ការងារពីចម្ងាយមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងការសន្សំពេលវេលាធ្វើដំណើរ។
ក្នុងនាមជា 2023, 12.7% នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងធ្វើការពីផ្ទះ ខណៈដែល 28.2% ជាកូនកាត់។
ហើយនៅឆ្នាំ 2022 យើងនៅ AhaSlides ក៏បានជ្រើសរើសកម្មករមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃទ្វីប ដែលមានន័យថាពួកគេ ធ្វើការ 100% ពីចម្ងាយ.
លទ្ធផល? កំណើនអាជីវកម្មស្ទើរតែទ្វេដងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដោយមិនដាក់កម្រិតទៅលើទីតាំងភូមិសាស្រ្តជាក់លាក់មួយ។
ចូលទៅព្រោះអ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកចង់ដឹងអំពី អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ នឹងត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
មាតិកា
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ភ្ជាប់ពាក្យនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ?
ប្រមូលផ្តុំគូរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួរដ៏រីករាយនៅលើ AhaSlides ។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពីបណ្ណាល័យគំរូ AhaSlides!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
តើការងារពីចម្ងាយមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត
សុបិន្តអាក្រក់របស់ Micromanager
… មិនអីទេ ដូច្នេះខ្ញុំមិនស្គាល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។
ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថា ប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របនឹងជំហររបស់ Elon Musk លើការងារពីចម្ងាយ ពួកគេគឺជា អ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច.
ប្រសិនបើអ្នកតែងតែឃើញពួកគេឈរនៅលើស្មារបស់អ្នក ដោយរំលឹកអ្នកឱ្យ CC ពួកគេចូលទៅក្នុងរាល់អ៊ីមែល ឬទាមទាររបាយការណ៍លម្អិតសម្រាប់កិច្ចការដែលចំណាយពេល 5 នាទីដើម្បីធ្វើ ប៉ុន្តែកន្លះម៉ោងដើម្បីវាយតម្លៃ អ្នកដឹងទេ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជា Musk.
ហើយប្រសិនបើនោះជាករណីនោះ ខ្ញុំស្ទើរតែអាចធានាបាន។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការងារពីចម្ងាយ.
ហេតុអ្វី? ដោយសារតែ micromanaging គឺ so កាន់តែពិបាកជាមួយក្រុមពីចម្ងាយ។ ពួកគេមិនអាចប៉ះស្មារបស់អ្នកជាប់លាប់ ឬរាប់នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដែលអ្នកចំណាយពេលនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក។
មិនមែននោះជាការរារាំងពួកគេពីការព្យាយាមនោះទេ។ ករណីធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួននៃរោគសញ្ញា 'ចៅហ្វាយហួសហេតុ' បានចេញពីការចាក់សោរ ដោយមានសំឡេង apocalyptic 'bossware'ដែលអាចតាមដានម៉ូនីទ័ររបស់អ្នក និងសូម្បីតែអានសាររបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណា។
ជាការពិត ការហួសចិត្តគឺថា អ្នកនឹងច្រើន ច្រើន រីករាយជាងនេះ ប្រសិនបើគ្មានអ្វីកើតឡើង។
ការខ្វះការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំនេះ ប្រែទៅជាការភ័យខ្លាច ចំណូលខ្ពស់ និងការលុបបំបាត់ភាពច្នៃប្រឌិតពីកម្មករពីចម្ងាយ។ ទេ ម្នាក់សប្បាយចិត្ត នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ ហើយជាលទ្ធផល គ្មាននរណាម្នាក់មានផលិតភាពទេ។.
ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បង្ហាញដល់ចៅហ្វាយផ្តាច់ការរបស់អ្នកទេមែនទេ? អ្នកចង់បញ្ចាំងរូបភាពអ្នកដែលធ្វើការបានល្អក្រោមសម្ពាធ និងអ្នកដែលមិនព្រមមើលទៅឆ្ងាយពីកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេសូម្បីតែពេលដែលពួកគេឮអំពីសំឡេងរំខានពីឆ្កែរបស់ពួកគេក៏ដោយ។
ដូចនេះអ្នកធ្វើអ្វី? អ្នកក្លាយជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលចំណាយពេល 67 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការងារឆ្កួតៗ មើលទៅពួកគេកំពុងធ្វើអ្វីមួយ.
ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ឃើញខ្លួនឯងផ្ញើសារនៅលើ Slack ឬផ្លាស់ទីកិច្ចការចៃដន្យនៅជុំវិញក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Kanban ដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកមិនទាន់បានត្រឡប់ទៅគេងជាមួយឧបករណ៍បញ្ជា Netflix ទេ នោះអ្នកពិតជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ។ ឬអ្នកមិនសូវមានសុវត្ថិភាពចំពោះមុខតំណែងការងាររបស់អ្នក។
នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់កម្មកររបស់គាត់ លោក Musk បាននិយាយថា "អ្នកកាន់តែចាស់ វត្តមានរបស់អ្នកកាន់តែអាចមើលឃើញ" ។ នោះហើយជាដោយសារតែនៅ Tesla ថៅកែ 'វត្តមាន' គឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ កាលណាពួកគេមានវត្តមានកាន់តែច្រើន សម្ពាធកាន់តែមានសម្រាប់អ្នកដែលនៅក្រោមពួកគេមានវត្តមានផងដែរ។
ប៉ុន្តែផងដែរ សមាជិកជាន់ខ្ពស់ទាំងនោះដែលមានវត្តមានកាន់តែច្រើនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ របស់ខ្លួន មនុស្សចាស់ រួមទាំង Musk ដើម្បីតាមដាន ពួកគេ. វាពិតជាខ្សែសង្វាក់នៃអំពើទុច្ចរិត។
អ្វីដែលច្បាស់លាស់នោះគឺការធ្វើជាឧកញ៉ាបែបនេះ។ រឹងមាំ ដើម្បីអនុវត្តជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាបំបែកដូច្នេះ។
ដូច្នេះ សូមធ្វើឱ្យមេគ្រប់គ្រងមីក្រូរបស់អ្នកពេញចិត្ត។ ទៅការិយាល័យ បិទភ្នែករបស់អ្នកទៅអេក្រង់របស់អ្នក ហើយកុំគិតចង់ទៅបន្ទប់ទឹក អ្នកបានបំពេញកូតារបស់អ្នកសម្រាប់មួយថ្ងៃរួចហើយ។
សុបិន្តអាក្រក់របស់អ្នកបង្កើតក្រុម
ក្រុមដែលលេងជាមួយគ្នាវាយគ្នា។
ទោះបីជាខ្ញុំទើបតែបង្កើតសម្រង់នោះនៅនឹងកន្លែងក៏ដោយ វាមានការពិតបន្តិចចំពោះវា។ ថៅកែចង់ឱ្យសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេធ្វើជែល ពីព្រោះវានាំទៅរកផលិតភាពខ្ពស់តាមរបៀបធម្មជាតិ។ មិនមែនសាជីវកម្ម វិធី។
ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេលើកទឹកចិត្តវាតាមរយៈហ្គេមបង្កើតក្រុម សកម្មភាព ការដើរលេងពេលយប់ និងការដកថយ។ ទាំងនេះតិចតួចណាស់ដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយ.
ជាលទ្ធផល អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចយល់ឃើញថាក្រុមរបស់អ្នកមិនសូវស្អិតរមួត និងមិនសូវមានកិច្ចសហការ។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ នេះគឺសមហេតុផលទាំងស្រុង ហើយអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនដូចជាលំហូរការងារមិនត្រឹមត្រូវ សីលធម៌ក្រុមទាប និងចំណូលខ្ពស់ជាដើម។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតគឺ ភាពឯកោ. ភាពឯកោ គឺជាឫសគល់នៃបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងជាអ្នករួមចំណែកដ៏ធំបំផុតចំពោះភាពមិនសប្បាយចិត្តពេលធ្វើការពីផ្ទះ។
ដំណោះស្រាយ? ការកសាងក្រុមនិម្មិត.
ទោះបីជាជម្រើសសកម្មភាពមានកម្រិតលើអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយ ពួកវានៅឆ្ងាយពីមិនអាចទៅរួច។ យើងមាន ហ្គេមបង្កើតក្រុមពីចម្ងាយដ៏ងាយស្រួលចំនួន 14 ដើម្បីសាកល្បងនៅទីនេះ។
ប៉ុន្តែមានការកសាងក្រុមច្រើនជាងហ្គេម។ អ្វីក៏ដោយដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង និងការសហការរវាងអ្នក និងក្រុមរបស់អ្នក អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង្កើតក្រុម ហើយមានច្រើនដែលចៅហ្វាយអាចធ្វើបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់បណ្តាញនោះ៖
- ថ្នាក់បង្រៀនធ្វើម្ហូប
- ក្លឹបសៀវភៅ
- បង្ហាញនិងប្រាប់
- ការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យ
- តាមដានពេលវេលាដំណើរការនៅលើតារាងពិន្ទុ
- ទិវាវប្បធម៌រៀបចំដោយសមាជិកក្រុមមកពីតំបន់ផ្សេងៗនៃពិភពលោក👇
ទីតាំងលំនាំដើមរបស់ចៅហ្វាយភាគច្រើនគឺដើម្បីមើលបញ្ជីអ្នកបង្កើតក្រុមនិម្មិត ហើយមិនដេញតាមពួកគេទេ។
ប្រាកដណាស់ ពួកគេមានការឈឺចាប់ក្នុងការរៀបចំ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការចំណាយ និងតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកពេលវេលាត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នករាល់គ្នានៅទូទាំងតំបន់ពេលវេលាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែរាល់ជំហានដែលធ្វើឡើងឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ភាពឯកោនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលត្រូវអនុវត្ត។
សុបិន្តនៃភាពបត់បែន
ដូច្នេះ បុរសដែលមានជាងគេលើពិភពលោកមិនចូលចិត្តការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែចុះបុរសចម្លែកបំផុតក្នុងពិភពលោកវិញ?
Mark Zuckerberg កំពុងមានបេសកកម្មដើម្បីនាំក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ឈ្មោះ Meta ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ភាពខ្លាំងនៃការងារពីចម្ងាយ.
ឥឡូវនេះ Tesla និង Meta គឺជាក្រុមហ៊ុនពីរផ្សេងគ្នា ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនាយកប្រតិបត្តិទាំងពីររបស់ពួកគេមានគំនិតផ្ទុយគ្នាជាប៉ូលលើការងារពីចម្ងាយ។
នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ Musk ផលិតផលរាងកាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ទាមទារវត្តមានរាងកាយ ខណៈពេលដែលវានឹងជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ប្រសិនបើនៅក្នុងបេសកកម្មរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតអ៊ីនធឺណិតជាក់ស្តែង Zuckerberg បានទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងតែមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
ដោយមិនគិតពីផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករុញចេញ ការសិក្សាម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយ Zuck លើបញ្ហានេះ៖
អ្នកកាន់តែមានផលិតភាពនៅពេលអ្នកបត់បែន។
ការសិក្សាមួយពីឆ្នាំដែលបានបាត់បង់អស់ជាច្រើនឆ្នាំមុនពេលជំងឺរាតត្បាតបានរកឃើញនោះ។ មនុស្ស 77% មានផលិតភាពច្រើនជាង នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយ 30% គ្រប់គ្រងការងារបន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេលតិច (ដំណោះស្រាយតភ្ជាប់).
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឆ្ងល់ថាតើវាអាចទៅជាយ៉ាងណា សូមពិចារណាថាតើពេលវេលាប៉ុន្មាន អ្នកចំណាយពេលធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ។
អ្នកប្រហែលជាមិនអាចនិយាយបាន ប៉ុន្តែទិន្នន័យធ្វើឱ្យអ្នក និងបុគ្គលិកការិយាល័យផ្សេងទៀតចំណាយប្រាក់នៅជុំវិញ 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងាររួមទាំងការរមូរតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត និងការចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។
ចៅហ្វាយនាយដូចជា Elon Musk តែងតែបន្ទោសកម្មករពីចម្ងាយចំពោះការខ្វះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យធម្មតា ការខ្វះខាតសកម្មភាពដូចគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្រើននៅក្នុងគ្រឹះ ហើយវាកើតឡើងនៅក្រោមច្រមុះរបស់ពួកគេ។ មនុស្សមិនអាចធ្វើការជាប់លាប់សម្រាប់ពីរប្លុកនៃ 4 ឬ 5 ម៉ោងនោះទេ ហើយវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរំពឹងថាពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះ។
ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចធ្វើបានទាំងអស់។ មានភាពបត់បែន. ដោយហេតុផល ពួកគេគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករជ្រើសរើសទីតាំងរបស់ពួកគេ ជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការ ជ្រើសរើសការសម្រាករបស់ពួកគេ និងជ្រើសរើសដើម្បីជាប់គាំងនៅក្នុងរន្ធទន្សាយ YouTube អំពីចចក ខណៈកំពុងស្រាវជ្រាវអត្ថបទនេះ (សុំទោសចំពោះចៅហ្វាយខ្ញុំ ដេវ)។
ចំណុចបញ្ចប់នៃសេរីភាពក្នុងការងារគឺសាមញ្ញ សុភមង្គលកាន់តែច្រើន. នៅពេលអ្នកសប្បាយចិត្ត អ្នកមានភាពតានតឹងតិច មានភាពរីករាយក្នុងការងារ និងរក្សាថាមពលកាន់តែច្រើនលើការងារ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ថៅកែល្អបំផុតគឺជាអ្នកដែលផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេជុំវិញសុភមង្គលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពេលវាសម្រេចបានហើយ អ្វីៗផ្សេងទៀតនឹងធ្លាក់ចុះ។
ក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស
ទំនាក់ទំនងដំបូងដែលអ្នកមានជាមួយការងារពីចម្ងាយ (ឬ 'ការងារទូរគមនាគមន៍') ទំនងជាជាមួយពេត្រុស ដែលជាអ្នកជំនួយជនជាតិឥណ្ឌាដែលនឹងហៅអ្នកពីមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទនៅ Bangalore ហើយសួរថាតើអ្នកត្រូវការការធានាបន្ថែមនៅលើក្តារកាត់របស់អ្នក។
នៅទសវត្សរ៍ទី 80 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 90 ការងារខាងក្រៅបែបនេះគឺជាប្រភេទនៃ 'ការងារពីចម្ងាយ' តែមួយគត់ដែលមាន។ ដោយសារបន្ទះកាត់របស់អ្នកត្រូវបានចងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប្រសិទ្ធភាពនៃការរកប្រភពខាងក្រៅគឺត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិភាក្សា ប៉ុន្តែវាពិតជាបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេញពិភពលោក ដែលក្រុមហ៊ុនទំនើបៗជាច្រើនចូលរួមក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
Meta របស់ Zuckerberg គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អបំផុតមួយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយគ្មានដែនកំណត់ភូមិសាស្ត្រ។ យ៉ាងហោចណាស់រាប់ (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) ពួកគេមានបុគ្គលិកប្រហែល 83,500 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅទូទាំង 80 ទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា។
ហើយវាមិនមែនត្រឹមតែពួកគេទេ។ រាល់សត្វឆ្កែធំៗដែលអ្នកអាចគិតបាន ចាប់ពី Amazon ដល់ Zapier បានចូលទៅកាន់កន្លែងដែលមានទេពកោសល្យទូទាំងពិភពលោក ហើយបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។
អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានល្បួងឱ្យគិតថា ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងដែលកើនឡើងទាំងអស់នេះ ការងាររបស់អ្នកឥឡូវនេះកំពុងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឥតឈប់ឈរ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យ Peter ម្នាក់ទៀតមកពីប្រទេសឥណ្ឌា ដែលអាចធ្វើការងារដូចគ្នានេះក្នុងតម្លៃទាបជាងច្រើន។
ជាការប្រសើរណាស់, នេះគឺជារឿងពីរដើម្បីធានាអ្នក:
- វាមានតម្លៃថ្លៃជាងក្នុងការជួលអ្នកជ្រើសរើសថ្មីជាជាងរក្សាអ្នក។
- ឱកាសសម្រាប់ការងារសកលនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផងដែរ។
ទីមួយគឺជាចំនេះដឹងធម្មតា ប៉ុន្តែជារឿយៗយើងហាក់ដូចជាខ្វាក់ភ្នែកដោយសារការភ័យខ្លាចទីពីរ។
ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងជួលពីចម្ងាយ គឺជាដំណឹងល្អសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកនាពេលខាងមុខ។ អ្នកមានសិទ្ធិចូលទៅរកការងារច្រើនជាងការងារផ្ទាល់ក្នុងប្រទេស ទីក្រុង និងស្រុករបស់អ្នក។ ដរាបណាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលា។ អ្នកអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដាច់ស្រយាលណាមួយនៅក្នុងពិភពលោក.
ហើយទោះបីជាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាក៏ដោយ អ្នកតែងតែអាចធ្វើការបាន។ ឯករាជ្យ. នៅសហរដ្ឋអាមេរិក "សេដ្ឋកិច្ចធំ" គឺ កើនឡើង 3 ដងលឿនជាងកម្លាំងពលកម្មជាក់ស្តែងមានន័យថា ប្រសិនបើការងារដ៏ល្អរបស់អ្នកមិនមានសម្រាប់ការចាប់យកដោយឯករាជ្យឥឡូវនេះ វាអាចនឹងមាននៅពេលអនាគត។
ការងារឯករាជ្យបានជួយជីវិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាមួយ មួយចំនួន ការងារត្រូវធ្វើប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង។
វាក៏ជាជំនួយសង្គ្រោះជីវិតផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមិនខ្វល់នឹងការលះបង់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនសម្រាប់ភាពបត់បែននៃការងារបំផុត។
ដូច្នេះ មិនថាអ្នកមើលវិធីណាក៏ដោយ ការងារពីចម្ងាយគឺជាបដិវត្តន៍ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើទាំងអ្នក និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅឡើយទេ កុំបារម្ភ។ អ្នកនឹងឆាប់។
អ្វីដែលលើសពីនេះទៅទៀត ឥឡូវនេះមានឧបករណ៍ឌីជីថលថ្មីៗជាច្រើន រួមទាំង អ្នករៀបចំផែនការឯករាជ្យដែលនឹងធ្វើឱ្យកម្មករពីចម្ងាយកាន់តែមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការរកមើល។
អត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ
តើអ្នកមានផលិតភាពច្រើនជាងការធ្វើការពីផ្ទះ? ស្ថិតិទាំងនេះដែលយើងចងក្រងពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាបង្ហាញថា កម្មករដាច់ស្រយាលកំពុងរីកចម្រើនឆ្ងាយពីការិយាល័យ។
- 77% នៃបុគ្គលិកពីចម្ងាយ រាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងនៅពេលបោះបង់ការធ្វើដំណើរសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការរំខានតិចជាងមុន និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន កម្មករពីចម្ងាយអាចចូលទៅក្នុងតំបន់ផលិតភាពខ្ពស់ ដោយមិនមានកន្លែងជជែកជជែកកំសាន្តជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬការិយាល័យបើកចំហដែលមានសំឡេងរំខានដែលទាញពួកគេចេញពីការងារ។
- កម្មករពីចម្ងាយចំណាយពេលតិចជាង 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើកិច្ចការដែលមិនបានផលិត ធៀបនឹងមិត្តរួមការងារក្នុងការិយាល័យ។ នោះបន្ថែមរហូតដល់ជាង 50 ម៉ោងនៃផលិតភាពបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំៗ គ្រាន់តែបំបាត់ការរំខានប៉ុណ្ណោះ។
- ប៉ុន្តែការបង្កើនផលិតភាពមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដបានរកឃើញ បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានផលិតភាពច្រើនជាង 47% ជាងអ្នកដែលត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងការិយាល័យប្រពៃណី។ ការងារស្ទើរតែពាក់កណ្តាលត្រូវបានធ្វើនៅខាងក្រៅជញ្ជាំងការិយាល័យ។
- ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាវិធីសន្សំប្រាក់។ ក្រុមហ៊ុនអាច សន្សំជាមធ្យម 11,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបោះបង់ចោលការរៀបចំការិយាល័យបែបប្រពៃណី។
- ការសន្សំហោប៉ៅរបស់និយោជិតផងដែរជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយ។ ជាមធ្យម, ការធ្វើដំណើរត្រូវស៊ីថ្លៃសាំង និងថ្លៃដឹកជញ្ជូនដល់ទៅ ៤០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ. សម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតនៅតំបន់មេត្រូធំៗដែលមានការចំណាយរស់នៅខ្ពស់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ នោះជាប្រាក់ត្រឡប់មកវិញក្នុងហោប៉ៅរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែ។
ជាមួយនឹងភាពប្រសើរឡើងបែបនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងដឹងថា ពួកគេអាចធ្វើបានច្រើនដូចនឹងកម្មករតិចជាងមុន ដោយសារការកើនឡើងនៃការរៀបចំពីចម្ងាយ និងអាចបត់បែនបាន។ និយោជិតផ្តោតលើលទ្ធផលជាជាងពេលវេលាដែលចំណាយនៅតុរបស់ពួកគេមានន័យថាការសន្សំថ្លៃដើមដ៏ធំ និងគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អង្គការដែលធ្វើការប្តូរ។
តើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយមានអ្វីខ្លះ?
នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតទាំង 5 នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ដែលអ្នកអាចរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមការងារពីចម្ងាយទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។
#1 - ភាពបត់បែន
ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺល្អប្រសើរក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ភាពបត់បែនដល់បុគ្គលិក។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសនៅពេលណា កន្លែងណា និងរបៀបធ្វើការ។ ជាពិសេស ការងារពីចម្ងាយជាច្រើនក៏បានភ្ជាប់មកជាមួយនូវតារាងពេលវេលាដែលអាចកែតម្រូវបាន ដែលមានន័យថាបុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ថ្ងៃរបស់ពួកគេតាមដែលពួកគេចូលចិត្ត ដរាបណាពួកគេអាចសម្រេចបាន និងបង្កើតលទ្ធផលរឹងមាំ។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរក្សាបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេក្នុងល្បឿនដ៏មានប្រយោជន៍ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យពួកគេជ្រើសរើសរបៀបបំពេញកិច្ចការការងារ។
#2 - ចំណេញពេលវេលា និងសន្សំសំចៃ
អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតមួយនៃការងារពីចម្ងាយគឺការសន្សំពេលវេលា និងការចំណាយសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ បើនិយាយពីអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនអាចសន្សំថវិកាសម្រាប់ការិយាល័យក្នុងទីធ្លាធំទូលាយ រួមជាមួយនឹងវិក្កយបត្រថ្លៃៗផ្សេងទៀត។ ហើយនិយោជិតអាចសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន ប្រសិនបើពួកគេរស់នៅក្នុងទីតាំងឆ្ងាយ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចូលចិត្តរស់នៅក្នុងទីជនបទដើម្បីរីករាយជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ប្រសើរជាងមុន និងកាត់បន្ថយការបំពុលដោយសំឡេង ពួកគេអាចមានលទ្ធភាពទិញបានថ្លៃជួលផ្ទះសន្សំសំចៃ ជាមួយនឹងទំហំផ្ទះ និងភាពងាយស្រួលជាង។
#3 - តុល្យភាពការងារ
នៅពេលដែលឱកាសការងារមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាភូមិសាស្ត្រ និយោជិតអាចស្វែងរកការងារប្រសើរជាងមុន និងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រសើរជាងមុននៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា ដែលធ្លាប់ជាកង្វល់របស់ពួកគេចំពោះការចំណាយពេលវេលាសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ និងកូន។ ពួកគេទំនងជាមិនសូវមានការហត់នឿយដូចដែលគេនិយាយនោះទេ។ ការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងការងារ ដោយអំពី 20% ហើយការកើនឡើងនៃការពេញចិត្តការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង 62% ។ លើសពីនេះ ពួកគេនឹងអាចញ៉ាំអាហារដែលមានសុខភាពល្អ និងធ្វើលំហាត់ប្រាណបន្ថែមទៀត។ ពួកគេអាចជៀសវាងការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងពុលនៅក្នុងការិយាល័យជាមួយមិត្តរួមការងារមិនល្អផ្សេងទៀត និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់ពួកគេ។
#4 - ផលិតភាព
និយោជកជាច្រើនសួរថាតើការងារពីចម្ងាយពិតជាធ្វើឱ្យយើងកាន់តែមានផលិតភាពមែនទេ ហើយចម្លើយគឺត្រង់។ មិនមានអ្វីធានា 100% ថាការធ្វើការពីចម្ងាយជួយបង្កើនផលិតភាពទេ ប្រសិនបើក្រុមរបស់អ្នកជាក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធភាពទាប ដែលមានសមាជិកមិនទទួលខុសត្រូវ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងល្អ ពួកគេអាចបង្កើនផលិតភាពយ៉ាងហោចណាស់ 4.8%នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវថ្មីៗរបស់បុគ្គលិកអាមេរិកជាង 30,000 ដែលធ្វើការនៅផ្ទះ។
ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតអាចផ្តោតលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាជាងចំណាយពេលលើការនិយាយតូចតាច។ ពួកគេទទួលបានថាមពល និងការផ្តោតអារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តការងារ ខណៈដែលពួកគេមិនចាំបាច់ក្រោកពីព្រលឹម ហើយប្រញាប់ឡើងលើឡានក្រុង ឬត្រូវងងុយគេង ប្រសិនបើខួរក្បាលរបស់ពួកគេលើស ឬស្ថិតក្នុងប្លុកច្នៃប្រឌិត។
#5 - ទេពកោសល្យសកល - អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ
ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃអ៊ីនធឺណិត និងឌីជីថល មនុស្សអាចធ្វើការស្ទើរតែគ្រប់កន្លែងក្នុងពិភពលោក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជួលអ្នកជំនាញនៅជុំវិញពិភពលោកជាមួយនឹងជួរប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នា។ ក្រុមចម្រុះលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យមើលឃើញអ្វីៗពីទស្សនៈជាច្រើន និងគិតចេញពីប្រអប់ ដែលនាំឱ្យកាន់តែមានគំនិតច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
តើបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ?
អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយគឺមិនអាចប្រកែកបាន ប៉ុន្តែមានបញ្ហាប្រឈមក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់បុគ្គលិកពីផ្ទះ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។ វាជាគ្រោះមហន្តរាយ ប្រសិនបើនិយោជក និងនិយោជិតមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងារ និងវិន័យខ្លួនឯង។ វាក៏មានការព្រមានអំពីបញ្ហាផ្លូវចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលចំណាយពេលនៅផ្ទះច្រើនពេក ដោយខ្វះទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់មនុស្ស។
#1 ។ ភាពឯកោ
ហេតុអ្វីភាពឯកាសំខាន់? ភាពឯកាអាចជាលក្ខខណ្ឌមួយដែលមានអារម្មណ៍ថាងាយស្រួលពេកក្នុងការបោសសម្អាតនៅក្រោមកម្រាលព្រំ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាដំបៅក្រពះទេ (ធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកគួរតែពិនិត្យវាចេញ) ហើយនេះមិនមែនជារឿង 'ចេញពីការមើលឃើញ, ចេញពីចិត្ត' នោះទេ។
ភាពឯការស់នៅទាំងស្រុងនៅក្នុង ចិត្ត.
វាស៊ីចេញពីគំនិត និងសកម្មភាពរបស់អ្នក រហូតដល់អ្នកជាមនុស្សកំសាក ដោយធ្វើអប្បបរមាទទេសម្រាប់ការងារអនឡាញរបស់អ្នក មុនពេលចំណាយពេលពេញមួយល្ងាចដើម្បីព្យាយាមទាញខ្លួនអ្នកចេញពីភាពអវិជ្ជមានរបស់អ្នកក្នុងពេលវេលាសម្រាប់ការងារនៅព្រឹកបន្ទាប់។
- ប្រសិនបើអ្នកឯកកោ អ្នកទំនងជាមិនសូវបានភ្ជាប់ពាក្យនៅកន្លែងធ្វើការ 7 ដង។ (ចុះកិច្ចសន្យា)
- អ្នកទំនងជាគិតអំពីការឈប់ពីការងាររបស់អ្នកពីរដងនៅពេលអ្នកឯកកោ។ (ស៊ីនតា។)
- អារម្មណ៍ឯកោនៅកន្លែងធ្វើការកំណត់ការបំពេញការងាររបស់បុគ្គល និងក្រុម កាត់បន្ថយភាពច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យខូចដល់ហេតុផល និងការសម្រេចចិត្ត។ (សមាគមន៍ចិត្តសាស្ត្រអាមេរិច)
ដូច្នេះភាពឯកោគឺ គ្រោះមហន្តរាយសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នក។ប៉ុន្តែវាក៏ហួសពីលទ្ធផលការងាររបស់អ្នកផងដែរ។
វាជាសមរភូមិសម្រាប់អ្នក សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ:
- ភាពឯកាគឺអាក្រក់សម្រាប់សុខភាពរបស់អ្នកជាងការញៀនស្រា ធាត់ ឬជក់បារី 15 ដើមក្នុងមួយថ្ងៃ។ (សាកលវិទ្យាល័យ New Hampshire)
- ភាពឯកាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺបេះដូង ការថយចុះការយល់ដឹង និងជំងឺភ្លេចភ្លាំង។ (វិទ្យាស្ថានសុខភាពជាតិ)
- ភាពឯកោបង្កើនហានិភ័យនៃការស្លាប់របស់អ្នកពី 60 ទៅ 84% ។ (ទិនានុប្បវត្តិនៃរោគរាតត្បាតរបស់អាមេរិក)
វ៉ោវ។ គ្មានឆ្ងល់ទេថាភាពឯកោត្រូវបានប្រកាសថាជាជំងឺរាតត្បាតសុខភាព។
វាថែមទាំងឆ្លងទៀតផង។ ធ្ងន់ធ្ងរ; ដូចជាមេរោគពិតប្រាកដ។ ការសិក្សាមួយដោយ អ សាកលវិទ្យាល័យឈីកាហ្គោ បានរកឃើញថាមនុស្សមិនឯកកោដែលនៅជាមួយមនុស្សឯកកោអាចធ្វើបាន ផលនេសាទ អារម្មណ៍នៃភាពឯកកោ។ ដូច្នេះ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អាជីពរបស់អ្នក សុខភាពរបស់អ្នក និងអ្នកដទៃនៅជុំវិញអ្នក ដល់ពេលត្រូវធ្វើការកែប្រែខ្លះហើយ។
#2 ។ ការរំខាន
ការធ្វើការពីចម្ងាយអាចបង្កការរំខានក្នុងចំណោមបុគ្គលិកពេលធ្វើការពីផ្ទះ។ និយោជកជាច្រើនមិនព្រមបន្តធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយសារពួកគេជឿជាក់លើហេតុផលសំខាន់ពីរយ៉ាង ទីមួយ បុគ្គលិករបស់ពួកគេខ្វះការប្រៀនប្រដៅ និងទីពីរពួកគេងាយនឹងរំខានដោយ "ទូរទឹកកក" និង "គ្រែ" ។ ប៉ុន្តែវាមិនសាមញ្ញនោះទេ។
ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត មនុស្សទំនងជាមានការរំខានដោយធម្មជាតិឥតឈប់ឈរ ហើយវាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់អាចគ្រប់គ្រង និងរំលឹកពួកគេដូចជាមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការិយាល័យ។ ជាមួយនឹងជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាទាប បុគ្គលិកជាច្រើនមិនដឹងពីរបៀបរក្សាកាលវិភាគត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចការនោះទេ។
ការរំខានក៏កើតឡើងនៅកន្លែងការងារមិនសមរម្យ និងមិនល្អផងដែរ។ ផ្ទះមិនដូចក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន ផ្ទះរបស់ពួកគេអាចតូចពេក មិនរៀបចំ ឬមានមនុស្សច្រើនកកកុញជាមួយសមាជិកគ្រួសារ ដើម្បីធ្វើការផ្តោតអារម្មណ៍។
បោះពុម្ភផ្សាយដោយ នាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវស្ថិតិរបាយការណ៍នេះបង្ហាញពីទិន្នន័យដ៏ធំនៃហេតុផលដែលប៉ះពាល់ដល់ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់និយោជិតលើការងាររបស់ពួកគេអំឡុងពេលមានការផ្ទុះឡើងនៃមេរោគឆ្លងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកគិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2020។
#3 ។ បញ្ហាការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រង
វាពិបាកក្នុងការជៀសវាងការបរាជ័យក្នុងការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងដោយសារតែការងារពីចម្ងាយ។
ការគ្រប់គ្រងក្រុមពីចម្ងាយគឺពិបាកជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ វាគឺជាសំណុំនៃបញ្ហាប្រឈមដែលមកពីការខ្វះការត្រួតពិនិត្យទល់មុខ កង្វះការណែនាំ និងការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ការតាមដានការបញ្ចប់ភារកិច្ច និងវឌ្ឍនភាព និងផលិតភាពទាប។
នៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើការងារជាក្រុម អ្នកដឹកនាំជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃភាសា និងវប្បធម៌របស់សមាជិកក្រុម។ កង្វះទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទល់មុខគ្នាញឹកញាប់អាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំ ការវិនិច្ឆ័យដោយលំអៀង និងជម្លោះដែលមិនអាចដោះស្រាយបានក្នុងរយៈពេលយូរ។ បញ្ហាទាំងនេះគឺកើតមានជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមដែលមានប្រវត្តិចម្រុះ។
#៤. ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការិយាល័យ
ក្នុងរយៈពេលក្រោយការរាតត្បាតរាតត្បាត ប្រជាជនត្រឡប់ទៅរកជីវិតធម្មតាវិញជាបណ្តើរៗ ដោយមិនមានការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេក្នុងផ្ទះ និងការឃ្លាតឆ្ងាយពីសង្គម។ វាមានន័យថាក្រុមហ៊ុនក៏ផ្លាស់ប្តូរយឺត ៗ ពីការិយាល័យផ្ទះទៅការិយាល័យនៅនឹងកន្លែង។ បញ្ហាធំគឺថាបុគ្គលិកជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការិយាល័យវិញ។
ជំងឺរាតត្បាតបានផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ការងារជារៀងរហូត ហើយមនុស្សដែលធ្លាប់ប្រើភាពបត់បែនក្នុងការងារហាក់ដូចជាប្រឆាំងនឹងការត្រលប់ទៅម៉ោងធ្វើការដ៏តឹងរ៉ឹងវិញ។ បុគ្គលិកជាច្រើនបង្ហាញការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ព្រោះវាអាចប៉ះពាល់ដល់ទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អ និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។
តើឧស្សាហកម្មប្រភេទណាដែលគួរធ្វើការពីចម្ងាយ?
នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ McKinsey អំពី 90% នៃអង្គការដែលបានស្ទង់មតិកំពុងប្តូរទៅការងារកូនកាត់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារពីចម្ងាយ និងការិយាល័យនៅនឹងកន្លែងមួយចំនួន។ លើសពីនេះ FlexJob ក៏បានលើកឡើងនៅក្នុងរបាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ខ្លួនថា ឧស្សាហកម្មចំនួន 7 អាចប្រើប្រាស់ការធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងឆ្នាំ 2023- 2024។ មួយចំនួនទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ខណៈដែលមួយចំនួនកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមនិម្មិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់គំរូការងារកូនកាត់រួមមាន:
- កុំព្យូទ័រនិងអាយធី
- វេជ្ជសាស្ត្រនិងសុខភាព
- ទីផ្សារ
- ការគ្រប់គ្រងគម្រោង
- ធនធានមនុស្សនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- គណនេយ្យនិងហិរញ្ញវត្ថុ
- សេវាកម្មអតិថិជន
គន្លឹះសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
លេខ ១ - ចេញពីផ្ទះ
អ្នកមាន ច្រើនជាង 3 ដង ដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍បំពេញសង្គមពេលធ្វើការនៅកន្លែងរួមការងារ។
យើងមានទំនោរគិតថាធ្វើការពីផ្ទះ យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីផ្ទះ ប៉ុន្តែការអង្គុយតែម្នាក់ឯងនៅលើកៅអីតែមួយជាមួយនឹងជញ្ជាំងទាំងបួនដូចគ្នាពេញមួយថ្ងៃ គឺជាវិធីដ៏ប្រាកដមួយក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកវេទនាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
វាជាពិភពដ៏ធំមួយនៅទីនោះ ហើយវាពោរពេញទៅដោយមនុស្សដូចអ្នក។ ចេញទៅហាងកាហ្វេ បណ្ណាល័យ ឬកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា; អ្នកនឹងរកឃើញការលួងលោមនិងភាពជាដៃគូនៅក្នុងវត្តមានរបស់កម្មករដាច់ស្រយាលផ្សេងទៀត និង អ្នកនឹងមានបរិយាកាសផ្សេងគ្នាដែលផ្តល់នូវការជំរុញខ្លាំងជាងការិយាល័យផ្ទះរបស់អ្នក។
អូ ហើយវារួមបញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ! ទៅកាន់ភោជនីយដ្ឋាន ឬទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងសួនឧទ្យាន ដែលព័ទ្ធជុំវិញដោយធម្មជាតិ។
#២- រៀបចំវគ្គហាត់ប្រាណតូចមួយ
នៅជាមួយខ្ញុំនៅលើមួយនេះ…
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលំហាត់ប្រាណបង្កើនបរិមាណ dopamine នៅក្នុងខួរក្បាល ហើយជាទូទៅធ្វើអោយអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រសើរឡើង។ រឿងតែមួយគត់ដែលប្រសើរជាងធ្វើវាតែម្នាក់ឯងគឺធ្វើវាជាមួយអ្នកដទៃ។
កំណត់រហ័ស 5 ឬ 10 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហាត់ប្រាណជាមួយគ្នា. គ្រាន់តែហៅទូរស័ព្ទទៅនរណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យ ហើយរៀបចំម៉ាស៊ីនថត ដូច្នេះពួកគេកំពុងថតអ្នក និងក្រុមការងារធ្វើបន្ទះក្តារពីរបីនាទី ការចុចឡើងលើ អង្គុយ និងអ្វីផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាមួយរយៈ ពួកគេនឹងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងថ្នាំ dopamine ដែលពួកគេទទួលបានជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ មិនយូរប៉ុន្មាន ពួកគេនឹងលោតឱកាសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នក។
#៣- រៀបចំផែនការក្រៅការងារ
រឿងតែមួយគត់ដែលអាចទប់ទល់នឹងភាពឯកាបានគឺការចំណាយពេលជាមួយមនុស្សដែលអ្នកស្រលាញ់។
ប្រហែលជាអ្នកឈានដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដែលអ្នកមិនបាននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើវាមិនបានត្រួតពិនិត្យទេ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាននោះពិតជាអាចបន្តនៅពេញមួយល្ងាចរបស់អ្នក និងរហូតដល់ព្រឹកបន្ទាប់ នៅពេលដែលវាបង្ហាញភាពភ័យខ្លាចនៅថ្ងៃធ្វើការផ្សេងទៀត។
ការណាត់ជួបកាហ្វេរយៈពេល 20 នាទីសាមញ្ញជាមួយមិត្តភ័ក្តិអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ការប្រជុំរហ័សជាមួយអ្នកដែលនៅជិតអ្នកអាចធ្វើបាន ដើរតួជាប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញ និងជួយអ្នកដោះស្រាយមួយថ្ងៃទៀតនៅក្នុងការិយាល័យដាច់ស្រយាល។
#4 - ប្រើឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយ
ជោគជ័យកើតឡើងនៅឆ្ងាយដោយការលត់ដំខ្លួនឱ្យបានល្អ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការធ្វើការពីចម្ងាយ វាពិបាកនឹងនិយាយថា បុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចរក្សាវិន័យខ្លួនឯងបាន។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអ្នកធ្វើការ ហេតុអ្វីមិនធ្វើឱ្យខ្លួនឯងស្រួលជាង? អ្នកអាចយោងទៅ ឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយកំពូលទាំង 14 (ឥតគិតថ្លៃ 100%) ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយសមស្របមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការងារក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នក។
អ្នកអាចស្វែងយល់ពីបញ្ជីពេញលេញនៃគន្លឹះដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នកកាន់តែរីករាយ និងធ្វើការកាន់តែខ្លាំងជាមួយពួកយើង 15 វិធីដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការធ្វើការពីចម្ងាយ.
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាពិសេសឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងរីកចម្រើនប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយមឆ្ពោះទៅរកអត្ថប្រយោជន៍ការងារនិម្មិត។ ពួកគេជឿថាពួកគេអាចគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃការធ្វើការពីចម្ងាយជាជាងត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ហាប្រឈមរបស់ពួកគេ។ ដោយសារបញ្ហាប្រឈមមកជាមួយផលប្រយោជន៍។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើងជឿជាក់លើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ និងជួយសម្រួលដល់ការងារពីចម្ងាយ ឬការងារកូនកាត់។
អ្នកបានកត់សម្គាល់ពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិជាច្រើនដែលធ្វើការពីចម្ងាយ រួមជាមួយនឹងគន្លឹះមានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមពីចម្ងាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពេលវេលាហាក់ដូចជាត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងការចាប់ផ្តើមគិតបង្កើតក្រុមការងារពីចម្ងាយ។ កុំភ្លេចប្រើកម្លាំង អេអេសស្លេស ដើម្បីជួយអ្នកមានអន្តរកម្មនិម្មិត និងទំនាក់ទំនងកាន់តែប្រសើរជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។
