ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದುತುಂಬಾ ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿದೆಯೇ? ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲಿಕೆಯ ಗುರಿಯತ್ತ ತಂಡವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯು ಕಲಿಯಬೇಕಾದ ವಿಷಯ, ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದ, ಪ್ರತಿ ವಿಷಯದ ಸೂಚನೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನೀವು ಏನನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಳಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹಲವು ಪರ್ಯಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ನಾವು ನೇರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ವಿಷಯದ ಟೇಬಲ್
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ ಎಂದರೇನು?
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ?
- ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
- ಬೋನಸ್ ಸಲಹೆಗಳು!
ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
- ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಿ AhaSlides ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ವೀಲ್
- ಏನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ KPI ವರ್ಸಸ್ OKR
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳು
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿ.
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು, ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಾಗಿ ಪಡೆಯೋಣ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ☁️ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ ಎಂದರೇನು?
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ವಿವಿಧ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಈ ಅವಧಿಗಳು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ಈ ಅವಧಿಗಳು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
1. ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ
ತರಬೇತಿಯ ಮೊದಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪೂರ್ವ-ತರಬೇತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
2. ತರಬೇತಿ
ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ನಂತರದ ತರಬೇತಿ.
ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದರ್ಶ ತರಬೇತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು.
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದುತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ಶಕ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಅಧಿವೇಶನದ ಪ್ರತಿ ಹಂತವನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾಹಿತಿಯ ತುಣುಕಿನಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೋವಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ದೋಷದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ತರಬೇತಿ ದಿನದಂದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರವಾಗಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಅಧಿವೇಶನದ ಕಲಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಅಧಿವೇಶನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ? ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗೆ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ:
- ತರಬೇತುದಾರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು
- ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು
ವಸ್ತುವು ತರಬೇತುದಾರನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು. ಚಿತ್ರ: ಫ್ರೀಪಿಕ್- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಅವಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾವನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾವು ತಲ್ಲೀನಗೊಳಿಸುವ ಕಲಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ನೀವು ಮಲ್ಟಿಮೀಡಿಯಾವನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ವಿವರಿಸಿ.
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರು ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಬೆದರಿಸುವಂತಿದ್ದರೂ, ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನ ಯೋಜನೆ ಉದಾಹರಣೆ. ಚಿತ್ರ: ಫ್ರೀಪಿಕ್ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆly
ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು? ಅಥವಾ, ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು? ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ನೋಟ ಹಾಯಿಸೋಣ.
1. ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು:
ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯು ಕಲಿಯುವವರ ಗಮನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಚುವಲ್ ಆಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅಧಿವೇಶನವು ವರ್ಚುವಲ್ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಕ್ಯಾಮ್‌ಗಳನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
2. ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಬಳಸಿ
ವರ್ಚುವಲ್ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಬಹುಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಟೈಪ್ ಮಾಡಲು, ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸೆಳೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ನೈಜ-ಸಮಯದ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.
3. ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ
ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿವೇಶನದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ, ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಬೌಂಡ್ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಗುರಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಇಲ್ಲದ ಗುರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿವೆ. SMART ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಪ್ರತಿ ಗುರಿಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
2. ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ:
ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ವರ್ಚುವಲ್ ಸೆಷನ್ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸವಾಲಾಗಿರಬಹುದು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಟ್ರಿವಿಯಾ ಆಟಗಳಂತಹ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಅವರ ಮೆಚ್ಚಿನ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
3. ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ:
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಪೂಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಕಲಿಯುವವರು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಧಿವೇಶನ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳು, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ, ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು AhaSlides.
4. ವರ್ಚುವಲ್ ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್ ಚರ್ಚೆ:
ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿಗೆ ಚರ್ಚಾ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ತ್ವರಿತ ದುಂಡುಮೇಜಿನ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಾಗ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಕಲಿಕೆಯ ಅವಧಿ - ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು. ಉಲ್ಲೇಖ: ಕೇಂಬ್ರಿಜ್ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು 'ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ' ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ AhaSlides.ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
- ಆಡಿಯೋ ಕ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟ್‌ಗಳು
ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಆಡಿಯೋ ಕಲಿಯುವವರು ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆಡಿಯೋ ಕ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಸುಮಾರು 30% ಜನರು ಆಡಿಯೋ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಆಧುನಿಕ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
- ವೆಬ್ನಾರ್ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳು
ವೆಬ್ನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವೆಬ್ನಾರ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ ಹಿಂದಿನ ವೆಬ್ನಾರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಲೈವ್ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿತರಿಸಬಹುದು.
- ವೀಡಿಯೊಗಳು
ದೃಶ್ಯ ಕಲಿಕೆಯು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 65% ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ದೃಶ್ಯ ಕಲಿಯುವವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಪ್ಟಿಕಲ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಲಿಯುವವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಬೋನಸ್ ಸಲಹೆಗಳು!
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಕೆಲವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಡೋಣ.
- ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಗಮನ ಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ, ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ-ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿಸಿ.
- ಗುಂಪಿಗೆ ಯಾವ ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿತಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಧಿವೇಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
- ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಳ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪಠ್ಯ-ಬೆಳಕು ಮಾಡಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವಿದೆಯೇ? ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಲಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ROI, ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಕೋರ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ.
ತೀರ್ಮಾನ
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸದೆಯೇ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸೆಮಿನಾರ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರೂಪಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
AhaSlides ನಿಮ್ಮ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಓದುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಲೈವ್ ಪೋಲ್, ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್, ಲೈವ್ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ, ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಆಟಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಗಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಉಚಿತ ಖಾತೆಇಂದು!
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
3 ಗಂಟೆಯ ತರಬೇತಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 1 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ನೀವು ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು.
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ತರಬೇತುದಾರರು ಏನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು?
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ತರಬೇತುದಾರರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿಗಳು. ಇದರರ್ಥ ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುರುತು, ವಯಸ್ಸು, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ದೇಶ.
ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ
