ನಿಮ್ಮ, ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಆದರೆ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, FMLA ರಜೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, FMLA ರಜೆ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ರಜೆಯ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ!
ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀರಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಬದಲಿಗೆ, ಹೊಸ ದಿನವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಮೋಡಗಳಿಗೆ ☁️
FMLA ರಜೆ ಎಂದರೇನು?
FMLA ರಜೆ (ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು FMLA ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
FMLA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಬಹುದು:
- ನವಜಾತ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ;
- ದತ್ತು ಅಥವಾ ಪೋಷಣೆಗಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ಇರಿಸುವುದು;
- ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ತೀವ್ರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.
FMLA ರಜೆಯನ್ನು ಯಾರು ಬಳಸಬಹುದು?
ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- ಆವರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ: 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ FMLA ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸೇವಾ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ 1,250 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 50-ಮೈಲಿ ತ್ರಿಜ್ಯದೊಳಗೆ 75 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾಪಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
1/ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ
ನಿಮಗೆ FMLA ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ.
- ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ.
- ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಗಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
- ನೀವು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಕ್ತಾರರು (ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಕ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು) ನಿಮಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯು FMLA- ರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
2/ FMLA ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ಐದು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ FMLA ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಅನರ್ಹ - ನೀವು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಿ).
ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು FMLA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
3/ FMLA ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ
FMLA ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
4/ FMLA ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ FMLA ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೀವು FMLA ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಅದೇ ಪಾಲನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಅದೇ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.
FMLA ರಜೆ ಕುರಿತು FAQ ಗಳು
1/ FMLA ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವೇ?
FMLA ಎಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ FMLA ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಜೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು) ಬಳಸಬಹುದು.
2/ ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
3/ FMLA ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರ ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾಲನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು.
4/ ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಇಲ್ಲ, FMLA ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಂತಹ ಅವರ ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
FMLA ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೌಕರರು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಳಸಿ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, AhaSlides' ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅನಾಮಧೇಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ, ಇದು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ, HR ತಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು FMLA ರಜೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಥವಾ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ FMLA ರಜೆ ನಿಜವಾದ ಜೀವರಕ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ HR ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಪೂರಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
* ಅಧಿಕೃತ ಪೇಪರ್ ಆನ್ FMLA ರಜೆ
