ក្រុមហ៊ុនត្រូវការ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីនាំមុខគូប្រជែងរបស់ពួកគេ និង បំពេញចិត្តកម្មកររបស់ពួកគេ។.
ប៉ុន្តែការដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម និងរបៀបជំរុញការបង្កើតថ្មីឱ្យកើតឡើង អាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនទប់ទល់នឹងការផ្លាស់ប្តូរ។
មានគំនិតជាច្រើនដើម្បីបណ្ដុះគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ គំនិតដែលងាយស្រួលអនុវត្ត ដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្មរីកចម្រើន មិនមែនគ្រាន់តែរស់រានមានជីវិតក្នុងយុគសម័យដ៏ឆាប់រហ័សនេះ។
តោះចូលមុជ!
| តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ? | រចនាកន្លែងសម្រាកសម្រាប់បន្ធូរភាពតានតឹង ឬអនុវត្តកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ |
| តើការបង្កើតថ្មីមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាក្នុងកន្លែងការងារ? | ជំរុញកំណើន ការសម្របខ្លួន និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ |
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ។
មាតិកា
- ឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ
- របៀបបង្ហាញពីការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ
- បន្ទាត់ខាងក្រោម
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
កំពុងរកមើលវិធីដើម្បីចូលរួមក្រុមរបស់អ្នក?
ទទួលបានគំរូដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការជួបជុំការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ទទួលបានគំរូដោយឥតគិតថ្លៃធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាតាមរយៈការណែនាំមតិកែលម្អអនាមិកជាមួយ AhaSlidesឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ
ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការអាចកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយ។
មានឱកាសច្រើនណាស់ ទាំងតូច និងធំ ដើម្បីកែលម្អនូវអ្វីដែលអ្នកធ្វើដោយច្នៃប្រឌិត។
ប្រហែលជាអ្នករកឃើញប្រសិទ្ធភាពតិចតួចតាមរយៈស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬឧបករណ៍ដែលល្អជាង។ ឬស្រមៃចង់បានផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗ។
អ្នកអាចលេងជុំវិញលំហូរការងារ ការរចនាស្ថាប័ន ឬទម្រង់ទំនាក់ទំនងផ្សេងៗគ្នាផងដែរ។
ការយល់ច្បាស់អំពីបញ្ហា និងការបំផុសគំនិតព្រៃផ្សៃជាមួយសហសេវិកគឺតែងតែរីករាយ។
កុំភ្លេចអំពីនិរន្តរភាព - ភពផែនដីរបស់យើងត្រូវការគំនិតច្នៃប្រឌិតទាំងអស់ដែលយើងអាចផ្តល់ឱ្យ។
ហើយចុះយ៉ាងណាចំពោះការបង្កើនបទពិសោធន៍អតិថិជន ឬកសាងសហគមន៍របស់អ្នកតាមរបៀបច្នៃប្រឌិត? បញ្ហាផលប៉ះពាល់។
ពីគំនិតថ្មីៗរហូតដល់ការសាកល្បងគំរូរហូតដល់ការអនុម័ត ការច្នៃប្រឌិតគឺជាកត្តាជំរុញនៃវឌ្ឍនភាព ការចូលរួម និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។
បំផុសគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
សូមឱ្យការច្នៃប្រឌិតកើតឡើង! សម្របសម្រួលការបំផុសគំនិតលើការផ្លាស់ប្តូរជាមួយ AhaSlides.
ដែលទាក់ទង:
- ឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតដែលរំខាន
- ឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតស្ថាបត្យកម្ម
- ឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតបន្ថែម
- ការច្នៃប្រឌិតហិរញ្ញវត្ថុ
- ឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតរ៉ាឌីកាល់
- និរន្តរភាពច្នៃប្រឌិត
របៀបបង្ហាញពីការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ
ដូច្នេះតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជំរុញការបង្កើតថ្មីក្នុងកន្លែងការងារ? ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនកើតឡើងទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនបង្កើតបរិយាកាសដ៏ល្អសម្រាប់វា។ មិនថាជាការងារពីចម្ងាយ ឬក្នុងការិយាល័យទេ ត្រូវប្រាកដថាយកគំនិតទាំងនេះទៅដំណើរការ៖
#1. បង្កើត Flex ពេលវេលាដើម្បីគិត
វិធីជំរុញការបង្កើតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ #1ត្រលប់មកវិញ អ្នកដឹកនាំ 3M លោក William McKnightដឹងថាភាពអផ្សុកជាសត្រូវរបស់ការច្នៃប្រឌិត។ ដូច្នេះគាត់បានចេញវេជ្ជបញ្ជា ក គោលនយោបាយពេលវេលាបត់បែនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញ 15% នៃពេលវេលាការងារដែលបានបង់របស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ។
មិនថាការគូសវាសគំនូរព្រាង ការគិតគូរពីចំណូលចិត្ត ឬលេងជាមួយការច្នៃប្រឌិតដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនោះទេ - McKnight បានជឿទុកចិត្តថាក្រុមតន្ត្រីបំផុសគំនិតដែលបានចែកចាយនេះនឹងផ្តល់នូវការរកឃើញ។
ពីទីនោះ ការគិតលេខបួនបានរីកដុះដាលម៉ាកយីហោទូទាំងពិភពលោក។ ព្រោះក្នុងគ្រានោះ ដែលចិត្តវិលវល់ ភាគច្រើនគឺអស្ចារ្យបំផុត ទេពកោសល្យកំពុងរង់ចាំការលេចឡើង។
#២. លុបបំបាត់ឋានានុក្រមតឹងរឹង
វិធីជំរុញការបង្កើតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ #2នៅពេលដែលកម្មករបោះជំហានប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មានតែការច្នៃប្រឌិត ប្រសិនបើចៅហ្វាយទាមទារវា សក្ដានុពលជាច្រើនត្រូវបានរារាំង។ ប៉ុន្តែផ្តល់អំណាចដល់មនុស្សតាមតួនាទីដើម្បីបញ្ចូលគំនិតដោយសេរី? ផ្កាភ្លើងនឹងហោះហើរ!
ក្រុមហ៊ុនដែលចម្អិនការច្នៃប្រឌិតដ៏អស្ចារ្យបំផុតមានអ្នកដឹកនាំដូចជាគ្រូបង្វឹកដែលមានកម្រិតជាងអ្នកហៅទូរស័ព្ទដ៏តឹងរ៉ឹង។
ពួកវារុះរើរបាំងរវាងក្រុម ដូច្នេះការលំអងឆ្លងអាចបំពុលដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត។ បញ្ហាក៏ឆ្លងកាត់ឲ្យអ្នករាល់គ្នាពិចារណាដែរ។
យក Tesla - ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ Elon គ្មាននាយកដ្ឋានណាមួយជាកោះទេ។
និយោជិកចុះដៃដំបូងទៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការ។ ហើយអ្វីទៅជាវេទមន្តដែលពួកគេត្បាញជាមួយគ្នាតាមរយៈការសហការគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនោះ!
#៣. ទទួលយកការបរាជ័យជាមេរៀន
វិធីជំរុញការបង្កើតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ #3ការពិតគឺថា សម្រាប់ការបាញ់បង្ហោះនីមួយៗ មានវាសនាផ្លាស់ប្តូរជីវិត ដូចដែលយើងដឹងស្រាប់ គំនិតរាប់មិនអស់គាំង និងឆេះនៅតាមផ្លូវ។
ដូច្នេះជំនួសឱ្យ flops fretting ទទួលយកកន្លែងរបស់ពួកគេដែលកំពុងដំណើរការ។
ក្រុមហ៊ុនគិតឆ្ពោះទៅមុខប្រឈមមុខនឹងភាពភ័យខ្លាច។ ពួកគេទទួលស្គាល់កំហុសអតីតកាលដោយគ្មានការវិនិច្ឆ័យ ដូច្នេះសមមិត្តមានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការពិសោធន៍។
ជាមួយនឹងភាពបរាជ័យដែលមិនគួរឱ្យភ័យខ្លាច ការបើកចំហរលូតលាស់សម្រាប់ការស្រមើស្រមៃឡើងវិញនៃការច្នៃប្រឌិតគ្មានកំណត់។
Amazon, Netflix, Coke - ការផ្លាស់ប្តូរឈានមុខគេរបស់ megabrands មិនដែលលាក់បាំងកំហុសទេ ប៉ុន្តែអបអរផ្លូវដែលនាំទៅដល់ការឈ្នះរង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យ។
តម្លាភាពរបស់ពួកគេដែលថា "យើងបានផ្លុំវា ប៉ុន្តែមើលថាតើយើងបានហោះហើរឆ្ងាយប៉ុណ្ណា" បន្ធូរបបូរមាត់សម្រាប់ការបើកសុបិនដ៏ក្លាហាន។
#៤. ជំរុញភាពជាសហគ្រិន
វិធីជំរុញការបង្កើតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ #4ត្រលប់ទៅទសវត្សរ៍ទី 70 "ភាពជាសហគ្រិន" បានផុសឡើងដោយពន្យល់ពីរបៀបដែលអណ្តាតភ្លើងសហគ្រិនអាចឆេះនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការផងដែរ។
សហគ្រិនទាំងនេះគិតដូចស្ថាបនិកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅឡើយ ប៉ុន្តែនាំយកចក្ខុវិស័យដ៏ក្លាហានរបស់ពួកគេទៅកាន់ផ្ទះបាយសហគមន៍របស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ។
ឥឡូវនេះ គំនិតនៃការចម្អិនអាហារដោយប្រើហ្គាស ដោយសារតែក្រុមហ៊ុននានាដឹងពីទេពកោសល្យដែលប្រាថ្នានាំយកអ្វីថ្មីៗមកក្នុងជីវិត មិនតែងតែចង់បានការបំបែកទាំងស្រុងនោះទេ។
ការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវគំនិតដ៏ភ្លឺស្វាង និងការមើលការច្នៃប្រឌិតថ្មីគឺជាគំនិតដ៏ល្អបំផុតមួយចំនួនសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ!
#៥. ឆ្លងកាត់បញ្ហាលំបាក
វិធីជំរុញការបង្កើតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ #5នេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការបញ្ឆេះការច្នៃប្រឌិតជានិច្ច៖ បញ្ជូនបញ្ហាទៅកាន់អំណាចប្រជាជនរបស់អ្នក បន្ទាប់មកសងលទ្ធផលដោយមិនគិតពីទំហំ។
បុគ្គលិកមានភាពច្នៃប្រឌិតដូចដែលពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាត - ដូច្នេះបាត់បង់ការគ្រប់គ្រង ហើយចាប់ផ្តើមជឿជាក់លើភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ។
ការផ្ទុះទំនុកចិត្តនឹងកើតឡើងតាមទម្រង់ដែលអ្នកមិននឹកស្មានដល់។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបង្ហាត់បង្រៀនពួកគេ នឹងប្រែក្លាយឈុតឆាករបស់អ្នកទៅជាឈុតដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
មានវិធីជាច្រើនដើម្បីចាប់ផ្តើមមានភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ជួសជុលអ្វីគ្រប់យ៉ាងពេញមួយយប់ទេ។
ជ្រើសរើសរឿងតូចមួយដើម្បីសាកល្បងពីខាងលើ បន្ទាប់មកបន្ថែមបន្តិចម្តងៗតាមពេលវេលា។ មុនពេលអ្នកដឹងពីវា ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាសញ្ញាសម្រាប់គំនិតស្រមើលស្រមៃ និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ។
វាងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាហត់នឹងវាទាំងអស់។ ប៉ុន្តែសូមចាំថា ការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដកើតឡើងបន្តិចម្តងៗតាមរយៈជំហានដែលខិតខំប្រឹងប្រែង។
ត្រូវមានជំនឿថា ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក មិនថាតិចតួចប៉ុណ្ណាពីដំបូងឡើយ នឹងទទួលបានផលយ៉ាងធំធេង។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើការច្នៃប្រឌិតការងារមានន័យដូចម្តេច?
ការច្នៃប្រឌិតការងារ សំដៅលើដំណើរការនៃការអនុវត្តគំនិត ឬវិធីសាស្រ្តថ្មីៗនៅក្នុងអង្គភាព ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្ត លទ្ធផល ដំណើរការ ឬវប្បធម៌ការងារ។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ?
ឧទាហរណ៍នៃការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការអាចជាការច្នៃប្រឌិតវប្បធម៌ - ទីប្រឹក្សាបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងបច្ចេកទេសគិតគូរដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងអនុវត្តនាយកដ្ឋានច្នៃប្រឌិត។
តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត?
បុគ្គលិកដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត គឺជាអ្នកដែលអាចបន្តបង្កើត កែលម្អ និងអនុវត្តគំនិតថ្មីៗ ដែលធ្វើអោយដំណើរការ សេវាកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ឬយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរឡើង។ ពួកគេបន្តកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ ជាឧទាហរណ៍ ជំនាញច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ និងប្រឈមនឹងការសន្មត់ដើម្បីជំរុញពីរបៀបដែលតួនាទី និងអង្គភាពរបស់ពួកគេដំណើរការ។
ស្លាក: កន្លែងធ្វើការ
