ចុះយ៉ាងណាវិញ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានឱកាសសម្ភាសន៍ ដើម្បីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនដឹង របៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក សំណួរពីអ្នកសម្ភាសន៍? អ្នកដឹងថាអ្នកអាចសមល្អសម្រាប់អង្គការ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសំណួរលេចឡើង ចិត្តរបស់អ្នកស្រាប់តែទទេ ហើយអណ្តាតរបស់អ្នករមួល។
ពួកវាជាសេណារីយ៉ូទូទៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។ ដោយមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ និងការរៀបចំមិនគ្រប់គ្រាន់ វាងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍ងឿងឆ្ងល់នៅពេលផ្តល់ចម្លើយសង្ខេប និងខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនឯងដ៏ល្អបំផុត។ ដូច្នេះ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះការធ្វើទ្រង់ទ្រាយ និងបង្កើតការឆ្លើយតបដ៏ល្អឥតខ្ចោះចំពោះ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក"។
មាតិកា
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្ភាសន៍សួរ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក"
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក: អ្វីដែលធ្វើឱ្យចម្លើយខ្លាំង?
- អ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងកុំ៖ គន្លឹះចុងក្រោយ ដូច្នេះអ្នកឈប់ឆ្ងល់ពីរបៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក
- សន្និដ្ឋាន
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្ភាសន៍សួរ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក"
សំណួរ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីអ្នក” ត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលចាប់ផ្តើមនៃការសម្ភាសន៍ក្នុងនាមជាអ្នកបំបែកទឹកកក។ ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៅទៀត វាគឺជាសំណួរដំបូងដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលដើម្បីវាយតម្លៃទំនុកចិត្តរបស់អ្នក និងយល់ពីភាពឆបគ្នារវាងអ្នក និងការងារដែលអ្នកចង់បាន។ ដូច្នេះ អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីសំណួរខ្លួនឯងតាមវិធីដ៏ឆ្លាតវៃ។
ចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរនេះគួរតែមើលទៅដូចជាជណ្ដើរយន្តខ្នាតតូច ដែលអ្នកអាចសង្កត់ធ្ងន់លើបទពិសោធន៍អតីតកាលរបស់អ្នក សមិទ្ធិផល បង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកសម្ភាសន៍ និងបង្ហាញពីមូលហេតុដែលអ្នកស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ។
ប្រាក់រង្វាន់ជំនួយ: មានបំរែបំរួលផ្សេងៗគ្នាចំពោះ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក" ដូច្នេះអ្នកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ចដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកសម្ភាសន៍អាចបញ្ចេញសំណួរក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន។ ការប្រែប្រួលទូទៅមួយចំនួនរួមមាន:
- យកខ្ញុំតាមរយៈប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
- ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក។
- ខ្ញុំបានដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់អ្នកតាមរយៈ CV របស់អ្នក តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលមិនមានទេ?
- ការធ្វើដំណើររបស់អ្នកនៅទីនេះហាក់បីដូចជាមានដំណើរផ្លាស់ប្តូរ - តើអ្នកអាចពន្យល់លម្អិតបានទេ?
- ពិពណ៌នាអំពីខ្លួនអ្នក
របៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក៖ តើអ្វីធ្វើឱ្យមានចម្លើយខ្លាំង?
យុទ្ធសាស្ត្រអំពីរបៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នកនូវសំណួរ អាស្រ័យលើប្រវត្តិ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីនឹងមានចម្លើយខុសគ្នាទាំងស្រុងពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលធ្លាប់ឆ្លងកាត់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលមានបទពិសោធន៍រាប់ទសវត្សរ៍។
រចនាសម្ព័ន្ធ
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឆ្ងល់អំពីរូបមន្តឈ្នះសម្រាប់របៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីសំណួររបស់អ្នក អនុញ្ញាតឱ្យយើងប្រាប់អ្នក៖ វាស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់ "បច្ចុប្បន្ន អតីតកាល និងអនាគត"។ យកល្អគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយបច្ចុប្បន្ន ព្រោះនេះជាព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតថាតើអ្នកសមល្អឬអត់។ គិតអំពីកន្លែងដែលអ្នកនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកឥឡូវនេះ និងរបៀបដែលវាទាក់ទងនឹងតួនាទីដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ បន្ទាប់មក សូមបន្តទៅកាន់អតីតកាល ដែលអ្នកអាចប្រាប់រឿងរ៉ាវអំពីរបៀបដែលអ្នកទៅដល់កន្លែងដែលអ្នកនៅ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗក្នុងអតីតកាលដែលជំរុញអ្នក។ ជាចុងក្រោយ បញ្ចប់អនាគតដោយតម្រឹមគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ខ្លាំង "ហេតុអ្វី"
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសមុខតំណែងនេះ? ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរជួលអ្នក? ប្រើពេលវេលានេះដើម្បីលក់ខ្លួនឯងដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវ "ហេតុអ្វី" គួរឱ្យជឿជាក់អ្នកគឺសមរម្យជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ ភ្ជាប់បទពិសោធន៍ និងគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកជាមួយនឹងតួនាទីដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ហើយកុំភ្លេចបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើការស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រាន់លើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងតម្លៃស្នូល។
ការយល់ដឹងអំពីបេសកកម្ម និងចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាគន្លឹះក្នុងការធ្វើឱ្យ "ហេតុអ្វី" របស់អ្នករឹងមាំ និងពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសំភាសន៍សម្រាប់អាជីវកម្មដែលផ្តល់តម្លៃទៅលើភាពបត់បែន និងតុល្យភាពជីវិតការងារ អ្នកគួរតែជៀសវាងការលើកឡើងពីការងារបន្ថែមម៉ោង ឬការលះបង់ចុងសប្តាហ៍របស់អ្នកដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់របស់គម្រោង។
ប្រាក់រង្វាន់ជំនួយ: ខណៈពេលដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងរៀបចំចម្លើយរបស់អ្នកជាមុន អ្នកគួរតែជៀសវាងការទន្ទេញចាំអ្វីៗទាំងអស់ ហើយទុកកន្លែងទំនេរដោយឯកឯង។ នៅពេលដែលអ្នករកឃើញគំរូ ឬទម្រង់ដែលសាកសមនឹងបទពិសោធន៍របស់អ្នកបំផុត សូមអនុវត្តការឆ្លើយសំណួរដូចជាអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។ សរសេរចម្លើយរបស់អ្នក រៀបចំវាឱ្យប្រាកដថា វាហូរតាមធម្មជាតិ និងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងអស់។
ស្គាល់ទស្សនិកជនរបស់អ្នក
អ្នកអាចទទួលបានទម្រង់ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក" នៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃដំណើរការសំភាសន៍ ចាប់ពីអេក្រង់ទូរស័ព្ទដំបូង រហូតដល់ការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយជាមួយ CEO ហើយនោះមិនមានន័យថា អ្នកនឹងមានចម្លើយពិតប្រាកដដូចគ្នារាល់ពេលនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដែលមិនដឹងអំពីជំនាញបច្ចេកទេសរបស់អ្នក អ្នកអាចរក្សាចម្លើយរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ និងផ្តោតលើរូបភាពធំ ខណៈដែលប្រសិនបើអ្នកកំពុងនិយាយទៅកាន់ CTO ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាត់របស់អ្នក វាពិតជាឆ្លាតជាងក្នុងការទទួលបាន បច្ចេកទេសបន្ថែមទៀត និងពន្យល់ពីជំនាញរឹងរបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិត។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងកុំ៖ គន្លឹះចុងក្រោយ ដូច្នេះអ្នកឈប់ឆ្ងល់ពីរបៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក
អ្នកសម្ភាសន៍ជាញឹកញាប់មានការរំពឹងទុកជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ ដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាចង់អនុវត្តតាមច្បាប់មួយចំនួន។
Do
ធ្វើជាវិជ្ជមាន
វាមិនត្រឹមតែជាការរក្សានូវអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជមានអំពីខ្លួនអ្នក និងរូបភាពអនាគតដ៏ភ្លឺស្វាងជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់បាននោះទេ។ វាក៏និយាយអំពីការគោរពកន្លែងធ្វើការចាស់របស់អ្នកផងដែរ ដោយជៀសវាងការបញ្ចេញមតិអវិជ្ជមាន ឬបង្អាប់អំពីពួកគេ។ ទោះបីជាអ្នកមានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការខកចិត្ត និងមិនសប្បាយចិត្តក៏ដោយ ការនិយាយអាក្រក់ពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមិនពេញចិត្ត និងជូរចត់។
ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍សួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចនិយាយវាតាមរបៀបផ្សេងៗដែលហាក់ដូចជាស្រាលជាងមុន និងពិតប្រាកដជាងនេះ ឧ. ការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកមិនសមល្អ ឬអ្នកកំពុងស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមថ្មី។ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងមិនល្អរបស់អ្នកជាមួយអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាហេតុផលដែលអ្នកចាកចេញ អ្នកអាចពន្យល់ថារបៀបគ្រប់គ្រងមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នក ហើយវាជាឱកាសសិក្សាសម្រាប់អ្នកដើម្បីគ្រប់គ្រងមនុស្សពិបាកនៅកន្លែងធ្វើការ។
ផ្តោតលើឧទាហរណ៍ដែលអាចវាស់វែងបាន។
ការវាស់វែងជោគជ័យគឺតែងតែសំខាន់។ និយោជកតែងតែចង់ឱ្យស្ថិតិមួយចំនួនមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវការវិនិយោគសក្តានុពលនៅក្នុងអ្នក។ ការនិយាយថាអ្នកធ្វើទីផ្សារសង្គមគឺមិនអីទេ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យជាក់លាក់អ្នក "បង្កើនចំនួនអ្នកតាមដាន Facebook 200% បន្ទាប់ពី 3 ខែដំបូង" គឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចប្រាប់ចំនួនពិតប្រាកដបានទេ សូមធ្វើការប៉ាន់ស្មានជាក់ស្តែង។
បន្ថែមបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកប្លែកពីគេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនិយោជកនឹងជ្រើសរើសអ្នកដែលគួរឱ្យចងចាំហើយលេចធ្លោនៅក្នុងភ្នែករបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការដឹងពីរបៀបអនុវត្តខ្លួនអ្នក បង្ហាញ និងពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណុចខ្លាំង។ អ្នកសម្ភាសន៍ជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះលែងចាប់អារម្មណ៍លើជំនាញបច្ចេកទេសរបស់អ្នកទៀតហើយ ខណៈពេលដែលជំនាញអាចត្រូវបានបង្រៀន ការមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ និងចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះការងារមិនអាច។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកចង់រៀន ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងអាចទុកចិត្តបាន នោះមានឱកាសខ្ពស់ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានជួល។
ធ្វើមិនបាន
ទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួនពេក
ការបង្ហាញខ្លួនអ្នកគឺជារឿងចាំបាច់ ប៉ុន្តែការផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនពេកអំពីជីវិតឯកជនរបស់អ្នកអាចត្រលប់មកវិញ។ ការចែករំលែកអំពីទស្សនៈនយោបាយ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬទំនាក់ទំនងសាសនារបស់អ្នកនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាងនេះទេ ហើយថែមទាំងអាចបង្កើតភាពតានតឹងទៀតផង។ ពិភាក្សាតិច កាន់តែប្រសើរក្នុងករណីនេះ។
ហួសចិត្តអ្នកសម្ភាសន៍
គោលដៅក្នុងការឆ្លើយសំណួរ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក" នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍គឺលក់ខ្លួនអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំនុកចិត្ត និងមានតម្លៃខ្ពស់។ ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកឬធ្វើឱ្យអ្នកសម្ភាសមានសមិទ្ធផលច្រើនពេកអាចធ្វើឱ្យពួកគេវង្វេង និងច្របូកច្របល់។ ជំនួសមកវិញ សូមរក្សាចម្លើយរបស់អ្នកត្រឹមពីរ ឬអតិបរមាបីនាទី។
ប្រាក់រង្វាន់ជំនួយ: ប្រសិនបើអ្នកភ័យ ហើយចាប់ផ្តើមនិយាយច្រើនពេក ដកដង្ហើមចេញ។ អ្នកអាចសារភាពដោយស្មោះត្រង់នៅពេលដែលវាកើតឡើង ហើយធ្វើឱ្យវាវិជ្ជមានដោយនិយាយថា "Wow ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំទើបតែចែករំលែកច្រើនពេក! ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកយល់ថា ខ្ញុំពិតជារំភើបចំពោះឱកាសនេះ!»។
សន្និដ្ឋាន
ឥឡូវអ្នកដឹងពីចំណុចសំខាន់នៃរបៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក!
ការពិតគឺគ្មានទំហំមួយសមសម្រាប់របៀបឆ្លើយប្រាប់ខ្ញុំអំពីសំណួរខ្លួនឯងទេ។ ប៉ុន្តែដរាបណាអ្នកធ្វើតាមគន្លឹះសំខាន់ៗខាងក្រោម អ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងរបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យវាស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូត៖
- រៀបចំចម្លើយរបស់អ្នកដោយប្រើរូបមន្តបច្ចុប្បន្ន-អតីតកាល-អនាគត
- ត្រូវមានភាពវិជ្ជមាន ហើយតែងតែផ្តោតលើឧទាហរណ៍ដែលអាចវាស់វែងបាន។
- ត្រូវមានទំនុកចិត្ត ហើយតែងតែរក្សាចម្លើយរបស់អ្នកដោយសង្ខេប និងពាក់ព័ន្ធ
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្វីទៅជាចម្លើយដ៏ល្អបំផុតចំពោះសំណួរ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក"?
តើអ្នកចាប់ផ្តើមការឆ្លើយតបទៅនឹង "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក" យ៉ាងដូចម្តេច?
តើត្រូវណែនាំខ្លួនឯងពេលសម្ភាសន៍ដោយរបៀបណា?
តើចំណុចខ្សោយអ្វីដែលខ្ញុំគួរនិយាយក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍?
យោង: novoresume
