ನೀಡ್ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು 2023 ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು? ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ವಿವಿಧ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ! ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ - ಅವುಗಳು ಯಾವುವು, ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಲಿ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ!
ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀರಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಬದಲಿಗೆ, ಹೊಸ ದಿನವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಮೋಡಗಳಿಗೆ ☁️
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ!
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೀಡುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ. ರಜೆಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಎಂದೂ ಸಹ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರುಗಳು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಜಿಮ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.
- ಊಟ ಭತ್ಯೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಊಟ ಅಥವಾ ಊಟ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಊಟ ಅಥವಾ ದಿನಸಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು.
1/ ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯಮ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯಂತಹ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಇತರ ಪರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೀಡಬಹುದು.
2/ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 200 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು.
3/ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
1/ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ದೈನಂದಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ: ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ (ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಗಳು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲು, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಔಷಧಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧದ ವಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವು ಸೈಟ್ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
- ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಖಿನ್ನತೆ ಅಥವಾ ಆತಂಕದಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸೇವೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- FMLA ರಜೆ: ಆದರೂ FMLA ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
2/ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಅಂಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- 401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಗಳು: ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
- ಪಿಂಚಣಿಗಳು: ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿವೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಬಹುದು.
3/ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು: ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ: ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸದ ನೆರಳು, ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
4/ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳು
ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಂಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ:
- ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ, ಮನರಂಜನೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳಂತಹ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರರಾಗಬಹುದು.
- ಉಚಿತ ಊಟ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಆಹಾರ ವಿತರಣಾ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಊಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಿನವಿಡೀ ಪೌಷ್ಠಿಕಾಂಶದ ಊಟಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರುಗಳು ಅಥವಾ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಯೋಜನೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರುಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ-ಪಾವತಿಸಿದ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.
ಸೂಕ್ತವಾದ ಫ್ರಿಂಜ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು
ಸೂಕ್ತವಾದ ಫ್ರಿಂಜ್ ಬೆನಿಫಿಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
ಜೊತೆ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಲಭವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು, ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಅಗತ್ಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
