កម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារ | សំណួរគំរូចំនួន 46 ដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិដែលមានឥទ្ធិពល

តើអ្នកធ្លាប់ឆ្ងល់ថាតើបុគ្គលិករបស់អ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះតួនាទី ការរួមចំណែក និងការពេញចិត្តការងារទាំងមូលរបស់ពួកគេ?

អាជីពដែលបំពេញមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រាក់ខែនៅចុងខែទៀតហើយ។ នៅក្នុងយុគសម័យនៃការងារពីចម្ងាយ ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន និងតួនាទីការងារដែលកំពុងរីកចម្រើន និយមន័យនៃការពេញចិត្តការងារបានផ្លាស់ប្តូរ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍ នៅក្នុងការបង្ហោះប្លក់នេះ យើងនឹងផ្តល់នូវសំណួរគំរូចំនួន 46 សម្រាប់ កម្រងសំណួរការពេញចិត្តការងារ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពង្រឹងវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលចិញ្ចឹមបីបាច់ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកជំរុញការបង្កើតថ្មី និងកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ភាពជោគជ័យយូរអង្វែង។

តារាងមាតិកា

តើកម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារជាអ្វី?
ហេតុអ្វីបានជាធ្វើកម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារ?
46 សំណួរគំរូសម្រាប់កម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារ
គំនិតចុងក្រោយ
សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់

កម្រងសំណួរការពេញចិត្តការងារ។ រូបភាព៖ freepik

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

អត្ថបទជំនួស

ស្គាល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់ជាមួយនឹងការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិត!

ប្រើកម្រងសំណួរ និងហ្គេមនៅលើ AhaSlides ដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិដ៏រីករាយ និងអន្តរកម្ម ដើម្បីប្រមូលមតិសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងថ្នាក់ ឬអំឡុងពេលការជួបជុំតូចៗ

🚀បង្កើតការស្ទង់មតិដោយឥតគិតថ្លៃ☁️

តើកម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារជាអ្វី?

កម្រងសំណួរការពេញចិត្តការងារ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការស្ទង់មតិការពេញចិត្តការងារ ឬការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក គឺជាឧបករណ៍ដ៏មានតម្លៃដែលប្រើប្រាស់ដោយអង្គការ និងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេ.

វាមានសំណុំនៃសំណួរដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទជាច្រើន រួមទាំងបរិយាកាសការងារ ទំនួលខុសត្រូវការងារ ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង សំណង ឱកាសលូតលាស់ សុខុមាលភាព និងច្រើនទៀត។

ហេតុអ្វីបានជាធ្វើកម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារ?

ការស្រាវជ្រាវរបស់ Pew គូសបញ្ជាក់ថា ជិត 39% នៃកម្មករដែលមិនធ្វើការដោយខ្លួនឯង ចាត់ទុកការងាររបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ចំពោះអត្តសញ្ញាណទូទៅរបស់ពួកគេ។ មនោសញ្ចេតនានេះត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយកត្តាដូចជា ប្រាក់ចំណូលគ្រួសារ និងការអប់រំ ជាមួយនឹង 47% នៃអ្នករកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និង 53% នៃនិស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា ដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ចំពោះអត្តសញ្ញាណការងាររបស់ពួកគេនៅអាមេរិក។ អន្តរកម្មនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ធ្វើឱ្យកម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការចិញ្ចឹមបីបាច់គោលបំណង និងសុខុមាលភាព។

ការធ្វើកម្រងសំណួរការពេញចិត្តការងារផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងស្ថាប័ន។ នេះជាមូលហេតុដែលផ្តល់អាទិភាពដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះ៖

ការយល់ដឹងដ៏ឈ្លាសវៃ៖ សំណួរជាក់លាក់នៅក្នុងកម្រងសំណួរបង្ហាញពីអារម្មណ៍ពិតរបស់និយោជិត បញ្ចេញមតិ កង្វល់ និងផ្នែកពេញចិត្ត។ នេះផ្តល់នូវរូបភាពកាន់តែច្បាស់នៃបទពិសោធន៍រួមរបស់ពួកគេ។
ការកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហា៖ សំណួរគោលដៅកំណត់ចំណុចឈឺចាប់ដែលប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ និងការចូលរួម មិនថាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនង បន្ទុកការងារ ឬការលូតលាស់ទេ។
ដំណោះស្រាយតាមតម្រូវការ៖ ការយល់ដឹងដែលប្រមូលបានអនុញ្ញាតឱ្យមានដំណោះស្រាយតាមតម្រូវការ បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការលើកកម្ពស់លក្ខខណ្ឌការងារ និងការឱ្យតម្លៃដល់សុខុមាលភាពបុគ្គលិក។
បង្កើនការចូលរួម និងការរក្សា៖ ការដោះស្រាយកង្វល់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃកម្រងសំណួរបង្កើនការចូលរួម រួមចំណែកធ្វើឱ្យចំណូលទាប និងបង្កើនភាពស្មោះត្រង់។

46 សំណួរគំរូសម្រាប់កម្រងសំណួរពេញចិត្តការងារ

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃកម្រងសំណួរដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់ការពេញចិត្តការងារដែលបែងចែកជាប្រភេទ៖

បរិស្ថានការងារ

តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃការលួងលោមរាងកាយ និងសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងភាពស្អាតស្អំ និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការទេ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបរិយាកាសការិយាល័យលើកកម្ពស់វប្បធម៌ការងារវិជ្ជមានទេ?
តើអ្នកបានផ្តល់ឧបករណ៍ និងធនធានចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងាររបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទេ?

ការទទួលខុសត្រូវការងារ

តើទំនួលខុសត្រូវការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកត្រូវនឹងជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដែរឬទេ?
តើភារកិច្ចរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងបានប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងអ្នកទេ?
តើអ្នកមានឱកាសដើម្បីទទួលយកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ និងពង្រីកជំនាញរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងភាពចម្រុះ និងភាពស្មុគស្មាញនៃកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់អ្នកផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃគោលបំណង និងការបំពេញដែរឬទេ?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងកម្រិតនៃអាជ្ញាធរធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកមាននៅក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកជឿថាទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកស្របតាមគោលដៅរួមនិងបេសកកម្មរបស់អង្គការទេ?
តើអ្នកបានផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់ និងការរំពឹងទុកសម្រាប់ការងារ និងគម្រោងរបស់អ្នកដែរឬទេ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យ និងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?

ការត្រួតពិនិត្យ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ

តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃគុណភាពនៃការទំនាក់ទំនងរវាងអ្នក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
តើអ្នកទទួលបានមតិស្ថាបនា និងការណែនាំអំពីការអនុវត្តរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបញ្ចេញមតិ និងយោបល់របស់អ្នកទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យតម្លៃលើការរួមចំណែករបស់អ្នក ហើយទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកទេ?
ប្រភេទណាខ្លះ ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ តើអ្នកគិតថានឹងសមនឹងអ្នកទេ?

ការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព

តើអ្នកបានផ្តល់នូវឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននិងការរីកចម្រើនផ្នែកវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលផ្តល់ដោយអង្គការនេះកម្រិតណា?
តើអ្នកជឿថាតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកស្របនឹងគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកផ្តល់ឱកាសដើម្បីទទួលតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ឬគម្រោងពិសេសទេ?
តើអ្នកទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ការបន្តការអប់រំបន្ថែមទៀតឬការពង្រឹងជំនាញទេ?

សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងកញ្ចប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសំណងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក រួមទាំង អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការរួមចំណែក និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សមរម្យទេ?
តើអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយអង្គការមានភាពទូលំទូលាយ និងសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌នៃដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងសំណងដោយរបៀបណា?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងឱកាសសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ ការលើកទឹកចិត្ត ឬរង្វាន់ដែរឬទេ?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ?

ទំនាក់ទំនង

តើអ្នកសហការ និងទំនាក់ទំនងជាមួយសហការីរបស់អ្នកបានល្អប៉ុណ្ណា?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានភាពស្និទ្ធស្នាល និងការសហការគ្នាជាក្រុមនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងកម្រិតនៃការគោរព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងចំណោមមិត្តភក្ដិរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកមានឱកាសប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសហសេវិកមកពីនាយកដ្ឋាន ឬក្រុមផ្សេងៗទេ?
តើអ្នកសុខស្រួលក្នុងការស្វែងរកជំនួយ ឬដំបូន្មានពីសហសេវិករបស់អ្នកនៅពេលដែលត្រូវការ?

សុខុមាលភាព - កម្រងសំណួរការពេញចិត្តការងារ

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងសមតុល្យការងារនិងជីវិតដែលផ្តល់ដោយអង្គការកម្រិតណា?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ពីក្រុមហ៊ុនក្នុងការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង និងរក្សាសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដែរឬទេ?
តើអ្នកមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកជំនួយ ឬធនធានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបញ្ហាប្រឈមផ្ទាល់ខ្លួន ឬទាក់ទងនឹងការងារមែនទេ?
តើអ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសុខភាព ឬសកម្មភាពដែលផ្តល់ដោយអង្គការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា (ឧទាហរណ៍ ថ្នាក់ហាត់ប្រាណ វគ្គយល់ដឹង)?
តើអ្នកជឿថាក្រុមហ៊ុនផ្តល់តម្លៃ និងផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនទេ?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងបរិយាកាសការងារខាងរាងកាយក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃផាសុកភាព ពន្លឺ និង ergonomics ទេ?
តើអង្គការអាចបំពេញតម្រូវការសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់អ្នកបានល្អប៉ុណ្ណា (ឧទាហរណ៍ ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន ជម្រើសការងារពីចម្ងាយ)?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍លើកទឹកចិត្តឱ្យឈប់សម្រាក និងផ្ដាច់ពីការងារនៅពេលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចូលថ្មឡើងវិញទេ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ធុញថប់ ឬតានតឹងដោយសារកត្តាទាក់ទងនឹងការងារញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?
តើអ្នកពេញចិត្តនឹងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងសុខភាពដែលផ្តល់ដោយអង្គការ (ឧ. ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្ត) ទេ?

គំនិតចុងក្រោយ

កម្រងសំណួរការពេញចិត្តការងារគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានអានុភាពក្នុងការទទួលបានការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះមនោសញ្ចេតនាបុគ្គលិក ការព្រួយបារម្ភ និងកម្រិតនៃការពេញចិត្ត។ ដោយប្រើសំណួរគំរូទាំង 46 និងវេទិកាច្នៃប្រឌិតដូចជា AhaSlides ជាមួយ ការស្ទង់មតិផ្សាយបន្តផ្ទាល់, សំណួរនិងចម្លើយវគ្គនិងរបៀបចម្លើយអនាមិក អ្នកអាចបង្កើតការស្ទង់មតិដែលមានការចូលរួម និងអន្តរកម្មដោយ បន្តផ្ទាល់សំណួរនិងចម្លើយ ដែលជំរុញការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់

តើកម្រងសំណួរអ្វីដែលវាស់ស្ទង់ការពេញចិត្តការងារ?

កម្រងសំណួរការពេញចិត្តការងារគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានតម្លៃដែលប្រើប្រាស់ដោយអង្គការនានា និងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ វាមានសំណុំសំណួរដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទជាច្រើន រួមទាំងបរិយាកាសការងារ ទំនួលខុសត្រូវការងារ ទំនាក់ទំនង សុខុមាលភាព និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។

តើសំណួរទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តការងារមានអ្វីខ្លះ?

សំណួរអំពីការពេញចិត្តការងារអាចគ្របដណ្តប់លើផ្នែកដូចជាបរិយាកាសការងារ ទំនួលខុសត្រូវការងារ ទំនាក់ទំនងអ្នកគ្រប់គ្រង កំណើនការងារ ប្រាក់សំណង និងសុខុមាលភាពទូទៅ។ សំណួរគំរូអាចរួមបញ្ចូល៖ តើអ្នកពេញចិត្តនឹងទំនួលខុសត្រូវការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ? តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកបានល្អប៉ុណ្ណា? តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកសមរម្យសម្រាប់ការងារដែលអ្នកធ្វើទេ? តើអ្នកបានផ្តល់នូវឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពឬទេ?