Жұмысыңызды, мансабыңызды және болашағыңызды қалай жалғастыру керектігін білмесеңіз, жалғыз емес екеніңізге сенімді болыңыз. Көптеген адамдар бірдей жағдайда, және оның жалпы себептерінің бірі - нақты анықталған жұмыс мақсаттарының болмауы.
Сондықтан, бұл мақала қамтамасыз етеді жұмыс мақсаттарының мысалдары бағалау үшін және өз мақсаттарыңызды анықтауға көмектеседі. Бұл мақсаттар алыс емес, бірақ сізді дұрыс бағытта жетелеу үшін нақты және қол жеткізуге болады.
Мазмұны
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
Секундтарда бастаңыз.
Келесі интерактивті презентацияңыз үшін тегін үлгілерді алыңыз. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Үлгілерді тегін алыңыз
«Жұмыс мақсаттары» нені білдіреді?
«Жұмыс мақсаттары» термині адамның кәсіби өмірінде қол жеткізу үшін алдына қойған нақты мақсаттарын немесе мақсаттарын білдіреді.
Жұмыс мақсаттарын белгілегіңіз келсе, олар мынаны есте сақтаңыз:
- Сіздің мансаптық ұмтылыстарыңызға сәйкес келу;
- Қажетті нәтижелерге қол жеткізуге ынталандыру;
- Қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мақсаттар қол жетімді;
- Жұмысты орындау, кәсіби даму және мансаптық өсу сияқты кәсіби өміріңіздің көптеген түрлі аспектілерін қосыңыз;
- Жаңа дағдыларды немесе біліктілікті алу сияқты жеке өсуіңізге қатысыңыз.
Сіздің жұмыс мақсаттарыңыз қандай болса да, олар сізді табысты нәтижелерге бағыттау үшін тиімді болуы үшін нақты, өлшенетін, қол жеткізуге болатын, өзекті және уақытпен шектелген (SMART) болуы керек.
Жұмыс мақсаттары неге маңызды?
Жұмыс мақсаттары бірнеше себептерге байланысты өте маңызды. Өйткені олар сізге көмектеседі:
Фокусты сақтау үшін
Адамдар оңай алаңдатады, сондықтан мақсаттар қою не істеу керектігін және оларды жолға қайтаратын нәрсені еске салады.
Жұмыс мақсаттарын қою кәсіби өмірде қол жеткізгіңіз келетін нәрсеге назар аударуға көмектеседі. Бұл фокус сіздің күш-жігеріңізді, уақытыңызды және ресурстарыңызды мақсаттарыңызға жету жолында бірінші орынға қоюға мүмкіндік береді.
Мотивацияны сақтау үшін
Алдына мақсат қойған соң, соған жетуге өзіңізді мотивациялайсыз.
Мақсаттарыңызға сәтті қол жеткізген кезде сізде жетістік сезімі пайда болады, бұл жұмысқа қанағаттану мен өнімділікті арттыруға әкеледі. Керісінше, егер сіз жалқаулыққа жол беріп, мақсаттарыңызға жете алмасаңыз, сіз кінәлі және жауапкершілікті сезінуіңіз мүмкін.
Сонымен қатар, жеке маңызды мақсаттарды қойған кезде, сіз өзіңізді жауапкершілікте ұстауыңыз керек, өйткені сіз оларға тікелей әсер ететін адамсыз. Бұл сіздің мақсаттарыңызға жету жолында әрекет ету және жұмыс істеу үшін қысым мен мотивацияны тудырады.
Мансап жолы туралы нақтылау
Жұмыс мақсаттарын қою сіздің ұзақ мерзімді мансаптық ұмтылыстарыңызды нақтылауға және оларға жету қадамдарын анықтауға көмектеседі. Бұған қоса, бұл мақсаттар мансапты көтеру үшін жаңа дағдылар немесе білім алатын салаларды анықтауға көмектеседі.
Жұмыс мақсаттарын түсіну жұмысқа орналасу мүмкіндіктері, оқыту және даму мүмкіндіктері және мансапқа қатысты басқа шешімдер туралы жақсырақ шешім қабылдауға көмектеседі деп айтуға болады.
Прогрессті өлшеу үшін
Жұмыс мақсаттары сіздің мақсаттарыңызға жетудегі жетістіктеріңізді өлшеуге мүмкіндік береді. Сіз қаншалықты жеткеніңізді көре аласыз және қажетті түзетулерді жасай аласыз.
Мысалы, сіз алты айда жаңа бағдарламалау тілін үйренуді мақсат етіп қойдыңыз. Аптасына оқуға жұмсалған сағаттар немесе аяқталған кодтау жобалары сияқты прогресті өлшеу арқылы сіз ілгерілеушілік бар-жоғын анықтай аласыз. Егер сіз кестеден кешігіп жатсаңыз, мақсаттарыңызға жету үшін оқу әдеттеріңізді түзету, қосымша ресурстар іздеу немесе тәлімгердің көмегіне жүгіну қажет болуы мүмкін.
Жұмыс мақсаттарыңызды құрудың 5 қадамы
Жұмыс мақсаттарыңызды белгілемес бұрын, сіздің мақсаттарыңыз нақты анықталғанына көз жеткізу үшін келесі сұрақтарға жауап беру өте маңызды:
- Мен кәсіби өмірімде неге қол жеткізгім келеді? Неліктен мен оларға қол жеткізуім керек?
- Бұл мақсат менің құндылықтарым мен сенімдеріме қалай сәйкес келеді?
- Осы мақсатқа жетуге әсер етуі мүмкін күшті және әлсіз жақтарым қандай?
- Осы мақсатқа жету үшін мен қанша уақыт пен күш жұмсауға дайынмын?
- Мүмкін болатын кедергілер немесе қиындықтар бар ма және оларды қалай жеңуге болады?
- Осы мақсатқа жету үшін мені кім қолдап, жауап бере алады?
Осы сұрақтарға шынайы жауап беру арқылы сіз құндылықтарыңызға, дағдыларыңызға және мансаптық ұмтылыстарыңызға сәйкес келетін шынайы және мағыналы жұмыс мақсаттарын жасауға дайын боласыз.
Жұмыс мақсаттарыңызды құруға көмектесетін 5 қадам:
№1 - Сіздің басымдықтарыңызды анықтаңыз
Сіздің басымдықтарыңыз туралы нақты түсінік болуы маңызды. Мансапта неге қол жеткізгіңіз келетінін, қандай дағдыларды дамытқыңыз келетінін және сіз үшін қандай жобалар немесе бастамалар маңызды екенін қарастырыңыз.
Мақсаттарыңызды белгілеу кезінде нұсқаулық ретінде пайдалану үшін басты басымдықтарыңызды жазыңыз.
№2 – Мақсаттарыңызды SMART етіп қойыңыз
SMART – нақты, өлшенетін, қол жеткізуге болатын, өзекті және уақытпен шектелген. Бұл құрылым сізге нақты, шынайы және қол жеткізуге болатын мақсаттарды қоюға көмектеседі.
Мақсаттарыңызды белгілеген кезде олардың осы критерийлердің әрқайсысына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.
- Мысалы, SMART мақсаты болуы мүмкін келесі алты айда сатуды 10%-ға арттырыңыз.
№3 - Мақсаттарыңызды кішігірім мақсаттарға бөліңіз
SMART мақсатыңызға қол жеткізгеннен кейін оны ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді мақсаттар ретінде жіктеуге болатын кішігірім қадамдарға немесе кезеңдерге бөліңіз.
Осылайша, мақсат басқарылатын болады және жол бойындағы прогресті бақылау оңайырақ болады.
- Мысалы, егер сіздің ұзақ мерзімді мақсатыңыз келесі алты ай ішінде сатуды 10%-ға ұлғайту болса, ай сайын сату көлемін 2%-ға арттырудың қысқа мерзімін белгілей аласыз.
Мақсатты кішігірім қадамдарға бөлу оны қол жетімді етеді және келесіге өту алдында әрбір маңызды кезеңге назар аударуға мүмкіндік береді.
№4 – Іс-әрекет жоспарын жасаңыз
Іс-әрекет жоспарын құру уақыты келді. Белгіленген егжей-тегжейлі жоспар жасаңыз
- Мақсаттарыңызға жету үшін жасайтын қадамдар
- Жол бойында қажет кез келген ресурстар немесе қолдау
- Кез келген ықтимал кедергілер немесе қиындықтар
- Нақты тапсырмаларды орындау мерзімдері
№5 – Бағалаңыз және реттеңіз
Ақырында, сіздің жетістіктеріңізді жүйелі түрде бағалау және мақсаттарыңызға немесе әрекет жоспарыңызға қажетті өзгерістер енгізу өте маңызды.
Бұл сіздің мақсаттарыңызға жету жолында жүруге көмектеседі. Әріптестеріңіздің немесе тәлімгерлеріңіздің пікірлеріне ашық болуды ұмытпаңыз және мақсаттарыңызға жету үшін қажет болса, стратегияңызды өзгертуге дайын болыңыз.
Жұмыс мақсаттары бағалауға арналған мысалдар
Жеке мақсаттарды қалай құру керектігін жақсырақ түсінуге көмектесу үшін бағалауға арналған жұмыс мақсаттарының кейбір мысалдары берілген:
Уақытты басқару дағдыларын жетілдіріңіз – бағалауға арналған жұмыс мақсаттарының мысалдары
Ұзақ мерзімді мақсат: жетілдіру уақытты басқару уақыт өте келе өнімділікті тұрақты түрде арттыру дағдылары.
Қысқа мерзімді мақсаттар:
- Уақытты ысырап етушілерді анықтаңыз және оларды күнделікті жұмыстан шығарыңыз.
- Нақты басымдықтарды белгілеңіз және әр күннің басында істер тізімін жасаңыз.
- Тәжірибе жасаңыз Pomodoro әдістемесі немесе басқа уақытты басқару стратегиялары.
Көпшілік алдында сөйлеу дағдыларын жетілдіріңіз – бағалауға арналған жұмыс мақсаттарының мысалдары
Ұзақ мерзімді мақсат: жетілдіру шешендік келесі жылы дағдылар
Қысқа мерзімді мақсаттар:
- Келесі ай ішінде шешендік шеберханаға немесе курсқа қатысыңыз.
- Дене тілін тиімді пайдалануды және аудиториямен араласуды үйреніңіз.
- Топ жиналыстарында баяндама жасау арқылы көпшілік алдында сөйлеуді үйреніңіз
Жұмыс пен өмір балансын жақсарту – бағалауға арналған жұмыс мақсаттарының мысалдары
Ұзақ мерзімді мақсат: Шекараларды белгілеу және уақытты тиімді басқару арқылы жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті жақсартыңыз.
Қысқа мерзімді мақсаттар:
- Жұмыс пен жеке өмірдің арасында нақты шекараларды орнатыңыз, мысалы демалыс күндері жұмысқа қоңырау шалмайды.
- Жаттығулар, хоббилер немесе отбасымен және достарымен уақыт өткізу сияқты өзін-өзі күту әрекеттеріне басымдық беріңіз.
- Жұмыс уақытынан тыс демалыс және бос уақыт кестесін жасаңыз.
Желілік дағдыларды жетілдіріңіз – бағалауға арналған жұмыс мақсаттарының мысалдары
Ұзақ мерзімді мақсат: Кәсіби қарым-қатынастарды құру және қолдау үшін күшті желілік дағдыларды дамытыңыз.
Қысқа мерзімді мақсаттар:
- Жаңа адамдармен танысу үшін келесі ай ішінде кем дегенде бір желілік іс-шараға немесе конференцияға қатысыңыз.
- Әлеуметтік іс-шараларға қосылу немесе кросс-функционалды жобаларға ерікті болу арқылы компания ішінде желі.
- Әртүрлі командалардағы әріптестермен қарым-қатынас орнатыңыз.
- үйрену қалай әлеуметтік болу керек, және күн сайын жаттығу.
Жобаны басқару дағдылары – бағалауға арналған жұмыс мақсаттарының мысалдары
Ұзақ мерзімді мақсат: Табысты жобаларға жетекшілік ету және жоба менеджері ретінде мансабымда жоғарылау үшін күшті жобаларды басқару дағдыларын дамытыңыз.
Қысқа мерзімді мақсаттар:
- Келесі үш ай ішінде жобаны басқару курсына немесе сертификаттау бағдарламасына жазылыңыз.
- Жақсарту қажет аймақтарды анықтау үшін әріптестерден немесе тәлімгерлерден кері байланыс іздеңіз.
- Жобаларды басқару тәжірибесін құруды жалғастыру үшін ұйым ішіндегі күрделі жобалар мен рөлдерді қабылдаңыз.
Негізгі тағамдар
Жұмыс мақсаттарын қою өз мансабында дамытқысы келетін кез келген адам үшін өте маңызды. Ол бағыт береді және мақсаттарыңызға жету үшін күш-жігеріңізді, уақытыңызды және ресурстарыңызды бірінші орынға қоюға мүмкіндік береді. Жоғарыда аталған қадамдарды орындау арқылы сіз өз мақсаттарыңызды сәтті жасай аласыз деп үміттенеміз.
Кәсіби өміріңізді дамытуға және маңызды дағдыларды, соның ішінде көпшілік алдында сөйлеуді дамытуға көмектесу. AhaSlides кең спектрін ұсынады үлгілер және Мүмкіндіктер жеке тұлғаларға және командаларға олардың жұмысын жақсартуға көмектесетін дереу кері байланыс алу кезінде тартымды презентациялар жасау.
