ความเคารพในที่ทำงาน | คู่มือการสร้างวัฒนธรรมเชิงบวก | อัปเดตในปี 2024

ความเคารพในที่ทำงาน ไม่ใช่แค่นโยบายเท่านั้น มันเป็นเครื่องมืออันทรงพลังที่กำหนดวัฒนธรรมของบริษัทและส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของทุกคน มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการตระหนักถึงคุณค่าของแต่ละบุคคล โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือบทบาทของพวกเขา 

ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะเจาะลึกว่าความเคารพในที่ทำงานหมายถึงอะไร เหตุใดความเคารพในที่ทำงานจึงเป็นองค์ประกอบพื้นฐาน และวิธีการง่ายๆ ที่จะสานต่อความเคารพในที่ทำงานของคุณให้เป็นกิจวัตรประจำวันของคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพหรือเพิ่งจ้างใหม่ ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้จะช่วยคุณสร้างบรรยากาศเชิงบวกและให้ความเคารพซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

สารบัญ 

• ความเคารพในสถานที่ทำงานคืออะไร?
• เหตุใดการเคารพจึงมีความสำคัญในสถานที่ทำงาน?
• ตัวอย่างความเคารพในที่ทำงาน
• คุณแสดงความเคารพในที่ทำงานอย่างไร?
  • #1 – ตระหนักถึงขอบเขตส่วนบุคคล
  • #2 – ตั้งใจฟัง
  • #3 – ใช้ภาษาที่สุภาพ
  • #4 – เห็นคุณค่าของเวลาของผู้อื่น
  • #5 – ยอมรับความแตกต่าง
  • #6 – ขอโทษเมื่อจำเป็น
  • #7 – มีความเห็นอกเห็นใจ
• ข้อคิด

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

• 9 80 ตารางงาน
• ความพึงพอใจในที่ทำงาน

ความเคารพในสถานที่ทำงานคืออะไร?

ความเคารพในที่ทำงานคือการปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ หมายถึงการเห็นคุณค่าความคิด ความรู้สึก และแนวคิดของแต่ละคน ไม่ว่าตำแหน่งงานหรือภูมิหลังจะเป็นอย่างไร 

เมื่อคุณแสดงความเคารพ คุณจะสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและสะดวกสบายที่ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมและชื่นชม มันหมายถึงการฟังอย่างตั้งใจเมื่อผู้อื่นพูด พิจารณาความคิดเห็นของพวกเขา และการโต้ตอบของคุณอย่างสุภาพและใจดี 

เหตุใดการเคารพจึงมีความสำคัญในสถานที่ทำงาน?

ความเคารพในที่ทำงานมีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อด้วยเหตุผลหลายประการ:

มีจริยธรรม:

มาตรฐานทางจริยธรรมเปรียบเสมือนกฎสำหรับการทำสิ่งที่ถูกต้อง และการเคารพเป็นส่วนสำคัญของกฎเหล่านั้น การปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างดี ไม่เพียงแต่คุณแสดงความเคารพเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนรากฐานทางจริยธรรมที่มั่นคงสำหรับสถานที่ทำงานของคุณอีกด้วย มันเหมือนกับการต่อชิ้นส่วนของจิ๊กซอว์เพื่อสร้างภาพขององค์กรที่มีความเคารพและมีจริยธรรม

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก: 

เมื่อมีความเคารพ สถานที่ทำงานก็จะกลายเป็นพื้นที่ที่น่ารื่นรมย์และสะดวกสบายมากขึ้น สมาชิกในทีมของคุณมีความสุขมากขึ้นที่ได้มาทำงาน และบรรยากาศเชิงบวกนี้สามารถเพิ่มขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในงานได้

นอกจากนี้ ในที่ทำงานที่มีความเคารพ ผู้คนมักจะแบ่งปันแนวคิดและความคิดเห็นของตน พวกเขาไม่กลัวว่าคนอื่นจะยิงพวกเขาลง การเปิดกว้างนี้นำมาซึ่งแนวคิดใหม่ๆ และวิธีแก้ปัญหาที่นำไปสู่บรรยากาศเชิงบวก

ช่วยลดความขัดแย้ง: 

พฤติกรรมที่ให้ความเคารพจะช่วยป้องกันความขัดแย้ง เมื่อมีความเคารพในที่ทำงาน คุณไม่สามารถด่วนสรุปหรือโกรธได้ทันที คุณสงบสติอารมณ์และพยายามค้นหาวิธีแก้ปัญหาแทนที่จะเติมเชื้อเพลิงลงในกองไฟ ความสงบนี้ช่วยป้องกันไม่ให้ความขัดแย้งเล็กๆ น้อยๆ ลุกลามไปสู่การต่อสู้ครั้งใหญ่

มันช่วยเพิ่มผลผลิต:

ความเคารพไม่ได้เป็นเพียงความรู้สึกที่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็นเทอร์โบชาร์จเจอร์สำหรับประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย เมื่อคุณได้รับความเคารพในที่ทำงาน คุณจะมีแรงบันดาลใจ มีความมุ่งมั่น และทุ่มเทมากขึ้น เหมือนกับมีส่วนผสมลับที่ทำให้งานประจำกลายเป็นความสำเร็จที่โดดเด่น 

ดังนั้น การแสดงความเคารพและการสร้างสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพ คุณไม่เพียงแต่ทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกมีคุณค่า แต่ยังเป็นแรงผลักดันให้เกิดความเป็นเลิศและเพิ่มผลผลิตอีกด้วย

ตัวอย่างความเคารพในที่ทำงาน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของวิธีที่คุณสามารถแสดงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน:

• ฟังคนอื่นโดยไม่ขัดจังหวะ
• การเห็นคุณค่าของความคิดเห็นของผู้อื่น แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยก็ตาม
• คำนึงถึงความรู้สึกของผู้อื่น
• หลีกเลี่ยงการนินทาและการลอบกัด
• ให้เครดิตเมื่อเครดิตถึงกำหนด
• รับทราบการมีส่วนร่วมของผู้อื่น
• ขอโทษเมื่อทำผิด
• เปิดรับข้อเสนอแนะ
• มีความเต็มใจที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น

ตรวจสอบความเป็นอยู่ของทีมของคุณ ด้วยการตรวจชีพจร

พนักงานที่มีสุขภาพดีจะนำไปสู่บรรยากาศที่น่าดึงดูด สร้างแรงบันดาลใจ และสร้างแรงบันดาลใจในที่ทำงาน คว้าของเรา เทมเพลตฟรี ด้านล่าง👇

คุณแสดงความเคารพในที่ทำงานอย่างไร?

#1 – ตระหนักถึงขอบเขตส่วนบุคคล

คิดว่า ขอบเขตส่วนบุคคล เป็นเส้นที่มองไม่เห็นซึ่งผู้คนวาดล้อมรอบชีวิตส่วนตัวของพวกเขา เช่นเดียวกับที่คุณต้องการให้ความเป็นส่วนตัวของคุณได้รับการเคารพ เพื่อนร่วมงานของคุณชื่นชมเมื่อคุณเคารพในความเป็นส่วนตัวของพวกเขา 

• เรื่องความเป็นส่วนตัว: การเคารพขอบเขตส่วนบุคคลหมายถึงการให้พื้นที่แก่พวกเขาในการเก็บรักษาบางสิ่งไว้เป็นส่วนตัว
• ความเป็นมืออาชีพนับ: การให้ความสำคัญกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานแสดงว่าคุณจริงจังกับงานของคุณ นอกจากนี้ยังสร้างบรรยากาศแบบมืออาชีพและช่วยรักษาบรรยากาศการทำงาน
• ถามก่อนแบ่งปัน: หากมีใครแบ่งปันบางสิ่งที่เป็นส่วนตัวกับคุณ นั่นถือเป็นสัญญาณของความไว้วางใจ หากพวกเขาไม่ได้แชร์ ไม่ควรเผยแพร่เรื่องส่วนตัวให้ผู้อื่นทราบ
• มุ่งเน้นไปที่ความสนใจร่วมกัน: หากคุณต้องการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน ให้ลองพูดคุยในหัวข้อที่เป็นกลาง เช่น งานอดิเรกหรือความสนใจที่มีร่วมกัน สิ่งนี้ทำให้การสนทนาเป็นกันเองและสะดวกสบาย

#2 – ตั้งใจฟัง

การฟังอย่างตั้งใจก็เหมือนกับการให้ความสนใจอย่างเต็มที่กับใครสักคนแล้วพูดว่า "ฉันอยู่ที่นี่เพื่อคุณ". เป็นวิธีที่แสดงให้เห็นว่าความคิดของพวกเขามีความสำคัญและคุณใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาพูดอย่างแท้จริง 

การเป็นผู้ฟังที่ดี คุณกำลังสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น หลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด และทำให้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ให้ความเคารพและเป็นมิตร 

#3 – ใช้ภาษาที่สุภาพ

การพูดว่า "ได้โปรด" และ "ขอบคุณ" ไม่ใช่แค่เรื่องมารยาทเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงความขอบคุณและความเคารพในที่ทำงานของผู้อื่นด้วย เป็นวิธีง่ายๆ ในการทำให้วันของใครบางคนสดใสขึ้นและสร้างที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า 

ดังนั้นอย่าลืมคำวิเศษเหล่านั้น พวกเขามีอำนาจในการเปลี่ยนปฏิสัมพันธ์ธรรมดาให้เป็นช่วงเวลาแห่งความเมตตาและความกตัญญู

#4 – เห็นคุณค่าของเวลาของผู้อื่น

คุณเคยรอใครสักคนที่สายไปไหม? คงจะน่าหงุดหงิดไม่น้อยใช่ไหม? การตรงต่อเวลาก็เหมือนกับการให้ความเคารพผู้อื่น เป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขาพอๆ กับเวลาของคุณเอง

การให้คุณค่ากับการตรงต่อเวลา คุณกำลังมีส่วนสนับสนุนสถานที่ทำงานที่เริ่มการประชุมตรงเวลา เคารพการนัดหมาย และเวลาของทุกคนจะได้รับการพิจารณา 

#5 – ยอมรับความแตกต่าง

เปิดรับความหลากหลายและเปิดรับมุมมองที่แตกต่าง มันแสดงให้คุณเห็นคุณค่าของมุมมองที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ การเปิดรับความหลากหลายยังท้าทายแบบแผนและอคติ มันแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะมองข้ามความคิดแบบเดิมๆ และทำความรู้จักกับคนอื่นๆ ว่าแท้จริงแล้วพวกเขาเป็นใคร

#6 – ขอโทษเมื่อจำเป็น

การขอโทษก็เหมือนกับการกระทำเล็กๆ น้อยๆ ที่มีผลกระทบใหญ่หลวง มันเกี่ยวกับการรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณ การแสดงความเคารพต่อผู้อื่น และความตั้งใจที่จะทำสิ่งที่ถูกต้อง การขอโทษเมื่อจำเป็น คุณกำลังมีส่วนทำให้สถานที่ทำงานมีคุณค่าต่อความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ 

#7 – มีความเห็นอกเห็นใจ

การเอาใจใส่เป็นเหมือนการห่อหุ้มใครบางคนด้วยผ้าห่มอันอบอุ่นแห่งความเข้าใจ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการดูแลความรู้สึกของผู้อื่นและแสดงให้เห็นว่าคุณอยู่ที่นี่เพื่อพวกเขาไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำง่ายๆ เกี่ยวกับวิธีการปลูกฝังความเห็นอกเห็นใจ:

• ใส่ตัวเองในรองเท้าของพวกเขา: ลองจินตนาการดูว่าการอยู่ในสถานการณ์ของพวกเขาเป็นอย่างไร คุณจะรู้สึกอย่างไรถ้าคุณกำลังเผชิญกับสิ่งที่พวกเขาเป็น?
• ตรวจสอบความรู้สึกของพวกเขา: ให้พวกเขารู้ว่าอารมณ์ของพวกเขาถูกต้อง คุณสามารถพูดว่า “ฉันเข้าใจความรู้สึกของคุณ” หรือ “ฉันรู้สึกแบบนั้นได้”
• ฝึกฝนการไม่ตัดสิน: หลีกเลี่ยงการตัดสินหรือวิพากษ์วิจารณ์ความรู้สึกของพวกเขา ประสบการณ์ของทุกคนแตกต่างกัน
• หลีกเลี่ยงการเสนอวิธีแก้ปัญหาทันที: บางครั้งผู้คนก็ต้องการใครสักคนที่จะรับฟังและเข้าใจ รอจนกว่าพวกเขาจะขอคำแนะนำก่อนที่จะเสนอวิธีแก้ปัญหา
• หลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบ: แม้ว่าการแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวจะเป็นประโยชน์ แต่อย่าพูดว่า “ฉันรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไร” ประสบการณ์ของแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
• ฝึกทบทวนตนเอง: ไตร่ตรองความรู้สึกและประสบการณ์ของตนเองเพื่อเข้าใจอารมณ์ของผู้อื่นได้ดีขึ้น

ข้อคิด

คุณค่าของความเคารพในสถานที่ทำงานไม่สามารถประเมินต่ำไปได้ โดยทำหน้าที่เป็นรากฐานสำคัญของสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพที่เจริญรุ่งเรืองและกลมกลืน ซึ่งบุคคลต่างๆ จะได้รับมอบอำนาจให้นำตัวตนที่ดีที่สุดของตนมาแสดง 

เช่นเดียวกับความเคารพที่ส่งเสริมให้เกิดการสนทนาที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับมุมมองที่แตกต่างกัน Ahaสไลด์ ช่วยให้สามารถโต้ตอบแบบเรียลไทม์ ทำให้ผู้เข้าร่วมทุกคนเป็นส่วนสำคัญของการสนทนา ผ่าน โพลสด, คำเมฆและ เซสชันถามตอบแบบโต้ตอบ, AhaSlides ส่งเสริมวัฒนธรรมของการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและการตัดสินใจที่ครอบคลุม โดยที่ความคิดเห็นของทุกคนมีน้ำหนัก

ดังนั้น มาสร้างที่ทำงานที่ไม่เพียงแต่สร้างผลงาน แต่ยังดูแลเอาใจใส่และให้ความเคารพอีกด้วย

คำถามที่พบบ่อย

Ref: ไกลโพ้น | จริง