និយោជិតជាទូទៅមានជួរ លេសដ៏ល្អក្នុងការខកខានការងារ ដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ ការរៀនពីរបៀបផ្តល់លេសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារដែលខកខានគឺមានសារៈសំខាន់ផងដែរដើម្បីរក្សាអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបង្ហាញពីជំហរដ៏ល្អជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកលេសល្អៗដើម្បីខកខានការងាររយៈពេលមួយសប្តាហ៍ មួយថ្ងៃ ឬនៅនាទីចុងក្រោយ និងវិធីល្អបំផុតដើម្បីផ្តល់ឲ្យនោះ ចូរយើងពិនិត្យមើលលេសល្អៗចំនួន 11 ដើម្បីខកខានការងារ គន្លឹះ និងល្បិចក្នុងអត្ថបទនេះ។
មាតិកា
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
ត្រូវការស្វែងរកវិធីដើម្បីចូលរួមក្រុមរបស់អ្នក?
កែលម្អអត្រារក្សាទុក ធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនិយាយគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
11 លេសដ៏ល្អដើម្បីខកខានការងារ
វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងពីលេសដែលអាចទទួលយកបានក្នុងការខកខានការងារ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចនៅផ្ទះបានសុខស្រួល ឬធ្វើអាជីវកម្មរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីសុំអវត្តមានពីការងារ។ ការអំពាវនាវឱ្យខកខានការងារមិនមែនជាកិច្ចការពិបាកនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកផ្តល់លេសខុស វាអាចនាំទៅរកលទ្ធផលអវិជ្ជមាន ហើយអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានការសង្ស័យ ឬខឹងនឹងការចាកចេញភ្លាមៗនោះទេ។ កាន់តែអាក្រក់ទៅៗ គឺជាការព្រមាន ឬការដកប្រាក់រង្វាន់។ ដូច្នេះបន្តអានលេសល្អៗខាងក្រោមដើម្បីខកខានការងារអាចជាជំនួយដ៏ល្អបំផុត។ វាអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការជូនដំណឹងខ្លីៗជាមុន ឬដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។
#1. ឈឺភ្លាមៗ
"ឈឺភ្លាមៗ" អាចជាលេសសមហេតុផលសម្រាប់ការបាត់ការងារ ដរាបណាវាត្រូវបានគេប្រើដោយស្មោះត្រង់ និងតិចតួច។ ជាឧទាហរណ៍ អាឡែស៊ី ឈឺក្បាលដែលមិនបានរំពឹងទុក និងឈឺក្រពះអាចជាលេសដ៏ល្អក្នុងការមិនទៅធ្វើការ។
#២. ភាពបន្ទាន់ក្នុងគ្រួសារ
"ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្នុងគ្រួសារ" អាចជាលេសត្រឹមត្រូវក្នុងការខកខានការងារ ជាពិសេសការខកខានការងាររយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ដោយសារវាបង្ហាញថាមានស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសមាជិកគ្រួសារដែលទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក ហើយអាចរារាំងអ្នកមិនឱ្យធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ សូម្បីតែមួយសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍ សមាជិកគ្រួសារម្នាក់បានសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ ហើយទាមទារការគាំទ្រ និងវត្តមានរបស់អ្នក។
#៣. សំណើចុងក្រោយដើម្បីចូលរួមក្នុងពិធីបុណ្យសព
ដូចដែលអ្នកត្រូវតែចូលរួមក្នុងពិធីបុណ្យសពហើយវាជាការហៅចុងក្រោយពីមិត្តភក្តិរបស់អ្នក វាគឺជាលេសសមហេតុផលសម្រាប់ការខកខានការងារ។ ការចូលរួមក្នុងពិធីបុណ្យសពគឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ និងសំខាន់ ហើយវាអាចយល់បានថា អ្នកប្រហែលជាត្រូវចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីចូលរួម។ ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជករបស់អ្នកនឹងយល់ និងគាំទ្រចំពោះតម្រូវការរបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមពិធីបុណ្យសព ដូច្នេះវាគឺជាលេសដ៏ល្អសម្រាប់ការខកខានការងារ។
#៤. ផ្លាស់ទី
ការផ្លាស់ទីលំនៅគឺជាការងារដែលចំណាយពេលច្រើន ហើយជារឿយៗទាមទារឱ្យអ្នកសម្រាក ដូច្នេះវាអាចជាលេសដ៏ល្អមួយក្នុងការខកខានការងារ។ អ្នកគួរតែប្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឱ្យដឹងពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកនឹងផ្លាស់ទីលំនៅ និងរយៈពេលដែលអ្នករំពឹងថានឹងត្រូវឈប់ធ្វើការដោយផ្តល់ការជូនដំណឹងខ្លីៗជាមុន។
#៥. ការតែងតាំងវេជ្ជបណ្ឌិត
មិនមែនគ្រូពេទ្យទាំងអស់អាចរកបានក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា ឬអំឡុងពេលយឺតនៃថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍នោះទេ។ វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនសុំឱ្យអ្នកជំងឺធ្វើតាមកាលវិភាគរបស់ពួកគេដើម្បីរៀបចំការណាត់ជួបពេទ្យ។ ដូច្នេះ ការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យគឺស្ថិតក្នុងចំណោមលេសវេជ្ជសាស្រ្ដដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការបាត់ការងារ ព្រោះវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកំណត់អាទិភាពសុខភាពរបស់អ្នក និងថែរក្សាបញ្ហាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។
#៦. ជំងឺរបស់កុមារ
ជំងឺរបស់កូនអ្នកគឺជាលេសដ៏ល្អដើម្បីចេញពីការងារ។ សម្រាប់អ្នកមានកូន បើកូនឈឺក៏គ្មានហេតុផលណាដែលក្រុមហ៊ុនបដិសេធលេសធ្ងន់ធ្ងរបែបនេះមិនទៅធ្វើការដែរ។ វាជាស្ថានភាពបន្ទាន់មួយដែលទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ជាបន្ទាន់ ហើយមិនអាចត្រូវបានគេរំពឹងទុក ឬមានគម្រោងទុកជាមុននោះទេ។
#៧. សាលា/ការថែទាំកុមារត្រូវបានលុបចោល
ការធ្វើជាឪពុកម្តាយធ្វើការគឺជាការងារដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច ហើយមានពេលខ្លះដែលអ្នកត្រូវហៅចេញពីការងារដើម្បីមើលថែពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកូន ហើយសាលារបស់ពួកគេ ការថែទាំកុមារ ឬការមើលថែទារកត្រូវបានលុបចោលដោយមិននឹកស្មានដល់ នេះអាចជាលេសដ៏ល្អក្នុងការខកខានការងារ។
#៨. បាត់សត្វចិញ្ចឹម
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងយល់ពីសត្វចិញ្ចឹមដែលបាត់ខ្លួនដោយមិនបានរំពឹងទុករបស់អ្នក ព្រោះវាអាចជាបទពិសោធន៍ដ៏តានតឹង និងអារម្មណ៍។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចំណាយពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីស្វែងរកសត្វចិញ្ចឹមរបស់អ្នកដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាព និងផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះ។ ដូច្នេះកុំភ័យថាតើវាជាលេសល្អក្នុងការខកខានការងារឬអត់។
#៩. ពិធីសាសនា/ពិធីបុណ្យ
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកលេសល្អៗដើម្បីខកខានការងារ ដោយសារអ្នកត្រូវចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សាសនា ឬពិធីបុណ្យនានា សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ និយោជកជាច្រើនយល់ និងគោរពជំនឿ និងការអនុវត្តសាសនារបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ ហើយនឹងសុខចិត្តបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។
#១០. ការថែទាំបន្ទាន់ដែលមិនបានរំពឹងទុក
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការនៅផ្ទះដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជួសជុល ឬថែទាំនៅក្នុងផ្ទះរបស់អ្នកដែលមិនអាចរង់ចាំបាន អ្នកអាចពន្យល់ទៅនិយោជករបស់អ្នកថាអ្នកត្រូវមានវត្តមានសម្រាប់អ្នកជួសជុល ឬអ្នកម៉ៅការមកផ្ទះរបស់អ្នក។ ពួកគេជាលេសដ៏ល្អក្នុងការខកខានការងារព្រោះសេវាថែទាំផ្ទះជាច្រើនធ្វើការក្នុងម៉ោងធម្មតា។
#១១. កាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យ ឬកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកោះហៅសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យ ឬមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមរបស់អ្នក នេះគឺជាលេសធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការខកខានការងារ។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាដល់និយោជិតរបស់ពួកគេសម្រាប់កាតព្វកិច្ចគណៈវិនិច្ឆ័យ ឬកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ ដូច្នេះកុំខ្លាចក្នុងការស្នើសុំពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវការ។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្វីជាលេសដែលគួរឲ្យជឿក្នុងការខកខានធ្វើការ?
លេសដែលអាចជឿជាក់បានក្នុងការខកខានការងារគឺមានភាពស្មោះត្រង់ ពិតប្រាកដ និងទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទៅធ្វើការបានដោយសារបញ្ហាឡាន ឬបញ្ហាដឹកជញ្ជូន នេះជាលេសត្រឹមត្រូវក្នុងការខកខានការងារ។
តើខ្ញុំចេញពីការងារនៅនាទីចុងក្រោយដោយរបៀបណា?
ការចេញពីការងារនៅនាទីចុងក្រោយមិនមែនជាស្ថានភាពដ៏ល្អទេ ហើយគួរតែជៀសវាងនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន ព្រោះវាអាចបង្ករអាក់រអួលដល់និយោជក និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវការចេញពីការងារនៅនាទីចុងក្រោយ ខាងក្រោមនេះជាជំហានមួយចំនួនដែលអ្នកអាចអនុវត្តបាន៖
ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមផ្តល់លេសល្អៗដើម្បីចាកចេញពីការងារនៅនាទីចុងក្រោយ ឧទាហរណ៍ ភាពអាសន្នក្នុងគ្រួសារ ដូចជាសមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នកជួបគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺភ្លាមៗ។ បន្ទាប់ពីអ្នកបានចាកចេញពីការងារ សូមតាមដានជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដើម្បីប្រាកដថាពួកគេមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេត្រូវការ និងដើម្បីមើលថាតើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីជួយ។
តើអ្នកហៅចេញពីការងារដោយមិនប្រាប់ហេតុផលដោយរបៀបណា?
ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន៖ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ជូនអ្នក។ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីប្រើប្រាស់ពេញមួយឆ្នាំ ជាធម្មតាអ្នកអាចយកពួកវាបានដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់លេសជាក់លាក់។ គ្រាអាសន្ន៖ ប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាភាពឯកជន និងភាពសម្ងាត់របស់អ្នកក្នុងកម្រិតដែលអាចធ្វើទៅបាន អ្នកគ្រាន់តែអាចនិយាយបានថា វាជារឿងបន្ទាន់ដើម្បីដោះស្រាយរឿងគ្រួសារ ឬផ្ទះ ហើយចេញពីការងារ។
តើអ្នកប្រាប់មេរបស់អ្នកថាអ្នកត្រូវបាត់ការងារដោយរបៀបណា?
មានលេសល្អៗជាច្រើនក្នុងការខកខានការងារ ហើយអ្នកអាចផ្ញើសារ ឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីរឿងនោះ។ តុល្យភាពការងារ និងជីវិតមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ហើយតែងតែមានរឿងនឹកស្មានមិនដល់កើតឡើង ហើយអ្នកត្រូវតែហៅចេញពីការងារដើម្បីដោះស្រាយ។
តើអ្វីត្រូវបានគេចាត់ទុកជាលេសល្អក្នុងការខកខានការងារក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត?
ដូចដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែជាកូនកាត់ធ្វើការឬ ធ្វើការពីចម្ងាយអ្នកអាចស្វែងរកលេសដ៏ល្អមួយចំនួនដើម្បីខកខានការងារ ដូចជាការដាច់ភ្លើង ឬបញ្ហាគ្រួសារ។
តើលេសចុងក្រោយណាដែលល្អបំផុតដើម្បីខកខានការងារ?
ស្ថានភាពគ្រាអាសន្នមួយចំនួនដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានរបស់អ្នក ដូចជាការជួសជុលផ្ទះ ទឹកជំនន់ ឬអគ្គីភ័យ ឬការស្លាប់ក្នុងគ្រួសារ គឺជាលេសដ៏ល្អក្នុងការខកខានការងារនៅនាទីចុងក្រោយ។
យុទ្ធសាស្ត្រឈ្នះៗ ដើម្បីផ្តល់លេសល្អៗ ដល់ការខកខានការងារ
- វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការនិយាយការពិតជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយប្រើលេសស្របច្បាប់សម្រាប់ការបាត់ការងារ ព្រោះការប្រើលេសក្លែងក្លាយម្តងហើយម្តងទៀតអាចបំផ្លាញភាពជឿជាក់ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
- សូមចងចាំថានិយោជករបស់អ្នកអាចទាមទារភស្តុតាង ឬឯកសារផ្សេងទៀតដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់លេសរបស់អ្នក ដូចជាកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬបង្កាន់ដៃ ហើយត្រូវបានរៀបចំដើម្បីផ្តល់វាប្រសិនបើចាំបាច់។
- អ្នកគួរតែទាក់ទងជាមួយនិយោជករបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីពន្យល់ពីអវត្តមានរបស់អ្នកដោយសង្ខេប និងប្រាប់ពួកគេឱ្យដឹងនៅពេលដែលអ្នករំពឹងថានឹងត្រលប់មកវិញ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកនូវពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការរៀបចំចាំបាច់ដើម្បីគ្របដណ្តប់អវត្តមានរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមព្យាយាមរៀបចំកាលវិភាគការងាររបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យអវត្តមានរបស់អ្នកនឹងមានផលប៉ះពាល់តិចតួចបំផុតដល់មិត្តរួមការងារ និង ទំនួលខុសត្រូវការងារ.
- ពិនិត្យមើលគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក ឬសម្រាកសម្រាប់ភាពអាសន្នផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីធានាថាអ្នកអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។
- ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាតើអ្នកអាចធ្វើការនៅផ្ទះបាននៅថ្ងៃណាមួយ ហើយរៀបចំការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិតជំនួសវិញ ដូច្នេះអ្នកអាចចាប់យកការងារបានលឿន។ AhaSlides អាចជាឧបករណ៍បង្ហាញដ៏ល្អសម្រាប់ ការងារអនឡាញ និងការប្រជុំនិម្មិត។
ការយកសំខាន់ៗ
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានភាពស្មោះត្រង់ និងតម្លាភាពជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយប្រាប់ពួកគេឱ្យដឹងពីមូលហេតុដែលអ្នកអវត្តមាន។ និយោជកជាច្រើនយល់ពីបញ្ហាប្រឈមនៃតុល្យភាពការងារ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ហើយនឹងសុខចិត្តធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ក្រុមហ៊ុនអាចគិតពីការដឹកនាំ ការងារកូនកាត់ គំរូដែលអាចជួយកាត់បន្ថយលេសក្នុងការខកខានការងារ និងបង្កើនការចូលរួមជាក្រុម។
ត្រូវការស្វែងរកវិធីដើម្បីចូលរួមក្រុមរបស់អ្នក?
កែលម្អអត្រារក្សាទុក ធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនិយាយគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
យោង: សមតុល្យ
