ត្រូវការ ឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ ដើម្បីអនុវត្តវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ 2023? តើអ្នកដឹងទេថាបុគ្គលិកយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនជាងប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ? បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗក៏សំខាន់សម្រាប់ពួកគេដែរ! ដូច្នេះ ការផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ចម្រុះ និងជាក់ស្តែងគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជំរុញការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យកំពូល ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករក្សាការខិតខំប្រឹងប្រែង និងផលិតភាព។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ - តើវាជាអ្វី ប្រភេទផ្សេងគ្នា និងឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូន។ មិនថាអ្នកជានិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកការកំណត់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក ឬនិយោជិតដែលកំពុងរកមើលដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលមាន ពួកយើងបានផ្តល់ជូនអ្នក!
- តើ Fringe មានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?
- ឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ Fringe
- របៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ Fringe ដំណើរការ
- 4 ប្រភេទទូទៅនៃអត្ថប្រយោជន៍ Fringe
- របៀបបង្កើតកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ Fringe សមស្រប
- ការយកសំខាន់ៗ
គន្លឹះការងារច្រើនទៀត
ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។
ជំនួសឱ្យការតំរង់ទិសដែលគួរឱ្យធុញ សូមចាប់ផ្តើមកម្រងសំណួរដ៏រីករាយ ដើម្បីធ្វើឱ្យថ្ងៃថ្មី។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ទៅពពក
តើ Fringe មានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?
អត្ថប្រយោជន៍ Fringe គឺជាសំណងបន្ថែម ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិតទទួលបានពីនិយោជករបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍ Fringe!
អត្ថប្រយោជន៍ Fringe មានក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងតម្រូវការស្របច្បាប់ ដូចជាសន្តិសុខសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការផ្តល់ដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក។ បន្ថែមពីលើនេះ អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលមានឋានៈផ្សេងៗគ្នា ដោយបុគ្គលិកកម្រិតប្រតិបត្តិតែងតែទទួលបានជម្រើសដ៏ធំទូលាយនៃអំណោយ។
វាអាចនិយាយបានថាអត្ថប្រយោជន៍ជាយថាហេតុគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន។ ពួកគេអាចជាស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។
ឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ Fringe
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ទូទៅមួយចំនួន៖
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការឈប់សម្រាកវិស្សមកាល ឬពេលសម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតអាចឆ្លៀតពេលចេញពីការងារ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ។
- រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជកខ្លះផ្តល់រថយន្តក្រុមហ៊ុនដល់និយោជិតដែលត្រូវការធ្វើដំណើរញឹកញាប់សម្រាប់ការងារ។
- សមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ។ ការគាំទ្រសម្រាប់ការចំណាយលើកន្លែងហាត់ប្រាណ ក៏ដូចជាការរ៉ាប់រងការចំណាយនៃសមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សុខភាពបុគ្គលិក។
- ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សាមញ្ញបំផុតដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអាហារ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីទិញអាហារ ឬគ្រឿងទេស។
របៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ Fringe ដំណើរការ
អត្ថប្រយោជន៍ Fringe គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍និយោជិតណាមួយ ហើយពួកគេអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការពេញចិត្ត និងសុខុមាលភាពការងារទូទៅរបស់និយោជិត។
ពួកគេធ្វើការដោយផ្តល់នូវតម្លៃបន្ថែម និងការគាំទ្រដល់និយោជិតលើសពីប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ធម្មតារបស់ពួកគេ ហើយអាចបញ្ចូលក្នុងកញ្ចប់សំណងសរុប។
១/ អត្ថប្រយោជន៏មិនដូចគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន
អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម ទំហំក្រុមហ៊ុន និងតម្រូវការ និងចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីខ្លះ ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចនឹងត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ ដូចជាប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងផែនការចូលនិវត្តន៍ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក។
២/ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាយថាហេតុ
ជាទូទៅអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតតាមរយៈសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ ឬគោលការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្សេងទៀត។ ហើយនិយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានជាក់លាក់ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់។
- ឧទាហរណ៍ និយោជិតប្រហែលជាត្រូវធ្វើការ 200 ម៉ោង ឬត្រូវបានជួលរយៈពេលពីរខែ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់។
3/ អត្ថប្រយោជន៏ជាយដែនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក
វាជារឿងចាំបាច់សម្រាប់និយោជកក្នុងការពិចារណាអំពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ និយោជកក៏គួរតែពិនិត្យមើលឡើងវិញជាទៀងទាត់នូវការផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីធានាថាពួកគេកំពុងបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ និងមានភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។
ខណៈពេលដែលការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជារង្វង់ដល់បុគ្គលិកធានានូវសុភមង្គលរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ វាក៏ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពលេចធ្លោចំពោះបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលផងដែរ។
ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃស៊ុម
នេះគឺជាប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ទូទៅមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ៖
១/ អត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងសម្រស់
អត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងសុខុមាលភាពគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកែលម្អសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក កាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែទាំសុខភាព និងបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងផលិតភាព។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងសុខភាពប្រចាំថ្ងៃ រួមមានៈ
- ធានារ៉ាប់រងសុខភាព: នេះគឺជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ការរ៉ាប់រងសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាល (ការទៅជួបគ្រូពេទ្យ ការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ វេជ្ជបញ្ជាថ្នាំពេទ្យ។ល។)។ និយោជកអាចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ឬគ្របដណ្តប់លើការចំណាយបុព្វលាភមួយចំនួន ឬទាំងអស់។
- កម្មវិធីសុខភាព៖ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយាដែលមានសុខភាពល្អក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ពួកវាអាចជាកន្លែងហាត់ប្រាណ សមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ ការផ្តល់ប្រឹក្សាអាហារូបត្ថម្ភ និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង។
- អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពផ្លូវចិត្ត៖ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះផ្តល់ការគាំទ្រ និងធនធានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលជួបបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត ដូចជាជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ឬការថប់បារម្ភ។ ពួកគេអាចរួមបញ្ចូលសេវាប្រឹក្សា កម្មវិធីជំនួយបុគ្គលិក និងថ្ងៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
- FMLA ចាកចេញ៖ ទោះបីជា FMLA ចាកចេញ មិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល វានៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានប្រយោជន៍ព្រោះវាផ្តល់ការការពារការងារ និងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចំណាយពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ហេតុផលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយមិនខ្លាចបាត់បង់ការងារ។
២/ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍គឺជាប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីជួយបុគ្គលិកសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍គឺ៖
- ៤០១ (ក) ផែនការ៖ គម្រោងសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកសហរដ្ឋអាមេរិក អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលរួមចំណែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលមុនបង់ពន្ធរបស់ពួកគេទៅគណនីចូលនិវត្តន៍។ និយោជកក៏អាចផ្តល់ការរួមចំណែកដែលត្រូវគ្នាផងដែរ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។
- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាប្រភេទនៃផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលនិយោជករួមចំណែកមូលនិធិដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានក្លាយជារឿងធម្មតានៅក្នុងវិស័យឯកជន ប៉ុន្តែនៅតែអាចផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន និងសាជីវកម្មធំៗ។
៣/ អត្ថប្រយោជន៍នៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល
អត្ថប្រយោជន៍នៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវឱកាសដើម្បីបង្កើនជំនាញ ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចជួយទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល កែលម្អការអនុវត្តបុគ្គលិក និងលើកកម្ពស់ភាពជោគជ័យរបស់អង្គភាពទាំងមូល។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល៖
- ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ៖ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈអាចរួមបញ្ចូលការចូលរួមក្នុងសន្និសីទ សិក្ខាសាលា និងសិក្ខាសាលា ក៏ដូចជាការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីណែនាំ ឬការបង្វឹក។ អត្ថប្រយោជន៍នេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានចំណេះដឹង និងពង្រីកបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
- ហ្វឹកហាត់ការងារ: អត្ថប្រយោជន៍នេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីរៀនជំនាញថ្មីៗ និងទទួលបានបទពិសោធន៍លើការងារ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលនៅកន្លែងធ្វើការអាចរួមបញ្ចូលការដាក់ស្រមោលការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ និងការអនុវត្តផ្សេងៗទៀត។
៤/ ការបញ្ចុះតម្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក
អត្ថប្រយោជន៍នេះអាចជួយកែលម្អផលិតភាពបុគ្គលិក និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃ
អត្ថប្រយោជន៏នៃស៊ុមគឺ៖- ការបញ្ចុះតម្លៃលើផលិតផល ឬសេវាកម្ម៖ និយោជកអាចចាប់ដៃគូជាមួយអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ដើម្បីផ្តល់អត្រាបញ្ចុះតម្លៃលើផលិតផល ឬសេវាកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដូចជាការធ្វើដំណើរ ការកម្សាន្ត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច ឬសមាជិកភាពសម្បទា។
- អាហារឥតគិតថ្លៃ៖ និយោជកអាចផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃ ឬឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ តាមរយៈអាហារដ្ឋាននៅនឹងកន្លែង ឬភាពជាដៃគូជាមួយភោជនីយដ្ឋានក្នុងស្រុក ឬសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនអាហារ។ តាមរយៈការធ្វើបែបនេះ និយោជកអាចធានាឱ្យនិយោជិតទទួលបានអាហារដែលមានជីវជាតិពេញមួយថ្ងៃ។
- រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬគម្រោងទូរសព្ទដៃ៖ និយោជកអាចផ្តល់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬគម្រោងទូរស័ព្ទដៃដែលបង់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវតែធ្វើដំណើរញឹកញាប់ ឬមានសម្រាប់ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
របៀបបង្កើតកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ Fringe សមស្រប
វិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងមួយក្នុងការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ Fringe ដែលសមស្របគឺធ្វើការស្ទង់មតិអនាមិកដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អ និងដោះស្រាយការសាកសួរបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ធនធានមនុស្ស។
ជាមួយ AhaSlidesនិយោជកអាចបង្កើត និងប្ដូរតាមបំណងបានយ៉ាងងាយស្រួល ពុម្ព, ការស្ទង់មតិ, អនាមិក សំណួរនិងចម្លើយ។ វគ្គនិង ការបោះឆ្នោត ដើម្បីតាមដានការឆ្លើយតបក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ នេះអាចជួយនិយោជកឱ្យកំណត់យ៉ាងរហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវផ្នែកនៃការកែលម្អ និងបង្កើតកម្មវិធីដែលស្របតាមតម្រូវការ និងចំណូលចិត្តរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។
ជាងនេះទៅទៀត តាមរយៈការប្រើប្រាស់ការយល់ដឹង និងទស្សនៈរបស់សមាជិកបុគ្គលិក និយោជកអាចបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ និងជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត ដែលគាំទ្រដល់ការពេញចិត្ត ការចូលរួម និងការរក្សាបុគ្គលិក។
ការយកសំខាន់ៗ
ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលរួមមានឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍នៃស៊ុម ប្រភេទរបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលពួកវាដំណើរការ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា គោលបំណងនៃអត្ថប្រយោជន៍ជារង្វង់គឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវតម្លៃបន្ថែម និងការគាំទ្រ។ តាមរយៈការផ្តល់ជូនពួកគេ និយោជកអាចរក្សាបុគ្គលិកឱ្យមានការលើកទឹកចិត្ត និងចូលរួម និងលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
