របាយការណ៍ស្ថានភាពការងារសកលឆ្នាំ 2025 របស់ Gallup បង្ហាញពីការពិតដ៏ស្រឡះមួយ៖ មានតែបុគ្គលិក 21% នៅទូទាំងពិភពលោកប៉ុណ្ណោះដែលមានអារម្មណ៍ចូលរួមជាមួយការងារ ដែលធ្វើឲ្យអង្គការខាតបង់ផលិតភាពរាប់ពាន់លាន។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អាទិភាពដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមដែលផ្តោតលើមនុស្ស - រួមទាំងព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មដែលបានគ្រោងទុកយ៉ាងល្អ - ឃើញអត្រាការចូលរួម 70% អវត្តមានតិចជាង 81% និងប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាង 23% ។
ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មមិនគ្រាន់តែជាអត្ថប្រយោជន៍ទៀតទេ។ ពួកគេជាការវិនិយោគជាយុទ្ធសាស្រ្តនៅក្នុងសុខុមាលភាពបុគ្គលិក ការសហការគ្នាជាក្រុម និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលកំពុងស្វែងរកការលើកកម្ពស់សីលធម៌ អ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលបង្កើតបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបង្កើតក្រុមខ្លាំងជាងមុន ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មត្រឹមត្រូវអាចផ្លាស់ប្តូរសក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ និងផ្តល់លទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន។
ការណែនាំនេះបង្ហាញ គំនិតនៃព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មចំនួន 16 ដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញ ដែលចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងបង្កើតវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន ដែលជំរុញឱ្យអាជីវកម្មទទួលបានជោគជ័យ។ លើសពីនេះ យើងនឹងបង្ហាញអ្នកពីរបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យាអន្តរកម្មអាចបង្កើនការចូលរួម និងធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗកាន់តែមានឥទ្ធិពល។
មាតិកា
គំនិតបង្កើតព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មជាក្រុម
ការប្រកួតប្រជែងមនុស្ស
ក្រុមមនុស្សពី 8 ទៅ 12 នាក់ឈរជារង្វង់មួយ ឈានដល់ការចាប់ដៃគ្នាជាមួយនឹងមនុស្សពីរនាក់ផ្សេងគ្នា បន្ទាប់មកធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីដោះដៃគ្នាដោយមិនបាច់លើកដៃ។ សកម្មភាពដែលហាក់ដូចជាសាមញ្ញនេះក្លាយជាលំហាត់ដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងការទំនាក់ទំនង ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការអត់ធ្មត់។
ហេតុអ្វីវាដំណើរការ៖ បញ្ហាប្រឈមខាងរាងកាយតម្រូវឱ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយពាក្យសំដីច្បាស់លាស់ និងយុទ្ធសាស្ត្រសហការ។ ក្រុមរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សថាការប្រញាប់ប្រញាល់នាំទៅរកភាពច្របូកច្របល់កាន់តែច្រើន ខណៈពេលដែលការសម្របសម្រួលប្រកបដោយការគិតគូរសម្រេចបានជោគជ័យ។ ប្រើការស្ទង់មតិផ្ទាល់របស់ AhaSlides បន្ទាប់ពីនោះដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អលើបញ្ហាប្រឈមនៃការទំនាក់ទំនងដែលបានសង្កេតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាព។
ជឿជាក់លើបទពិសោធន៍ដើរ
បង្កើតវគ្គសិក្សាឧបសគ្គដោយប្រើរបស់របរប្រចាំថ្ងៃដូចជា ដប ខ្នើយ និងប្រអប់។ សមាជិកក្រុមត្រូវបិទភ្នែក ខណៈពេលដែលមិត្តរួមក្រុមណែនាំពួកគេដោយប្រើតែពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សដែលបិទភ្នែកត្រូវតែជឿជាក់លើក្រុមរបស់ពួកគេទាំងស្រុងដើម្បីជៀសវាងឧបសគ្គ។
ការណែនាំអំពីការអនុវត្ត៖ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាសាមញ្ញ និងបង្កើនភាពលំបាកបន្តិចម្តងៗ។ ប្រើមុខងារ Q&A អនាមិករបស់ AhaSlides បន្ទាប់ពីនោះសម្រាប់អ្នកចូលរួមដើម្បីចែករំលែកនូវអ្វីដែលពួកគេបានរៀនអំពីការផ្តល់ឱ្យ និងការទទួលការជឿទុកចិត្តដោយគ្មានការវិនិច្ឆ័យ។
ដំណើរផ្សងព្រេង Escape Room
ក្រុមធ្វើការប្រឆាំងនឹងនាឡិកា ដើម្បីដោះស្រាយល្បែងផ្គុំរូប បកស្រាយតម្រុយ និងគេចចេញពីបន្ទប់ដែលមានប្រធានបទ។ ព័ត៌មាននីមួយៗមានសារៈសំខាន់ ទាមទារការសង្កេតយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងការដោះស្រាយបញ្ហារួម។
តម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រ៖ បន្ទប់ Escape បង្ហាញពីរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ គំរូទំនាក់ទំនង និងវិធីសាស្រ្តដោះស្រាយបញ្ហាដោយធម្មជាតិ។ ពួកគេល្អសម្រាប់ក្រុមថ្មីដែលរៀនធ្វើការជាមួយគ្នា ឬក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងដែលចង់ពង្រឹងកិច្ចសហការ។ តាមដានជាមួយនឹងការធ្វើតេស្ត AhaSlides នូវអ្វីដែលអ្នកចូលរួមចងចាំអំពីបទពិសោធន៍នេះ។
ការបង្កើតផលិតផលរួមគ្នា
ផ្តល់ឱ្យក្រុមនូវថង់សម្ភារៈចៃដន្យ ហើយប្រកួតប្រជែងពួកគេដើម្បីបង្កើត និងដាក់ផលិតផលមួយទៅកាន់ចៅក្រម។ ក្រុមត្រូវតែរចនា បង្កើត និងបង្ហាញការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលកំណត់។
ហេតុអ្វីវាដំណើរការ៖ សកម្មភាពនេះបណ្តុះគំនិតច្នៃប្រឌិត ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ ការងារជាក្រុម និងជំនាញធ្វើបទបង្ហាញក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ក្រុមរៀនធ្វើការជាមួយនឹងឧបសគ្គ ធ្វើការសម្រេចចិត្តរួម និងលក់គំនិតរបស់ពួកគេដោយការបញ្ចុះបញ្ចូល។ ប្រើការស្ទង់មតិផ្ទាល់របស់ AhaSlides ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករាល់គ្នាបោះឆ្នោតលើផលិតផលច្នៃប្រឌិតបំផុត។
គំនិតនៃព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មសង្គម
ទិវាកីឡារបស់ក្រុមហ៊ុន
រៀបចំការប្រកួតកីឡាតាមក្រុមដែលមានបាល់ទាត់ បាល់ទះ ឬការប្រណាំងបញ្ជូនត។ សកម្មភាពរាងកាយរួមជាមួយនឹងការប្រកួតមិត្តភាពផ្តល់ថាមពលដល់អ្នកចូលរួម និងបង្កើតបទពិសោធន៍ចែករំលែកដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន។
ការយល់ដឹងអំពីការអនុវត្ត៖ រក្សាសកម្មភាពរួមបញ្ចូលដោយផ្តល់ជូននូវកម្រិតលំបាកផ្សេងៗគ្នា និងជម្រើសដែលមិនប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អ្នកដែលមានទំនោរទៅកីឡា។ ប្រើ Spinner Wheel របស់ AhaSlides ដើម្បីចាត់ក្រុមដោយចៃដន្យ ដោយធានាឱ្យមានការលាយបញ្ចូលគ្នារវាងផ្នែក។
ពិធីជប់លៀងដុតនំ
និយោជិតបង្ហាញពីទេពកោសល្យក្នុងការធ្វើនំដោយនាំយកនំធ្វើដោយដៃ ឬប្រកួតប្រជែងជាក្រុមដើម្បីបង្កើតនំល្អបំផុត។ មនុស្សគ្រប់គ្នាយកគំរូនៃការបង្កើត និងបោះឆ្នោតលើការចូលចិត្ត។
អត្ថប្រយោជន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ពិធីជប់លៀងដុតនំបង្កើតបរិយាកាសសម្រាកកាយសម្រាប់ការសន្ទនា និងទំនាក់ទំនង។ ពួកវាមានប្រសិទ្ធភាពជាពិសេសសម្រាប់ការបំបែករបាំងតាមឋានានុក្រម ព្រោះថាមនុស្សគ្រប់គ្នាមានជំហរស្មើគ្នានៅពេលវិនិច្ឆ័យបង្អែម។ តាមដានការបោះឆ្នោត និងបង្ហាញលទ្ធផលក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងដោយប្រើការស្ទង់មតិផ្ទាល់របស់ AhaSlides ។
Office Trivia Night
រៀបចំការប្រកួតប្រជែងចំណេះដឹងដែលគ្របដណ្តប់លើប្រវត្តិក្រុមហ៊ុន វប្បធម៌ប៉ុប និន្នាការឧស្សាហកម្ម ឬបញ្ហាទូទៅ។ ក្រុមប្រកួតប្រជែងដើម្បីសិទ្ធិអួត និងរង្វាន់តូចៗ។
ហេតុអ្វីបានជាវាមានប្រសិទ្ធភាព៖ Trivia ដំណើរការយ៉ាងអស្ចារ្យសម្រាប់ទាំងទម្រង់ផ្ទាល់ និងទម្រង់និម្មិត។ វាកម្រិតទីលានប្រកួត—អ្នកហាត់ការថ្មីបំផុតអាចដឹងចម្លើយដែលនាយកប្រតិបត្តិមិនបាន—បង្កើតឱកាសនៃការតភ្ជាប់នៅទូទាំងកម្រិតស្ថាប័ន។ ផ្តល់ថាមពលពេញមួយយប់របស់អ្នកតាមរយៈមុខងារសំណួររបស់ AhaSlides ជាមួយនឹងការដាក់ពិន្ទុដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងតារាងពិន្ទុ។
បទពិសោធន៍ការងារស្ម័គ្រចិត្តកសិកម្ម
ចំណាយពេលមួយថ្ងៃនៅកសិដ្ឋានជួយកិច្ចការផ្សេងៗដូចជា ការថែទាំសត្វ ការប្រមូលផល ឬការថែទាំឧបករណ៍។ ការងារស្ម័គ្រចិត្តនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់វិស័យកសិកម្មក្នុងស្រុក ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវបទពិសោធន៍ដ៏មានអត្ថន័យនៅឆ្ងាយពីអេក្រង់។
តម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ការស្ម័គ្រចិត្ដបង្កើតចំណងក្រុមតាមរយៈគោលបំណងរួម ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។ បុគ្គលិកត្រឡប់មកមានអារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយ និងមានមោទនភាពក្នុងការរួមចំណែកដល់សហគមន៍របស់ពួកគេ។
គំនិតព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មរីករាយ
ក្រុមហ៊ុន Picnics
រៀបចំការជួបជុំក្រៅផ្ទះ ដែលនិយោជិកនាំយកចានមកចែករំលែក និងចូលរួមក្នុងល្បែងធម្មតាដូចជា ល្បែងទាញព្រ័ត្រ ឬជុំ។ ការកំណត់ក្រៅផ្លូវការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការសន្ទនាធម្មជាតិ និងការកសាងទំនាក់ទំនង។
ព័ត៌មានជំនួយថវិកា៖ ភីកនិកបែប Potluck រក្សាតម្លៃទាប ខណៈពេលដែលផ្តល់ជូននូវអាហារចម្រុះ។ ប្រើមុខងារពពកពាក្យរបស់ AhaSlides ដើម្បីប្រមូលការផ្ដល់យោបល់សម្រាប់ទីតាំង ឬសកម្មភាពកម្សាន្តជាមុន។
ដំណើរកំសាន្តវប្បធម៌
ទស្សនាសារមន្ទីរ មហោស្រព សួនកម្សាន្ត ឬវិចិត្រសាលសិល្បៈជាមួយគ្នា។ ការចេញទៅក្រៅទាំងនេះបង្ហាញមិត្តរួមការងារឱ្យចែករំលែកបទពិសោធន៍នៅខាងក្រៅបរិបទការងារ ដែលជារឿយៗបង្ហាញពីផលប្រយោជន៍រួមដែលពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការយល់ដឹងអំពីការអនុវត្ត៖ ស្ទង់មតិបុគ្គលិកជាមុនអំពីចំណាប់អារម្មណ៍ដោយប្រើការស្ទង់មតិ AhaSlides បន្ទាប់មករៀបចំការចេញទៅក្រៅជុំវិញជម្រើសដ៏ពេញនិយមបំផុត ដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងភាពរីករាយ។
នាំសត្វចិញ្ចឹមរបស់អ្នកទៅថ្ងៃធ្វើការ
អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតនាំយកសត្វចិញ្ចឹមដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អមកការិយាល័យមួយថ្ងៃ។ សត្វចិញ្ចឹមដើរតួជាអ្នកបំបែកទឹកកកធម្មជាតិ និងចាប់ផ្តើមការសន្ទនា ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកចែករំលែកអ្វីមួយដែលមានន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តរួមការងារ។
ហេតុអ្វីវាដំណើរការ៖ អន្តរកម្មជាមួយសត្វជួយកាត់បន្ថយភាពតានតឹង បង្កើនអារម្មណ៍ និងបង្កើនសុភមង្គលនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតឈប់បារម្ភអំពីសត្វចិញ្ចឹមនៅផ្ទះ កែលម្អការផ្តោតអារម្មណ៍ និងផលិតភាព។ ចែករំលែករូបថតសត្វចិញ្ចឹមដោយប្រើមុខងារបង្ហោះរូបភាពរបស់ AhaSlides កំឡុងពេលធ្វើបទបង្ហាញអបអរថ្ងៃ។
ថ្នាក់បង្រៀនធ្វើស្រាក្រឡុក
ជួលអ្នកក្រឡុកស្រាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្រៀនជំនាញធ្វើស្រាក្រឡុក។ ក្រុមរៀនបច្ចេកទេស ពិសោធន៍ជាមួយរូបមន្ត និងរីករាយជាមួយការបង្កើតរបស់ពួកគេជាមួយគ្នា។
អត្ថប្រយោជន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ថ្នាក់រៀនស្រាក្រឡុករួមបញ្ចូលគ្នានូវការរៀនសូត្រជាមួយសង្គមក្នុងបរិយាកាសសម្រាកកាយ។ បទពិសោធន៍ចែករំលែកនៃការធ្វើជាម្ចាស់នៃជំនាញថ្មីបង្កើតចំណង ខណៈពេលដែលការកំណត់ធម្មតាលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការសន្ទនាពិតប្រាកដជាងអន្តរកម្មការងារធម្មតា។
គំនិតនៃព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មថ្ងៃឈប់សម្រាក
ការសហការផ្នែកតុបតែងការិយាល័យ
ផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យជាមួយគ្នាមុនរដូវកាលបុណ្យ។ និយោជិតចូលរួមគំនិត នាំយកការតុបតែង និងរួមគ្នាបង្កើតកន្លែងបំផុសគំនិតដែលផ្តល់ថាមពលដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ហេតុអ្វីវាសំខាន់? ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការសម្រេចចិត្តតុបតែងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពជាម្ចាស់នៃបរិស្ថានរបស់ពួកគេ។ ដំណើរការសហការខ្លួនវាក្លាយជាសកម្មភាពផ្សារភ្ជាប់ ហើយលំហអាកាសដែលប្រសើរឡើងជួយបង្កើនសីលធម៌ជាច្រើនសប្តាហ៍។ ប្រើ AhaSlides ដើម្បីបោះឆ្នោតលើរូបរាងតុបតែង និងពណ៌ចម្រុះ។
ពិធីជប់លៀងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រធានបទ
រៀបចំពិធីជប់លៀងជុំវិញប្រធានបទពិធីបុណ្យ—បុណ្យណូអែល បុណ្យ Halloween ពិធីជប់លៀងឆ្នេរខ្សាច់រដូវក្តៅ ឬរាត្រីឌីស្កូបែបបុរាណ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងសំលៀកបំពាក់ និងសកម្មភាពតាមប្រធានបទ។
ការណែនាំអំពីការអនុវត្ត៖ ពិធីជប់លៀងដែលមានប្រធានបទផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការលេងសើច និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្រៅតួនាទីការងារធម្មតា។ ទិដ្ឋភាពនៃការប្រកួតប្រជែងសម្លៀកបំពាក់បន្ថែមការរំពឹងទុកដ៏រីករាយដែលឈានដល់ព្រឹត្តិការណ៍។ ដំណើរការការបោះឆ្នោត និងបង្ហាញលទ្ធផលផ្ទាល់ដោយប្រើមុខងារស្ទង់មតិរបស់ AhaSlides ។
ប្រពៃណីផ្លាស់ប្តូរអំណោយ
រៀបចំការផ្លាស់ប្តូរអំណោយដោយសម្ងាត់ជាមួយនឹងកម្រិតថវិកាតិចតួច។ និយោជិតគូសឈ្មោះ និងជ្រើសរើសអំណោយដែលគិតគូរដល់មិត្តរួមការងារ។
តម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ការផ្លាស់ប្តូរអំណោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យស្វែងយល់អំពីចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណូលចិត្តរបស់សហសេវិក។ ការយកចិត្តទុកដាក់ផ្ទាល់ខ្លួនតម្រូវឱ្យជ្រើសរើសអំណោយដ៏មានអត្ថន័យធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងបង្កើតឱកាសនៃទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដ។
វិស្សមកាលខារ៉ាអូខេ
រៀបចំខារ៉ាអូខេដែលមានបទចម្រៀងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការពេញនិយម និងសំណើបុគ្គលិក។ បង្កើតបរិយាកាសគាំទ្រ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការចូលរួម។
ហេតុអ្វីបានជាវាមានប្រសិទ្ធភាព៖ ខារ៉ាអូខេ បំបែកបំបាក់ និងបង្កើតសំណើចចែករំលែក។ ការស្វែងយល់ពីទេពកោសល្យលាក់កំបាំងរបស់សហសេវិក ឬការមើលអ្នកដឹកនាំច្រៀង ធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់រូបចាប់អារម្មណ៍ និងបង្កើតរឿងដែលទាក់ទងក្រុមជាយូរមកហើយបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍បញ្ចប់។ ប្រើ AhaSlides ដើម្បីប្រមូលសំណើចម្រៀង និងអនុញ្ញាតឱ្យទស្សនិកជនបោះឆ្នោតលើការសម្តែង។
របៀបធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មរបស់អ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញជាមួយ AhaSlides
ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មប្រពៃណី ជារឿយៗតស៊ូជាមួយការចូលរួមអកម្ម។ និយោជិតចូលរួមប៉ុន្តែមិនចូលរួមពេញលេញទេ ដោយកំណត់ផលប៉ះពាល់នៃព្រឹត្តិការណ៍។ AhaSlides បំប្លែងអ្នកចូលរួមអកម្មទៅជាអ្នកចូលរួមសកម្មតាមរយៈអន្តរកម្មក្នុងពេលជាក់ស្តែង។
មុនព្រឹត្តិការណ៍៖ ប្រើការស្ទង់មតិដើម្បីប្រមូលធាតុចូលលើចំណូលចិត្តព្រឹត្តិការណ៍ ពេលវេលា និងសកម្មភាព។ នេះធានាថាអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍ដែលមនុស្សពិតជាចង់បាន បង្កើនការចូលរួម និងភាពរីករាយ។
ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ៖ ប្រើកម្រងសំណួរបន្តផ្ទាល់ ពពកពាក្យ វគ្គ Q&A និងការស្ទង់មតិដែលរក្សាថាមពលខ្ពស់ និងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ អន្តរកម្មតាមពេលវេលាជាក់ស្តែងរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើតពេលវេលានៃការរំភើបរួមគ្នាដែលធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍មិនអាចបំភ្លេចបាន។
បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍៖ ប្រមូលមតិកែលម្អដោយស្មោះត្រង់តាមរយៈការស្ទង់មតិអនាមិក ខណៈពេលដែលអ្នកចូលរួមនៅតែមាន។ មតិកែលម្អភ្លាមៗទទួលបានអត្រាឆ្លើយតបពី 70-90% ធៀបនឹង 10-20% សម្រាប់អ៊ីមែលក្រោយព្រឹត្តិការណ៍ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការកែលម្អ។
ភាពស្រស់ស្អាតនៃបច្ចេកវិទ្យាអន្តរកម្មគឺភាពប៉ិនប្រសប់របស់វា—វាដំណើរការល្អដូចគ្នាសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដោយផ្ទាល់ និម្មិត ឬកូនកាត់។ និយោជិតពីចម្ងាយអាចចូលរួមយ៉ាងពេញលេញដូចអ្នកនៅក្នុងការិយាល័យ ដោយបង្កើតបទពិសោធន៍រួមបញ្ចូលយ៉ាងពិតប្រាកដ។
ធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មរបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យ
កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់៖ ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន - ទំនាក់ទំនងរវាងការិយាល័យកាន់តែប្រសើរ ការបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹង ការអបអរសាទរសមិទ្ធផល ឬផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។ គោលដៅច្បាស់លាស់ណែនាំការសម្រេចចិត្តធ្វើផែនការ។
ថវិកាជាក់ស្តែង៖ ព្រឹត្តិការណ៍ជោគជ័យមិនតម្រូវឱ្យមានថវិកាដ៏ធំសម្បើមទេ។ Potluck picnics ថ្ងៃតុបតែងការិយាល័យ និងការប្រឈមរបស់ក្រុមផ្តល់ផលប៉ះពាល់ខ្ពស់ក្នុងតម្លៃទាប។ បែងចែកមូលនិធិដែលជាកន្លែងដែលពួកគេសំខាន់បំផុត - ជាធម្មតាកន្លែង អាហារ និងគ្រូជំនាញ ឬឧបករណ៍ណាមួយ។
ជ្រើសរើសទីតាំង និងពេលវេលាដែលអាចចូលបាន៖ ជ្រើសរើសទីកន្លែង និងកាលវិភាគដែលសម្រុះសម្រួលមនុស្សគ្រប់រូប។ ពិចារណាអំពីតម្រូវការលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ ការរឹតបន្តឹងរបបអាហារ និងតុល្យភាពជីវិតការងារ នៅពេលធ្វើផែនការ។
ផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ ចាប់ផ្តើមបង្កើតភាពរំភើប 2-3 ខែខាងមុខសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទៀងទាត់រក្សាសន្ទុះ និងបង្កើនការចូលរួមអតិបរមា។
វាស់វែងលទ្ធផល៖ តាមដានអត្រាការចូលរួម កម្រិតចូលរួម និងពិន្ទុមតិកែលម្អ។ ភ្ជាប់សកម្មភាពព្រឹត្តិការណ៍ទៅនឹងរង្វាស់ធុរកិច្ច ដូចជាការរក្សាបុគ្គលិក គុណភាពនៃការសហការ ឬលទ្ធផលនៃការបង្កើតថ្មី ដើម្បីបង្ហាញពី ROI ។
គំនិតចុងក្រោយ
ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានអានុភាពសម្រាប់កសាងក្រុមដែលមានការជាប់ពាក់ព័ន្ធ ដែលជំរុញឱ្យអាជីវកម្មទទួលបានជោគជ័យ។ ចាប់ពីលំហាត់ពង្រឹងទំនុកចិត្តដល់ការប្រារព្ធពិធីបុណ្យវិស្សមកាល ប្រភេទព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗបម្រើគោលបំណងជាយុទ្ធសាស្ត្រ ខណៈពេលដែលបង្កើតបទពិសោធន៍វិជ្ជមានដល់បុគ្គលិក។
គន្លឹះគឺផ្លាស់ប្តូរលើសពីការជួបជុំដែលមានទំហំតែមួយ ឆ្ពោះទៅរកព្រឹត្តិការណ៍ប្រកបដោយការគិតគូរ ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមអ្នក និងវប្បធម៌នៃអង្គការរបស់អ្នក។ ជាមួយនឹងការរៀបចំផែនការត្រឹមត្រូវ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងបច្ចេកវិទ្យាអន្តរកម្មដើម្បីបង្កើនការចូលរួម ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរពីធាតុប្រតិទិនជាកាតព្វកិច្ចទៅជាការរំលេចដែលបុគ្គលិកទន្ទឹងរង់ចាំយ៉ាងពិតប្រាកដ។
ចាប់ផ្តើមតូចប្រសិនបើចាំបាច់ សូម្បីតែការជួបជុំដ៏សាមញ្ញក៏ធ្វើបានល្អដែរ បង្កើតផលប៉ះពាល់។ នៅពេលអ្នកបង្កើតទំនុកចិត្ត និងប្រមូលមតិកែលម្អ សូមពង្រីកការសំដែងរបស់អ្នកជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានមហិច្ឆតាកាន់តែច្រើន ដែលពង្រឹងក្រុម និងវប្បធម៌របស់អ្នកពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។
