តើអ្វីជា អនាគតនៃការងារ? ខណៈពេលដែលពិភពលោកបានចាប់ផ្តើមងើបឡើងវិញពីជំងឺរាតត្បាត Covid រយៈពេលពីរឆ្នាំ មានទស្សនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមិនច្បាស់លាស់ស្របជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយសម្លឹងមើលទៅអនាគតនៃការងារ វាកំពុងកើនឡើងនូវតម្រូវការសម្រាប់ការងារថ្មីរាប់លាន ជាមួយនឹងឱកាសថ្មីៗជាច្រើនសម្រាប់ការបំពេញសក្តានុពល និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្ស។
ជាងនេះទៅទៀត ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីការបង្កើតការងារថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍លើកម្លាំងពលកម្ម និងការងារនាពេលអនាគត និន្នាការការងារដែលកំពុងរីកចម្រើន និងហេតុផលនៅពីក្រោយពួកគេ និងរបៀបដែលយើងអាចកែលម្អដើម្បីប្រើប្រាស់ឱកាសទាំងនោះក្នុងន័យមួយ។ នៃការសម្របខ្លួន និងរីកចម្រើននៅក្នុងពិភពផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងពន្យល់ពីនិន្នាការការងារសំខាន់ៗចំនួន 5 ដែលកំពុងកំណត់អនាគតនៃកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ។
- #1: ការអនុម័តដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងបច្ចេកវិទ្យា
- #២៖ AI ក្នុងធនធានមនុស្ស
- # 3: កម្លាំងពលកម្មពីចម្ងាយ និងកូនកាត់
- #4: 7 ចង្កោមវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍
- #៥៖ តម្រូវការសម្រាប់ជំនាញ និងជំនាញដើម្បីរស់រានមានជីវិត និងរីកចម្រើន
- អ្វីដែលជួយជាមួយអនាគតនៃការងារ
អនាគតនៃការងារ - ការអនុម័តដោយស្វ័យប្រវត្តិនិងបច្ចេកវិទ្យា
ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន មានការកើនឡើងនៃការអនុម័តស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនប្រភេទ ដែលបានចាប់ផ្តើមការតំរង់ទិសឡើងវិញនៃទិសដៅយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អាជីវកម្មជាច្រើន។
យោងតាមរបាយការណ៍អនាគតនៃការងារឆ្នាំ 2020 វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាសមត្ថភាពនៃគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងក្បួនដោះស្រាយនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយជាងរយៈពេលមុនៗ ហើយម៉ោងធ្វើការដែលដំណើរការដោយម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិនឹងត្រូវគ្នានឹងពេលវេលាដែលមនុស្សធ្វើការនៅឆ្នាំ 2025។ ពេលវេលាដែលចំណាយលើកិច្ចការបច្ចុប្បន្ននៅកន្លែងធ្វើការដោយមនុស្ស និងម៉ាស៊ីននឹងស្មើនឹងពេលវេលាដែលបានព្យាករណ៍។
លើសពីនេះទៀត យោងតាមការស្ទង់មតិអាជីវកម្មនាពេលថ្មីៗនេះ 43% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរគ្រោងនឹងណែនាំស្វ័យប្រវត្តិកម្មបន្ថែមទៀតខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ហើយ 43% មានគោលបំណងពង្រីកការប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារឯកទេស ផ្ទុយទៅនឹង 34% នៃអ្នកឆ្លើយតបដែលមានគម្រោង។ ដើម្បីពង្រីកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដោយសារតែការរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យា។
ការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃកម្មវិធីស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ ហើយកម្មករត្រូវបានបង្ខំឱ្យរៀនជំនាញថ្មីដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេ។
អនាគតនៃការងារ - AI នៅក្នុងធនធានមនុស្ស
បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) លែងជាពាក្យប្រលោមលោកទៀតហើយនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច និងជីវិត ដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ និងរំភើបយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ វាកំពុងចោទជាសំណួរថាតើ AI អាចជំនួសមនុស្សបានទាំងស្រុងដែរឬទេ ជាពិសេសក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានអនុវត្តការជឿនលឿននេះទៅស្ទើរតែគ្រប់ដំណាក់កាលនៃវដ្តជីវិតធនធានមនុស្ស រួមទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការទាក់ទាញ ការទទួលបាន ការដាក់ពង្រាយ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការរក្សា និងការបែងចែក។ កញ្ចប់ឧបករណ៍នេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនល្បឿនការងារជាមូលដ្ឋានដូចជាការបន្តការពិនិត្យឡើងវិញ និងការសម្ភាសន៍កាលវិភាគ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ការវាយតម្លៃបេក្ខជនការងារថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ និងថែមទាំងអាចទស្សន៍ទាយពីចំណូល និងកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវអាជីពផ្ទាល់ខ្លួន…
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានគុណវិបត្តិដែលមានស្រាប់នៃប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សដែលមានមូលដ្ឋានលើ AI ដោយសារពួកគេអាចបង្កើតភាពលំអៀងដោយអចេតនា និងលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព និងចម្រុះជាមួយនឹងការបញ្ចូលអថេរលំអៀង។
អនាគតនៃការងារ - កម្លាំងពលកម្មពីចម្ងាយ និងកូនកាត់
នៅក្នុងបរិបទ Covid-19 ភាពបត់បែនរបស់បុគ្គលិកគឺជាគំរូប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់អង្គការជាច្រើន ដូចជាការលើកកម្ពស់ការងារពីចម្ងាយ និងការងារកូនកាត់ថ្មី។ កន្លែងធ្វើការដែលមានភាពបត់បែនខ្ពស់នឹងនៅតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអនាគតនៃការងារ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលក្រោយការរាតត្បាតនៃជំងឺរាតត្បាត បើទោះបីជាលទ្ធផលដ៏ចម្រូងចម្រាស និងមិនច្បាស់លាស់ក៏ដោយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពពីចម្ងាយជាច្រើនជឿថា ការងារកូនកាត់អាចមានតុល្យភាពរវាងអត្ថប្រយោជន៍នៃការនៅក្នុងការិយាល័យ និងពីផ្ទះ។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថា 70% នៃក្រុមហ៊ុនពីក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចរហូតដល់ក្រុមហ៊ុនចម្រុះជាតិសាសន៍ដ៏ធំដូចជា Apple, Google, Citi និង HSBC គ្រោងនឹងអនុវត្តទម្រង់នៃការរៀបចំការងារកូនកាត់មួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
បំណែកជាច្រើននៃការស្រាវជ្រាវតំណាងឱ្យការងារពីចម្ងាយអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានផលិតភាព និងផលចំណេញ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំក៏ត្រូវកែសម្រួលឧបករណ៍គ្រប់គ្រងថ្មី ដើម្បីធានាថាកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេនៅតែចូលរួម និងរួមបញ្ចូលយ៉ាងពិតប្រាកដ។
អនាគតនៃការងារ - 7 ចង្កោមវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍
ធ្វើឡើងដោយវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក របាយការណ៍ការងារនាពេលអនាគតក្នុងឆ្នាំ 2018 និង 2020 បានបង្ហាញថាការងារ 85 លានអាចត្រូវបានផ្លាស់ទីលំនៅដោយការផ្លាស់ប្តូរនៃការបែងចែកការងាររវាងមនុស្សនិងម៉ាស៊ីនខណៈពេលដែលមុខតំណែងថ្មី 97 លានអាចលេចឡើងនៅទូទាំង 15 ឧស្សាហកម្មនិង 26 សេដ្ឋកិច្ច។ .
ជាពិសេស តួនាទីឈានមុខគេក្នុងតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលកំពុងរីកចម្រើនដែលមានឱកាសការងារចំនួន 6.1 លាននៅទូទាំងពិភពលោកចាប់ពីឆ្នាំ 2020-2022 រួមទាំង 37% នៅក្នុង Care Economy, 17% នៅក្នុងផ្នែកលក់ ទីផ្សារ និងមាតិកា 16% នៅក្នុងទិន្នន័យ និង AI ។ , 12% ក្នុងវិស្វកម្ម និង Cloud Computing, 8% ក្នុងមនុស្ស និងវប្បធម៌ និង 6% ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាទិន្នន័យ និង AI, សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងវិស្វកម្ម និងក្រុមជំនាញវិជ្ជាជីវៈ Cloud Computing ដែលមានអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំខ្ពស់បំផុត 41%, 35%, និង 34% រៀងគ្នា។
អនាគតនៃការងារ - តម្រូវការសម្រាប់ Reskilling និង Upskilling ដើម្បីរស់ និងរីកចម្រើន
ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុន ការអនុម័តបច្ចេកវិទ្យាបានពង្រីកគម្លាតជំនាញនៅក្នុងទីផ្សារការងារទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក។ កង្វះជំនាញកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងអ្នកជំនាញដែលកំពុងរីកចម្រើនទាំងនេះ។ ជាមធ្យម ក្រុមហ៊ុនប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 40% នៃកម្មករនឹងទាមទារឱ្យមានជំនាញឡើងវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ ហើយ 94% នៃអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មរាយការណ៍ថាពួកគេសន្មត់ថាបុគ្គលិកនឹងជ្រើសរើសជំនាញថ្មីលើការងារ ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពី 65% ក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ តម្រូវការកើនឡើង។ សម្រាប់មុខរបរដែលមានកំណើនខ្ពស់បានជំរុញបន្ថែមនូវតម្លៃនៃសំណុំជំនាញប្លែកៗជាច្រើនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមជំនាញទាំងប្រាំពីរនេះ និងការសន្យារបស់ពួកគេក្នុងការរីកលូតលាស់ និងវិបុលភាពនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។
នេះគឺជាជំនាញកំពូលទាំង 15 សម្រាប់ឆ្នាំ 2025
- ការគិតបែបវិភាគ និងការច្នៃប្រឌិត
- យុទ្ធសាស្ត្រសិក្សា និងសិក្សាសកម្ម
- ការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ
- ការគិតនិងការវិភាគសំខាន់ៗ
- ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពដើម និងគំនិតផ្តួចផ្តើម
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥទ្ធិពលសង្គម
- ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ
- ការរចនានិងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា
- ភាពធន់ ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង និងភាពបត់បែន
- ការវែកញែក ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការគិត
- បញ្ញាស្មារតី
- ការដោះស្រាយបញ្ហា និងបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់
- ការតំរង់ទិសសេវាកម្ម
- ការវិភាគនិងវាយតម្លៃប្រព័ន្ធ
- ការបញ្ចុះបញ្ចូលនិងការចរចា
ជំនាញឯកទេសផ្នែកកាត់កំពូលនៃអនាគតនៅឆ្នាំ 2025
- ទីផ្សារផលិតផល
- ទីផ្សារឌីជីថល
- វដ្តជីវិតអភិវឌ្Developmentន៍កម្មវិធី (អេសឌីស៊ី)
- ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម
- ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
- អន្តរកម្មរវាងកុំព្យូទ័រ - មនុស្ស
- ឧបករណ៍អភិវឌ្ឍន៍
- បច្ចេកវិទ្យាផ្ទុកទិន្នន័យ
- បណ្តាញកុំព្យូទ័រ
- ការអភិវឌ្ឍបណ្ដាញ
- ទីប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង
- ភាពជាសហគ្រិន
- បញ្ញាសិប្បនិម្មិត
- វិទ្យាសាស្រ្តទិន្នន័យ
- លក់រាយ
- ជំនួយបច្ចេកទេស
- ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
- រចនាក្រាហ្វិក
- ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន
ជាការពិតណាស់ ជំនាញដែលទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាគឺតែងតែជាជំនាញឯកទេសដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការងារជាច្រើនប្រភេទ។ អនុវត្តជំនាញជាមូលដ្ឋានទាំងនេះជាមួយ AhaSlides ដើម្បីបង្កើនគុណភាពការងាររបស់អ្នក និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម រួមជាមួយការទទួលស្គាល់ពីនិយោជករបស់អ្នក។
អ្វីដែលជួយជាមួយអនាគតនៃការងារ
វាមិនអាចប្រកែកបានទេថា សេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងកូនកាត់កំពុងកើនឡើង ដែលនាំទៅរកលទ្ធភាពនៃការខ្វះការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក សុខុមាលភាព និងគុណភាពការងារ។ សំណួរគឺរបៀបគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអង្គការសម្រាប់រយៈពេលវែងដោយគ្មានសម្ពាធ។ វាក្លាយជាងាយស្រួលដោយគ្រាន់តែចុចលើ ដំណោះស្រាយ AhaSlide. យើងបានរចនា អ្នកចូលរួមt សកម្មភាព និង ការលើកទឹកចិត្ត។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិក។
កែលម្អជំនាញបច្ចេកទេសរបស់អ្នកដោយសិក្សាបន្ថែមអំពី AhaSlides.
យោង: អេសអរអរ
