การฝึกอบรมแบบโต้ตอบ 101: คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อปฏิวัติเซสชันการฝึกอบรม (2025)

บทที่ 0: วิธีการฝึกอบรมของคุณติดขัดอยู่หรือไม่?

คุณเพิ่งจะเสร็จสิ้นเซสชันการฝึกอบรมอีกครั้ง คุณได้แบ่งปันเนื้อหาที่ดีที่สุดของคุณ แต่รู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ

ครึ่งหนึ่งของห้องกำลังเลื่อนหน้าจอโทรศัพท์ ส่วนอีกครึ่งหนึ่งพยายามไม่หาว

คุณอาจสงสัยว่า:

“ฉันเหรอ? พวกเขาเหรอ? เนื้อหาเหรอ?”

แต่ความจริงก็เป็นแบบนี้:

ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ความผิดของคุณ หรือเป็นความผิดของผู้เรียน

แล้วอะไรเกิดขึ้นจริงๆ?

โลกของการฝึกอบรมกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

แต่พื้นฐานการเรียนรู้ของมนุษย์ยังคงเหมือนเดิม และนั่นคือโอกาสที่เกิดขึ้น

อยากรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง?

คุณไม่จำเป็นต้องทิ้งโปรแกรมฝึกอบรมทั้งหมดของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนเนื้อหาหลักด้วยซ้ำ

วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายกว่าที่คุณคิด: การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ.

นั่นคือสิ่งที่เราจะครอบคลุมในนี้ blog โพสต์: คำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่จะทำให้ผู้เรียนของคุณติดตามทุกคำ:

• การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร?
• การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม - เพราะเหตุใดจึงถึงเวลาเปลี่ยน
• วิธีการวัดผลสำเร็จในการฝึกอบรม (ด้วยตัวเลขจริง)
• วิธีการสร้างเซสชั่นการฝึกอบรมแบบโต้ตอบด้วย AhaSlides
• เรื่องราวความสำเร็จของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

พร้อมที่จะทำให้การฝึกของคุณไม่อาจละเลยได้หรือยัง?

เอาล่ะ.

สารบัญ

บทที่ 1: การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร

การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร?

การฝึกแบบเดิมๆ นั้นน่าเบื่อ คุณรู้ดีว่าต้องทำอย่างไร - มีคนพูดกับคุณเป็นชั่วโมงๆ ในขณะที่คุณพยายามลืมตา

นี่คือสิ่งที่:

การฝึกอบรมแบบโต้ตอบจะแตกต่างอย่างสิ้นเชิง

ได้อย่างไร

ในการฝึกอบรมแบบเดิม ผู้เรียนเพียงแค่นั่งและฟัง ในการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ ผู้เรียนจะได้มีส่วนร่วมแทนที่จะเผลอหลับไป พวกเขาตอบคำถาม แข่งขันกันทำแบบทดสอบ และแบ่งปันแนวคิดแบบเรียลไทม์

ความจริงก็คือ เมื่อผู้คนมีส่วนร่วม พวกเขาจะใส่ใจ เมื่อพวกเขาใส่ใจ พวกเขาจะจดจำ

โดยทั่วไป การฝึกอบรมแบบโต้ตอบจะเน้นไปที่การให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม วิธีการที่ทันสมัยนี้ทำให้การเรียนรู้สนุกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สิ่งที่ฉันหมายถึงคือ:

• โพลสดที่ทุกคนสามารถตอบได้จากโทรศัพท์ของพวกเขา
• แบบทดสอบที่ท้าทายความสามารถ
• เวิร์ดคลาวด์สร้างตัวเองขึ้นมาเมื่อผู้คนแบ่งปันความคิด
• เซสชั่นถาม-ตอบที่ไม่มีใครกลัวที่จะถาม "คำถามโง่ๆ"
• ...

ส่วนที่ดีที่สุด?

มันใช้งานได้จริง ฉันจะแสดงให้คุณดูว่าทำไม

ทำไมสมองของคุณจึงชอบการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

สมองของคุณก็เหมือนกล้ามเนื้อ มันจะแข็งแรงขึ้นเมื่อคุณใช้มัน

คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้:

คุณคงจำเนื้อเพลงโปรดสมัยมัธยมได้ แต่แล้วการนำเสนอเมื่อสัปดาห์ที่แล้วล่ะ?

นั่นเป็นเพราะสมองของคุณจดจำสิ่งต่างๆ ได้ดีขึ้นเมื่อคุณมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง

และการวิจัยก็ยืนยันสิ่งนี้:

• ผู้คนจำได้มากกว่า 70% เมื่อพวกเขาลงมือทำบางอย่างจริงๆ เมื่อเทียบกับการแค่ฟังเฉยๆ (กรวยแห่งประสบการณ์ของเอ็ดการ์ เดล)
• การเรียนรู้แบบโต้ตอบช่วยเพิ่มความจำได้ 70 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับวิธีการดั้งเดิมการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการศึกษา)
• พนักงานร้อยละ 80 เชื่อว่าการฝึกอบรมแบบโต้ตอบมีส่วนร่วมมากกว่าการบรรยายแบบดั้งเดิม (ความสามารถพิเศษLMS)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อคุณมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ สมองของคุณจะทำงานหนักขึ้น คุณไม่ได้แค่ได้ยินข้อมูลเท่านั้น แต่คุณกำลังประมวลผล ใช้ข้อมูล และจัดเก็บข้อมูลเหล่านั้น

ประโยชน์สำคัญ 3 ประการของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุด 3 ประการของการเปลี่ยนไปใช้การฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

1. การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

การขอ กิจกรรมโต้ตอบ ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความสนใจและมีสมาธิ

เพราะตอนนี้พวกเขาไม่ได้แค่ฟังเท่านั้น แต่พวกเขาอยู่ในเกม พวกเขากำลังตอบคำถาม พวกเขากำลังแก้ไขปัญหา พวกเขากำลังแข่งขันกับเพื่อนร่วมงาน

2. การคงอยู่ที่สูงขึ้น

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถจดจำสิ่งที่เรียนรู้ได้มากขึ้น

สมองของคุณจดจำสิ่งที่คุณได้ยินได้เพียง 20% แต่จดจำสิ่งที่คุณทำได้ถึง 90% การฝึกอบรมแบบโต้ตอบช่วยให้พนักงานของคุณเป็นผู้ควบคุม พวกเขาฝึกฝน พวกเขาล้มเหลว พวกเขาประสบความสำเร็จ และที่สำคัญที่สุดคือ พวกเขาจำได้

3. ความพึงพอใจมากขึ้น

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะเพลิดเพลินกับการฝึกอบรมมากขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้

ใช่ การฝึกอบรมที่น่าเบื่อนั้นน่าเบื่อ แต่ลองทำให้เป็นแบบโต้ตอบดูไหม ทุกอย่างเปลี่ยนไป ไม่ต้องนั่งหลับหรือซ่อนโทรศัพท์ไว้ใต้โต๊ะอีกต่อไป ทีมของคุณจะรู้สึกตื่นเต้นกับเซสชันเหล่านี้

การได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องยาก คุณเพียงแค่ต้องมีเครื่องมือที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม

แต่คุณจะทราบได้อย่างไรว่าเครื่องมือใดดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ?

5+ คุณสมบัติหลักของเครื่องมือการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ

มันบ้าไปแล้ว:

เครื่องมือฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดนั้นไม่ซับซ้อน แต่เรียบง่ายอย่างยิ่ง

อะไรทำให้เครื่องมือการฝึกอบรมแบบโต้ตอบนั้นดีเยี่ยม?

นี่คือคุณสมบัติหลักบางประการที่มีความสำคัญ:

• แบบทดสอบแบบเรียลไทม์:ทดสอบความรู้ของผู้ฟังได้เลยทันที.
• โพลสด:ให้ผู้เรียนแบ่งปันความคิดและความเห็นของตนเองได้จากโทรศัพท์ของพวกเขา
• เมฆคำ:รวบรวมความคิดเห็นของทุกคนไว้ในที่เดียว
• การระดมสมอง: ช่วยให้ผู้เรียนได้หารือและแก้ไขปัญหาร่วมกัน
• คำถาม & คำตอบ:ผู้เรียนสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามของตนได้โดยไม่ต้องขอคำตอบ

ขณะนี้:

คุณสมบัติเหล่านี้ยอดเยี่ยมมาก แต่ฉันเข้าใจสิ่งที่คุณคิด: คุณสมบัติเหล่านี้เทียบกับวิธีการฝึกแบบดั้งเดิมได้จริงหรือไม่

นั่นคือสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปอย่างแน่นอน

บทที่ 2: การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม - เพราะเหตุใดจึงถึงเวลาเปลี่ยน

การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม

นี่คือความจริง: การฝึกอบรมแบบดั้งเดิมกำลังจะตายลง และยังมีข้อมูลมาพิสูจน์ด้วย

ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนว่าทำไม:

โซเชียลมีเดียเปลี่ยนการเรียนรู้ไปตลอดกาลอย่างไร (และต้องทำอย่างไร)

ยอมรับกันเถอะว่าสมองของผู้เรียนของคุณมีการเปลี่ยนแปลง

ทำไม?

นี่คือสิ่งที่ผู้เรียนในปัจจุบันคุ้นเคย:

• 📷 วิดีโอ TikTok: 15-60 วินาที
• 📱 Instagram Reels: น้อยกว่า 90 วินาที
• 🎯 YouTube Shorts: สูงสุด 60 วินาที
• 💬 Twitter: 280 ตัวอักษร

ลองเปรียบเทียบกับ:

• 📚 การฝึกอบรมแบบดั้งเดิม: เซสชัน 60+ นาที
• 🥱 PowerPoint: สไลด์มากกว่า 30 สไลด์
• 😴 การบรรยาย: การพูดคุยเป็นชั่วโมง

เห็นปัญหา?

TikTok เปลี่ยนวิธีการเรียนรู้ของเราอย่างไร...

มาทำลายสิ่งนี้กัน:

1.ช่วงความสนใจมีการเปลี่ยนแปลง

สมัยก่อน:

• สามารถมีสมาธิได้นานกว่า 20 นาที
• อ่านเอกสารขนาดยาว
• นั่งฟังการบรรยาย

ขณะนี้:

• ช่วงความสนใจ 8 วินาที
• สแกนแทนการอ่าน
• ต้องการการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง

2. ความคาดหวังเนื้อหาแตกต่างกัน

สมัยก่อน:

• การบรรยายแบบยาวนาน
• ผนังของข้อความ
• สไลด์น่าเบื่อ

ขณะนี้:

• การโจมตีที่รวดเร็ว
• เนื้อหาภาพ
• มือถือเป็นอันดับแรก

3. ปฏิสัมพันธ์คือเรื่องปกติใหม่

สมัยก่อน:

• คุณพูด พวกเขาก็ฟัง

ขณะนี้:

• การสื่อสารสองทาง ทุกคนมีส่วนร่วม
• ข้อเสนอแนะทันที
• องค์ประกอบทางสังคม

นี่คือตารางที่บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด ลองดู:

วิธีทำให้การฝึกอบรมของคุณได้ผลในวันนี้ (5 ไอเดีย)

สิ่งที่ฉันต้องการจะสื่อคือ: คุณกำลังทำอะไรมากกว่าแค่การสอน คุณกำลังแข่งขันกับ TikTok และ Instagram ซึ่งเป็นแอปที่ออกแบบมาให้เล่นแล้วติดใจ แต่ข่าวดีก็คือ คุณไม่จำเป็นต้องมีเทคนิคพิเศษใดๆ คุณเพียงแค่ต้องมีการออกแบบที่ชาญฉลาด นี่คือ 5 แนวคิดการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่มีประสิทธิภาพซึ่งคุณควรลองอย่างน้อยสักครั้ง (เชื่อฉันเถอะ):

ใช้การสำรวจอย่างรวดเร็ว

ขอให้ฉันอธิบายให้ชัดเจน: ไม่มีอะไรจะทำให้เซสชันจบลงได้เร็วไปกว่าการบรรยายแบบทางเดียว แต่ลองใส่เข้าไป แบบสำรวจอย่างรวดเร็ว? ดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น โทรศัพท์ทุกเครื่องในห้องจะโฟกัสที่เนื้อหาของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทำโพลได้ทุกๆ 10 นาที เชื่อฉันเถอะว่ามันได้ผล คุณจะได้รับคำติชมทันทีเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับและสิ่งที่ต้องปรับปรุง

สร้างเกมด้วยแบบทดสอบแบบโต้ตอบ

แบบทดสอบปกติทำให้ผู้คนง่วงนอน แต่ แบบทดสอบเชิงโต้ตอบ ด้วยกระดานผู้นำ? กระดานผู้นำสามารถทำให้ห้องสว่างไสวขึ้นได้ ผู้เข้าร่วมของคุณไม่ได้แค่ตอบคำถาม แต่พวกเขายังแข่งขันกันด้วย พวกเขาติดใจ และเมื่อผู้คนติดใจ การเรียนรู้ก็จะติดไปด้วย

เปลี่ยนคำถามให้เป็นบทสนทนา

ความจริงก็คือ 90% ของผู้ฟังมีคำถาม แต่ส่วนใหญ่จะไม่ยกมือถาม วิธีแก้ปัญหา? เปิด เซสชันถาม & ตอบสด และทำให้ไม่เปิดเผยตัวตน บูม ดูคำถามที่หลั่งไหลเข้ามา เช่น ความคิดเห็นใน Instagram ผู้เข้าร่วมที่เงียบขรึมและไม่เคยพูดอะไรเลยจะกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีส่วนร่วมมากที่สุดของคุณ

สร้างภาพความคิดแบบกลุ่ม

ต้องการเพิ่มเซสชันระดมความคิดของคุณเป็น 10 เท่าหรือไม่ เริ่มต้น คำเมฆให้ทุกคนเสนอไอเดียพร้อมกัน Word cloud จะเปลี่ยนความคิดแบบสุ่มให้กลายเป็นผลงานภาพอันยอดเยี่ยมของการคิดร่วมกัน และแตกต่างจากการระดมความคิดแบบเดิมที่เสียงที่ดังที่สุดจะเป็นฝ่ายชนะ ทุกคนจะได้รับข้อมูลเท่าเทียมกัน

เพิ่มความสนุกสนานแบบสุ่มด้วยวงล้อหมุน

ความเงียบเหงาเป็นฝันร้ายของเทรนเนอร์ทุกคน แต่มีเคล็ดลับที่ได้ผลทุกครั้ง: วงล้อปั่น.

ใช้สิ่งนี้เมื่อคุณเห็นว่าความสนใจลดลง หมุนหนึ่งครั้งแล้วทุกคนก็กลับมาเล่นเกมได้

ตอนนี้คุณทราบวิธีการอัพเกรดการฝึกอบรมของคุณแล้ว เหลือคำถามเพียงหนึ่งข้อเท่านั้น:

คุณรู้ได้ยังไงว่ามันเป็น การทำงานจริง?

มาดูตัวเลขกัน

บทที่ 3: วิธีการวัดผลสำเร็จของการฝึกอบรมอย่างแท้จริง (ด้วยตัวเลขจริง)

ลืมการวัดผลแบบไร้สาระไปได้เลย นี่คือสิ่งที่แสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมของคุณได้ผลจริงหรือไม่:

มีเพียง 5 ตัวชี้วัดเท่านั้นที่มีความสำคัญ

ก่อนอื่นขอให้ชัดเจนก่อน:

การนับหัวคนในห้องอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป นี่คือสิ่งที่สำคัญจริงๆ ที่ต้องติดตามว่าการฝึกอบรมของคุณได้ผลหรือไม่:

1 การสู้รบ

นี่คือสิ่งที่ยิ่งใหญ่

ลองคิดดู: หากผู้คนมีส่วนร่วม พวกเขาก็กำลังเรียนรู้ หากพวกเขาไม่มีส่วนร่วม พวกเขาก็อาจจะเล่น TikTok

ติดตามสิ่งเหล่านี้:

• มีคนตอบแบบสำรวจ/แบบทดสอบกี่คน (เป้าหมาย 80% ขึ้นไป)
• ใครเป็นคนถามคำถาม (มากขึ้น = ดีกว่า)
• ใครเข้าร่วมกิจกรรมบ้าง(ควรเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ)

2. การตรวจสอบความรู้

เรียบง่ายแต่ทรงพลัง

ดำเนินการทดสอบอย่างรวดเร็ว:

• ก่อนการอบรม(สิ่งที่ตนรู้)
• ระหว่างการฝึกอบรม (สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้)
• หลังจากการฝึก (สิ่งที่ติดตัวมา)

ความแตกต่างจะบอกคุณว่ามันทำงานหรือไม่

3. อัตราความสำเร็จ

ใช่ พื้นฐานแต่ก็สำคัญ

การฝึกอบรมที่ดีต้องดู:

• อัตราการสำเร็จ 85%+
• มีผู้ออกจากระบบน้อยกว่าร้อยละ 10
• คนส่วนใหญ่จบเร็ว

4. การเข้าใจระดับ

คุณอาจจะไม่เห็นผลลัพธ์ในวันพรุ่งนี้เสมอไป แต่คุณจะดูได้ว่าผู้คน "เข้าใจ" หรือไม่โดยการใช้คำถามและคำตอบแบบไม่เปิดเผยตัวตน คำถามและคำตอบเหล่านี้เปรียบเสมือนเหมืองทองในการค้นหาสิ่งที่ผู้คนเข้าใจจริงๆ (หรือไม่เข้าใจ)

แล้วติดตามสิ่งเหล่านี้:

• คำตอบปลายเปิดที่แสดงถึงความเข้าใจที่แท้จริง
• คำถามติดตามที่เผยให้เห็นความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
• การอภิปรายเป็นกลุ่มที่ผู้คนสร้างแนวคิดของกันและกัน

5. คะแนนความพึงพอใจ

ผู้เรียนที่มีความสุข = ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

คุณควรตั้งเป้าหมายไปที่:

• ความพึงพอใจ 8+ จาก 10
• คำตอบ "อยากจะแนะนำ"
• ความคิดเห็นเชิงบวก

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? AhaSlides ทำให้เรื่องนี้ง่ายขึ้น

ในขณะที่เครื่องมือฝึกอบรมอื่นๆ ช่วยคุณสร้างสไลด์เท่านั้น AhaSlides นอกจากนี้ยังสามารถแสดงให้คุณเห็นได้อย่างชัดเจนว่าอะไรได้ผล เครื่องมือเดียว แต่ได้ผลลัพธ์เป็นสองเท่า

ทำอย่างไร? นี่คือวิธี AhaSlides ติดตามความสำเร็จในการฝึกของคุณ:

So AhaSlides ติดตามความสำเร็จของคุณ เยี่ยมมาก

แต่ก่อนอื่น คุณต้องมีการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบที่คุ้มค่ากับการวัดผล

อยากเห็นวิธีการสร้างมันไหม?

บทที่ 4: วิธีการสร้างการฝึกอบรมแบบโต้ตอบด้วย AhaSlides (คู่มือทีละขั้นตอน)

ทฤษฎีพอแล้ว มาดูการปฏิบัติจริงกันดีกว่า

เดี๋ยวผมจะแสดงให้คุณเห็นว่าทำอย่างไรจึงจะทำให้การฝึกอบรมของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นด้วย AhaSlides (แพลตฟอร์มการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบที่คุณต้องมี)

ขั้นตอนที่ 1: ตั้งค่า

สิ่งที่ต้องทำมีดังนี้

1. มุ่งหน้าไปยัง AhaSlidesด้วย.
2. คลิก "สมัครฟรี"
3. สร้างการนำเสนอครั้งแรกของคุณ

แค่นั้นแหละจริงๆ

ขั้นตอนที่ 2: เพิ่มองค์ประกอบแบบโต้ตอบ

เพียงแค่คลิก "+" และเลือกสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้:

• แบบทดสอบ: ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานด้วยการให้คะแนนอัตโนมัติและกระดานผู้นำ
• โพลล์: รวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกทันที
• เมฆคำ: สร้างสรรค์ไอเดียด้วยเวิร์ดคลาวด์
• ถาม-ตอบสด: กระตุ้นให้เกิดคำถามและการสนทนาอย่างเปิดกว้าง
• วงล้อหมุน: เพิ่มองค์ประกอบที่น่าประหลาดใจเพื่อสร้างเซสชั่นเกม

ขั้นตอนที่ 3: ใช้ของเก่าของคุณใช่ไหม?

คุณมีเนื้อหาเก่าใช่ไหม ไม่มีปัญหา

การนำเข้า PowerPoint

มี PowerPoint ไหม สมบูรณ์แบบ

สิ่งที่ต้องทำมีดังนี้

1. คลิก "นำเข้า PowerPoint"
2. วางไฟล์ของคุณลงใน
3. เพิ่มสไลด์แบบโต้ตอบระหว่างของคุณ

เสร็จสิ้น

ดีกว่านั้นอีกหรือ? คุณสามารถ ใช้ AhaSlides โดยตรงใน PowerPoint ด้วยปลั๊กอินของเรา!

ส่วนเสริมของแพลตฟอร์ม

การใช้ Microsoft Teams or Zoom สำหรับการประชุม? AhaSlides ใช้งานได้โดยตรงภายในแอปเหล่านั้นด้วยส่วนเสริม! ไม่ต้องสลับไปมาระหว่างแอป ไม่ยุ่งยาก

ขั้นตอนที่ 4: การแสดง

ตอนนี้คุณก็พร้อมที่จะนำเสนอแล้ว

1. กด "นำเสนอ"
2. แบ่งปันรหัส QR
3. ดูผู้คนเข้าร่วม

ง่ายมาก

ให้ฉันทำให้สิ่งนี้ชัดเจนยิ่งขึ้น:

นี่คือวิธีที่ผู้ชมของคุณจะโต้ตอบกับสไลด์ของคุณ (คุณจะชอบความเรียบง่ายของสิ่งนี้) 👇

(คุณจะชอบความเรียบง่ายนี้)

บทที่ 5: เรื่องราวความสำเร็จของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ (ที่ได้ผลจริง)

บริษัทใหญ่ๆ ประสบความสำเร็จอย่างมากจากการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ มีเรื่องราวความสำเร็จบางส่วนที่อาจทำให้คุณทึ่งได้:

แอสตร้า

ตัวอย่างการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งคือเรื่องราวของ AstraZeneca บริษัทยาขนาดใหญ่ระดับนานาชาติอย่าง AstraZeneca ต้องฝึกอบรมตัวแทนขาย 500 คนเกี่ยวกับยาชนิดใหม่ ดังนั้นพวกเขาจึงเปลี่ยนการฝึกอบรมการขายให้กลายเป็นเกมแบบสมัครใจ ไม่มีการบังคับ ไม่มีข้อกำหนด มีเพียงการแข่งขันเป็นทีม รางวัล และกระดานผู้นำ และผลลัพธ์ที่ได้ก็คือ ตัวแทน 97% เข้าร่วม 95% จบเซสชันทุกเซสชัน และนี่คือสิ่งที่ผู้เล่นส่วนใหญ่เล่นนอกเวลาทำงาน เกมหนึ่งมีผลสามประการ ได้แก่ สร้างทีม สอนทักษะ และกระตุ้นทีมขาย

Deloitte

ในปี 2008 Deloitte ได้จัดตั้ง Deloitte Leadership Academy (DLA) ขึ้นเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมภายในทางออนไลน์ และพวกเขาก็ทำการเปลี่ยนแปลงง่ายๆ แทนที่จะทำแค่การฝึกอบรมเท่านั้น Deloitte ใช้หลักการของการเล่นเกม เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอ พนักงานสามารถแบ่งปันความสำเร็จของตนบน LinkedIn เพื่อเพิ่มชื่อเสียงต่อสาธารณชนของพนักงานแต่ละคน การเรียนรู้กลายเป็นการสร้างอาชีพ ผลลัพธ์ชัดเจน: การมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น 37% มีประสิทธิภาพมากจนพวกเขาสร้าง Deloitte University ขึ้นมาเพื่อนำแนวทางนี้มาใช้ในโลกแห่งความเป็นจริง

มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งชาติเอเธนส์

มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งชาติเอเธนส์ ทำการทดลอง มีนักเรียน 365 คน การเรียนแบบบรรยายแบบดั้งเดิมเทียบกับการเรียนแบบโต้ตอบ

ความแตกต่าง?

• วิธีการโต้ตอบช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้ 89.45%
• ผลการเรียนรวมของนักเรียนเพิ่มขึ้น 34.75%

ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อคุณเปลี่ยนสถิติให้เป็นชุดความท้าทายด้วยกิจกรรมเชิงโต้ตอบ การเรียนรู้จะดีขึ้นโดยธรรมชาติ

นั่นคือบริษัทใหญ่ๆ และมหาวิทยาลัยต่างๆ แต่แล้วเทรนเนอร์ทั่วไปล่ะ?

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างผู้ฝึกสอนบางส่วนที่หันมาใช้วิธีการแบบโต้ตอบโดยใช้... AhaSlides และผลลัพธ์ของพวกเขา…

คำรับรองจากผู้ฝึกสอน

สรุป

นั่นคือแนวทางการฝึกอบรมแบบโต้ตอบของฉัน

ก่อนที่เราจะกล่าวคำอำลา ฉันขอชี้แจงบางอย่างให้ชัดเจน:

การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ ได้ผล ไม่ใช่เพราะว่าเป็นสิ่งใหม่ ไม่ใช่เพราะว่ามันเป็นเทรนด์ มันได้ผลเพราะมันสอดคล้องกับวิธีการเรียนรู้ตามธรรมชาติของเรา

แล้วการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณล่ะ?

คุณไม่จำเป็นต้องซื้อเครื่องมือฝึกอบรมราคาแพง ปรับปรุงการฝึกอบรมทั้งหมดของคุณ หรือกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความบันเทิง จริงๆ แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

อย่าคิดมากเกินไป

คุณเพียงแค่ต้อง:

1. เพิ่มองค์ประกอบแบบโต้ตอบหนึ่งรายการลงในเซสชันถัดไปของคุณ
2. ดูว่าอะไรได้ผล
3. ทำสิ่งนั้นมากขึ้น

นั่นคือสิ่งที่คุณต้องมุ่งเน้น

ให้การโต้ตอบเป็นค่าเริ่มต้น ไม่ใช่ข้อยกเว้น ผลลัพธ์จะพิสูจน์ด้วยตัวเอง