ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದರೇನು? 2024 ರಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳು

ನೀವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತೀರಾ? ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೈಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪರಿಹಾರವಿದೆ ಎಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದರೇನು?
• 4 ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳು ಯಾವುವು?
• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
• ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಾಯಕತ್ವದ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು AhaSlides

'ಸನ್ನಿವೇಶದ ನಾಯಕತ್ವ' ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುಸ್ತಕದ ಹೆಸರು?	ಪಾಲ್ ಹರ್ಸಿ
ಇದು ಯಾವ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಯಿತು?	1969
ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದವರು ಯಾರು?	ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು
ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದವರು ಯಾರು?	ಹರ್ಸಿ ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಂಚಾರ್ಡ್

• ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ನಿರಂಕುಶ ನಾಯಕತ್ವ
• ವಹಿವಾಟು ನಾಯಕತ್ವ
• ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯ
• ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆ
• ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ AhaSlides. ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ!

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದರೇನು?

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಅದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಪರಿಪಕ್ವತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು. 

ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮೆಚ್ಯೂರಿಟಿ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು? ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ: 

1/ ಮೆಚುರಿಟಿ ಮಟ್ಟಗಳು

ಪ್ರಬುದ್ಧತೆಯ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

• M1 - ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ/ಕಡಿಮೆ ಬದ್ಧತೆ: ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸೀಮಿತ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆ, ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

• M2 - ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ/ವೇರಿಯಬಲ್ ಬದ್ಧತೆ: ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಗುರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅನಿಶ್ಚಿತರಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. 

• M3 - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ/ವೇರಿಯಬಲ್ ಬದ್ಧತೆ:ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಗಮನಾರ್ಹ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.  

• M4 - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ/ಉನ್ನತ ಬದ್ಧತೆ: ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಗುರಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

2/ ಇಚ್ಛೆಯ ಮಟ್ಟಗಳು 

ಇಚ್ಛೆಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಪದವಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೌಕರರು. ಇಚ್ಛೆಯ ನಾಲ್ಕು ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳಿವೆ:  

• ಕಡಿಮೆ ಇಚ್ಛೆ:ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಬಹುದು.

• ಕೆಲವು ಇಚ್ಛೆ: ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. 

• ಮಧ್ಯಮ ಇಚ್ಛೆ:ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಅಥವಾ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.  

• ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಚ್ಛೆ:ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಇಬ್ಬರೂ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.  

ಮೇಲಿನ ಎರಡು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಾಯಕರು ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಅವರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ!

4 ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಹರ್ಸಿ ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಂಚಾರ್ಡ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಾದರಿಯು 4 ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಪರಿಪಕ್ವತೆಯ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ:

• ನಿರ್ದೇಶನ (S1) - ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಇಚ್ಛೆ: ತಮ್ಮ ನಾಯಕರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾಯಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

• ತರಬೇತಿ (S2) - ಕಡಿಮೆಯಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇಚ್ಛೆ: ಈ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲ. ನಾಯಕನು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.

• ಪೋಷಕ (S3) - ಮಧ್ಯಮದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಇಚ್ಛೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಿಕೆ (S4) - ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಪಕ್ವತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಚ್ಛೆ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಈ ಶೈಲಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾಯಕನು ಕನಿಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾಯಕರು ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ನೀವು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಾಲ್ಕು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಈ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ಮಟ್ಟದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನೀವು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು. 

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯ	ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಟ್ಟಗಳು (ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆ)	ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳು
ಡೆವಲಪರ್ ಎ	ಅವಳು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ	ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಿಕೆ (S4): ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತೀರಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು.
ಡೆವಲಪರ್ ಬಿ	ಅವನು ನುರಿತ ಆದರೆ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಅವನಿಗೆ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಆದರೆ ಅವನಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.	ಪೋಷಕ (S3):ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಡೆವಲಪರ್ ಸಿ	ಅವಳು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ. ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.	ತರಬೇತಿ (S2): ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ, ಅವರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಡೆವಲಪರ್ ಡಿ	ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸಬರು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.	ನಿರ್ದೇಶನ (S1): ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಜಾರ್ಜ್ ಪ್ಯಾಟನ್, ಜ್ಯಾಕ್ ಸ್ಟಾಲ್ ಮತ್ತು ಫಿಲ್ ಜಾಕ್ಸನ್ ಅವರಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದ ನಾಯಕರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಅವರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಒಬ್ಬ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕನು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಅದನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಹ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1/ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವು ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. 

2/ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ

ಏಕಮುಖ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ ನಿರಂಕುಶ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವು ನಾಯಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮಾತನಾಡುವ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಸನ್ನಿವೇಶ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

3/ ಬಿಲ್ಡ್ ಟ್ರಸ್ಟ್

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕರು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. 

4/ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ

ನಾಯಕರು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಸಹಾಯಕವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದು ಸುಧಾರಿತ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

5/ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಯಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವಾರು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ:

1/ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತಾಳ್ಮೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೇಗದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು.

2/ ಅಸಂಗತತೆ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇದು ಅಸಂಗತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಾಯಕನಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

3/ ನಾಯಕನ ಮೇಲೆ ಅತಿಯಾದ ಅವಲಂಬನೆ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಾನದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತಮ್ಮ ನಾಯಕನ ಮೇಲೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು, ಇದು ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್ 

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾಯಕರು ನೌಕರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಯಕರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವುಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 

ಮತ್ತು ಬಿಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ AhaSlidesನಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳ ಲೈಬ್ರರಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವ ನಿರ್ಮಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳುತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಟಗಳವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

*ಉಲ್ಲೇಖ: ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯ ಮನಸ್ಸು

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ನಾಯಕತ್ವ

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ