға және ынталандыруға көмектеседі.
- Тәжірибелі жаттықтырушыларды қолданыңыз:Тренерлердің тиісті білімі мен тәжірибесі болуы керек. Жұмыс рөлінде тәжірибесі бар ішкі жаттықтырушыларды немесе тақырыпқа маманданған сыртқы жаттықтырушыларды жалдауды қарастырыңыз.
- Кері байланыс және бекіту:Қызметкерлердің ақпаратты оқып-үйренуін және есте сақтауын қамтамасыз ету үшін оқыту бағдарламасының барысында кері байланысты қамтамасыз етіңіз. Қызметкерлердің үлгерімін өлшеу үшін викториналарды, бағалауларды немесе бағалауларды пайдалануды қарастырыңыз.
- Тренингтің тиімділігін бағалау: Оқу бағдарламасы аяқталғаннан кейін оның тиімділігін бағалаңыз. Мұны қызметкерлердің кері байланысы, өнімділікті бағалау немесе жұмыс өнімділігін жақсартуды өлшеу арқылы жасауға болады.
Осы нұсқауларды орындай отырып, кәсіпорындар өз қызметкерлерінің біліктілігі мен білімін жетілдіретін тиімді оқыту бағдарламаларын жүргізе алады.
Фото: freepikНегізгі тағамдар
Кез келген ұйымның табысты болуы үшін білікті мамандардың болуы өте маңызды. Ол өнімділікті арттыруға, қызметкерлердің қанағаттануын арттыруға, шығындарды азайтуға және тұтынушылардың тәжірибесін жақсартуға көмектеседі. Қызметкерлерді оқытудың әртүрлі түрлері бар, соның ішінде жұмыс орнында оқыту, аудиториялық оқыту, онлайн оқыту, тәлімгерлік бағдарламалары және т.б. Бұл әдістердің әрқайсысы ұйымның және оның қызметкерлерінің қажеттіліктері мен мақсаттарына байланысты тиімді болуы мүмкін.
Заманауи технологиялардың көмегімен оқыту бағдарламаларын қызықты әрі интерактивті етіп, оқытуды тиімдірек етуге болады. Ұйымдарға табысты оқу бағдарламаларын жасауға көмектесетін платформалардың бірі AhaSlides. Біз қамтамасыз етеміз теңшелетін үлгілербірге Мүмкіндіктерқызықты және қызметкерлерге кез келген жерден қол жеткізе алатын интерактивті оқу материалдарын жасау. Байқап көрейік!
Tags: Корпоративтік оқыту
