ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ | 2024 ರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಿ

ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ? 2024 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ!!

ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಆದಾಯ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಸ್ವರೂಪ, ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು 42% ರಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ", PT Telkom Makassar ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಛೇರಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. 

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಹಿಂದೆ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟ.

• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರನ್ನು ವಿಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ! ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದುಸಂಬಂಧಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಖರವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋಲ್ ತಯಾರಕರು! ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದುಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋಲ್ ತಯಾರಕರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ!

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸೃಜನಶೀಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಉಚಿತ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ!

🚀 ಉಚಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ಪರಿವಿಡಿ

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
• ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
• ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಗುರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣ.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆs

ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:

• 1-10 ಸ್ಕೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• 1-10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• 1-10 ಸ್ಕೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಸಮೀಕ್ಷೆs

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಧನೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಿದೆಯೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದೆ?

ನಿರ್ಗಮನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು HR ಬಯಸಿದಾಗ ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಫ್-ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಭವ, ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ಸಲಹೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ನಿರ್ಗಮನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
• ಹೊರಡುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆಯೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಾ?
• ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು

ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯಗಳು ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತದ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅನುಸರಿಸಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.

ಪಲ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಗಿಸಲು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು:

• ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒದಗಿಸಿದ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಳಗಿನ ಸಂವಹನದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

360-ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು

360-ಡಿಗ್ರಿ ಫೀಡ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಗೆಳೆಯರು, ಅಧೀನದವರು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

360-ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳುಮತ್ತು ಸಂವಹನದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ನಾಯಕತ್ವ, ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ.

360-ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ?
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ?
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (DEI) ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು:

ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (ಡಿಇಐ) ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು, DEI ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

DEI ಸಮೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಮಾದರಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ಪಕ್ಷಪಾತ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ?
• ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ?
• ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಸಲಹೆಗಳು

ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಂವಹನ

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶ, ಅದನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅನಾಮಧೇಯತೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ

ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ

ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಅವಧಿಯ ನಂತರ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎತ್ತುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಳಸಬೇಕು.

ನಿಯಮಿತ ಅನುಸರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಅನುಸರಣೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮಾಪನ ಉಪಕರಣಗಳು

ಪೇಪರ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪರಿಕರಗಳಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, AhaSlidesನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಸಂಘಟಿತಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುವ, ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ. 

ಮುಂತಾದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು AhaSlides ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ. AhaSlides ನೈಜ-ಸಮಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಾಳಜಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾಳಜಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯೋಜನೆಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

AhaSlides ವಿವಿಧ ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾದರಿಗಳುಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಆಫ್-ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ತರಬೇತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಂತಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು. ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಉಲ್ಲೇಖ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ | ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | ಜಿಪ್ಪಿಯಾ

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ