តើ Flex Time ជាអ្វី? | ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការច្រានចោល 9 ទៅ 5 អាចធ្វើអោយជីវិតរបស់អ្នកប្រសើរឡើង

ស្រមៃថាមានសេរីភាព និងភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកតាមដែលអ្នកឃើញសម។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមមុន ឬយឺត សូមសម្រាកយូរជាងនេះ ឬសូម្បីតែជ្រើសរើសធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការ - ទាំងអស់ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ នេះគឺជាការពិតនៃពេលវេលាបត់បែន។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលជា ពេលវេលាបត់បែនយ៉ាង​ពិតប្រាកដ?

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីអ្វីដែល flex time គឺជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្តវា បូកនឹងឆ្លើយសំណួរពិត - ប្រសិនបើវាពិតជាដំណើរការ។

​មាតិកា

• តើ Flex Time គឺជាអ្វី ហើយតើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? | អត្ថន័យនៃពេលវេលា Flex
• តើគោលការណ៍ Flex Time គួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
• Flex Time ទល់នឹង Comp Time
• ឧទាហរណ៍ Flex Time
• គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃ Flex Time
  • សម្រាប់និយោជិត
  • សម្រាប់និយោជក
• ការយកសំខាន់ៗ 
• សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

• 9 80 កាលវិភាគការងារ
• ធ្វើការពីប្រាំបួនទៅប្រាំ

កំពុងរកមើលការសប្បាយបន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលប្រមូលផ្តុំ?

ប្រមូលផ្តុំសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!

🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️

តើ Flex Time គឺជាអ្វី ហើយតើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? | អត្ថន័យនៃពេលវេលា Flex

Flex time ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។គឺជាការរៀបចំកាលវិភាគដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានកម្រិតនៃភាពបត់បែនក្នុងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍។

ជាជាងធ្វើការតាមកាលវិភាគស្តង់ដារ 9-5 គោលការណ៍ពេលវេលាបត់បែនផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវស្វ័យភាពបន្ថែមទៀតនៅពេលពួកគេបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។

របៀបដែលវាដំណើរការ:

• ម៉ោងស្នូល៖តារាងពេលវេលា Flex កំណត់រយៈពេលកំណត់នៅពេលព្រឹក និងពេលរសៀលដែលបង្កើតជា "ម៉ោងស្នូល" - ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែមានវត្តមាន។ នេះជាធម្មតាប្រហែល 10-12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

• បង្អួចដែលអាចបត់បែនបាន៖ ក្រៅម៉ោងធ្វើការ បុគ្គលិកមានភាពបត់បែនក្នុងការជ្រើសរើសនៅពេលពួកគេធ្វើការ។ ជាធម្មតាមានបង្អួចដែលអាចបត់បែនបាន ដែលការងារអាចចាប់ផ្តើមមុន ឬបញ្ចប់នៅពេលក្រោយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការ។

• កាលវិភាគថេរ៖និយោជិតខ្លះអាចធ្វើការតាមកាលវិភាគថេរ ដោយចូលមកក្នុងពេលតែមួយជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមានភាពបត់បែននៅក្នុងបង្អួចដើម្បីកែប្រែអាហារថ្ងៃត្រង់ ឬពេលសម្រាករបស់ពួកគេ។

• ប្រព័ន្ធផ្អែកលើទំនុកចិត្ត៖Flex time ពឹងផ្អែកលើធាតុផ្សំនៃការជឿទុកចិត្ត។ និយោជិតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងតាមដានម៉ោងរបស់ពួកគេ និងធានាថាកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ត្រូវបានប៉ះពាល់ ដោយមានការត្រួតពិនិត្យពីអ្នកគ្រប់គ្រង។

• ការអនុម័តជាមុន៖សំណើដើម្បីធ្វើការតាមកាលវិភាគខុសគ្នាខ្លាំងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ជាធម្មតាត្រូវការការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពបត់បែនក្នុងម៉ោងស្នូលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាធម្មតា។

Flex time មានប្រយោជន៍ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមានតុល្យភាពប្រសើរជាងមុននៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ ដរាបណា​ការងារ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់ ពេលណា និង​ទីកន្លែង​ដែល​វា​កើតឡើង គឺ​អាស្រ័យ​លើ​កាលៈទេសៈ និង​ចំណូលចិត្ត​របស់​បុគ្គល។

តើគោលការណ៍ Flex Time គួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

គោលនយោបាយពេលវេលាបត់បែនដែលសរសេរបានល្អគួរតែរួមបញ្ចូលធាតុសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

1. គោលបំណង និងវិសាលភាព - បញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលគោលនយោបាយមាន ហើយអ្នកណាមានសិទ្ធិចូលរួម។
2. ម៉ោងការងារស្នូល / ដែលត្រូវការ - កំណត់បង្អួចនៅពេលដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែមានវត្តមាន (ឧទាហរណ៍ 10 AM - 3 PM) ។
3. បង្អួចកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន - បញ្ជាក់ពេលវេលានៅខាងក្រៅម៉ោងស្នូល នៅពេលដែលការមកដល់/ការចេញដំណើរអាចប្រែប្រួល។
4. តម្រូវការជូនដំណឹង - គ្រោងនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគដែលបានគ្រោងទុក។
5. ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ WorkDAY - កំណត់ដែនកំណត់លើម៉ោងអប្បបរមា/អតិបរមាដែលអាចធ្វើការប្រចាំថ្ងៃបាន។
6. ការអនុម័តកាលវិភាគ - លម្អិតដំណើរការអនុម័តសម្រាប់កាលវិភាគនៅខាងក្រៅបង្អួចស្តង់ដារ។
7. ការតាមដានពេលវេលា - ពន្យល់ពីច្បាប់នៃប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងរបៀបដែលម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាននឹងត្រូវបានតាមដាន។
8. ការសម្រាកអាហារ និងការសម្រាក - កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធការសម្រាកដែលអាចបត់បែនបាន និងជម្រើសកំណត់ពេល។
9. ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត - បញ្ជាក់ពីរបៀបដែលកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានសមនឹងការអនុវត្ត និងការរំពឹងទុក។
10. ស្តង់ដារទំនាក់ទំនង - កំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគទំនាក់ទំនង និងសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង។
11. ការងារពីចម្ងាយ - ប្រសិនបើអនុញ្ញាត រួមបញ្ចូលការរៀបចំទូរគមនាគមន៍ និងស្តង់ដារបច្ចេកវិទ្យា/សុវត្ថិភាព។
12. ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ - បញ្ជាក់ការជូនដំណឹងដែលត្រូវការសម្រាប់ការបន្ត/ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។
13. ការអនុលោមតាមគោលការណ៍ - ពន្យល់ពីផលវិបាកនៃការមិនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវលក្ខខណ្ឌគោលនយោបាយពេលវេលាបត់បែន។

អ្នកកាន់តែហ្មត់ចត់ និងលម្អិត បុគ្គលិករបស់អ្នកកាន់តែយល់ច្បាស់អំពីគោលការណ៍ពេលវេលាបត់បែនរបស់អ្នក និងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹង។ ចងចាំថាត្រូវកំណត់ការប្រជុំក្រុមដើម្បីទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយប្រកបដោយតម្លាភាព ហើយមើលថាតើមានការភាន់ច្រលំ និងសំណួរណាមួយចាំបាច់ត្រូវឆ្លើយ។

ចាប់ផ្តើមដោយឥតគិតថ្លៃ!

Flex Time ទល់នឹង Comp Time

ពេលវេលា Flex ជាទូទៅខុសពីម៉ោង Comp (ឬម៉ោងទូទាត់)។ Flex time ផ្តល់នូវភាពបត់បែនក្នុងការកំណត់កាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃ ខណៈពេលដែលម៉ោងកុំព្យូទ័រផ្តល់ពេលសម្រាកជំនួសឱ្យប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលបានធ្វើការ។

ពេលវេលាបត់បែន	ពេលវេលាបំពេញ (ពេលវេលាផ្តល់សំណង)
• អនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនក្នុងពេលវេលាចាប់ផ្តើម/បញ្ចប់ប្រចាំថ្ងៃក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានកំណត់។ • ម៉ោងស្នូលត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលទាំងអស់ត្រូវតែមានវត្តមាន។ • បង្អួចដែលអាចបត់បែនបានផ្តល់នូវជម្រើសកំណត់ពេលនៅខាងក្រៅម៉ោងស្នូល។ • និយោជិតជ្រើសរើសកាលវិភាគជាមុន។ •ម៉ោងត្រូវបានតាមដាន ហើយច្បាប់បន្ថែមម៉ោងនៅតែអនុវត្ត ប្រសិនបើលើសពីដែនកំណត់ប្រចាំសប្តាហ៍។ • ការបង់ប្រាក់នៅតែដដែលដោយមិនគិតពីកាលវិភាគ។	• អនុវត្តនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងលើសពីកាលវិភាគស្តង់ដាររបស់ពួកគេ។ • ជំនួសឱ្យប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និយោជិតទទួលបានប្រាក់សំណងពេលសម្រាក។ • រាល់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមទទួលបាន 1.5 ម៉ោងនៃម៉ោងការងារសម្រាប់ការប្រើប្រាស់នាពេលអនាគត។ • ម៉ោង Comp Time ត្រូវតែប្រើប្រាស់/បង់តាមកាលបរិច្ឆេទកំណត់ជាក់លាក់។ • ប្រើដោយនិយោជកសាធារណៈមិនអាចផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបានទេ។

ឧទាហរណ៍ Flex Time

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានដែលនិយោជិតអាចស្នើសុំក្រោមគោលការណ៍ពេលវេលាបត់បែន៖

សប្តាហ៍ការងារដែលបានបង្ហាប់៖

• ធ្វើការ 10 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ដោយឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រ។ នេះរីករាលដាល 40 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 4 ថ្ងៃ។

ក្នុងរដូវមមាញឹក និយោជិតអាចធ្វើការពីថ្ងៃ 10 ម៉ោង (8 ព្រឹក ដល់ 6 ល្ងាច) ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ដើម្បីសម្រាករៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រ សម្រាប់ការធ្វើដំណើរចុងសប្តាហ៍វែង។

ពេលវេលាចាប់ផ្តើម/បញ្ចប់ដែលបានកែតម្រូវ៖

• ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 7 ព្រឹក និងបញ្ចប់នៅម៉ោង 3:30 រសៀល
• ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 10 ព្រឹក និងបញ្ចប់នៅម៉ោង 6 ល្ងាច
• ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 12 ថ្ងៃត្រង់ និងបញ្ចប់នៅម៉ោង 8 យប់

និយោជិតអាចជ្រើសរើសធ្វើការពីម៉ោង 7 ព្រឹកដល់ម៉ោង 3:30 រសៀល ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យចាប់ផ្តើមមុនដើម្បីផ្តួលចរាចរណ៍អ្នកធ្វើដំណើរពេលព្រឹក។

កម្មករអាចមកធ្វើការពីម៉ោង 11 ព្រឹកដល់ម៉ោង 7:30 យប់ជំនួសឱ្យម៉ោងប្រពៃណី ដោយសារពួកគេមានកាតព្វកិច្ចពេលល្ងាចដូចជាការថែទាំកុមារបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

កាលវិភាគចុងសប្តាហ៍៖

• ធ្វើការថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹក ដល់ 5 ល្ងាច ដោយមានការឈប់សម្រាកពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។

កាលវិភាគចុងសប្តាហ៍ដំណើរការល្អសម្រាប់តួនាទីដូចជាសេវាកម្មអតិថិជនដែលត្រូវការការធានារ៉ាប់រងនៅថ្ងៃទាំងនោះ។

ម៉ោង​ដែល​មាន​ការ​រំខាន៖

• ចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 7 ព្រឹកនៅថ្ងៃអង្គារនិងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ប៉ុន្តែម៉ោង 9 ព្រឹកនៅថ្ងៃច័ន្ទថ្ងៃពុធនិងថ្ងៃសុក្រ។

ម៉ោងជាប់គាំងបានរីករាលដាលចរាចរណ៍បុគ្គលិក និងអនុញ្ញាតឱ្យមានសេវាគ្របដណ្តប់ពេញម៉ោងបន្ថែមទៀតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចកំណត់ពេលប្រជុំពេលព្រឹកចាប់ពីម៉ោង 9-11 ព្រឹកជាម៉ោង "ស្នូល" ប៉ុន្តែក្រុមកំណត់ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាននៅខាងក្រៅបង្អួចនោះតាមតម្រូវការ។

កាលវិភាគ ៩/៨០៖

• ធ្វើការ 9 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 8 ថ្ងៃរៀងរាល់ម៉ោងធ្វើការ ដោយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួសរៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រ។

កាលវិភាគ 9/80 ផ្តល់ឱ្យរៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលនៅតែធ្វើការ 80 ម៉ោងក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ការងារពីចម្ងាយ៖

• ធ្វើការពីចម្ងាយ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីផ្ទះដោយ 2 ថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យធំ។

កម្មករពីចម្ងាយអាចឆែកឆេរក្នុងអំឡុងម៉ោង "ការិយាល័យ" ប៉ុន្តែកំណត់ពេលភារកិច្ចផ្សេងទៀតដោយសេរី ដរាបណាគម្រោងរបស់ពួកគេនៅតែដំណើរការ។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃ Flex Time

គិតអំពីការអនុវត្តម៉ោង flex time? សូមពិនិត្យមើលគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងនេះសម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនជាមុនសិន ដើម្បីមើលថាតើវាសមស្របដែរឬទេ៖

សម្រាប់និយោជិត

✅គុណសម្បត្តិ៖

• ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវតុល្យភាពជីវិតការងារ និងភាពតានតឹងតិចពីភាពបត់បែននៃកាលវិភាគ។
• បង្កើនផលិតភាព និងសីលធម៌ពីអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងផ្តល់អំណាច។
• សន្សំលើថ្លៃធ្វើដំណើរ និងពេលវេលាដោយជៀសវាង ឬកាត់បន្ថយចរាចរណ៍ម៉ោងប្រញាប់។
• សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារកាន់តែប្រសើរ។
• ឱកាសសម្រាប់ការអប់រំបន្ថែម ឬបន្តចំណាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅម៉ោងស្តង់ដារ។

❗️គុណវិបត្តិ៖

• អារម្មណ៍កើនឡើងនៃការ "តែងតែនៅលើ" និងការធ្វើឱ្យព្រិលនៃព្រំដែនការងារ - ជីវិតដោយគ្មានព្រំដែនទំនាក់ទំនងត្រឹមត្រូវ។
• ភាពឯកោក្នុងសង្គមធ្វើការម៉ោងមិនស្តង់ដារដោយគ្មានមិត្តរួមក្រុមនៅជុំវិញ។
• ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការថែទាំកុមារ/គ្រួសារអាចពិបាកក្នុងការសម្របសម្រួលជុំវិញកាលវិភាគដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ដូចជាប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងឈប់សម្រាកថ្ងៃធ្វើការ។
• ឱកាសតិចជាងមុនសម្រាប់ការសហការភ្លាមៗ ការណែនាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។
• កាលវិភាគដែលអាចមានជម្លោះក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងស្នូលដែលទាមទារសម្រាប់ការប្រជុំ និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។

សម្រាប់និយោជក

• ការទាក់ទាញ និងការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូលដោយផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។
• ការកាត់បន្ថយថ្លៃបន្ថែមម៉ោងដោយអនុញ្ញាតឱ្យមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានក្នុងរយៈពេល 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។
• បង្កើនការចូលរួម និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយការសម្រេចចិត្តពីបុគ្គលិកដែលរីករាយ និងស្មោះត្រង់។
• ការពង្រីកម៉ោងដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់សេវាអតិថិជន/អតិថិជនដោយមិនបន្ថែមចំនួនក្បាល។
• កាត់បន្ថយការចំណាយប្រតិបត្តិការដូចជាអចលនទ្រព្យ ដោយបើកជម្រើសការងារពីចម្ងាយ។
• បង្កើនសមត្ថភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីតំបន់ភូមិសាស្ត្រធំទូលាយ។
• ការកែលម្អការពេញចិត្តការងារ ការលើកទឹកចិត្ត និងការអនុវត្តការងារក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។
• កាត់បន្ថយ អវត្តមាន។និងការប្រើប្រាស់ពេលសម្រាកឈឺ/ផ្ទាល់ខ្លួន។

• បន្ទុករដ្ឋបាលខ្ពស់ជាងមុន ដើម្បីតាមដានម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន អនុម័តកាលវិភាគ និងតាមដានផលិតភាព។
• ការបាត់បង់កិច្ចសហការក្រៅផ្លូវការ ការចែករំលែកចំណេះដឹង និងការកសាងក្រុមក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធម្មតា។
• ការចំណាយពាក់ព័ន្ធនឹងការបើកដំណើរការហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធការងារពីចម្ងាយ ឧបករណ៍សហការ និងកម្មវិធីកំណត់ពេល។
• ធានាបាននូវការគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ និងភាពអាចរកបានសម្រាប់អតិថិជន/អតិថិជនតាមកាលវិភាគ។
• កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កិច្ចការដែលទាមទារការសម្របសម្រួលក្រុម និងធនធាននៅនឹងកន្លែង។
• ការដាច់ប្រព័ន្ធដែលអាចកើតមាន ឬការពន្យារពេលក្នុងការចូលប្រើប្រាស់ធនធានក្នុងអំឡុងពេលជំនួយក្រៅម៉ោង។
• ការផ្លាស់ប្តូរដ៏អាក្រក់អាចប៉ះពាល់ដល់ការរក្សាការងារដែលមិនត្រូវគ្នានឹងភាពបត់បែនតាមធម្មជាតិ។

ការយកសំខាន់ៗ

ភាពបត់បែនបានបង្ហាញពីភាពស្មុគស្មាញមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលរចនា និងអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ តារាងពេលវេលាបត់បែនផ្តល់នូវការឈ្នះ-ឈ្នះសម្រាប់ភាគីទាំងពីរតាមរយៈការបង្កើនផលិតភាព ការសន្សំការចំណាយ និងការកើនឡើងនៃសីលធម៌។

ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍សហការអាចប្រើបានដោយមិនគិតពីទីតាំង ឬម៉ោងជួយឱ្យពេលវេលាបត់បែនទទួលបានជោគជ័យតាមរយៈការទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពេលវេលាតាមដានក៏ធូរស្រាលផងដែរ។

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

ស្លាក​: កន្លែងធ្វើការ

ចែករំលែក