តើអ្នកត្រូវការជំនួយក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ឬអាជីពរបស់អ្នកទេ? តើអ្នកតស៊ូដើម្បីតាមទាន់ពិភពលោកដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿនជុំវិញខ្លួនទេ? បើដូច្នេះមែន អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ ក្នុងពិភពលោកដែលជឿនលឿននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាទាំងអស់ក្នុងការបន្តការសិក្សា រីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការ a ផែនការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន. ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនយល់អំពីសារៈសំខាន់នៃការកែលម្អខ្លួនឯងក៏ដោយ មានតែអ្នកខ្លះប៉ុណ្ណោះដែលដឹងពីរបៀបប្រតិបត្តិវា។
ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីជំហានទាំង 7 ដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ជោគជ័យ ដែលអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក និងក្លាយជាកំណែដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
មាតិកា
- តើផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន?
- ជំហានដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
- តើ HRM អាចជួយបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនបាន?
- គំរូផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
- ការយកសំខាន់ៗ
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
- ការរៀនដោយខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ
- ឧទាហរណ៍នៃការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់
- ការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការគ្រប់គ្រង
- តើការគ្រប់គ្រងគម្រោងគឺជាអ្វី?
- ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់ស្ថាបនា
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្រុមរបស់អ្នកមែនទេ?
ប្រមូលផ្តុំសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
តើផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី?
ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាផែនការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល) គឺជាការណែនាំដើម្បីជួយបុគ្គលម្នាក់ៗកំណត់ពីចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ និងផ្នែកនៃការកែលម្អរបស់ពួកគេ និងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ វាជាឧបករណ៍សម្រាប់បុគ្គលក្នុងការរៀបចំផែនការកំណើន និងការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់។
ពិនិត្យមើល៖ ប្រើ ពាក្យពពកឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីបំផុសគំនិតឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនជាធម្មតារួមបញ្ចូល
- ការវាយតម្លៃអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គល
- គោលដៅនិងគោលបំណងបុគ្គល
- យុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីសម្រេចគោលដៅទាំងនោះ
- ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនោះ
វាក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរនូវផែនការសម្រាប់ការទទួលបានចំណេះដឹង ឬជំនាញថ្មីៗ ការកែលម្អអ្វីដែលមានស្រាប់ និងការបង្កើតទម្លាប់ ឬអាកប្បកិរិយាថ្មី។
បុគ្គលម្នាក់ៗអាចប្រើប្រាស់ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅដំណាក់កាលណាមួយនៃអាជីព ឬដំណើរជីវិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ កសាងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងបង្កើតផ្លូវច្បាស់លាស់ឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលដែលពួកគេចង់បាន។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន?
តាមរយៈការឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ និងផ្នែកសម្រាប់កែលម្អ ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនអាចជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីខ្លួនអ្នក និងសក្តានុពលរបស់អ្នក។ ពីទីនោះ អ្នកអាចបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់មួយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក ដែលអាចឱ្យអ្នកកែលម្អគុណភាពជីវិតរបស់អ្នក និងសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
ជំហានដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការចាប់ផ្តើមថ្ងៃនេះ សូមសិក្សាជំហានបន្ទាប់ ដើម្បីមានផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព!
១/ កំណត់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។
ការកំណត់អត្តសញ្ញាណចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដំណើរការនេះតម្រូវឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវជំនាញ ចំណេះដឹង និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីកន្លែងដែលអ្នកពូកែ និងកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។
ដើម្បីចាប់ផ្តើម សូមបង្កើតបញ្ជីជំនាញ និងចំណេះដឹងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ដូចជាជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ ភាពច្នៃប្រឌិត និងការយល់ចិត្ត។
បន្ទាប់មក សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរខាងក្រោម៖
- តើជំនាញ និងគុណសម្បត្តិខ្លាំងបំផុតរបស់ខ្ញុំមានអ្វីខ្លះ?
- តើខ្ញុំត្រូវកែលម្អផ្នែកអ្វីខ្លះ?
- តើជំនាញ ឬគុណសម្បត្ដិអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំត្រូវអភិវឌ្ឍ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្ញុំ?
(ខណៈពេលដែលវាយតម្លៃពីភាពខ្លាំង និងដែនកំណត់របស់អ្នក ចូរស្មោះត្រង់នឹងខ្លួនអ្នក ហើយព្យាយាមចូលទៅជិតលំហាត់នេះជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន។ ជំនួសឱ្យការមើលឃើញភាពទន់ខ្សោយជាភាពបរាជ័យ ចូរចាត់ទុកវាជាឱកាសសម្រាប់កែលម្អ និងអភិវឌ្ឍ។ )
ជាចុងក្រោយ កំណត់អាទិភាពផ្នែករបស់អ្នកសម្រាប់ការកែលម្អដោយផ្អែកលើសារៈសំខាន់របស់ពួកគេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍នៃផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺផ្លាស់ប្តូរទៅជាមុខតំណែងគ្រប់គ្រង នោះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកំណត់អាទិភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងជំនាញទំនាក់ទំនង ជាជាងផ្តោតលើជំនាញកម្រិតខ្ពស់។
ដោយចំណាយពេលសម្រាប់ដំណើរការវាយតម្លៃខ្លួនឯង អ្នកអាចយល់ពីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក និងកន្លែងដែលអ្នកត្រូវផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។
U
២/ កំណត់គោលដៅ
បន្ទាប់ពីកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក អ្នកត្រូវកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែងដែលស្របតាមការវាយតម្លៃខ្លួនឯងរបស់អ្នក។
ដើម្បីចាប់ផ្តើម សូមគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបានក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ គោលដៅរយៈពេលខ្លីរបស់អ្នកគួរតែសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 3 – 10 ខែ ខណៈពេលដែលគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នកគួរតែសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 2 – 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ នៅពេលកំណត់គោលដៅរបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាពួកវាជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបាន។
កំណត់គោលដៅជាក់លាក់មួយ ដូចជា "រៀនវគ្គនិយាយជាសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើនជំនាញធ្វើបទបង្ហាញរបស់ខ្ញុំ" ជាជាងគោលដៅទូទៅដូចជា "កែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ខ្ញុំ"។ វិធីនេះ អ្នកនឹងដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ថាគោលបំណងរបស់អ្នកគឺជាក់ស្តែង និងអាចសម្រេចបាន។ ពិចារណាកត្តាដូចជាធនធានដែលមាន ដែនកំណត់ពេលវេលា និងការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ ការបង្កើតគោលដៅដែលមិនអាចសម្រេចបានអាចនាំឱ្យមានអារម្មណ៍ខឹងសម្បារ និងការខកចិត្ត ដែលអាចកំណត់ការលូតលាស់របស់អ្នក។
ជាចុងក្រោយ សូមពិនិត្យមើលគោលដៅរបស់អ្នកឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីធានាថាអ្នកកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ។ ជាមួយនឹងគោលដៅជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង អ្នកអាចរក្សាការលើកទឹកចិត្ត និងផ្តោតលើដំណើរអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
៣/ បង្កើតផែនការសកម្មភាព
បន្ទាប់ពីកំណត់គោលដៅរបស់អ្នក និងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក វាដល់ពេលដែលត្រូវបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់អ្នក ដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានជំនាញថ្មីៗ អភិវឌ្ឍជំនាញដែលមានស្រាប់ ឬការផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។
នេះគឺជាព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណានៅពេលបង្កើតផែនការសកម្មភាព៖
- រៀនជំនាញថ្មី៖ អាស្រ័យលើគោលដៅរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាត្រូវរៀនជំនាញថ្មីដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ។ សម្រាប់ឧទាហរណ៍ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីជំរុញអាជីពទីផ្សាររបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាត្រូវអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រឌីជីថលថ្មី ឬទទួលយកនិន្នាការនៃការប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើតខ្លឹមសារច្នៃប្រឌិត។ កំណត់ជំនាញជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបាន និងរៀបចំផែនការសម្រាប់របៀបរៀនពួកគេ។ អ្នកអាចទទួលយកវគ្គសិក្សា ចូលរួមសិក្ខាសាលា ឬស្វែងរកការណែនាំពីអ្នកដែលមានជំនាញសមស្រប។
- កែលម្អជំនាញដែលមានស្រាប់៖ អ្នកប្រហែលជាត្រូវអភិវឌ្ឍជំនាញដែលមានស្រាប់ រួមជាមួយនឹងការរៀនជំនាញថ្មី។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើនជំនាញនិយាយជាសាធារណៈរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាត្រូវហាត់នៅចំពោះមុខអ្នកដទៃ ហើយសុំមតិកែលម្អ។ ដូច្នេះជ្រើសរើសជំនាញដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីកែលម្អ និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តដើម្បីសម្រេចកិច្ចការនេះ។
- ផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយា៖ ពេលខ្លះការសម្រេចគោលដៅរបស់យើងទាមទារឱ្យយើងផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយារបស់យើង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីកែលម្អសុខភាពរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្លាស់ប្តូររបបអាហាររបស់អ្នក ឬទម្លាប់ហាត់ប្រាណ។ ដូច្នេះ អ្នកត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណទម្លាប់ និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យដែលអ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរ បន្ទាប់មកកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ និងសកម្មភាព ឬស្វែងរកការគាំទ្រពីអ្នកដទៃសម្រាប់រឿងនោះ។
អ្នកក៏គួរពិចារណាផងដែរនូវការណែនាំខាងក្រោមដើម្បីបង្កើតផែនការសកម្មភាពជាក់ស្តែងបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន៖
- បំបែកគោលដៅធំជាជំហានតូចៗ៖ វាអាចជាការច្រើនលើសលប់ក្នុងការដោះស្រាយទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាអាចគ្រប់គ្រងបាន សូមបំបែកគោលដៅធំរបស់អ្នកទៅជាជំហានតូចៗ។ វានឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក និងរក្សាការលើកទឹកចិត្ត។
- កំណត់ធនធានដែលត្រូវការ៖ ពិចារណាលើធនធានដែលអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកដូចជា ពេលវេលា ប្រាក់កាស ការគាំទ្រពីអ្នកដទៃ ឬឧបករណ៍ ឬសម្ភារៈជាក់លាក់ណាមួយ។ មានភាពប្រាកដនិយមអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចសម្រេចបានជាមួយនឹងធនធានដែលអ្នកមាន។
- វាយតម្លៃ និងកែតម្រូវផែនការរបស់អ្នក៖ អ្នកប្រហែលជាត្រូវកែសម្រួលផែនការរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើព័ត៌មានថ្មី ឬបញ្ហាប្រឈមដែលមិនបានរំពឹងទុក។ ដូច្នេះ អ្នកគួរតែវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកឱ្យបានទៀងទាត់ ហើយមានឆន្ទៈធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតាមតម្រូវការ។
៤/ បង្កើត Timeline
បន្ទាត់ពេលវេលាជួយឱ្យអ្នកដើរលើផ្លូវ និងមានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។
នេះជាព័ត៌មានលម្អិតមួយចំនួននៅពេលបង្កើតតារាងពេលវេលាសម្រាប់ផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នក៖
- បំបែកផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នកទៅជាជំហានជាក់លាក់៖ ដំបូងអ្នកត្រូវបំបែកផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នកទៅជាជំហានជាក់លាក់។ ជំហាននីមួយៗគួរតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងអាចគ្រប់គ្រងបាន។
- កំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់ជំហាននីមួយៗ៖ នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់ជំហាននីមួយៗ កំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់ការបំពេញវា។ តើអ្នកត្រូវការពេលវេលាប៉ុន្មានសម្រាប់ជំហាននីមួយៗ? ប្រសិនបើមានរឿងដែលមិននឹកស្មានដល់កើតឡើង តើវាប៉ះពាល់ដល់ Timeline របស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- ផ្តល់អាទិភាពដល់ជំហាន៖ ជ្រើសរើសជំហានដ៏សំខាន់បំផុតដែលនឹងមានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុតលើគោលដៅ ហើយត្រូវប្រាកដថាពួកគេទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន។
- ប្រើប្រតិទិន ឬផែនការ៖ ប្រើប្រតិទិន ឬអ្នករៀបចំផែនការដើម្បីកំណត់ពេលជំហាននីមួយៗនៃផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នក។ (ពិចារណាប្រើការសរសេរកូដពណ៌ ឬជំនួយការមើលឃើញផ្សេងទៀត)
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះកាលបរិច្ឆេទកំណត់របស់អ្នក៖ អ្នកអាចចែករំលែកបន្ទាត់ពេលវេលារបស់អ្នកជាមួយមិត្តភ័ក្តិ សមាជិកគ្រួសារ ឬអ្នកណែនាំដែលអាចទុកចិត្តបាន ហើយសុំឱ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពេញតាមកាលកំណត់របស់អ្នក។
5/ តាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។
អ្នកអាចប្រើទិនានុប្បវត្តិ កម្មវិធីកំណត់គោលដៅ ឬសៀវភៅបញ្ជីដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។ តាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នកជាទៀងទាត់ និងកែសម្រួលផែនការរបស់អ្នកប្រសិនបើចាំបាច់។
អ្នកអាចប្រើទិនានុប្បវត្តិ កម្មវិធីកំណត់គោលដៅ ឬសៀវភៅបញ្ជីដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។ ហើយកុំភ្លេចអបអរសាទរភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅតាមផ្លូវ។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបន្តធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក។ អ្នកអាចព្យាបាលខ្លួនអ្នកចំពោះអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្ត ឬចែករំលែកភាពជោគជ័យរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដទៃ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំតូចចិត្តប្រសិនបើមានកំហុសឬបរាជ័យ។ សូមចងចាំថា ភាពបរាជ័យ និងការបរាជ័យគឺជាផ្នែកធម្មតានៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រើការបរាជ័យណាមួយជាឱកាសដើម្បីរៀន និងរីកចម្រើន។ សញ្ជឹងគិតលើអ្វីដែលខុស ហើយប្រើចំណេះដឹងនោះដើម្បីកែសម្រួលផែនការរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅមុខ។
6/ ទទួលបានការគាំទ្រ
ការទទួលបានភាពជោគជ័យគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ នៅពេលដែលអ្នកមានការលំបាក អ្នកនឹងត្រូវការការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង ដែលអាចជាជំនួយផ្លូវចិត្ត ការគាំទ្រជាក់ស្តែង ឬការទទួលខុសត្រូវ។
ដូច្នេះកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងទៅប្រព័ន្ធជំនួយរបស់អ្នក។ នេះអាចរួមបញ្ចូលមិត្តភក្តិ ក្រុមគ្រួសារ អ្នកណែនាំ ឬគ្រូបង្វឹក។ ត្រូវច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវការពីពួកគេ និងរបៀបដែលពួកគេអាចគាំទ្រអ្នកបានល្អបំផុត។
៧/ ឆ្លុះបញ្ចាំង និងពិនិត្យ
ការឆ្លុះបញ្ចាំង និងពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះសូមចំណាយពេលដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក។ ពិចារណាពីអ្វីដែលកំពុងដំណើរការល្អ និងផ្នែកណាដែលត្រូវការការកែលម្អ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ពិចារណាគោលដៅ និងផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នក ដើម្បីមើលថាតើវានៅតែត្រូវគ្នានឹងតម្លៃ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវណាមួយដែលត្រូវការ។
តើ HRM អាចជួយបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនបាន?
បន្ថែមពីលើការគាំទ្រដែលបានរៀបរាប់ពីមុន វាជារឿងសំខាន់ដែលមិនត្រូវមើលរំលងអត្ថប្រយោជន៍សក្តានុពលនៃការស្វែងរកជំនួយពី ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HRM) ។ HRM អាចជាធនធានដ៏ល្អសម្រាប់បង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារអ្នកជំនាញរបស់ពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាពិសេសដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេ។
ពួកគេអាចផ្តល់នូវការណែនាំដ៏មានតម្លៃលើជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលត្រូវការ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅវិជ្ជាជីវៈ ដោយកែសម្រួលដំបូន្មានរបស់ពួកគេទៅតាមតម្រូវការរបស់បុគ្គលជាមួយ៖
១/ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍
HRM អាចផ្តល់ជូនផ្សេងៗ ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ដែលអាចជួយអ្នកទទួលបានជំនាញថ្មី ឬអភិវឌ្ឍជំនាញដែលមានស្រាប់។
2/ ការប្រឹក្សា និងបង្វឹកអាជីព
ពួកគេអាចជួយអ្នកឱ្យរកឃើញភាពខ្លាំង ដែនកំណត់ និងគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកតាមរយៈការប្រឹក្សា និងបង្វឹកអាជីព។ ពួកគេក៏អាចជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតផែនការសកម្មភាពដែលស្របតាមតម្រូវការសម្រាប់ការឈានដល់គោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។
3/ ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត
ប្រសិនបើអ្នកចង់តាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក និងធានាថាអ្នកកំពុងបំពេញគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក HRM អាចផ្តល់សេវាកម្មគ្រប់គ្រងការអនុវត្តដើម្បីជួយ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលវគ្គមតិកែលម្អធម្មតា វគ្គសំណួរចម្លើយ ការកំណត់គោលដៅ និងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត។
គំរូផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
ដើម្បីជួយអ្នកបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព យើងបានបង្កើតគំរូនៃផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
| គោលដៅ | ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន | លទ្ធផលដែលចង់បាន | ជំហានសកម្មភាព | ផុតកំណត់ | វឌ្ឍនភាពបច្ចុប្បន្នភាព |
| ពង្រឹងជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ | ភ័យពេលនិយាយនៅមុខក្រុម | វាគ្មិនដែលមានទំនុកចិត្ត និងនិយាយជាសាធារណៈ | ចូលរួមវគ្គនិយាយជាសាធារណៈ ហាត់និយាយនៅមុខមិត្តភ័ក្ដិ ស្ម័គ្រចិត្តនិយាយនៅពេលប្រជុំការងារ | ខែមិថុនា 30, 2024 | បានបញ្ចប់វគ្គនិយាយជាសាធារណៈ ហាត់និយាយនៅមុខមិត្តភ័ក្តិ ស្ម័គ្រចិត្តនិយាយក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារចំនួនបី |
| ពង្រឹងជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា | ... | ... | |||
| ... | ... |
ហើយកុំភ្លេច AhaSlides ក៏អាចជាជំនួយដ៏មានតម្លៃក្នុងការស្វែងរកមតិកែលម្អពីអ្នកដទៃ ឬទាញយកការបំផុសគំនិតពី គំរូតាមបំណង ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើផ្នែកសំខាន់ៗអ្វីខ្លះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង?
ផ្នែកសំខាន់ៗរួមមានសុខភាពផ្លូវចិត្ត ទំនាក់ទំនងសង្គម និងខាងវិញ្ញាណ អារម្មណ៍ និងសុខុមាលភាពរាងកាយ។
តើត្រូវរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយរបៀបណា?
ជាដំបូង អ្នកគួរតែស្វែងរកចំណុចសំខាន់ដែលត្រូវការការកែលម្អ បន្ទាប់មកធ្វើការជាមួយគ្រូបង្វឹក ឬអ្នកណែនាំ ដើម្បីប្រមូលផ្តុំផែនការ បន្ទាប់មកបង្កើតជាគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
ហេតុអ្វីផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់?
PDP ត្រឹមត្រូវជួយអ្នកឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅរបស់អ្នក តម្លៃ និងគោលបំណងរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើនៅលើផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក!
ការយកសំខាន់ៗ
ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាឧបករណ៍សំខាន់មួយសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយកវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ភាពជោគជ័យ។ ជាមួយនឹងផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរៀបចំយ៉ាងល្អ អ្នកអាចបើកសក្តានុពលពេញលេញរបស់អ្នក និងសម្រេចបាននូវក្តីសុបិនរបស់អ្នក។
