✍️ ការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារមិនងាយស្រួលនោះទេ។
ការជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកអំពីព័ត៌មាននេះអាចជាពេលវេលាដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច ហើយអ្នកចង់ឱ្យពាក្យរបស់អ្នកមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ និងគួរសមតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីបញ្ចប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយលក្ខខណ្ឌល្អ។
ដើម្បីលើកទម្ងន់ធ្ងន់ចេញពីស្មារបស់អ្នក យើងនឹងណែនាំអ្នកអំពីដំណើរការនៃការសរសេរ លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់និយោជិក បូកឧទាហរណ៍ ដែលអ្នកអាចយក និងកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបាន។
| តើគួរដាក់បញ្ចូលក្នុងលិខិតលាឈប់ពីការងារអ្វីខ្លះ? | កាលបរិច្ឆេទ ឈ្មោះអ្នកទទួល និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការលាលែងពីតំណែង។ |
| តើត្រូវលើកហេតុផលលាលែងពីតំណែងក្នុងលិខិតដែរឬទេ? | វាជាជម្រើស ប៉ុន្តែអ្នកអាចផ្តល់ការពន្យល់ខ្លីៗប្រសិនបើអ្នកចង់បាន។ |
មាតិកា
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមរបស់ទស្សនិកជន
ចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទី។
ទទួលបានគំរូឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បទបង្ហាញអន្តរកម្មបន្ទាប់របស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ចាប់យកគណនីឥតគិតថ្លៃ
តើអ្នកសរសេរលិខិតលាឈប់ពីនិយោជិតដោយរបៀបណា?
លិខិតលាលែងពីតំណែងប្រកបដោយគុណភាពនឹងរក្សាទំនាក់ទំនងរវាងអ្នក និងក្រុមហ៊ុនអតីតដោយយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់។ សូមមើលអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងលិខិតលាលែងពីការងាររបស់អ្នក៖
#1. សេចក្តីផ្តើម
មិនចាំបាច់មានការបើករយៈពេលយូរ និងស្មុគស្មាញទេ ចាប់ផ្តើមដោយបញ្ជូនវាទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
ទៅជាមួយប្រធានបទអ៊ីមែលត្រង់និងត្រង់៖ "ការជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែង" ។ បន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមដោយពាក្យជំរាបសួរដូចជា “សូមគោរព [ឈ្មោះ]”។
រួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ននៅផ្នែកខាងលើសម្រាប់ជាឯកសារយោង។
#២. រាងកាយនិងការសន្និដ្ឋាន
នេះជាចំណុចល្អមួយចំនួនដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងតួនៃលិខិតលាលែងពីការងាររបស់អ្នក៖
កថាខណ្ឌទីមួយ៖
បញ្ជាក់ថាអ្នកកំពុងសរសេរដើម្បីលាលែងពីមុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុន។
បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទដែលការងាររបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់ (ផ្តល់ការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន)។
ឧទាហរណ៍៖ “ខ្ញុំកំពុងសរសេរដើម្បីលាលែងពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំជាអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីនៅសាជីវកម្ម ACME ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់ខ្ញុំគឺថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការជូនដំណឹងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍”។
កថាខណ្ឌទីពីរ៖
សូមអរគុណអ្នកគ្រប់គ្រង/អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកសម្រាប់ឱកាស និងបទពិសោធន៍។
បង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្តអំពីតួនាទី និងពេលវេលារបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ពិភាក្សាដោយសង្ខេបអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ – ស្វែងរកឱកាសការងារផ្សេងទៀត ការត្រលប់ទៅសាលារៀន ការផ្លាស់ទីលំនៅ។ល។ រក្សាវាឱ្យវិជ្ជមាន។
ឧទាហរណ៍៖ “ខ្ញុំចង់អរគុណអ្នកសម្រាប់ឱកាសដើម្បីក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុម ACME ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ខ្ញុំពិតជារីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយក្រុមមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យបែបនេះ ហើយបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបន្តតួនាទីថ្មី ដែលសមស្របនឹងគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់ខ្ញុំ»។
កថាខណ្ឌទីបី៖
រំលឹកឡើងវិញនូវថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក និងឆន្ទៈក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយ និងជួយការងារផ្លាស់ប្តូរ។
សូមអរគុណមិត្តរួមការងារបន្ថែម និងថ្លែងអំណរគុណជាថ្មី។
ឧទាហរណ៍៖ “ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំគឺថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា។ ខ្ញុំរីករាយក្នុងការជួយផ្ទេរចំណេះដឹង និងការផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំក្នុងសប្តាហ៍បន្ទាប់។ សូមអរគុណម្តងទៀតសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ខ្ញុំពេញចិត្តចំពោះឱកាស និងបទពិសោធន៍ដែលខ្ញុំទទួលបាននៅ ACME”។
បិទដោយហត្ថលេខារបស់អ្នក ឆន្ទៈក្នុងការសហការនាពេលអនាគត និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។ រក្សាអក្សរសរុបឱ្យត្រឹម 1 ទំព័រ ឬវែងជាងនេះ។
#៣. កំហុសដែលត្រូវជៀសវាងនៅក្នុងលិខិតជូនដំណឹងរបស់អ្នកទៅកាន់និយោជក
លិខិតលាលែងពីការងារមិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់៖
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនច្បាស់លាស់ - និយាយរឿងដូចជា "ការស្វែងរកឱកាសផ្សេងទៀត" ដោយគ្មានបរិបទខ្វះខ្លឹមសារ។
- ការត្អូញត្អែរ – កុំលើកឡើងពីបញ្ហាជាមួយការគ្រប់គ្រង ប្រាក់ឈ្នួល បន្ទុកការងារ។ល។ រក្សាវាឱ្យវិជ្ជមាន។
- ស្ពានដុត - កុំពាក់ព័ន្ធ ឬរិះគន់អ្នកដទៃដែលកំពុងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។
- ការសង្ស័យជាប់រហូត – ឃ្លាដូចជា “ខ្ញុំមិនប្រាកដពីអនាគតរបស់ខ្ញុំ” ធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនបានតាំងចិត្តចំពោះជម្រើសរបស់អ្នក។
- Ultimatums - កុំបញ្ជាក់ថាអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយសារតែខ្វះការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន (លើកកម្ពស់ ការលើកកម្ពស់ និងបែបនេះ)។
- ការជេរប្រមាថការងារ - កុំបង្ហាញអំពីក្រុមហ៊ុន ឬតួនាទីនៅក្នុងពន្លឺអវិជ្ជមានតាមមធ្យោបាយណាមួយ (ទុកវាចោលនៅពេលដែលអ្នកមានការប្រជុំ 1 ទល់នឹង 1 ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នក)។
- TMI - រក្សាព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវដឹង។ មិនមានរឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួនដ៏វែងអន្លាយ ឬការណែនាំលម្អិតអំពីដំណើរការប្រគល់របស់អ្នកទេ។
- ការគំរាមកំហែង - កុំនិយាយអំពីការយកអតិថិជន គណនី ឬ IP ជាមួយអ្នកជា "ការគំរាមកំហែង" ។
- ការទាមទារ - កុំធ្វើឱ្យការទូទាត់ចុងក្រោយឬការត្រួតពិនិត្យឯកសារយោងតាមលក្ខខណ្ឌលើការទាមទារណាមួយ។
ការរក្សាភាពវិជ្ជមាន ភាពស្មោះត្រង់ ប៉ុន្តែការទូតអំពីហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញជួយអ្នកក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អ ទោះបីជាអ្នកឆ្ពោះទៅមុខក៏ដោយ។
តើអ្នកគួរផ្ញើលិខិតលាឈប់ពីការងារនៅពេលណា?
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញពីការងារ អ្នកគួរតែគិតអំពីផ្នែកសំខាន់បន្ទាប់ - ពេលណាត្រូវផ្ញើលិខិតលាលែងពីការងាររបស់អ្នក។ នេះជាគោលការណ៍ណែនាំទូទៅ៖
- ផ្តល់យ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្ដាហ៏' ជូនដំណឹងប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ នេះជាការគួរសមតាមស្តង់ដារមួយ ដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាដល់និយោជករបស់អ្នក ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នក។
- សម្រាប់តួនាទីដែលមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រង 2 សប្តាហ៍គឺគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងករណីភាគច្រើន។ សម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់បន្ថែមទៀត អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យ សេចក្តីជូនដំណឹងមួយខែ.
- កុំដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក។ មុនពេលទទួលបានការងារថ្មី។លុះត្រាតែអ្នកមានប្រាក់សន្សំគ្រប់គ្រាន់។ មានផែនការក្រោយការលាលែងពីតំណែង។
- កុំដាក់ស្នើអំឡុងពេលការងារមមាញឹក ដូចជាចុងត្រីមាស ឬរដូវបុណ្យទាន នៅពេលដែលវត្តមានរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ លុះត្រាតែចាំបាច់។
- ព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទមានទំនោរទៅ ពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីដាក់ស្នើ ដូចដែលវាអនុញ្ញាតឱ្យពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ការពិភាក្សាលើផែនការផ្លាស់ប្តូរ។
- ផ្ញើអ៊ីមែលលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ / គម្រោងការងារ ត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីជៀសវាងការរំខាន។
- មិនមាន នៅថ្ងៃសុក្រ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនមានពេលពេញមួយសប្តាហ៍ដើម្បីតានតឹងអំពីវាទេ។
- មិនមាន មុន ឬក្រោយវិស្សមកាល/PTO រយៈពេលដែលការបន្តមានសារៈសំខាន់ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។
- នៅពេលដែលអ្នកមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នក សូមផ្តល់ a បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទធ្វើការចុងក្រោយ.
- ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងប្រើមិត្តរួមការងារបច្ចុប្បន្នជាឯកសារយោង សូមផ្តល់ឱ្យ ច្រើនជាងការជូនដំណឹងអប្បបរមា ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគរបស់ពួកគេ។
ប្រធានបទមួយចំនួនដែលអ្នកអាចចូលចិត្ត៖
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃលិខិតលាលែងពីការងារ?
លិខិតលាលែងពីការងារសាមញ្ញ
ជូនចំពោះ [ឈ្មោះ],
ខ្ញុំកំពុងសរសេរដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការលាលែងពីតំណែងរបស់ខ្ញុំជាអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីជាមួយក្រុមហ៊ុន XX ។
ខ្ញុំពិតជារីករាយនឹងពេលវេលារបស់ខ្ញុំនៅទីនេះ ហើយពេញចិត្តចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំបានរៀនក្នុងអំឡុងពេលកាន់កាប់របស់ខ្ញុំ។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យមួយជាមួយនឹងក្រុមដែលមានទេពកោសល្យ ហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសំណាងដែលបានក្លាយជាផ្នែកតូចមួយនៃភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ [ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង] ការបង្ហាត់បង្រៀន និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់ខ្ញុំ នៅពេលដែលខ្ញុំបានបង្កើនទំនួលខុសត្រូវ។ ខ្ញុំក៏ដឹងគុណចំពោះការគាំទ្ររបស់ [សហការីផ្សេងទៀត]។
ខ្ញុំចង់រំលឹកឡើងវិញនូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្ញុំចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ខាងមុខ។ សូមប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលខ្ញុំអាចជួយផ្ទេរចំណេះដឹង និងគម្រោងសកម្មរបស់ខ្ញុំបានល្អបំផុត ដើម្បីធានាបាននូវភាពបន្ត។ ខ្ញុំរីករាយដែលអាចរកបានលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើមានសំណួរណាមួយកើតឡើង។
សូមអរគុណម្តងទៀតសម្រាប់ឱកាស និងការគាំទ្រក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំសូមជូនពរ [ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន] បន្តរីកចម្រើន និងវិបុលភាពនាពេលអនាគត។
ទាក់ទងល្អបំផុត,
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]។
ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន លិខិតលាឈប់ពីបុគ្គលិក
• បន្តការសិក្សាបន្ថែម៖
ខ្ញុំកំពុងសរសេរដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការលាលែងពីតំណែងរបស់ខ្ញុំដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ដោយសារខ្ញុំត្រូវបានគេទទួលយកទៅកម្មវិធី MBA ដែលចាប់ផ្តើមនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះ។ សូមអរគុណចំពោះការគាំទ្រគោលដៅអប់រំរបស់ខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលរបស់ខ្ញុំនៅទីនេះ។
• ការផ្លាស់ទីលំនៅសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ៖
សោកស្ដាយ ខ្ញុំត្រូវតែលាលែងពីតួនាទីជាវិស្វករកម្មវិធី ដោយសារប្រពន្ធខ្ញុំផ្លាស់ទីលំនៅទៅស៊ីថល ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំគឺថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ដើម្បីទុកពេលសម្រាប់ផ្ទេរចំណេះដឹង។
• ការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីព៖
បន្ទាប់ពីបានពិចារណាច្រើន ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបន្តអាជីពផ្សេងទៀតក្នុងផ្នែកទីផ្សារ។ សូមអរគុណសម្រាប់ឆ្នាំដ៏អស្ចារ្យចំនួនបួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល។ ជំនាញរបស់ខ្ញុំត្រូវបានពង្រឹងយ៉ាងខ្លាំង ធ្វើការនៅ Acme Inc.
• ការចូលនិវត្តន៍៖
ខ្ញុំមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការបម្រើអង្គការនេះអស់រយៈពេល 35 ឆ្នាំ។ ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំក្នុងការចូលនិវត្តន៍គឺថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា។ សូមអរគុណចំពោះអាជីពដ៏អស្ចារ្យ។
• ហេតុផលវេជ្ជសាស្ត្រ៖
សោកស្ដាយ ខ្ញុំត្រូវតែលាលែងពីតំណែង ដោយសារហេតុផលសុខភាពមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ ដើម្បីផ្តោតលើការព្យាបាលរបស់ខ្ញុំ។ សូមអរគុណចំពោះការយោគយល់របស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះ។
• ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារ៖
សោកស្ដាយ ខ្ញុំត្រូវតែលាលែងពីតំណែង ព្រោះខ្ញុំនឹងមើលថែម្តាយខ្ញុំពេញម៉ោង បន្ទាប់ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺវង្វេងរបស់គាត់។ សូមអរគុណចំពោះការបត់បែនរបស់អ្នកពេញមួយជំងឺរបស់នាង។ ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំគឺថ្ងៃទី ១៥ ខែសីហា។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ខណៈពេលដែលអ្នកអាចនឹងបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន វាមិនមានន័យថាអ្នកអាចកាត់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងទាំងអស់ជាមួយមនុស្សដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយនោះទេ។ ការរក្សាភាពសាទរ តែស្ងប់ស្ងាត់ និងលិខិតលាលែងពីការងារដែលផ្តោតលើដំណោះស្រាយ បង្ហាញពីមោទនភាពចំពោះការងារដែលអ្នកសម្រេចបានរួមគ្នា ខណៈពេលដែលចែកផ្លូវគ្នាដោយការគោរព។
ការបំផុសគំនិត: ទស្សនាវដ្តី Forbes
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្នកលាលែងដោយសមរម្យដោយរបៀបណា?
ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃការលាលែងពីតំណែងដោយគួរសមគឺការជូនដំណឹង ការបង្ហាញពីការដឹងគុណ និងការដឹងគុណ ដោយផ្តោតលើដំណោះស្រាយ ការផ្តល់ជំនួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ការអនុវត្តតាមនីតិវិធី និងការរក្សានូវវិជ្ជាជីវៈពេញមួយដំណើរការ។
តើខ្ញុំសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងខ្លីដោយរបៀបណា?
លិខិតលាលែងពីតំណែងខ្លីមួយគ្របដណ្តប់លើព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗសំខាន់ៗតិចជាង 150 ពាក្យ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកអាចបន្ថែមបរិបទបន្ថែមទៀតប្រសិនបើចាំបាច់ ប៉ុន្តែការរក្សាវាឱ្យខ្លី និងសង្ខេបបង្ហាញពីការពិចារណាអំពីពេលវេលារបស់ពួកគេ។
