លែងជាថ្ងៃនៃអាជីពពេញមួយជីវិតនៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានល្បឿនលឿន មិនធ្លាប់មាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬសូម្បីតែការផ្លាស់ប្តូរអាជីពត្រូវបានរំពឹងទុក។ ប៉ុន្តែមុនពេលចាប់ផ្តើមមុខតំណែងថ្មីមក ចុងបញ្ចប់នៃមុខតំណែងមុន ហើយរបៀបដែលអ្នកចាកចេញ វាអាចបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍យូរអង្វែងលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីព និងឱកាសនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
ដូច្នេះតើអ្នកទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរនេះនៅក្នុងសក្ដានុពលអាជីពយ៉ាងដូចម្តេច? អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលឈប់ពីការងារ ដែលបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ រក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាន និងកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅពេលក្រោយ? តោះស្វែងយល់!
មាតិកា
- តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះពេលឈប់ពីការងារ?
- អ្វីដែលមិនគួរនិយាយនៅពេលឈប់ពីការងារ
- 5 គន្លឹះដើម្បីលាលែងពីតំណែងដោយព្រះគុណ និងវិជ្ជាជីវៈ
- អ្វីដែលអ្នកនិយាយនិងធ្វើក្នុងមុខតំណែងមួយឆ្លងកាត់បន្ទាប់
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងល្អជាង?
បន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងការស្ទង់មតិផ្ទាល់ កម្រងសំណួរ និងហ្គេមដែលល្អបំផុត ទាំងអស់មាននៅលើ AhaSlides បទបង្ហាញ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចែករំលែកជាមួយហ្វូងមនុស្សរបស់អ្នក!
🚀ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ☁️
តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះពេលឈប់ពីការងារ?
មិនមានស្គ្រីបដែលមានទំហំមួយសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកគួរនិយាយមុនពេលចាកចេញពីតំណែងនោះទេ។ វាអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែង និងលើសពីនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនថាស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ការរៀបចំផែនការប្រកបដោយការគិត និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ គឺជាគន្លឹះដ៏សំខាន់។ ចងចាំថាត្រូវបង្ហាញការគោរព និងវិជ្ជាជីវៈ។
នេះជាចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវរ៉ាប់រងពេលស្នើសុំលាលែងពីតំណែង។
បង្ហាញការដឹងគុណ - តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះពេលឈប់ពីការងារ?
ផ្នែកសំខាន់នៃការចាកចេញនៅលើកំណត់ត្រាវិជ្ជមានគឺការបង្ហាញពីការគោរពចំពោះអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសជាលើកដំបូង។ បង្ហាញថាអ្នកដឹងគុណចំពោះឱកាស និងពេញចិត្តចំពោះពេលវេលារបស់អ្នកនៅក្នុងមុខតំណែង។
នេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដើម្បីបង្ហាញពីការកោតសរសើររបស់អ្នក៖
- ដើម្បីទទួលស្គាល់ឱកាស និងការរីកចម្រើន៖ "ខ្ញុំពិតជាមានអំណរគុណចំពោះឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលរបស់ខ្ញុំនៅទីនេះ" ។
- សូមអរគុណដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង៖ "ការដឹងគុណរបស់ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះក្រុមអ្នកដឹកនាំទាំងមូលសម្រាប់ការជំរុញបរិយាកាសដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងការលើកទឹកចិត្ត"។
- ដើម្បីទទួលស្គាល់ក្រុម និងសហការី៖ "ការធ្វើការជាមួយក្រុមដែលមានទេពកោសល្យ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងបែបនេះគឺជាចំណុចសំខាន់នៃបទពិសោធរបស់ខ្ញុំនៅទីនេះ។ ខ្ញុំសូមអរគុណចំពោះការសហការ និងមិត្តភាពដែលយើងបានចែករំលែក។"
ផ្តល់ហេតុផលស្របច្បាប់ - តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះពេលឈប់ពីការងារ?
ភាពស្មោះត្រង់គឺជាគោលនយោបាយដ៏ល្អបំផុត។ ដែលបាននិយាយថា ចូរចាំពីរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីអង្គការ។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយផ្តោតលើផ្នែកវិជ្ជមាន។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួនអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចឆ្លើយតបបាន៖
- នៅពេលស្វែងរកបរិយាកាសថ្មី។៖ "ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការប្រកួតប្រជែង និងឱកាសថ្មីៗដើម្បីរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំបានរៀនច្រើននៅទីនេះ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាវាដល់ពេលហើយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ខ្ញុំ។"
- នៅពេលរៀបចំផែនការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីព៖ "ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅផ្សេងពីអាជីព ដោយស្វែងរកតួនាទីដែលសមស្របទៅនឹងចំណាប់អារម្មណ៍ និងជំនាញរយៈពេលវែងរបស់ខ្ញុំ"។
- នៅពេលមានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន៖ "ដោយសារការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងគ្រួសារ/ការផ្លាស់ទីលំនៅ/បញ្ហាសុខភាព ខ្ញុំមិនអាចបន្តតួនាទីនេះបានទេ។ វាគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកមួយ ប៉ុន្តែចាំបាច់សម្រាប់កាលៈទេសៈរបស់ខ្ញុំ។"
ការចរចារ - តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះពេលឈប់ពីការងារ?
ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកនឹងស្នើសុំ "ការប្រឆាំងការផ្តល់ជូន" ដោយចរចាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកស្នាក់នៅ។ អ្វីៗដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ អត្ថប្រយោជន៍ដែលប្រសើរឡើង ឬតួនាទីផ្សេងៗ ជារឿយៗត្រូវបានដាក់នៅលើតុ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកត្រូវតែដើរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយដោះស្រាយវាតាមវិធីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នក និងស្ថាប័ន។
ទទួលស្គាល់ការផ្តល់ជូននេះ, គិតវាតាមរយៈ, ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ចម្លើយរបស់អ្នក.
- ទទួលយកការផ្តល់ជូន៖ "បន្ទាប់ពីការពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តទទួលយកការផ្តល់ជូននេះ។ ខ្ញុំចង់ពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលយើងអាចរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះជាផ្លូវការ និងកំណត់ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ឆ្ពោះទៅមុខ។"
- បដិសេធការផ្តល់ជូន៖ "ខ្ញុំបានផ្តល់នូវគំនិតជាច្រើន ហើយទោះបីជាខ្ញុំអរគុណចំពោះការផ្តល់ជូនក៏ដោយ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តថាខ្ញុំគួរតែបន្តទៅកាន់ឱកាសថ្មីនៅដំណាក់កាលនេះក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ"។
ផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការឈប់សម្រាក / ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលចង់បាន - តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះពេលឈប់ពីការងារ?
អ្នកចាកចេញពីមុខតំណែងមានន័យថាមានបំណែកបាត់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ វាជាការអនុវត្តស្តង់ដារដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ឬមួយខែជាមុន។ ពេលខ្លះ អ្នកថែមទាំងតម្រូវឱ្យធ្វើដូច្នេះតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
នេះជាវិធីដែលអ្នកអាចសរសេរការជូនដំណឹងរបស់អ្នក៖
- "យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំកំពុងផ្តល់ការជូនដំណឹង [ពីរសប្តាហ៍/មួយខែ]។ នេះមានន័យថាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំនឹងក្លាយជា [កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់]"។
- បន្ទាប់ពីបានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ខ្ញុំបានសន្និដ្ឋានថា វាដល់ពេលហើយសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការឈានទៅរកបញ្ហាប្រឈមថ្មី។ ដូច្នេះ ខ្ញុំនឹងដាក់ការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍របស់ខ្ញុំ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ។ ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំនឹងក្លាយជា [កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់]។
ផ្តល់ជំនួយជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ - តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះពេលឈប់ពីការងារ?
ការទម្លាយព័ត៌មានអំពីការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកគឺមិនងាយស្រួលទេ ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ ការផ្តល់ជូនដើម្បីជួយ ទាំងការស្វែងរកអ្នកដែលមានទេពកោសល្យថ្មី ឬការងារឯកសារ អាចជួយដល់បញ្ហា។ ការធានាឱ្យមានការរំខានតិចតួចដោយសារតែការចាកចេញរបស់អ្នកបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន និងការគោរពចំពោះក្រុមរបស់អ្នក។
អ្នកអាចនិយាយថា៖
- ជួយជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកក្រុមថ្មី។៖ “ខ្ញុំមានឆន្ទៈច្រើនជាងក្នុងការជួយបង្វឹកអ្នកជំនួស ឬសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតសម្រាប់តួនាទីនេះ។ ខ្ញុំនឹងប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេមានល្បឿនលឿនជាមួយនឹងគម្រោង និងកិច្ចការបច្ចុប្បន្នទាំងអស់ដែលខ្ញុំដោះស្រាយ»។
- ជំនួយក្នុងការចងក្រងឯកសារដំណើរការការងារ៖ "ខ្ញុំអាចបង្កើតឯកសារលម្អិតនៃគម្រោងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ រួមទាំងការអាប់ដេតស្ថានភាព ជំហានបន្ទាប់ និងទំនាក់ទំនងសំខាន់ៗ ដើម្បីជួយអ្នកណាដែលទទួលបន្ទុកទាំងនេះ។"
អ្វីដែលមិនគួរនិយាយនៅពេលឈប់ពីការងារ
យើងធ្លាប់និយាយអ្វីនៅពេលឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែតើអ្នកគួរជៀសវាងអ្វីខ្លះ? វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាការសន្ទនាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជមាន។ ការទុកចំណាំអវិជ្ជមានអាចប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងឱកាសអនាគតរបស់អ្នក។
នេះគឺជា "អណ្តូងរ៉ែ" មួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែងាកចេញ៖
- រិះគន់ក្រុមហ៊ុន៖ កុំបង្ហាញការរិះគន់ចំពោះទិសដៅ វប្បធម៌ ឬតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរក្សាគំនិតបែបនេះចំពោះខ្លួនអ្នក ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
- ផ្តល់មតិមិនស្ថាបនា៖ មតិកែលម្អដែលមិនមានលក្ខណៈស្ថាបនាជាធម្មតាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសោកសង្រេងផ្ទាល់ខ្លួន ហើយអាចបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានយូរអង្វែង។
- ធ្វើវាអំពីប្រាក់តែប៉ុណ្ណោះ៖ ខណៈពេលដែលសំណងហិរញ្ញវត្ថុពិតជាកត្តាសំខាន់មួយ ការធ្វើឱ្យការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកសម្រាប់តែរឿងលុយអាចកើតឡើងដោយរាក់ៗ និងមិនចេះដឹងគុណ។
- និយាយពីគំនិតរំជួលចិត្ត និងរំជួលចិត្តពេក៖ វាជារឿងធម្មជាតិដែលមានអារម្មណ៍ខ្លាំងពេលចាកចេញ ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកជួបការមិនពេញចិត្ត។ រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នក ហើយចំណាយពេលគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។
5 គន្លឹះដើម្បីលាលែងពីតំណែងដោយព្រះគុណ និងវិជ្ជាជីវៈ
ការបោះបង់គឺជាសិល្បៈដ៏ឆ្ងាញ់។ វាទាមទារឱ្យមានការពិចារណាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយកលល្បិច។ ខណៈពេលដែលយើងមិនអាចបង្វឹកអ្នកជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់ស្ថានភាពនីមួយៗ យើងអាចផ្តល់នូវគន្លឹះដែលជួយក្នុងការធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។
តោះពិនិត្យមើលពួកវា!
ផ្តល់ពេលវេលាខ្លះs
ការឈប់ពីការងារគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ធំមួយ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកទុកពេលឱ្យខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគិតវា។ បញ្ជាក់ហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញ និងវាយតម្លៃជម្រើសផ្សេងទៀត។ គោលដៅគឺដើម្បីសម្រេចថាតើការឈប់ជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុត ក្នុងករណីដែលអ្នកមិនអាចសម្រេចចិត្តបាន សូមស្វែងរកដំបូន្មានពីអ្នកណែនាំ មិត្តភ័ក្តិ ឬទីប្រឹក្សាអាជីព។
រក្សាអ្វីៗឱ្យខ្លួនឯង
រហូតដល់អ្នកបានលាលែងពីតំណែងជាផ្លូវការ វាជាការល្អក្នុងការរក្សាផែនការរបស់អ្នកជាឯកជន។ ការចែករំលែកការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកមុនពេលចាកចេញអាចបង្កើតការរំពឹងទុកដែលមិនចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ត្រូវមានវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់ទីបញ្ចប់
អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកអាចឆ្លងកាត់ផ្លូវជាមួយអតីតសហសេវិក ឬត្រូវការឯកសារយោងទេ។ ការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយព្រះគុណ ធានាថាអ្នកចែកផ្លូវគ្នាតាមលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បន្តអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នក និងរក្សារូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
បំបែកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន
ការប្រគល់ការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់បង្ហាញពីកម្រិតនៃការគោរព និងភាពស្មោះត្រង់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងល្អអំពីចរិតលក្ខណៈអាជីពរបស់អ្នក។ កំណត់ពេលប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការលាលែងរបស់អ្នក។ ជ្រើសរើសពេលវេលាដែលពួកគេទំនងជាត្រូវបានប្រញាប់ ឬរំខាន។
ត្រៀមខ្លួនជានិច្ច
អ្នកនឹងមិនដឹងច្បាស់ថាមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកស្នើសុំលាលែងពីតំណែង។ និយោជកអាចយល់ព្រមលើការចាកចេញភ្លាមៗ សុំឱ្យអ្នកពិចារណាឡើងវិញ ឬផ្តល់ការចរចា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនស្រួលក្នុងការគិតនៅលើជើងរបស់អ្នក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំផែនការសម្រាប់លទ្ធផលផ្សេងៗ។
ចូរគិតឱ្យគ្រប់ស្ថានការណ៍ឱ្យបានល្អ ដើម្បីកុំឱ្យមានអ្វីអាចរារាំងអ្នកបានឡើយ ។
អ្វីដែលអ្នកនិយាយនិងធ្វើក្នុងមុខតំណែងមួយឆ្លងកាត់បន្ទាប់
ការធ្វើដំណើរប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការរក្សាអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍យូរអង្វែងដែលសម្របសម្រួលឱកាសនាពេលអនាគត។ ដំណឹងលាលែងពីតំណែងមិនមែនមានន័យថាបោះបង់តួនាទីនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទេ។ ខំប្រឹងចេញក្រៅឲ្យអស់ពីសមត្ថភាព!
ចងចាំ, ដឹង អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលឈប់ពីការងារ មានតែពាក់កណ្តាលនៃដំណោះស្រាយ។ ចងចាំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការចាកចេញរបស់អ្នក ដើម្បីធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនសម្រាប់អ្នក និងស្ថាប័ន។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្នកនិយាយថាខ្ញុំលាឈប់ពីការងារដោយរបៀបណា?
នេះជាឧទាហរណ៍៖ "សូមគោរព [ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង] ខ្ញុំចង់បង្ហាញពីការដឹងគុណដ៏ជ្រាលជ្រៅរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ពេលវេលាដែលខ្ញុំមាននៅទីនេះនៅ [ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន]។ បន្ទាប់ពីបានពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបន្តទៅបញ្ហាប្រឈមថ្មីមួយ។ ខ្ញុំនឹង ការលាលែងពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំ មានប្រសិទ្ធភាព [ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក] ខ្ញុំប្តេជ្ញាធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន ហើយសូមអរគុណចំពោះការយោគយល់របស់អ្នកចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនេះ។
តើអ្នកលាឈប់ពីការងារដោយរបៀបណា?
ដើម្បីលាលែងពីតំណែងដោយគួរសម និងគោរព វាជាការល្អបំផុតក្នុងការទម្លាយព័ត៌មានដោយផ្ទាល់។ ផ្តល់ការដឹងគុណរបស់អ្នក និងការពន្យល់ច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកជ្រើសរើសចាកចេញ។ ផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុន និងជួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។
តើអ្នកគួរលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយរបៀបណា?
ការចាកចេញភ្លាមៗកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកមិនជាប់កិច្ចសន្យា និងយល់ព្រមដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ដើម្បីស្នើសុំ ឬស្នើសុំការឈប់សម្រាកភ្លាមៗ សូមដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ហើយសុំការយល់ព្រមពីពួកគេ។ ការមិនធ្វើដូច្នេះអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ជីវិតអាជីពរបស់អ្នក។
តើខ្ញុំប្រាប់ពីការងារដែលខ្ញុំលាឈប់ដោយរបៀបណា?
នៅពេលទំនាក់ទំនងការលាលែងពីតំណែង វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវធ្វើដោយផ្ទាល់ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ គោលដៅគឺត្រូវចាកចេញដោយលក្ខខណ្ឌល្អ រក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក។
